Resumen de fin de año del trabajo integral en 2022: 5 artículos de 1000 palabras.
Resumen de fin de año del trabajo integral +0 En 20xx, bajo el correcto liderazgo y despliegue de la empresa, el departamento integral estudió y comprendió cuidadosamente el espíritu de la reunión celebrada "Luoniushan 20xx Annual Work Deployment Arrangement" por la sociedad anónima a principios de año, y en base a los beneficios económicos Como centro, con el objetivo de maximizar los beneficios de la empresa, nos centraremos en la gestión interna, ampliaremos el mercado, estaremos orientados al mercado, afrontaremos los nuevos situación del mercado generada por nuevos desafíos y oportunidades, aprovechar las oportunidades y unirnos como uno solo.
1. En 20xx, las ventas de productos porcinos alcanzaron un récord.
En 20xx, el Departamento General vendió xx toneladas, con una tasa de producción y ventas del xx%, una tasa de recuperación de pagos del xx%, unos ingresos por ventas de xx millones de yuanes y una ganancia neta de xx millones. yuanes, que fue el mejor nivel en la historia del departamento general.
En segundo lugar, crear un departamento de aprendizaje y fortalecer la construcción del departamento.
Los departamentos y equipos son la piedra angular de una organización empresarial y el punto de apoyo de todo el trabajo. En línea con el objetivo de mejorar la calidad integral del personal del departamento general, en el trabajo diario, el departamento general ha establecido un sistema de capacitación periódica, especialmente para incorporar la formación de habilidades profesionales del personal de ventas a una nueva vía institucionalizada y estandarizada.
1. Fortalecer la construcción del estilo ideológico. A través de estas actividades, se ha mejorado enormemente la calidad política de todos los empleados del Departamento General, se ha mejorado el espíritu de dedicación, meticulosidad, excelencia, trabajo duro y pionero e innovación, y se ha mejorado la confianza y el coraje de los empleados del Departamento General. para superar las dificultades y alcanzar la victoria se han fortalecido.
2. Fortalecer la formación empresarial y mejorar la calidad empresarial. La competencia en el mercado es, en última instancia, una competencia por talentos. Sólo estableciendo una fuerza laboral de alta calidad podremos enfrentar los desafíos del mercado. En 20xx, el Departamento General trabajó intensamente para adaptarse al mercado en función de los nuevos negocios y las fluctuaciones. La capacitación previa al empleo para nuevos empleados involucra principalmente tres aspectos: el primero es el capítulo básico, que incluye la introducción de la empresa, los principales productos de la empresa y la producción, sacrificio, proceso de corte y estándares de calidad; la segunda parte es marketing, que incluye planificación de marketing y análisis de mercado; y habilidades de negociación, conocimientos de ventas, como el diseño de la construcción de redes, la tercera parte son las políticas, incluidas las leyes, regulaciones y políticas nacionales relevantes, centrándose en el derecho contractual y otros contenidos. La capacitación sistemática ha logrado buenos resultados y se han mejorado aún más las habilidades profesionales y la calidad integral del personal comercial, sentando una base sólida para el buen progreso del trabajo de ventas.
En tercer lugar, prestar atención a las tendencias empresariales y captar la información del mercado
Con la profundización de la reforma del sistema de economía de mercado y el advenimiento de una competencia de mercado cada vez más feroz en la misma industria, La información juega un papel importante en el proceso de marketing. Al desempeñar un papel cada vez más importante, la información es beneficio. El Departamento General presta mucha atención a la dinámica del mercado, aprovecha las oportunidades comerciales, busca beneficios de la información e institucionaliza, estandariza y formaliza la investigación de mercado y la recopilación, análisis y clasificación de información.
Hemos establecido canales de información estables y confiables a través de estudios de mercado, negociaciones comerciales y otros canales, prestamos mucha atención a las tendencias de desarrollo de la industria cárnica y los cambios en las políticas nacionales de macrocontrol, hemos establecido archivos domésticos y se esforzó por recopilar y reportar información básica.
El personal de ventas del Departamento General se adentra en la primera línea del mercado, capta oportunamente la situación de la oferta y la demanda del mercado y las tendencias de desarrollo, predice con precisión las tendencias del mercado y presenta sugerencias racionales, brindando una respuesta confiable. base para que los líderes formulen estrategias de precios.
En cuarto lugar, rectificar la cadena de alimentos seguros y remodelar la imagen de la marca Luoniushan.
En 20xx, el Departamento General insistió en prestar igual atención al desarrollo y la protección del mercado, es decir, mientras iniciar el mecanismo de servicios de gestión para proteger el mercado. Al mismo tiempo, desarrollar vigorosamente el mercado de la cadena de franquicias. A través de publicidad, educación, entrevistas y ajustes al sistema de cadenas, hemos frenado efectivamente la tendencia nociva de "vender carne de perro sobre cabezas de oveja" en algunas cadenas de tiendas, y hemos abordado de manera decisiva a tres franquiciados que repetidamente jugaban al gato y al ratón con el empresa y vendió la mitad de la tienda de carne asegurada de Luoniushan. Después de medio año de rectificación y organización de promociones navideñas de carne de cerdo, las ventas de carne segura en varias cadenas de tiendas de alimentos seguros han vuelto a recuperarse lentamente.
Si bien nuestro departamento se centra en incrementar las ventas de carne asegurada de Luoniushan, tampoco nos olvidaremos del mantenimiento de la calidad y la imagen de cada cadena de tiendas.
El primero es seguir utilizando periódicos y medios de comunicación para publicitar la promesa de los "Seis Nos" de la carne asegurada de Luoniushan y promover la marca "Luoniushan" y el segundo es producir de manera uniforme el letrero de la cadena alimentaria asegurada de Luoniushan para resaltar la imagen general de Haikou; los puntos de venta comerciales de Luoniushan; el tercero es manejar y responder las quejas de los clientes de manera oportuna para restaurar el impacto negativo causado por las quejas de los clientes.
5. Ayudar activamente a varios departamentos a completar otras tareas.
1. Ayudar a los líderes de la empresa a recaudar fondos de forma activa. A medida que aumentan las ventas externas, aumenta el volumen de sacrificio y también aumenta el volumen promedio de sacrificio de cerdos. La liquidez de la empresa está bajo gran presión. Para resolver este problema, nuestro departamento a menudo invita a líderes superiores y líderes de la empresa a visitar al personal clave en la sede del cerdo de sacrificio. Después de consultas y despliegue, se resolvió con éxito el problema de la financiación media para los cerdos de sacrificio y se garantizó el suministro de cerdos vivos a nuestra empresa.
2. Cooperar con la reorganización y rectificación del taller dividido de la empresa, es decir, el taller dividido ha cambiado la situación de compartir el mismo bote en el pasado, puestos fijos y personal, y está directamente vinculado a salarios individuales, garantizando la seguridad y estabilidad del taller y mejorando la eficiencia del trabajo.
3. Cooperar con el departamento financiero de la empresa para completar la declaración de impuestos de los productos agrícolas.
6. El trabajo futuro requiere mejoras y esfuerzos.
Aunque los logros del año pasado son gratificantes, también debemos ver las deficiencias en nuestro propio trabajo.
1. Los distintos puestos del equipo general del departamento no han logrado una integración óptima, lo que inevitablemente afectará el progreso y la eficiencia del trabajo.
2. La operación de la cadena de tiendas requiere dos manos, no solo para aumentar las ventas de carne segura, sino también para realizar una gestión unificada y mantener la imagen general de Luoniushan. fuerte.
En resumen, en el trabajo futuro, debemos fortalecer aún más el estudio teórico, desempeñar las responsabilidades laborales, mantener el ritmo de los tiempos, ser pioneros e innovar, seguir ejerciendo entusiasmo, iniciativa y creatividad en el trabajo, centrarnos en mejorar la calidad. y estudiar el mercado, aprovechar la oportunidad, abrir el mercado, expandir las ventas, aumentar la eficiencia en comparación con las ventas, hablar sobre gestión estacional, aprovechar las ventas de la temporada alta y hacer todo lo posible para hacer un buen trabajo el próximo año.
Recopilación integral de muestras de trabajo 2 resumen de fin de año. Acaba de pasar un año muy ocupado y éste es sólo un momento en el tiempo. No importa cuántos años, meses o días hayan pasado hoy, mañana por la mañana iré en mi motocicleta a la unidad y haré todo lo posible para completar cada trabajo en serio. Siempre he sentido que el trabajo es como una inversión fija en fondos, un trabajo duro, una forma de aumentar la tasa de rendimiento a través del aprendizaje continuo y, a través de una perseverancia incansable, eventualmente te convertirás en un hombre rico. Ahora resumiré el trabajo del año pasado e informaré a mis líderes y colegas. Si hay alguna deficiencia, critíquela y corríjala.
Después de trabajar en el puesto de gestión posterior a los préstamos durante más de un año, me he vuelto cada vez más hábil en el trabajo diario de este puesto, pero todavía está lejos de ser perfecto. A menudo pienso en cómo controlar los riesgos y mejorar la eficiencia laboral en el trabajo. Es difícil para una persona con relativamente poca experiencia bancaria controlar los riesgos, pero creo que da igual si se empieza de cero o de cero. Lo que importa es estar ahí para llegar a la meta. En mi tiempo libre entre semana, aprendo de forma activa y concienzuda conocimientos empresariales, primero leo los documentos pertinentes del sistema de la oficina central y las leyes y regulaciones externas. Si tengo alguna pregunta, humildemente pido consejo a mis líderes y colegas. Sé que el mayor es el rey. Este año, participé activamente en varios "estudios" y exámenes de calificación de conocimientos profesionales, y obtuve certificados como calificación de estadística, calificación de agencia de seguros y calificación de préstamos personales a través del estudio. Aunque ahora no puedo hablar de ser profesional, he estado trabajando duro para convertirme en profesional. En cuanto a cómo mejorar la eficiencia del trabajo, organizo los pasos de manera razonable, mejoro algunos pequeños detalles y diseño algunos formularios convenientes para hacer las mismas cosas que se hacían en el pasado más rápido y mejor.
En agosto de este año, el gerente del departamento general fue transferido de la sucursal de Dianjiang y las condiciones en la sucursal eran muy estrictas. Obedecí activamente los arreglos y participé en el trabajo del Departamento General. Ante una gran carga de trabajo, asuntos complicados y la presión de estar expuesto a mucho trabajo por primera vez, me esforcé y seguí adelante. Considero el Departamento General como un trabajo que presta igual atención al servicio y a la gestión. El Departamento General debe proporcionar un buen apoyo logístico para el funcionamiento normal de los establecimientos comerciales y el trabajo normal de los empleados bajo la premisa de diligencia y frugalidad, y debe estar tan familiarizado con el estado de todos los activos fijos como lo está con su propio hogar. El Departamento General debe pagar los salarios, bonificaciones y beneficios de los empleados de manera precisa y oportuna. Cuando surgen problemas con la remuneración y coordinación de los empleados, deben abordarse con prontitud como si fuera asunto suyo, para que los empleados puedan estar tranquilos. Reorganice los archivos personales de los empleados, mantenga el sistema de recursos humanos k3 de manera oportuna y haga un buen trabajo en la gestión de personal de los empleados de las sucursales. Las responsabilidades de gestión del control interno y seguridad son más importantes que el Monte Tai.
Fortalecer el aprendizaje del sistema de seguridad para empleados y guardias de seguridad, establecer firmemente la idea de seguridad primero, mejorar el sistema de seguridad y protección contra incendios de la sucursal, formular y perforar con éxito el plan de emergencia de la sucursal e inspeccionar las instalaciones de seguridad, monitorear equipos e instalaciones de protección contra incendios de los puntos de venta de vez en cuando, con los primeros principios de prevención, solucionó rápidamente los problemas descubiertos y llevó a cabo actividades en profundidad del "Recorrido seguro por Chongqing". Ayudar activamente a las organizaciones de liderazgo a promover la implementación y ejecución de diversas tareas y hacer todo bien. Llevo más de cuatro meses trabajando en el Departamento General. Aunque he hecho lo mejor que he podido, todavía hay muchas cosas que no he hecho lo suficientemente bien. Acepto conscientemente la ayuda y supervisión de líderes y colegas, trabajo duro para superar mis propios defectos, compensarlos y luchar por progresar.
Después de un año de trabajo, he crecido, pero cuanto más sé sobre el mundo y más cosas hago, descubriré que sé muy poco y hago muy poco. En el nuevo año, me fijaré nuevas metas y afrontaré nuevos desafíos con pleno espíritu. Resuma constantemente los fracasos pasados y las experiencias exitosas y esfuércese por lograr mayores progresos. Mejore sus habilidades comerciales, mejore la calidad y la eficiencia del trabajo, coopere activamente con líderes y colegas para hacer un mejor trabajo y esfuércese por volverse competente para el trabajo que hace y hará.
Resumen de fin de año del trabajo integral En un abrir y cerrar de ojos, llevo casi un año trabajando en el departamento integral. Fue una época corta pero agradable y crecí en el escenario del Departamento General. Mirando hacia atrás, tengo una comprensión más profunda del trabajo del departamento integral. Soy menos verde y más maduro. Ya no estoy confundido cuando entré por primera vez a la sociedad y tengo más confianza y tranquilidad para afrontar la vida y el trabajo. Por supuesto, la aparición de diversos problemas y deficiencias también se ha convertido en una mancha en mi trabajo. El nuevo año ha comenzado. Es necesario para mí resumir el año pasado, llevar adelante las ventajas y desventajas del servicio al cliente y sentar las bases para una mejor finalización del trabajo el próximo año.
1. Situación laboral
Desde que llegué a la empresa en abril del año X, en los últimos 9 meses, siempre he puesto el aprendizaje en un lugar importante y he trabajado duro para mejorar. mi calidad general. En mi trabajo habitual, cumplo estrictamente con las normas y reglamentos de la empresa y hago todo lo posible para completar las tareas asignadas por la dirección.
1. Cuando llegué por primera vez a la empresa, asumí el trabajo de tecnología de la información. El líder me pidió que dominara los conocimientos relevantes lo antes posible. No tenía ninguna formación ni estudio en ese momento. No sé por dónde empezar. Así que compré muchos libros sobre tecnología de la información, redes, firewalls, etc., y estudié mucho cuando llegué a casa después del trabajo. Pidí consejos a colegas y amigos, exploré y depuré y finalmente aprendí a instalar. y depurar el sistema de firewall en un corto período de tiempo. Renové las oficinas de gestión de vehículos y Fushan recién inauguradas de manera oportuna, reparé y mantuve varios problemas en los sistemas de cada departamento de servicios de marketing y aseguré la estabilidad de los sistemas de la empresa y el desarrollo normal del negocio. Ahora que pienso en esto, siento una sensación de logro.
2. Al mismo tiempo, leo constantemente libros y revistas durante las horas de trabajo para mejorar mis conocimientos informáticos, mantener las computadoras, impresoras y otros equipos y plataformas de oficina de la empresa, y depurar los sistemas de videoconferencia, lo que mejora. Eficiencia en el trabajo y ahorra dinero en varios departamentos.
3. En mi trabajo diario, como puesto administrativo, también soy responsable del envío, recepción, carga y emisión de documentos relacionados con la empresa. En comparación con los efectos adversos causados por la entrega tardía de archivos cuando llegué por primera vez a la empresa, he podido priorizar y procesar archivos, y puedo entregar archivos relevantes a los departamentos pertinentes de manera oportuna.
4. Gracias a la formación del director del departamento, he podido redactar algunos pequeños avisos y documentos. Aunque a veces la redacción no es lo suficientemente precisa y la expresión semántica no es lo suficientemente clara, progresaré cada vez que sea revisado por el líder, lo que me permitirá seguir progresando y mejorando en este puesto.
5. También se mejora constantemente la gestión del inmovilizado y material de oficina, y el pago de las facturas de agua, luz, teléfono e Internet. Se han introducido medidas pertinentes para controlar las tarifas de propiedad y los cargos telefónicos, registrar y contabilizar diversos usos, garantizar que las responsabilidades de los activos de la empresa se asignen a las personas y, al mismo tiempo, proporcionar datos para que la empresa formule este presupuesto para xx.
6. La gestión de diversos certificados y sellos es cada vez más estricta. Deben firmarse y aprobarse paso a paso según el proceso antes de que puedan utilizarse. No hay problemas.
2. Deficiencias y deficiencias que deben corregirse
En el trabajo, también descubrí muchas deficiencias a través de mis propios descubrimientos y las correcciones del liderazgo.
En la primera mitad del año, bajo el liderazgo correcto del comité de trabajo del partido callejero, la oficina de mantenimiento de la estabilidad, la sección comunitaria del partido y el comité vecinal, adoptamos la teoría de Deng Xiaoping y el pensamiento importante. de las "Tres Representaciones" como nuestra Guía, implementar concienzudamente el espíritu del XX Congreso del Partido, gestionar de acuerdo con los objetivos de gestión integral de la seguridad comunitaria, combinar la situación real de la comunidad, adherirse a la política de "primero la prevención, combinar prevención con prevención”, y llevar a cabo en la comunidad esforzándose por crear una “comunidad segura” y “libre de drogas” Las actividades de "Comunidad" y "Comunidad libre de cultos" han frenado efectivamente la ocurrencia de casos criminales y casos de seguridad pública. y creó un entorno de vida estable, pacífico y hermoso para los residentes de la comunidad. El trabajo del primer semestre de este año se resume de la siguiente manera:
Primero, captar * * * gestión y * * construir armonía:
Si los cimientos no son fuertes, el terreno temblará. En la primera mitad del año, nuestra comunidad implementó concienzudamente el espíritu de las instrucciones de los superiores, combinado con la situación real de la comunidad, con el objetivo de crear una "comunidad segura", enfocada en fortalecer la base, aumentar efectivamente la prevención y el control. esfuerzos, prestó mucha atención a la construcción de mecanismos de prevención a largo plazo y consolidó aún más el trabajo básico a nivel de base. Implementar concienzudamente la política de "la estabilidad primero", fortalecer la implementación de las medidas de prevención de la seguridad comunitaria, mejorar su papel en el mantenimiento de la seguridad social, implementar concienzudamente el principio de "gestión territorial" y promover activamente la gestión integral de la construcción comunitaria. A través de una serie de medidas preventivas, la situación de seguridad pública en la jurisdicción es buena.
2. Fortalecer la publicidad y la educación para mejorar la conciencia jurídica de los residentes.
Nuestro comité vecinal comunitario llevó a cabo actividades como "resistir las sectas, defender la civilización" y "valorar la vida y rechazar las drogas" a través de periódicos de pizarra, colocar carteles y distribuir folletos, lo que mejoró los conceptos legales de los residentes y permitió para que comprendan mejor la sociedad, cuiden a sus familias y se preocupen por la sociedad, sentando las bases para una seguridad comunitaria estable.
3. Mediar conforme a la ley y resolver los conflictos.
1. Hasta el momento, hay 3 personas liberadas y 1 objetivo de corrección comunitaria en nuestra comunidad. La comunidad ha creado un archivo y registró la situación real de cada persona. El equipo de asistencia y educación de la comunidad los visita periódicamente para comprender las tendencias ideológicas de los dos trabajadores y llevar a cabo un trabajo regular de asistencia y educación.
2. Nuestra comunidad mantiene un estrecho contacto con la gente, se mantiene al tanto de las condiciones de vida de los residentes, media en las disputas de los residentes de manera oportuna y se esfuerza por crear un entorno de vida estable y pacífico. Desde el primer semestre de este año, nuestra comunidad ha mediado en dos conflictos y ha hecho un buen trabajo en la coexistencia armoniosa de las civilizaciones circundantes.
4. Fortalecer la gestión y educación de la población flotante.
En vista de la remodelación de la comunidad, hay muchas personas flotando en las obras. Junto con el trabajo de planificación familiar, realizamos encuestas de registro de hogares y firmamos contratos de alquiler para la población flotante, y les brindamos publicidad legal y educación para mantener conscientemente el saneamiento ambiental y el orden público.
5. Preste mucha atención a la prevención de incendios en la seguridad de la producción.
El comité de residentes de la comunidad debe ayudar a cada unidad residencial a hacer un buen trabajo en la producción de seguridad y protección contra incendios, confiar plenamente en diversas fuerzas sociales, coordinar y trabajar juntos para garantizar el buen progreso de todo el trabajo.
Después de medio año de trabajo de gestión integral se han conseguido ciertos resultados, pero todavía existen muchas carencias. En el trabajo futuro, bajo el liderazgo del Comité de Trabajo del Partido Callejero y la Oficina de Mantenimiento de la Estabilidad, llevaremos a cabo varios trabajos de mantenimiento de la estabilidad de manera práctica, basados en las condiciones reales de esta comunidad, y nos esforzaremos por crear una ambiente de vida estable y tranquilo para los residentes.
Resumen de fin de año del trabajo integral Fan Wendaquan Parte 5 Desde la ceremonia de colocación de los cimientos de Weibang 95 Dream Garden el 5 de abril de 2015, el Departamento General de la sede del proyecto Weibang 95 Dream Garden ha estado involucrado en la construcción residente , construcción de cultura corporativa, Se ha trabajado mucho en la construcción de sistemas, gestión de archivos, gestión de recursos humanos, apoyo logístico, gestión de salas de estar, etc. El trabajo del Departamento General de la Sede del Proyecto Weibang 95 Dream Garden en 20xx es ahora informó lo siguiente:
1. Construcción del sistema
Desde el inicio del proyecto, con referencia a los sistemas de la empresa del grupo y otros departamentos del proyecto, el "Proyecto Weibang 95 Dream Garden" Se han formulado el Sistema de Gestión de la Sede" y la "Evaluación del Desempeño de la Sede del Proyecto Weibang 95 Dream Garden". Varios sistemas de gestión como "Medidas" y "Métodos de divulgación de información de la sede del Proyecto Weibang 95 Dream Garden" hacen que todo el trabajo de la sede del proyecto siga las reglas. Una vez establecido el sistema, el Departamento de Asuntos Generales también se convirtió activamente en ejecutor del sistema, garantizando el buen progreso de todo el trabajo de la sede del proyecto mediante la implementación, supervisión e inspección. Al mismo tiempo, durante el proceso de implementación, se realizan mejoras continuas en función de la situación real y los nuevos problemas encontrados para que el sistema de la sede del proyecto pueda satisfacer las necesidades del trabajo del proyecto.
2. Gestión de archivos
En cuanto a la gestión de archivos, la sede del proyecto ha clasificado y archivado sucesivamente los recursos humanos, el envío y recepción de documentos, los sistemas del departamento de proyectos, los materiales de imagen, etc. y asignar una persona dedicada como responsable de la gestión de archivos.
Para poder rastrear el envío y la recepción de diversos materiales y documentos, la sede del proyecto también estableció un sistema de registro de envío y recepción de documentos basado en los procedimientos de envío y recepción de documentos en papel de la empresa para garantizar que todo tipo de materiales y documentos puedan entregarse a diversos departamentos y colaboradores del departamento de proyectos de manera oportuna y precisa.
En tercer lugar, gestión de recursos humanos
Actualmente, hay 3 empleados registrados en la sede del proyecto, 3 pasantes en el departamento de proyectos y 7 empleados temporales. De acuerdo con los requisitos de la empresa del grupo, la sede del proyecto ha establecido archivos completos de recursos humanos para pasantes y empleados temporales, y cuenta con personal dedicado responsable de la gestión de asistencia de diversos miembros del personal del departamento de proyectos. Al mismo tiempo, se aclaran las responsabilidades laborales de diversos miembros del personal y el personal mencionado anteriormente es evaluado mensualmente de acuerdo con el método de evaluación del desempeño de la Sede del Noveno Proyecto Quinquenal Dream Garden de Weibang.
Cuarto, construcción residente
El proyecto Dream Garden del Noveno Plan Quinquenal de Weibang es un nuevo proyecto iniciado por la empresa del grupo este año. Por lo tanto, la construcción residente se ha convertido en el foco del trabajo del Departamento General en abril y mayo. Bajo el liderazgo del comandante en jefe del proyecto, se completaron una tras otra la planificación y construcción de áreas de vivienda, áreas de oficinas y su infraestructura, incluidos 6 dormitorios para trabajadores migrantes, 2 dormitorios para administradores e instalaciones de servicios, salas de conferencias, salas de exposiciones, salas de actividades, casas de actividades para trabajadores migrantes, video Se ha completado la construcción de la sala y se ha gestionado el suministro de agua correspondiente.
Construcción de cultura corporativa y recepción externa del verbo (abreviatura de verbo)
Con el fin de promover mejor la cultura corporativa, la sede del Noveno Proyecto Quinquenal Dream Garden de Weibang brinda servicios especiales a todos. Los grupos y líderes que han estado visitando e inspeccionando han instalado salas de exhibición para promover la cultura corporativa, el propósito corporativo y el espíritu corporativo de Weibang. Instalar 14 paneles publicitarios en el área de oficinas y sala de estar de la sede del proyecto para mostrar la cultura corporativa. Al mismo tiempo, en 20xx, se pintaron alrededor de 700 metros de cultura corporativa y se colocaron más de 200 pequeños paneles publicitarios en oficinas, salas de conferencias, salas de actividades, dormitorios, restaurantes y otros rincones, logrando el objetivo de ver a Weibang en todas partes como siempre que entre en el efecto del Noveno Jardín de Sueños de Cinco Años. Y en el proceso de construcción de la cultura corporativa, cumplimos estrictamente con las regulaciones de la compañía del grupo sobre la estandarización de la publicidad de la cultura corporativa y utilizamos uniformemente el logotipo estandarizado de Weibang Real Estate.
En términos de recepción externa, a partir del 20xx 165438 + 1 de octubre, la sede del Noveno Proyecto Quinquenal Dream Garden de Weibang ha recibido más de 40 inspecciones por parte de líderes superiores y visitas de unidades externas, que involucran a casi 600 personas. . Gracias a la plena cooperación de varios departamentos de la sede del proyecto y de las unidades de construcción, el buen nivel de gestión de la sede del proyecto y el lugar de construcción limpio y ordenado dejaron una profunda impresión en todo tipo de visitantes.
6. Gestión de Logística
En la etapa inicial del proyecto, el Departamento General compró escritorios y sillas, computadoras, impresoras, diversos suministros de oficina, varias instalaciones de comedor y diversos muebles necesarios. para dormitorios Garantiza el trabajo fluido y la vida diaria de los administradores en el lugar. Además, de acuerdo con los cambios climáticos, el Departamento de Asuntos Generales compró ropa de abrigo y otras instalaciones de aislamiento térmico para brindar apoyo logístico al trabajo de la sede del proyecto.
Al mismo tiempo, se ha reforzado continuamente la gestión del comedor de la obra. Para garantizar la dieta diaria de los gerentes de departamento de proyectos, el Departamento General comprende las tendencias dietéticas de los gerentes a través de consultas y cuestionarios, y garantiza la calidad de la dieta diaria de los gerentes mediante el control regular e irregular de la calidad de los ingredientes.