12333Cómo pedir salario
12333 utilizará el departamento superior de inspección del trabajo para presionar a las unidades subordinadas y supervisar su implementación, a fin de lograr el propósito de los atrasos salariales.
12333 es la línea directa de consulta de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social y no puede resolver directamente el problema de los salarios impagos. Sin embargo, puede llamar a la línea directa 12333 de la Brigada de Inspección del Trabajo para presentar una queja ante la Brigada de Inspección del Trabajo. La brigada de inspección del trabajo sólo puede hacer ajustes.
En circunstancias normales, puede realizar ajustes y aceptar permitir que la unidad pague los salarios. Sin embargo, algunas unidades no aceptaron el ajuste y se negaron a pagar los salarios. En este momento, deben solicitar un arbitraje laboral para el arbitraje.
Los trabajadores también pueden presentar quejas ante la brigada de supervisión de seguridad del departamento de trabajo o solicitar directamente un arbitraje laboral. Si no están satisfechos con el fallo, también pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
De acuerdo con las regulaciones pertinentes, los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de los salarios del empleador. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo ordenarle el pago de indemnizaciones:
1. Retención o incumplimiento irrazonable de los salarios de los trabajadores;
2. Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por jornadas laborales prolongadas;
3.
Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con la normativa nacional pertinente.
Base Legal
Artículo 85 de la “Ley Laboral de la República Popular China” y “Ley de Contrato de Trabajo” Si se presenta alguna de las siguientes circunstancias, el departamento administrativo laboral ordenará el pago de remuneración laboral dentro de un plazo, salario por horas extras o compensación económica;
Si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si el pago no se realiza dentro del plazo; límite, el empleador estará obligado a pagar al empleado una tasa no inferior al 50% pero no superior al 100% del monto pagadero:
(1) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad. y puntualmente según lo estipulado en el contrato laboral o las regulaciones nacionales;
(2) Pagar una remuneración laboral por debajo del estándar de salario mínimo local (3) organizar horas extras sin pagar salarios por horas extras (4) rescindir o rescindir el contrato laboral; contrato de trabajo y no pagar la compensación económica a los trabajadores de conformidad con esta ley.