Análisis de casos de Derecho de Contrato de Trabajo

1. En este caso, la relación laboral entre Hu y otros es entre Hu y otros y la empresa de servicios laborales, pero solo la relación de despacho con la empresa constructora.

Por lo tanto, los salarios de Hu y otros deben ser pagados por la empresa de servicios laborales.

2. La empresa de servicios laborales y la empresa constructora tienen un acuerdo de despacho. Según el acuerdo, la empresa constructora debe pagar a tiempo a la empresa de servicios laborales el importe total del salario del personal enviado. El hecho de que la constructora no debiera el dinero violaba el acuerdo entre las partes. Según el acuerdo, la empresa de servicios laborales tiene derecho a recuperar dinero de la empresa constructora.

Este caso involucra dos relaciones: la relación laboral entre Hu y la empresa de servicios laborales, y el acuerdo de despacho de mano de obra entre la empresa de servicios laborales y la empresa constructora. Hu debe dar el primer paso para informar la queja al departamento de inspección laboral local y coordinarla. Si falla la coordinación, puede iniciar un arbitraje laboral de conformidad con la ley, y el objeto del arbitraje es la empresa de servicios laborales. Una vez que la empresa de servicios laborales paga los salarios, puede recuperar el dinero de la empresa constructora.