* * *Director* *¿Muestra de trabajo?
* * *Director* * *Discurso sobre la primera parte del trabajo
Estimados líderes y colegas:
¡Hola a todos! Mi nombre es, como director de ***, sé que el desarrollo es la base y la estabilidad es el requisito previo. La estabilidad es tan importante como la producción y el funcionamiento. Sin un entorno estable, la producción y el funcionamiento sin problemas son imposibles. Con esta presión y responsabilidad, obedecí los arreglos del liderazgo y vine a la oficina de ***. Cuando comencé en este trabajo, me enfrentaba a grupos especiales y no entendía el temperamento y la personalidad de todos. Cada vez que me comunico con ellos, realmente tengo un sentimiento indescriptible e incluso me siento nervioso. Siempre trato de hablar con ellos discretamente. Por falta de experiencia laboral, la comunicación siempre no logra los resultados esperados. Siempre se siente incómodo y el trabajo es muy pasivo. A medida que fui acumulando experiencia laboral, llegué a una conclusión: para mantener la estabilidad debemos tener tres cosas: paciencia, sinceridad y entusiasmo. Reflexionar pacientemente sobre el espíritu, tratar a las masas con sinceridad y resolver las dificultades con entusiasmo. Déjame contarte mi experiencia trabajando en *** en los últimos años. Si hay alguna imprecisión, espero que los líderes me corrijan.
1. Tener una mente minuciosa y hacer un buen trabajo con paciencia son los requisitos previos para hacer un buen trabajo * * *.
Hacer * * * trabajo es hacer trabajo ideológico. Los límites políticos del trabajo ideológico no se pueden romper y los conflictos de los empleados no se pueden intensificar, por lo que puedo discutir las políticas de una manera que sea aceptable para los empleados. Cada vez que recibo un documento de mis superiores, me pido calmarme, leerlo palabra por palabra, analizarlo frase por frase y entender párrafo por párrafo. Sólo así puedo entender plenamente el espíritu del documento. fortalecer mis objetivos laborales y prepararme para el próximo * * * Estar completamente preparado mentalmente para el trabajo.
Esté preparado mentalmente y desglose los pasos del trabajo. La gestión del personal no funcionario es complicada. Cuanto más complicada es, más paciencia y meticulosidad requiere. Hay * * * personas en nuestra mina que no están de servicio, incluidos empleados jubilados, personas que han sido despedidas de los sindicatos y sus familiares. , y hay muchas personas solteras en casa con niños desempleados y pacientes gravemente enfermos. La situación es muy compleja y requiere la creación de expedientes electrónicos clasificados. Debido a que me lesioné en el trabajo en 1980, me amputaron los dedos de la mano derecha. Escribir en el teclado y usar el mouse era muy lento y extremadamente difícil, pero aún así tuve la mayor paciencia para practicar día y noche durante cinco días consecutivos. Al observar este precioso archivo que creé personalmente, la emoción después del éxito es algo que nadie que pueda pasar el juego con éxito con sus ágiles dedos puede entender. Con base en esta información, me concentraré en ayudar. Quienes tienen dificultades en la vida familiar solicitan ayuda mutua, les ayudan a encontrar trabajo, ayudan a sus hijos a ir a la escuela y a encontrar trabajo y resuelven eficazmente sus dificultades prácticas. Por eso también me consideran su confidente y su columna vertebral. Cuando encuentran dificultades o problemas ideológicos, toman la iniciativa de hablar conmigo y buscar ayuda y orientación, lo que sienta una buena base para el trabajo futuro de * * *.
En segundo lugar, el centro de gravedad está más bajo. La calidez sincera es la garantía de hacer * * * un buen trabajo.
En los últimos años, he estado trabajando en * * *. Siempre me recuerdo a mí mismo que no debo tratar mal a mis empleados. Para adoptar una actitud burocrática, debemos estar tranquilos, mantener un perfil bajo, comunicarnos con los empleados en pie de igualdad y explicar la verdad a los empleados con mentalidad de familiares y amigos. amigos. A través de los siguientes dos ejemplos, realmente entiendo que la sinceridad puede ganarme la confianza de los empleados, establecer sentimientos profundos y permitirme captar firmemente la iniciativa de * * *. 165438 En octubre, con base en la información proporcionada por un oficial de enlace, obtuvimos la información de antemano de que los residentes tenían que conectarse en serie debido a la asignación de viviendas. Después de dominar la información, independientemente del cansancio físico, subió y bajó personalmente y se fue a casa para realizar un trabajo avanzado. Pregunté cuidadosamente a quienes prepararon * * * por qué. "Nadie está triste sin llorar y nadie tiene dificultades". Algunos residentes se emocionaron y hablaron con fiereza, pero siempre les expliqué y persuadí pacientemente, analicé la situación e informé el problema a la planta de producción de petróleo de manera oportuna. Que sientan por mi parte que aunque el sistema es duro, el corazón de la gente es cálido. A través del trabajo duro, la gente *** expresó su admiración y gratitud por mi paciente y meticulosa actitud de mediación, y finalmente resolvieron el conflicto de raíz.
Esto me hace creer firmemente que mientras comparemos nuestros corazones con los nuestros, nuestras palabras tendrán peso en sus corazones y nuestro trabajo ideológico será persuasivo, asegurando así la eficacia de nuestro trabajo. Un trabajador reempleado de casi 40 años en la mina Xie fue apuñalado debido a sus complicadas relaciones sociales. Después de enterarme de la situación, lo llevé al hospital para tratar sus heridas como a un hermano. Antes y después de la carrera, usé mi propio dinero para comprarle un billete de vuelta a casa. Cuando se fue, le dije que se fuera a casa, descansara bien y dejara de causar problemas. Su familia temía por su propio sufrimiento. Tomó mi mano con gran gratitud y dijo: "Gracias, hermano Liu, sin usted, esta vez sería realmente miserable". "Después, me comuniqué con su madre y conmigo muchas veces, escuchando pacientemente y analizando al camarada. Las tendencias ideológicas persuadieron él para resolver la relación complicada, finalmente trabajar duro y vivir una vida pacífica
3. Las ideas innovadoras y la ayuda entusiasta son las claves para hacer un buen trabajo * * *
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* * *El trabajo es un proceso complejo de pensamiento y trabajo. Basado en el principio de "nada es trivial en el trabajo estable", desarrollo activamente nuevos métodos y nuevas ideas para la educación ideológica de los empleados en la nueva situación. En África, los trabajadores jubilados y los familiares ancianos representaban el 57%. Hacer un buen trabajo para estos camaradas es estabilizar a más de la mitad de los grupos que no trabajan para aliviar las preocupaciones de los familiares. Para los trabajadores mayores, realicé actividades de rescate voluntario en la sala de estar para permitir que los equipos de base establecieran un rescatista en diferentes áreas de vivienda, brindaran un servicio entusiasta las 24 horas, estuvieran disponibles y manejaran cada asunto grande y pequeño con la mayor atención. entusiasmo en las actividades de este año "Ponerse al día con la escuela" y "Año de la buena gestión", también invitamos a dos viejos trabajadores a regresar a la mina para hablar sobre las tradiciones revolucionarias y la historia del desarrollo de los yacimientos petrolíferos, que no solo educaron a los actuales; Los empleados, pero también inspiraron su entusiasmo por preocuparse por el colectivo y amar a la empresa. En segundo lugar, la base del trabajo profundo está en el nivel de base y la fuente del problema está en el nivel de base. Punto de implementación de políticas y punto de partida para la exposición de contradicciones. Así que instalé una * * * sala de recepción a nivel de base, equipada con * * * oficiales de enlace, para conectar hacia arriba y hacia abajo, mover la frontera del trabajo y fortalecer. alerta temprana. Además, también presenté la idea de trabajo de "triple, tres corazones, tres combinaciones", es decir, el enfoque de todo el año es la prevención de las obras de rosas; ; recibir cálidamente a las personas * * * cuando ocurren emergencias; escuchar pacientemente los problemas reportados por las masas; resolver sinceramente los problemas de las personas * * * con visitas activas; estado de derecho; manejar resueltamente * * * problemas de acuerdo con la ley y manejar activamente * * * casos
A través de mi aportación paciente, meticulosa, sincera y entusiasta, he hecho cosas prácticas, resuelto problemas, e hizo cosas buenas para los empleados, fortaleció aún más la relación entre el partido y las masas y mantuvo la estabilidad general a pesar de los factores inestables en los últimos años. Hay muchos casos, pero no ha habido una sola petición colectiva o participación en una petición colectiva. En nuestra mina, nuestra mina ha sido premiada por la Administración como unidad modelo de relaciones laborales armoniosas. En el trabajo futuro, estableceré firmemente una organización orientada a las personas, que se preocupa por los empleados y me adheriré al servicio de "tres corazones". , fortalecer las responsabilidades laborales, hacer * * * el trabajo sólido y eficaz, y crear una nueva situación armoniosa para el trabajo estable de nuestra mina
* * * Director* * * Parte 2 del testimonio de trabajo
*. * *El trabajo es un proceso complejo de pensamiento y trabajo. Basado en el principio de "nada es trivial en el trabajo estable", amplío activamente nuevos métodos y nuevas ideas para la educación ideológica de los empleados en la nueva situación. los desempleados, los trabajadores jubilados y los familiares de edad avanzada representan 57. Hacer un buen trabajo para estos camaradas es estabilizar a más de la mitad de los grupos de desempleados para aliviar las preocupaciones de las familias de los antiguos trabajadores. Realicé actividades de rescate voluntario en las zonas residenciales y pedí a varios equipos de base que instalaran un rescatista en diferentes zonas residenciales, brindando un servicio entusiasta las 24 horas del día, estando de guardia, manejando cada asunto grande y pequeño con el mayor entusiasmo; Durante las actividades de este año "Ponerse al día con la escuela" y "Año de buena gestión", también invité a dos trabajadores de alto nivel que regresaron a la mina para hablar sobre las tradiciones revolucionarias y la historia del desarrollo de los yacimientos petrolíferos, que no solo educaron a los empleados en el trabajo, sino también inspiró su entusiasmo por preocuparse por el colectivo y amar a la empresa. El segundo es profundizar en el nivel de base. * * * La base del trabajo está en el nivel de base, y la fuente de los problemas de estabilidad está en el nivel de base. Las unidades de base son el punto final de la implementación de políticas y el punto de partida para la exposición de las contradicciones.
Así que instalé una * * * sala de recepción a nivel de base, equipada con * * * oficiales de enlace, y la conecté hacia arriba y hacia abajo para hacer avanzar la frontera del trabajo y fortalecer la alerta temprana y la predicción. Además, también presenté la idea de trabajo de "tres capas, tres corazones y tres combinaciones", es decir, el trabajo de todo el año se centra en la prevención y el reexamen de las obras de Rose; surgimiento de emergencias. Recibir calurosamente a la gente * * *; escuchar pacientemente los problemas reportados por la gente y resolver sinceramente los problemas de la gente * * *; Combinar la recepción de * * * con visitas activas; combinar la educación ideológica con la mejora del concepto que tiene la gente del estado de derecho; abordar resueltamente * * * los problemas de conformidad con la ley y tratar activamente los * * * casos.
A través de mi inversión paciente, meticulosa, sincera y entusiasta, he hecho cosas prácticas, resuelto problemas y hecho cosas buenas para las amplias masas de empleados, fortalecido aún más la relación entre el partido y las masas y manteniendo en general estabilidad. Aunque ha habido muchos factores inestables en los últimos años, no ha habido un solo incidente de petición colectiva o participación en petición colectiva en nuestra mina. Nuestra mina recibió el título de Unidad Modelo de Relaciones Laborales Armoniosas por parte de la Dirección de Administración. En el trabajo futuro, estableceré firmemente un enfoque orientado a las personas, cuidaré a los empleados, me adheriré al servicio de "tres corazones", fortaleceré las responsabilidades laborales, haré * * * trabajo sólido y eficaz y crearé una nueva situación armoniosa para la estabilidad. trabajo de nuestra mina.
* * *Director* * *Parte 3 del Discurso de la Obra
Si puedes tener en cuenta mis palabras, tu trabajo ideológico será persuasivo y podrás asegurar la * * * efecto. . Un trabajador reempleado de casi 40 años en la mina Xie fue apuñalado debido a sus complicadas relaciones sociales. Después de enterarme de la situación, lo llevé al hospital para tratar sus heridas como a un hermano. Antes y después de la carrera, usé mi propio dinero para comprarle un billete de vuelta a casa. Cuando se fue, le dije que se fuera a casa, descansara bien y dejara de causar problemas. Su familia temía por su propio sufrimiento. Me tomó la mano con gran gratitud y dijo: "¡Gracias, hermano Liu, sin usted esta vez sería realmente miserable!" él para resolver la complicada relación, finalmente trabajar duro y vivir una vida pacífica
El pensamiento innovador y la ayuda entusiasta son las claves para hacer un buen trabajo
* * *El trabajo es un trabajo complejo Basado en el principio de "nada es trivial en el trabajo estable", expando activamente nuevos métodos y nuevas ideas para la educación ideológica de los empleados en la nueva situación, en primer lugar, entre los desempleados, los trabajadores jubilados y los ancianos. los miembros de la familia representan 57. Hacer un buen trabajo para estos camaradas es estabilizar a más de la mitad de los grupos que no trabajan. Para aliviar las preocupaciones de las familias de los antiguos trabajadores, llevo a cabo actividades de rescate voluntario en la zona de viviendas. para permitir que varios equipos de base vivan en diferentes situaciones, el distrito ha creado un rescatista para brindar un servicio entusiasta las 24 horas, estar disponible y manejar cada asunto grande y pequeño con el mayor entusiasmo en el programa "Ponerse al día con la escuela" de este año. " y las actividades del "Año de la buena gestión", también invité a dos Un viejo trabajador regresó a la mina para hablar sobre la tradición revolucionaria y la historia del desarrollo de los yacimientos petrolíferos, que no solo educó a los empleados, sino que también inspiró su entusiasmo por preocuparse por el colectivo. y amar a la empresa. En segundo lugar, la base del trabajo está en el nivel de base, y la fuente de los problemas de estabilidad está en el nivel de base. Las unidades de base son el punto final de la implementación de políticas y el punto de partida para la exposición de las contradicciones. Creé una sala de recepción a nivel de base, equipada con oficiales de enlace ***, para conectar hacia arriba y hacia abajo, mover la frontera del trabajo y fortalecer la alerta temprana y la predicción. También presenté la idea de trabajo de "tres capas". , tres corazones y tres combinaciones", es decir, el enfoque del trabajo de todo el año es la prevención; el reexamen de las obras de Rose; la cálida recepción de * * * masas cuando ocurren emergencias; y la escucha paciente de los comentarios de las masas. resolver sinceramente los problemas de las personas * * * combinar la recepción * * * con visitas proactivas combinar la educación ideológica con la mejora de la conciencia de las personas sobre el estado de derecho * * * manejar activamente los problemas * *; * casos. p>
A través de mis aportaciones pacientes, meticulosas, sinceras y entusiastas, he hecho cosas prácticas, resuelto problemas y hecho cosas buenas para los empleados, fortalecido aún más la relación entre el partido y las masas y manteniéndola en general. Estabilidad Aunque ha habido muchos factores inestables en los últimos años, no hubo petición colectiva ni participación en petición colectiva en nuestra mina. Nuestra mina recibió el título de Unidad Modelo para Relaciones Laborales Armoniosas.
En el trabajo futuro, estableceré firmemente un enfoque orientado a las personas, cuidaré a los empleados, me adheriré al servicio de "tres corazones", fortaleceré las responsabilidades laborales, haré * * * trabajo sólido y eficaz y crearé una nueva situación armoniosa para la estabilidad. trabajo de nuestra mina.