¿Cómo es esa empresa en Shanghai Sungard China? Gracias.
Algunas personas dicen que es una empresa escolar de la Universidad de Fudan, pero su nombre fue cambiado después de ser adquirida. Haciendo valores y cosas así.
Algunas personas también dicen que no tiene nada que ver con Fudan, es solo un nombre.
Incluye principalmente la División Financiera, la División de Valores, la División de Futuros y el Departamento de Servicios de Desarrollo ( Valores y Futuros se establecieron en 2007 por separado)
La División Financiera desarrolla sistemas como cambios de divisas y bolsas de oro
La División de Valores desarrolla sistemas para diversas empresas de valores y transferencias bancarias de valores con varios bancos y depositarios de terceros
El departamento de futuros es responsable de los sistemas de negociación de correspondencia de varias bolsas de futuros y los sistemas de los comerciantes de futuros
El departamento de servicios de desarrollo gestiona la capacitación y el desarrollo del sistema Mis para uso propio
Si vas al Departamento de Negocios Financieros para hacer desarrollo Java, tendrás más oportunidades
Si vas al Departamento de Valores y Futuros Departamento para hacer C y Delphi, tendrá más oportunidades
El Departamento de Servicios de Desarrollo hará Java
La dirección está en la puerta norte del Parque de Software de Zhangjiang
Además, la base de datos db2 se utiliza principalmente en valores y futuros, y Oracle parece que también se utiliza en finanzas
Ventajas: trabajo sencillo, similar al entorno desordenado de las empresas estatales
Desventajas: los salarios cambian lentamente. Generalmente, hay una o dos oportunidades de aumento salarial cada año, con una pequeña cantidad cada vez
No se proporciona seguro municipal, solo se proporciona seguro municipal. La empresa no es muy grande, pero ya se siente inflada
Opinión personal: debido al lento entorno general, diversos sectores como el de valores, futuros y finanzas inevitablemente se verán afectados si aparecen otras ofertas similares. beneficios, puedes comparar cuál es más prometedor.
No escuches simplemente a RR.HH. hablar de las 500 principales empresas e inversores extranjeros.
El bono de fin de año suele ser el número de meses reales trabajados/12*salario mensual, pero es difícil decirlo durante una recesión.
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