¿Anuncio sobre la introducción de talentos de alto nivel y que se necesitan con urgencia en la ciudad de Mianyang en la primera mitad de 2023?
Los asuntos relevantes se anuncian ahora de la siguiente manera.
1. Plan de introducción
(1) Los institutos de investigación científica central y provincial y las universidades de Mianyang planean presentar 848 talentos al público (consulte el anexo 1 para obtener más detalles).
(2) Las empresas clave de la ciudad de Mianyang planean presentar 3293 talentos al público (consulte el Apéndice 2 para obtener más detalles).
(3) Los sistemas de educación, deportes y salud de la ciudad de Mianyang planean introducir abiertamente 1.805 talentos profesionales, incluidos 900 talentos en los sistemas de educación, deportes y salud (consulte el anexo 3 para obtener más detalles) y 905 talentos en el sistema de salud (ver anexo 4 para más detalles).
(4) La ciudad de Mianyang planea introducir abiertamente 345 talentos de otras empresas (consulte el Apéndice 5 para obtener más detalles), incluidos 243 talentos de examen público (incluidos 46 talentos literarios y artísticos rurales) y 102 talentos de examen público.
Segundo, publicación de información
(1) Mianyang Personnel Examination Network () y la cuenta oficial de WeChat de "Science and Technology City Talent" son las plataformas de publicación de información para esta presentación pública del talento. . Puede consultar el tiempo de contratación, los arreglos de registro y otros asuntos en la plataforma anterior.
(2) La ciudad de Mianyang enviará equipos de reclutamiento de talentos extranjeros a Chengdu, Xi, Beijing, Wuhan, Guangzhou, Zhengzhou, Chongqing, Nanjing, Changsha, Shanghai y otras ciudades clave en lotes para llevar a cabo el reclutamiento de talentos. Actividades intelectuales. Las actividades específicas y la información de registro se anunciarán más adelante.
3. Objetos de introducción y condiciones básicas
(1) Objetos de introducción
1. Los graduados que cumplan con los requisitos del puesto deben ser graduados anteriores de maestría;
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2. Talentos con títulos profesionales superiores adjuntos y superiores, y talentos con títulos profesionales y técnicos intermedios y superiores que cumplan con los requisitos del puesto
3. y talentos emprendedores que cumplan con los requisitos laborales.
(2) Condiciones básicas para la inscripción
1. Los solicitantes deberán cumplir los siguientes requisitos:
(1) y sistema socialista;
(2) Respetar las leyes y reglamentos, tener buena conducta, tener buena ética profesional, estar dedicado al trabajo, tener un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad;
(3) Consulte la sección "Posición y condición Requisitos" de edad, educación y lista de requisitos profesionales" y anuncios complementarios relacionados;
(4) Tener la capacidad laboral, el nivel profesional, la condición física y la calidad psicológica para desempeñar normalmente las responsabilidades del puesto de contratación;
(5) Cumplir con las leyes, regulaciones y otras calificaciones requeridas para el puesto vacante.
2. Otras condiciones:
Los recién graduados en 2023 deben cumplir con los siguientes requisitos: Los recién graduados de colegios y universidades nacionales en 2023 deben obtener el diploma correspondiente antes del 31 de julio de 2023 y el título. certificado los graduados de instituciones extranjeras deben obtener su título antes del 31 de julio de 2023 y presentar un certificado de certificación de título académico emitido por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación; El resto de candidatos deberán obtener el correspondiente certificado de graduación y título de grado antes de la fecha límite de inscripción. Si no lo obtienen en el tiempo estipulado quedarán descalificados.
3. No estarán incluidos en el ámbito de introducción quienes concurran alguna de las siguientes circunstancias:
(1) Los que hayan recibido sanción penal o hayan sido destituidos de cargo público por causa justificada. a los delitos;
(2) Aquellos que han violado las leyes y disciplinas están bajo revisión; todavía están bajo la influencia de la disciplina partidaria y la disciplina política (disciplina política);
(3) ) Están catalogados como objetivos de castigo conjunto por abuso de confianza de acuerdo con la ley;
(4) Aquellos que deben ser retirados de acuerdo con las regulaciones pertinentes;
(5) Aquellos que no han alcanzado el período de servicio de la unidad de trabajo objetivo como se requiere;
(6) Aquellos a quienes no se les permite solicitar o no se les permite realizar el examen de acuerdo con las leyes y regulaciones Personas en otras circunstancias que son empleados como personal de empresas e instituciones.
Cuatro. Introducir políticas y beneficios
(1) Salario y beneficios.
Cuando los institutos de investigación científica, universidades y empresas clave introduzcan talentos, el empleador deberá proporcionar los salarios y beneficios correspondientes al personal introducido por las instituciones públicas que disfrutará de los mismos salarios y beneficios que el personal del mismo rango en las instituciones públicas; de acuerdo con el tratamiento de la póliza.
(2) Evaluación del título profesional.
Los estudiantes de doctorado elegibles que postulan a la revisión de calificaciones para cargos profesionales y técnicos superiores, y los estudiantes de maestría que postulan a la revisión de calificaciones para cargos profesionales y técnicos intermedios, no están sujetos al límite en el número de posiciones. cuando solicitan revisión por primera vez.
(3) Subvenciones a la vivienda.
Se otorgará un subsidio de vivienda de hasta 500.000 yuanes por persona a graduados universitarios destacados, talentos técnicos y técnicos de alta calidad, talentos de gestión y talentos que se necesitan con urgencia en campos clave que sean plenamente introducidos por el empleador. y cumplir las condiciones.
El empleador puede proporcionar apoyo de apoyo de acuerdo con la normativa.
(4) Seguridad habitacional.
Los talentos introducidos que no tienen viviendas independientes en el área urbana principal de Mianyang pueden incluirse en el alcance de protección prioritaria de Mianyang Talent Apartments.
Los talentos importados calificados pueden utilizar préstamos del fondo de previsión de vivienda para comprar casas, con un préstamo máximo de 6,543,8 millones de yuanes.
(5)Otros soportes.
Para los talentos calificados, usted y los miembros de su familia recibirán tratamiento médico, sus hijos irán a la escuela, su cónyuge tendrá empleo, etc. Garantizado por los departamentos pertinentes.
Procedimiento de introducción del verbo (abreviatura del verbo)
(1) Registro
1. Introducción de talento de institutos de investigación científica, universidades y empresas clave
El método específico será organizado por el propio empleador.
Los solicitantes deben completar su currículum con sinceridad y enviarlo en el lugar designado o enviarlo a la dirección de correo electrónico del empleador, o comunicarse con el empleador por teléfono para obtener información de registro relevante.
2. Introducción de talentos de preparación profesional
Principalmente registro presencial.
El horario concreto, hora de inscripción y lugar se notificarán más adelante.
Los candidatos pueden optar por participar en el proceso de registro y evaluación en función de la demanda de talentos profesionales en cada enlace de reclutamiento.
(2) Revisión de calificaciones
La unidad de reclutamiento llevará a cabo una revisión de calificaciones basada en los materiales de solicitud presentados por los candidatos y de acuerdo con los requisitos del trabajo.
Durante la revisión de la calificación, los candidatos deben mantener abierta la comunicación.
La revisión de calificaciones se realizará durante todo el proceso de esta actividad de introducción de talentos.
La información y los materiales proporcionados durante el registro deben ser verdaderos y válidos. Si se descubre que los candidatos han proporcionado materiales falsos o no cumplen con las calificaciones requeridas para el puesto en cualquier etapa, se cancelarán sus calificaciones para la presentación.
(3) Método de evaluación
1. Introducción de talento de institutos de investigación científica, universidades y empresas clave
Los empleadores eligen dos métodos: contratación presencial y en línea. Reclutamiento. Organización e implementación.
2. Introducción de talentos de preparación profesional
En base a calificaciones académicas, títulos profesionales, etc. , introducido principalmente a través de exámenes o evaluaciones públicas.
(4) Examen físico, revisión política y publicidad.
1. Introducción de talento para institutos de investigación científica, universidades y empresas clave
Los empleadores deben organizarla e implementarla ellos mismos de acuerdo con sus propias normas y reglamentos y requisitos pertinentes.
2. Introducción de talentos de preparación profesional
(1) Examen físico: de acuerdo con las normas de examen físico de los funcionarios y realizado en hospitales que cumplan con las normas pertinentes, si existen otras; regulaciones en la industria, se deberán seguir las regulaciones.
(2) Revisión política: Enfoque en la calidad política, la conducta moral, la calidad de la capacidad, la calidad psicológica, el desempeño en el estudio y el trabajo, el cumplimiento de las leyes y regulaciones, la integridad y la autodisciplina.
(3) Convocatoria pública de empleo: Quienes aprueben el examen físico y el examen político serán identificados como el personal a presentar, y la convocatoria pública se realizará dentro de los 7 días hábiles.
Si no hay objeción al vencimiento del plazo de notificación pública, los procedimientos de contratación se tramitarán conforme a la reglamentación.
Disciplina y supervisión del verbo intransitivo
El departamento de inspección y supervisión disciplinaria supervisa todo el proceso de introducción de talento para garantizar que la información, el proceso y los resultados de la introducción de talento sean divulgados.
Las unidades de contratación supervisan públicamente las líneas directas de denuncia y aceptan la supervisión social.
Los candidatos que violen las disciplinas de reclutamiento o participen en fraude serán descalificados tras la verificación; el personal relevante que viole las disciplinas laborales será tratado severamente de acuerdo con las regulaciones pertinentes, si se constituye un delito, se perseguirá la responsabilidad penal; de conformidad con la ley.
Siete. Otros asuntos
(1) Este anuncio solo se utiliza como anuncio de información orientativa para anunciar una serie de actividades de reclutamiento de talentos en el primer semestre de 2023. Información específica como hora y método de registro, posición y condiciones de la solicitud, métodos de examen o evaluación, etc. Prevalecerá la convocatoria de cada reunión.
(2) El Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Mianyang y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Mianyang son responsables de la interpretación de este anuncio, y los asuntos pendientes no están cubiertos.
Número de línea directa de supervisión y presentación de informes:
Cuerpo de Inspección y Supervisión Disciplinaria de la Comisión Municipal de Inspección y Supervisión Disciplinaria de Mianyang en el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido 0816-2540372
Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Mianyang (Oficina de Talentos del Comité Municipal del Partido) 0816-6981360, 2985203
Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Mianyang 0816-2267561
Departamento de Organización del Comité del Distrito de Fucheng, Mianyang 0816-2226456
Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos Urbanos de Mianyang Fucheng 0816-2263419
Departamento de Organización del Comité del Distrito de Mianyang Youxian 0816-2284551
Distrito de Mianyang Youxian Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social 0816-5037178
Departamento de Organización del Comité del Distrito de Anzhou de la ciudad de Mianyang 0816-4336139
Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Anzhou de la ciudad de Mianyang 0816-4336326
Departamento de Organización del Comité Municipal de Jiangyou 0816 -3223055
Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Jiangyou 0816-3227286
Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado de Santai 0816-5336719
Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Santai 0816-5332323
Departamento de Organización del Comité del Partido del condado de Zitong 0816-8452335
Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Zitong 0816 -8221496
Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado de Yanting 0816- 7121179
Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Condado de Yanting 0816-7220556
Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado de Pingwu 0816 -8825734
Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Pingwu 0816-8825391
Departamento de Organización del Comité del Condado Autónomo de Beichuan Qiang 0816-4897421
Recursos Humanos del Condado Autónomo de Beichuan Qiang y Oficina de Seguridad Social 0816-4823175
Departamento de Trabajo del Grupo del Partido de la Zona de Alta Tecnología de Mianyang 0816-8761231
Oficina de Desarrollo Social de la Zona de Alta Tecnología de Mianyang 0816-2532012 (Deportes), 0816- 2534470 (Wei Jian)
Departamento de Trabajo de Masas y Partido de la Zona de Desarrollo Económico de Mianyang 0816- 8130022
Oficina de Desarrollo Social de la Zona de Desarrollo Económico de Mianyang 0816-8130086 (Unidad de Educación y Deportes) y 0816- 8356833 (Unidad de Salud)
Departamento de Trabajo de Masas y Partido del Nuevo Distrito de la Ciudad de Ciencia y Tecnología de Mianyang 0816-6334518
Departamento de Trabajo de Masas y del Distrito de Mianyang Haixian 0816-2760517
Oficina de Desarrollo de Empresas Sociales de Mianyang Haixian 0816-2760537
Adjunto: 1. 2023 En la primera mitad del año, los institutos de investigación científica y las universidades centrales y provinciales de Mianyang publicaron una lista de puestos y requisitos de talentos.
2. Empresas clave en la ciudad de Mianyang, provincia de Sichuan, en el primer semestre de 2023 han presentado públicamente talentos y sus listas de demanda.
3. La ciudad de Mianyang, provincia de Sichuan, introducirá abiertamente los entornos y condiciones de posición para los talentos en el sistema educativo y deportivo en la primera mitad de 2023 (incluidos condados, ciudades, distritos y parques)
4 Ciudad de Mianyang, provincia de Sichuan 2023 Lista de puestos y requisitos para la introducción pública de talentos en el sistema médico y de salud (incluidos condados, ciudades, distritos y parques) en el primer semestre de 2023
5 Lista de puestos y requisitos para la presentación pública de talentos por parte de otras unidades en la ciudad de Mianyang, provincia de Sichuan en el primer semestre de 2023 (incluidos condados, ciudades, distritos y parques)
* * * Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Mianyang
Oficina Municipal de Seguridad Social y Recursos Humanos de Mianyang
24 de febrero de 2023
Anexo 1: Lista de puestos de talento abiertos y requisitos para la central e institutos y universidades provinciales de investigación científica en Mianyang en el primer semestre de 2023. xlsx
Anexo 2: Lista de puestos de talento abiertos y requisitos para empresas clave en la ciudad de Mianyang, provincia de Sichuan, en el primer semestre de 2023. xlsx
Anexo 3: Lista de puestos abiertos de reclutamiento de talentos y requisitos para el sistema educativo y deportivo de la ciudad de Mianyang (incluidos condados, ciudades, distritos y parques) en la provincia de Sichuan en el primer semestre de 2023. xlsx
Anexo 4: Una lista de puestos de talento abiertos y necesidades para el sistema médico y de salud en la ciudad de Mianyang, provincia de Sichuan, en el primer semestre de 2023 (incluidos condados, ciudades, distritos y parques).
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Anexo 5: Lista de puestos de talento y requisitos establecidos por otras unidades en la ciudad de Mianyang, provincia de Sichuan (incluidos condados, ciudades, distritos y parques) en el primer semestre de 2023. xlsx
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