Anuncio sobre la introducción de talentos de alto nivel en instituciones públicas en la ciudad de Yuanping, provincia de Shanxi, en 2020 [40 personas]
Con el fin de implementar el espíritu del Comité Municipal del Partido de profundizar la reforma del sistema y mecanismo de desarrollo de talentos, aumentar la introducción de talentos de alto nivel y optimizar aún más la estructura del equipo de cuadros de las instituciones públicas de nuestra ciudad, de acuerdo con el "Reglamento de gestión de personal de instituciones públicas" y el "Aviso sobre cómo hacer un buen trabajo en el reclutamiento abierto de instituciones públicas en la provincia en 2020" (Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Xinzhou , Oficina Municipal de Seguridad Social y Recursos Humanos de Xinzhou [2020] No. 30) y otros documentos estipulan que en 2020 nuestra ciudad introducirá talentos de alto nivel, el anuncio es el siguiente:
1. y lugares
En esta ocasión se prevé introducir 40 talentos de alto nivel, incluidos 4 de instituciones de tiempo completo adscritas al sistema educativo, con un cupo de 34 nombres hay 2 instituciones diferenciadas bajo el ámbito médico; sistema de seguros, introduciendo 4 plazas; el Comité de Gestión de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Yuanping ha introducido 2 plazas. Para unidades de introducción de talentos, cuotas, puestos y requisitos profesionales específicos, consulte la "Tabla de requisitos laborales de 2020 para la introducción de talentos de alto nivel por parte de algunas instituciones públicas en la ciudad de Yuanping" (Apéndice 1).
2. Principios de introducción
1. Adherirse al principio de tener capacidad e integridad política y nombrar personas por sus propios méritos.
2. principios de apertura, igualdad, competencia y mérito; /p>
3. Adherirse al principio de establecer puestos según las necesidades y presentar nuevos empleados según sus necesidades.
4. principio de optimizar la estructura y asegurar los puntos clave.
3. Condiciones de introducción
(1) Condiciones básicas
1. Tener la nacionalidad del pueblo chino
2. Respetar las leyes del pueblo chino La Constitución y las leyes de la República;
3. Buena conducta
4. Tener las calificaciones requeridas para el cargo; p>5. Tener las condiciones físicas para cumplir con los requisitos del puesto.
Calificaciones laborales del docente
1. Tener título de bachiller de “doble universidad y disciplina de primer nivel” y ser menor de 30 años (nacidos después del 12 de octubre de 1989); una maestría y calificaciones educativas (licenciatura con dos especialidades de nivel A o universidad junior o superior), menor de 35 años (nacidos después del 12 de octubre de 1984, con un título de doctorado, menores de 40 años (nacidos después del 12 de junio de 1984); 1979).
2. Deberá contar con el título de profesor de secundaria o escuela secundaria profesional en la disciplina correspondiente al puesto solicitado. El requisito de mandarín para los profesores de chino es el Nivel 2A, y el requisito de mandarín para otros profesores es el Nivel 2B. Graduados universitarios en 2020 y graduados universitarios que no hayan completado sus unidades de trabajo en 2018 y 2019, según el Ministerio de Recursos Humanos y Asuntos Sociales. Seguridad, el Ministerio de Educación y otros siete ministerios y comisiones han emitido un aviso sobre la implementación de medidas graduales de “primero el empleo, luego la certificación” para algunas cualificaciones profesionales (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2020] N° 24). Quienes cumplen con los requisitos de registro aún no han obtenido el certificado de calificación.
(3) Otras cualificaciones laborales
Estar en posesión del título de bachiller de una “doble universidad y disciplina de primer nivel” nacional y ser menor de 30 años (nacidos después del 12 de octubre de 1989) tener título de maestría y calificaciones académicas (licenciatura o superior de dos universidades), menores de 35 años (nacidos después del 12 de octubre de 1984, personal profesional y técnico con títulos de doctorado, títulos asociados superiores y superiores, menores de edad); de 40 (nacidos después del 12 de octubre de 1979) Nacidos después de 12 meses).
(4) Otras condiciones requeridas por el puesto.
1. Requisitos profesionales: consulte la "Tabla de requisitos de puesto para la introducción de talentos de alto nivel en algunas instituciones públicas en la ciudad de Yuanping en 2020" (Apéndice 1), y el catálogo de referencia es el "Clasificado 2020". Catálogo de orientación para el entorno profesional de los funcionarios públicos en la provincia de Shanxi" (Anexo 2).
2. Los solicitantes son recién graduados de colegios y universidades ordinarios en 2020 y deben obtener certificados de graduación y títulos de grado antes del 31 de febrero de 2020.
Principales motivos para no postularse a este puesto:
1. Haber recibido diversas sanciones penales por delitos, haber sido expulsado del Partido Comunista Chino y de cargos públicos, y no haber sido destituido durante el período de revisión Personal sujeto a sanciones disciplinarias del Partido y del gobierno;
2. Personal que haya cometido fraude y otras violaciones graves de las disciplinas de reclutamiento y contratación en la contratación de funcionarios públicos en todos los niveles e instituciones públicas. ;
3. Funcionarios en período de prueba (Consultar la Ley de Funcionarios Públicos para gestionar el personal de instituciones públicas), personal de instituciones públicas en período de prueba
4. que estén empleados como funcionarios públicos o contratados como personal de instituciones públicas, tengan un período de servicio prescrito y el período de servicio no haya expirado;
5. Los funcionarios públicos que hayan sido destituidos de su cargo por menos de 5 años;
6. Las personas que figuren como objeto de sanción conjunta por abuso de confianza de conformidad con las leyes y reglamentos y no reúnan las condiciones para esta introducción;
p>
7. Personal militar;
8. Los solicitantes no deberán postularse para puestos evitados después de la solicitud;
9. Dentro del alcance de la ciudad de Xinzhou (condado, ciudad, distrito) 10. Tener han sido empleados como funcionarios públicos (personal de instituciones públicas regidas por la Ley de Funcionarios Públicos) o han sido contratados como funcionarios públicos después de realizar el examen. Los empleados de instituciones públicas no serán empleados;
11. El registro está prohibido según lo estipulado en las leyes, reglamentos y políticas pertinentes.
Salvo que se especifique lo contrario, la fecha del anuncio es la del plazo límite para las condiciones de introducción anteriores.
IV. Procedimientos de implementación
(1) Anuncio
La información presentada esta vez es a través del sitio web del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shanxi ( ) y la organización de la ciudad de Xinzhou Publicado por el sitio web (), la columna de examen de personal de la red de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Xinzhou (/ rsks) y la red de organizaciones de la ciudad de Yuanping ().
1. Método y horario de registro
Este registro se realizará online. El sitio web de registro es la columna de examen de personal de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Xinzhou (/rsks).
El horario de inscripción es del 21 de octubre a las 24:00 horas del 26 00 de 2020.
2. Revisión preliminar de calificación y consulta de resultados
Al registrarse en línea, se realizará una revisión de calificación. Antes de la revisión de calificaciones, el personal relevante debe organizarse de manera oportuna para revisar cuidadosamente las calificaciones del solicitante y proporcionar opiniones de revisión dentro del día siguiente. Los solicitantes que no cumplan con las condiciones de registro o no pasen la revisión deben explicar las razones con precisión; si los materiales están incompletos, se deberá anotar el contenido faltante y devolverlo al solicitante para que lo complemente;
Al registrarse, la información presentada por el solicitante debe ser verdadera y precisa (la especialidad completada en el formulario de registro debe ser consistente con la especialidad indicada en el diploma universitario obtenido por el solicitante, y todas las calificaciones académicas deben solicitarse). Cualquiera que proporcione información de registro falsa será descalificado una vez verificado y será tratado de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Los resultados de la revisión de calificación preliminar estarán disponibles en el sitio web de registro original desde el día siguiente de la presentación de la solicitud hasta el 27 de octubre de 2020. Aquellos que hayan pasado la revisión de calificación preliminar no pueden modificar la información de su solicitud, mientras que aquellos que aún no han sido reexaminados o que no aprobaron la revisión de calificación preliminar pueden modificar la información de su solicitud.
La introducción de talentos de alto nivel se realiza mediante exámenes escritos, entrevistas, inspecciones, etc. La prueba escrita no está sujeta a restricciones de proporción de pruebas y todos los solicitantes deben realizar la prueba escrita. Esta introducción requiere que el número de solicitantes sea al menos 1:1. Si el número de solicitantes y el número de personas a presentar son inferiores a 1:1, la cuota de contratación se reducirá en consecuencia, de modo que el número de solicitantes y el número de personas a presentar alcancen 1:1. Si el número de personas a introducir se reduce a 1 y aún no llega a 1, los puestos y cupos introducidos quedarán anulados.
Los puestos se introducen para recién graduados. Después del registro, el número de solicitantes es menor que el número de puestos de contratación o hay vacantes. Con la aprobación del Grupo Dirigente de Trabajo de Talento del Comité Municipal del Partido, se cambió a un puesto general. La cuota de contratación, los cambios de puesto y los anuncios de registro complementarios se publicaron en el mismo sitio web.
El número de serie de registro es el carácter clave para que los solicitantes impriman sus boletos de admisión en línea y verifiquen sus resultados posteriores, por lo que deben ser recordados.
3. Descargue e imprima el boleto de admisión
Los solicitantes que hayan pasado la revisión de calificación preliminar, consulten la columna de examen de personal de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Xinzhou (/rsks). o siga el "Aviso de la ciudad de Xinzhou desde la cuenta oficial de WeChat del" Centro de examen de personal ".
Si tiene alguna pregunta al descargar e imprimir el boleto de admisión, comuníquese con el Centro de examen de personal de la ciudad de Xinzhou a tiempo para resolverla. Número de contacto: 0350-3303270, 0350-3022139.
Los candidatos deben conservar su boleto de admisión y llevar consigo su boleto de admisión y su tarjeta de identificación durante todos los aspectos del examen.
(2) Prueba escrita
La prueba escrita se realiza en formato de libro cerrado. Las materias del examen son conocimientos básicos de asuntos públicos (que representan el 20%) y conocimientos profesionales correspondientes al puesto solicitado (que ocupan el 80%). El tiempo es de 120 minutos y la puntuación total es de 100 puntos. Las tareas y calificaciones se encomiendan a instituciones examinadoras de personal.
De acuerdo con los requisitos de control y prevención de epidemias nacionales y de la provincia de Shanxi, los candidatos deben someterse a una inspección del código de salud y una medición de temperatura antes de realizar el examen. Solo aquellos que aprueben el código de salud y la medición de la temperatura corporal pueden realizar el examen. . Los candidatos deben obedecer la dirección del sitio al ingresar al centro de pruebas, usar máscaras según sea necesario durante todo el proceso, prestar atención a mantener la distancia y tomar precauciones.
A la hora de realizar el examen, los candidatos deberán traer el mismo ticket de admisión que cuando se registraron y su DNI de residente en vigor. Aquellos con certificados incompletos no podrán realizar el examen. Si su tarjeta de identificación vence o se pierde, diríjase a la oficina de seguridad pública a tiempo para solicitar una tarjeta de identificación temporal.
Consulte el boleto de admisión al examen escrito para obtener detalles sobre el horario, el lugar y el tiempo de consulta de calificaciones del examen escrito.
(3) Revisión de calificaciones
Después de la prueba escrita, los candidatos para la revisión de calificaciones de la entrevista se determinarán en función del orden de las puntuaciones de las pruebas escritas, de mayor a menor, para los puestos introducidos, en una proporción de tres veces el número de personas para los puestos introducidos. Aquellos con los mismos puntajes en las pruebas escritas empatados en el último lugar en el mismo puesto serán preseleccionados para la revisión de calificación de la entrevista. Si el número de personas con el puntaje mínimo calificado y superior es inferior a tres veces, el número se determinará en función del número real de personas. La puntuación de la prueba escrita es de 60 puntos como nota mínima para aprobar. Quienes no alcancen los 60 puntos no podrán acceder a la entrevista.
Para obtener la lista de candidatos preseleccionados para la revisión de calificación de la entrevista, la hora, el lugar y las precauciones, consulte el anuncio en la Red de Trabajo del Grupo Yuanping (). Tenga en cuenta que las consultas se realizarán sin previo aviso.
Quienes aprueben la prueba escrita y entren al reexamen de calificación deben acudir al sitio para el reexamen de calificación por sí mismos. Proporcionar el original y la fotocopia de su documento de identidad, registro de hogar o permiso de residencia (o la página de registro de hogar con la información de registro de su hogar impresa en ella) y los certificados académicos, certificados de calificación y otros certificados relevantes necesarios para las calificaciones laborales que los estudiantes extranjeros deben proporcionar; Los servicios de estudios en el extranjero de China del Ministerio de Educación. Las calificaciones académicas y los certificados de grado emitidos por el centro, si están empleados, también deben proporcionar pruebas de que la unidad acepta postularse (el personal de las instituciones públicas debe proporcionar las opiniones del departamento competente de la unidad con funciones de gestión de personal que estén de acuerdo); para aplicar); ) debe proporcionar calificaciones académicas, certificados profesionales, registros del hogar o permisos de residencia (o la página de registro del hogar con información personal del registro del hogar impresa), documentos de identificación y otros certificados relevantes (certificados), originales y copias.
Si los documentos (certificados) están incompletos o los documentos (certificados) proporcionados no coinciden con las calificaciones para el puesto solicitado, o la información principal no es cierta, la calificación de la solicitud será cancelada. Si el personal importado no participa en la revisión de calificación en el momento y lugar especificados, se considerará que se ha dado por vencido automáticamente. El departamento de revisión dará opiniones sobre los resultados calificados y no calificados de la revisión de calificación, emitirá avisos de entrevista a quienes aprueben, explicará las razones a quienes reprueban y los descalificará.
Si una persona que obtuvo la revisión de calificación confirma que abandonó la revisión de calificación o no la aprobó, los candidatos para la revisión de calificación se completarán en secuencia en una proporción de 1:3 de acuerdo a la puntuación de la prueba escrita posterior de mayor a menor, y aquellos que tengan menos de 1:3 serán reemplazados. Se determinará el número real de personas.
(4) Entrevista
La entrevista para el puesto de profesor tiene una puntuación total de 100 y conferencias magistrales. El contenido docente es el contenido del libro de texto de la materia correspondiente al puesto solicitado (consulte el aviso de entrevista para la versión específica del libro de texto). Los candidatos tienen una hora para preparar sus propias lecciones y el tiempo de conferencia es de 20 minutos.
Los candidatos a otros puestos se someterán a una entrevista estructurada de 10 minutos para una evaluación integral de la calidad.
Los resultados de la entrevista y los resultados completos se anunciarán en el centro de pruebas y en la Red de Trabajadores del Grupo de la Ciudad de Yuanping (/) el mismo día.
La hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante.
Puntuación integral = puntuación de la prueba escrita × 60 y puntuación de la entrevista × 40.
Los candidatos deben tener una puntuación de entrevista de 70 o superior. Aquellos con puntuaciones inferiores a 70 no podrán avanzar a la siguiente etapa. La puntuación global se redondea a dos decimales.
Si dos o más candidatos tienen el mismo puntaje general, el examinador físico determinará en orden de puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor. Si las puntuaciones de la prueba escrita son las mismas, se realizará una prueba adicional y las puntuaciones de los candidatos se ordenarán según la entrevista y las puntuaciones de las pruebas adicionales.
(5) Examen físico e investigación
Con base en los puntajes de las pruebas integrales y la proporción de cuota de introducción al trabajo de 1:1, los candidatos para el examen físico se determinarán en orden desde puntajes altos hasta puntuaciones bajas. Vaya a un hospital general designado para un examen físico. Los elementos y normas del examen físico se refieren al "Aviso sobre la revisión de las normas generales para el examen físico de los servidores públicos (juicio)" y al "Manual de operación del examen físico para los servidores públicos (juicio)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065 438 ] No. 140). El costo del examen físico corre a cargo del personal. Si la conclusión del examen físico no es calificada y requiere un nuevo examen, el examen será reexaminado en otro hospital con calificaciones de examen físico del mismo nivel o superior. La tarifa del examen médico será introducida por el propio personal. no pasar el examen físico será descalificado.
Las inspecciones se basan en estándares tanto de capacidad como de integridad política y en los requisitos del puesto a contratar, y adoptan diversas formas para comprender de manera integral la ideología política, el carácter moral, el cumplimiento de las leyes y regulaciones, la autoconfianza. conciencia de disciplina, capacidad y calidad, actitud de trabajo, estudio y desempeño laboral y situaciones que deben evitarse. Los graduados de 2020 (excluidos los de 2018 y 2019) examinan principalmente la situación de aprendizaje de los candidatos y su desempeño ideológico y político diario durante la escuela. En principio, prevalecerán la evaluación de graduación escolar y otros materiales de certificación. Para los graduados que ya están empleados en otros lugares, la unidad puede proporcionar el desempeño ideológico y político, las capacidades comerciales, el desempeño laboral y otros materiales del solicitante. Los solicitantes cuyas unidades aún no hayan sido confirmadas deberán contar con la comisaría de seguridad pública o el comité de la comunidad o aldea (barrio) donde se encuentre su registro de hogar para emitir prueba de su cumplimiento de las leyes y reglamentos, desempeño ideológico y político, etc. Si hay alguna pregunta sobre los materiales de certificación, la unidad de presentación puede realizar una nueva visita por teléfono, preguntar por carta o enviar personal a la escuela de posgrado, estación de policía, comunidad o comité de aldea (vecindario) donde se encuentra el solicitante para Realizar una investigación en el sitio y revisar la información de la solicitud y los materiales de archivo proporcionados por el solicitante. Se revisará la autenticidad y aquellos que no pasen la revisión serán descalificados. Quienes no participen en el examen físico y la inspección en el momento y lugar señalados se considerarán desistidos automáticamente.
Quienes no superen el examen e inspección física no serán contratados, y no se cubrirán las vacantes resultantes. Para las vacantes causadas por el abandono automático del examen físico y la inspección del personal introducido, los candidatos para el examen físico y la inspección se cubrirán en orden de puntuación más alta a puntuación más baja de acuerdo con la proporción de 1:1 con respecto a la cuota de introducción al puesto.
(6) Promoción del Empleo
Después de una inspección exhaustiva y los resultados de la evaluación de todos los aspectos, y después de ser determinado por el Grupo Líder del Trabajo de Talento del Comité Municipal del Partido, el Grupo Líder del Trabajo de Talento del Comité Municipal del Partido La oficina del grupo estará en la red de trabajo del grupo Yuanping (/), el período de publicidad es de 7 días hábiles y los procedimientos de nombramiento se completarán después de que no haya objeciones.
La introducción del talento se basará en el sistema de empleo y se incorporará a la gestión de personal de las instituciones públicas. Las organizaciones, organizaciones populares y departamentos de gestión de establecimientos se encargarán de los procedimientos de reclutamiento, ingreso y empleo con base en los documentos de empleo emitidos por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido.
La introducción de talentos estará sujeta a un período de prueba, que se incluirá en el período de empleo. Quienes aprueben el examen después del período de prueba pasarán por los trámites y serán contratados oficialmente; quienes no aprueben el examen serán despedidos;
En principio, la introducción de talentos requiere dos períodos de empleo después de la expiración del período de servicio, cada vez durante 3 años y finalmente 6 años. El personal contratado no podrá ser adscrito ni transferido durante el período de servicio.
Las personas ajenas deben presentar su solicitud de buena fe. Si se da por vencido después de ingresar el anuncio público y los pasos posteriores, o si no se presenta con los materiales relevantes dentro del tiempo especificado sin razones justificables después de recibir el aviso de reclutamiento, sus calificaciones de reclutamiento serán canceladas y registradas en el archivo de integridad. De acuerdo con las disposiciones legales pertinentes, el contrato de trabajo (empleo) firmado entre la persona que se presentará y el empleador original debe ser rescindido por la persona y el empleador original de acuerdo con las regulaciones pertinentes, y la transferencia debe ser negociada y acordada, de lo contrario el empleo no será concedido.
Supervisión e inspección del verbo (abreviatura del verbo)
El examen escrito, la entrevista, el examen físico y otros aspectos de la introducción de talentos de alto nivel son supervisados por la Comisión Municipal de Yuanping para Inspección y supervisión disciplinaria, y se ha establecido una línea directa de denuncia para anunciar al público. Verificaremos cuidadosamente los informes, quejas y acusaciones de las masas, e investigaremos y abordaremos seriamente las violaciones disciplinarias como el fraude y la corrupción.
El número de teléfono de supervisión y el número de teléfono de consulta anunciados en el anuncio contarán con personal dedicado de guardia durante el período de trabajo para garantizar que los candidatos puedan recibir consultas y quejas sobre temas relevantes de manera oportuna.
Línea directa de consultas:
Oficina de Talento del Comité Municipal de Yuanping 0350-8222229
Oficina Municipal de Educación, Ciencia y Tecnología de Yuanping 0350-8223130
Yuanping Oficina Municipal de Salud y Deportes 0350-8223084
Número de teléfono de supervisión:
Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria de Zhongping 0350-8223882
Anexo 1: Algunas instituciones en la ciudad de Yuanping introducirá puestos de talento de alto nivel en la tabla de demanda de 2020
Anexo 2: Catálogo de orientación de clasificación del entorno profesional de la administración pública provincial de Shanxi en 2020
Oficina del grupo líder 2020 de la ciudad de Yuanping para la introducción de altos cargos Talentos de nivel en algunas universidades
6 meses 65438 octubre 65438 febrero de 2020