Anuncio sobre la selección de centros de servicios aduaneros en la ciudad de Anyang, provincia de Henan, en 2022
1. Principios de selección de tono
Adherirse a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección de mérito;
(2) Adherirse al estándar laboral de tener ambas capacidades. e integridad política;
(3) Adherirse a la adaptabilidad de las habilidades y cualidades a los requisitos del trabajo;
(4) Adherirse a la combinación de exámenes e inspecciones.
2. Forma organizativa
Bajo la supervisión y orientación de la Oficina Municipal de Seguridad Social y Recursos Humanos de Anyang, el trabajo de transferencia será organizado e implementado específicamente por la Reforma y Desarrollo Municipal de Anyang. Comisión.
3. Plan de traslado
Está previsto el traslado de 9 miembros del personal. Para puestos específicos y número de personas, favor de consultar el anexo “Plan de Traslado de Personal del Centro de Servicios Aduaneros Municipales”.
Los requisitos de especialización laboral se implementan de acuerdo con el "Catálogo de especialidades de pregrado de colegios y universidades generales (edición 2020)" y el "Catálogo de materias de formación de talentos de posgrado" emitido por el Ministerio de Educación y los títulos académicos. Oficina del Consejo de Estado.
Cuarto, alcance y condiciones del traspaso
(1) Alcance del traspaso
Personal titular de instituciones municipales.
(2) Condiciones básicas del personal a trasladar.
1. Tener buenas cualidades políticas y profesionales y buena conducta;
2. Menores de 35 años, se refiere a los nacidos después del 31 de mayo de 1987.
3. Aprobar la evaluación anual o superior en los últimos 3 años;
4. Tener la condición física y la calidad mental para desempeñar sus funciones con normalidad; . Licenciatura o superior Calificaciones educativas, licenciatura o superior;
6.
No podrán participar en la selección abierta quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:
1. Durante el período de prueba o no haya vencido el período mínimo de servicio;
2. Ser castigado durante el período o período de influencia, o es sospechoso de violar disciplinas y leyes, y está bajo revisión por los departamentos pertinentes, pero aún no se ha llegado a ninguna conclusión;
3. Aquellos que han recibido castigo penal por delitos;
4. "Acerca de la causa" Después de la implementación de la política "Opiniones sobre la implementación de la Unidad de reclutamiento abierto de nuevo personal" (Guangdong [2007] No. 55 ) (al 1 de mayo de 2007), no se ha aprobado el establecimiento de contratación abierta;
5 Leyes y reglamentos otras situaciones.
Procedimiento de selección de verbo (abreviatura de verbo)
Este trabajo de selección se organiza e implementa de acuerdo con los procedimientos de convocatoria, registro y revisión de calificación, examen, examen físico, inspección y publicidad. .
(1) Anuncio
El 9 de junio de 2022, el anuncio de transferencia fue emitido por la Comisión de Reforma y Desarrollo Municipal y la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. La Comisión de Reforma y Desarrollo Municipal ha designado el sitio web de anuncio correspondiente para esta transferencia, preste atención a tiempo.
(2) Inscripción
1. Hora: 8:00 horas del 5 de junio de 2022 a 18:00 horas del 7 de junio de 2022 (no se aceptarán solicitudes vencidas).
2 Ubicación: Regístrese en la Sección de Personal de la Comisión de Reforma y Desarrollo Municipal dentro del tiempo especificado en el período de registro (Dirección: Sala 720, Área B, Edificio Complejo del Partido y Gobierno; Número de contacto: 2550751. ).
3. Envíe los materiales
(1) Complete el formulario de registro (por duplicado, consulte el anexo 2 para obtener más detalles).
(2) Envíe el original y la copia del "Formulario de registro electrónico del certificado académico del Ministerio de Educación" o del "Informe de certificación de educación superior de China".
(3) Aviso o copia del libro mayor de la Oficina del Comité de Establecimiento Municipal sellado con el sello oficial de la unidad.
(4) Original y copia de cédula de identidad personal, certificado de grado académico.
(5) Dos fotografías con la cabeza descubierta de 2 pulgadas y fotografías electrónicas (fotos recientes con la cabeza descubierta de 2 pulgadas, fondo rojo, fondo azul y fondo blanco, formato JPG. El tamaño de la imagen es 130 píxeles de ancho y 160 píxeles de alto El efecto final se basa en el tamaño de salida. La relación de aspecto es de aproximadamente 1,3:1,6 y el tamaño de píxel es inferior a 200 kb. Las fotografías electrónicas se pueden enviar al correo electrónico: rsk720 @ 163. Revisión de calificación
La revisión de calificación se realiza durante todo el proceso de selección.
Los materiales de solicitud presentados por el solicitante deben ser verdaderos, precisos, completos y válidos. Aquellos que no cumplan con las condiciones de registro serán descalificados una vez encontrados.
(4) Entrevista
La selección se realizará mediante entrevistas estructuradas.
La entrevista es organizada e implementada por la Comisión de Reforma y Desarrollo Municipal. La hora, el lugar y el método específicos de la entrevista se notificarán más adelante.
Para formar una competencia efectiva, la proporción entre el número de solicitantes y el número de candidatos seleccionados generalmente no es inferior a 3:1. Si la proporción entre el número de solicitantes y el número de candidatos seleccionados es inferior a 3:1, la proporción se reducirá adecuadamente garantizando la competencia, pero no será inferior a 2:1. Si el número de solicitantes es inferior a 2:1, el número de candidatos se reducirá en consecuencia hasta que se cancele la selección para el puesto.
(5) Examen físico
Con base en los puntajes de la entrevista, se seleccionará una proporción de 1:1.25 para cada puesto, y el personal de examen físico se determinará desde puntajes altos hasta puntuaciones bajas.
Los procedimientos de examen físico, elementos y normas del examen físico se implementarán con referencia a las "Normas Generales para el Examen Físico de los Servidores Públicos". La Comisión de Reforma y Desarrollo Municipal es responsable de su organización e implementación. La hora del examen físico se notificará más adelante y los honorarios del examen físico correrán a su cargo.
Quienes no realicen el examen físico requerido se considerará que han renunciado a su titulación. Si el personal de examen físico abandona el examen físico o el personal de examen físico no lo supera, las vacantes de contratación se cubrirán en cantidades iguales de acuerdo con los puntajes de la entrevista, desde puntajes altos hasta puntajes bajos.
(6) Investigación
De acuerdo con la proporción de 1:1 entre aquellos que hayan pasado el examen físico, los candidatos para la inspección se determinarán en el orden de las puntuaciones de la entrevista de de mayor a menor. Los candidatos que no hayan superado la inspección quedarán vacantes por los mismos candidatos que aprueben el examen físico.
La Comisión de Reforma y Desarrollo Municipal es responsable de organizar la inspección de los candidatos y lleva a cabo una inspección integral de la moralidad, capacidad, diligencia, desempeño e integridad de los candidatos mediante la revisión de expedientes personales, conversaciones individuales, y entrevistar a los candidatos.
(7) Publicidad
Quienes pasen la inspección serán publicados ante la Comisión de Reforma y Desarrollo Municipal y la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social durante 5 días hábiles.
Si tiene alguna objeción durante el período de publicidad, infórmelo por escrito al Grupo Directivo de la Comisión de Reforma y Desarrollo Municipal y proporcione las pruebas necesarias. Los oponentes deben proporcionar información de contacto válida, como su nombre real, lugar de trabajo y número de contacto. No se aceptarán objeciones anónimas, falsas o tardías.
Durante el período de publicidad, si se reporta algún problema que afecte la selección y existe evidencia, se descalificará su calificación. Si el problema reportado en este momento es difícil de verificar, la selección de la canción se suspenderá hasta que se aclare el problema antes de decidir si seleccionar la canción.
(8) Completar los trámites de entrega.
Si no hay objeciones después del período de publicidad, o los problemas reportados no afectan el traslado, la Comisión de Reforma y Desarrollo Municipal manejará los trámites de traslado de acuerdo con las normas y procedimientos pertinentes, y la Aduana Municipal. El Centro de Servicio se encargará de los procedimientos de contratación. Aquellos que no aprueben el examen serán devueltos a su lugar de trabajo original.
(9) Requisitos de prevención y control de epidemias
Durante el proceso de organización e implementación, las medidas de prevención de epidemias se implementarán estrictamente de acuerdo con los requisitos dinámicos de prevención y control de epidemias. Si es necesario, las disposiciones de trabajo pertinentes se adaptarán adecuadamente en cualquier momento. Los solicitantes están obligados a prestar atención a los anuncios en el sitio web de la Comisión de Reforma y Desarrollo Municipal de Anyang en cualquier momento, hacer varios preparativos con anticipación según sea necesario, proporcionar información relevante con sinceridad, obedecer la administración en el sitio y aceptar las inspecciones y organismos del código de salud. mediciones de temperatura. Quienes no cumplan con los requisitos para la prevención y el control de epidemias no podrán participar en exámenes físicos ni médicos. Cualquiera que viole las regulaciones pertinentes sobre prevención y control de epidemias y oculte o mienta sobre información importante sobre prevención y control de epidemias, como historial de vida, estado de salud, etc., será investigado seriamente de acuerdo con las leyes y regulaciones.
Instrucciones especiales:
Quienes intervienen en la transferencia deben mantener la comunicación abierta durante el proceso de transferencia. Si la información de contacto dejada durante el registro cambia, se debe informar a la unidad de transferencia de inmediato. Si pierde información importante por sus propios motivos, será responsable de las consecuencias.
Organización y liderazgo del verbo intransitivo
Bajo el liderazgo unificado del Grupo del Partido de la Comisión de Reforma y Desarrollo Municipal, el grupo líder de la Comisión de Reforma y Desarrollo Municipal es responsable de organizar e implementar el trabajo de selección. .
Los miembros están compuestos por jefes de departamentos (unidades) relevantes, como la Comisión de Reforma y Desarrollo Municipal, el Comité Municipal del Partido, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.
Siete. Supervisión disciplinaria
Durante el proceso de selección y transferencia, se deben implementar estrictamente los requisitos disciplinarios pertinentes y todo el proceso debe ser supervisado por el Equipo de Inspección Disciplinaria de la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria. Si se descubre alguna infracción disciplinaria, se tratará estrictamente de conformidad con las normas pertinentes. La información, los procesos y los resultados deben ser públicos y estar sujetos a supervisión social.
Línea directa de registro: 0372-2550751
Correo electrónico: rsk720 @ 163.com
Línea directa de supervisión y presentación de informes: 0372-2550638
Adjunto 1 Calendario de selección y traslado de personal del Centro de Servicio Aduanero Municipal. docx
Anexo 2 Formulario de registro de personal trasladado del Centro de Servicio Aduanero Municipal. docx