¿Qué es el Anuncio del examen de contratación de docentes de Liuzhou 2016 y dónde se puede encontrar?

Fecha de publicación: 2065 438 30 de marzo de 2006

Con el fin de enriquecer aún más el equipo docente de la ciudad, según el "Reclutamiento abierto de Medidas de implementación de las instituciones públicas en la Región Autónoma Zhuang de Guangxi" (Gui Ren She Fa [2011] No. 155), "Métodos abiertos de reclutamiento de maestros de escuelas primarias y secundarias de Guangxi (ensayo)" (Gui Jiao Ren [2014] No. 4) y el Aviso de Emisión 2015

1. Condiciones básicas para los objetivos de contratación

(1) Personas con nacionalidad china y mayores de 18 años.

(2) Respetar la constitución y las leyes.

(3) Amar la educación, tener buena conducta y no tener antecedentes de mal comportamiento.

(4) Contar con las calificaciones académicas, calificaciones y certificado de calificación docente requeridas para el puesto de reclutamiento, y la especialización cursada sea consistente con el plan de puesto de reclutamiento.

(5) Reunir las condiciones físicas requeridas por el puesto.

(6) Otras cualificaciones especificadas en los puestos de contratación (consulte "Lista de puestos de contratación abiertos de 2016 para profesores de escuelas primarias y secundarias en la Región Autónoma Zhuang de Guangxi (ciudad de Liuzhou)").

(7) Otros:

1. Requisitos de plazo: El cómputo de cualquier plazo involucrado en las condiciones de contratación se basará en el 31 de marzo de 2065438. Los solicitantes que no hayan obtenido un certificado de calificación docente o un certificado académico al registrarse también pueden registrarse para realizar el examen, pero deben obtener el certificado correspondiente antes de la revisión de calificación de la entrevista; de lo contrario, la unidad de contratación cancelará la entrevista y las calificaciones laborales.

2. Los candidatos no pueden postularse para puestos con los que estén relacionados y deben evitar postularse.

3. Las personas que no hayan sido eximidas de sanciones disciplinarias o se encuentren en proceso de revisión disciplinaria, las personas cuyo período de sanción penal no haya expirado o que sean sospechosas de delitos ilegales y estén bajo investigación, los recién graduados a tiempo parcial. colegios y universidades ordinarios, otros nacionales y de regiones autónomas. No se permite la postulación a personas que tengan prohibido postularse para cargos relevantes en instituciones públicas.

Segundo, registro

(1) Registro en línea

Los solicitantes pueden iniciar sesión en la plataforma del sistema abierto de registro de reclutamiento de maestros de escuelas primarias y secundarias de Guangxi www.jszp. gxeea.cn Regístrese en línea, cargue una fotografía en color de 1 pulgada suya sin sombrero según sea necesario y sea responsable de la exactitud de la información personal y de la solicitud que complete. El programa del examen se puede descargar de forma gratuita desde el sitio web de registro.

Los solicitantes solo pueden elegir un puesto en una empresa al que postular. Los solicitantes que hayan pasado la revisión de calificación no pueden modificar su información personal ni postularse para otros puestos. Los solicitantes que no pasen la revisión de calificación pueden postularse para otros puestos calificados durante el período de registro. Cualquiera que cometa fraude con información personal será inmediatamente descalificado del examen y del empleo tras la verificación.

Hora de inscripción: 365438 de marzo 8:00 0, 2065438-7 de abril 17:30.

(2) Revisión de calificaciones

Cada unidad de reclutamiento ingresará al sistema de revisión de calificaciones en línea de acuerdo con el método proporcionado por la Oficina de Educación Municipal y realizará una revisión de calificaciones en línea de los candidatos según el calificaciones para los puestos de reclutamiento estipulados en este folleto, y dé su opinión sobre si acepta postularse para el examen dentro de los 2 días hábiles. Quienes cumplan con las condiciones de solicitud no podrán negarse a registrarse; quienes no superen el examen de calificación deberán explicar los motivos.

La unidad de contratación debe designar a una persona dedicada a revisar las calificaciones de los candidatos en estricta conformidad con las calificaciones laborales publicadas en el folleto. Si la revisión no es estricta, la unidad de contratación será responsable de las pérdidas causadas por errores.

Hora de revisión de calificación: 31 de marzo a las 8:00, 8 de abril de 2016-17:30.

(3) Pago de tasas

Los candidatos que aprueban la revisión de calificaciones pagan las tasas de examen a través de la Plataforma del Sistema Abierto de Registro de Contratación de Maestros de Escuela Primaria y Secundaria de Guangxi (www.jszp.gxeea.cn ). Los derechos de examen se basan en el Documento N° 269 [2010] de la Oficina de Precios de la Región Autónoma y el Departamento de Hacienda. El estándar de cobro es: 50 yuanes por asignatura, sin tarifa de inscripción. La falta de pago de las tasas en la fecha de vencimiento se considerará como renuncia a la calificación de la solicitud.

Los solicitantes que postulen para puestos que están exentos del examen escrito no necesitan pagar ninguna tarifa.

Hora de pago online: 31 de marzo a las 8:00, 9 de abril de 2016-17:30.

(4) Informes de cambios y reembolsos

En principio, la proporción entre el plan de puesto de contratación y el número de solicitantes no debe ser inferior a 1:3, y la proporción de 1 :3 no debe alcanzarse. La unidad de contratación puede iniciar el examen o cancelarlo según la situación real si no hay solicitudes suficientes, o reducir el número de solicitantes en el plan de puestos de contratación. Entre ellas, si no hay solicitudes suficientes, la proporción de docentes en las escuelas municipales, las escuelas urbanas y las escuelas primarias y secundarias bajo los gobiernos populares a nivel de condado no deberá ser inferior a 1:2, y la proporción de docentes en las escuelas primarias y secundarias en ciudades y aldeas distintas de los gobiernos populares a nivel de condado no será inferior a 1:1.

Cada oficina de educación de condado (distrito) informará directamente a la Oficina de Educación Municipal de Liuzhou para un anuncio unificado antes del 11 de abril, notificando a los candidatos involucrados en la cancelación de los puestos vacantes de exámenes para que realicen cambios.

Los candidatos que pasaron la revisión de calificación y pagaron exitosamente la tarifa, pero el puesto de reclutamiento fue cancelado porque el número de solicitantes no alcanzó el índice de apertura de la prueba, pueden postularse para otros puestos durante el período de 9: 00 a 17:30 en abril de 2016. Los candidatos pertinentes deberán iniciar sesión en la plataforma del sistema de registro de contratación pública de maestros de escuelas primarias y secundarias de Guangxi (www.jszp.gxeea.cn) el 12 de abril para verificar a tiempo si el cambio de registro se realizó correctamente. Los candidatos que no soliciten otros puestos a tiempo o que no pasen la revisión de calificación después de presentar la solicitud a tiempo recibirán un reembolso a través de la cuenta de pago original.

La unidad de reclutamiento deberá completar la revisión de calificación de los reaplicantes antes del 13 de abril de 2017: 30.

(5) Imprima el boleto de admisión

Después del registro y pago exitosos, los candidatos pueden iniciar sesión en el sistema público de registro de reclutamiento de Guangxi (www.jszp.gxeea.cn) para primaria y secundaria. profesores de secundaria dentro del tiempo especificado Puedes descargar e imprimir el boleto de admisión en la plataforma. Los solicitantes deberán realizar la prueba escrita en el lugar y hora especificados en el boleto de admisión, y traer su documento de identidad y su boleto de admisión (el documento de identidad y el boleto de admisión son indispensables).

El ticket de admisión es un documento importante para solicitar la contratación abierta de profesores de primaria y secundaria para participar en la prueba escrita y la entrevista, y debe conservarse adecuadamente.

Horario de impresión de la entrada: 8:00 horas del 7 de mayo de 2016-24:00 horas del 14 de mayo.

3. Prueba escrita

(1) Fecha de la prueba escrita: 14 de mayo de 2016 (sábado).

(2) Disposición de la prueba escrita:

9:00-165438 am 0:00 am Conocimientos básicos y métodos de enseñanza de la educación.

15:00-17:00 h. Conocimientos básicos de psicopedagogía y educación moral.

Las puntuaciones en las dos materias anteriores son 100 respectivamente.

Para obtener detalles sobre la ubicación del examen escrito y otros asuntos relacionados, consulte el "Boleto de admisión".

(3) Puntos extra por cuidar. Los solicitantes de minorías étnicas recibirán 3 puntos adicionales. Los puntos de bonificación por atención se incluirán en la puntuación de la prueba escrita.

(4) Consulta de puntuación de pruebas escritas: a partir del 25 de mayo de 2016, los candidatos pueden iniciar sesión en la plataforma del sistema abierto de registro de contratación de profesores de escuelas primarias y secundarias de Guangxi (www.jszp.gxeea.cn). >

) Ver puntuaciones de exámenes escritos.

Cuarto, entrevista

(1) Revisión de calificaciones de los candidatos preseleccionados para la entrevista

De acuerdo con el plan de puesto de contratación y la proporción de candidatos de 1:3, Con base en los puntajes de las pruebas escritas de los candidatos, determine los candidatos preseleccionados para la entrevista, desde puntajes altos hasta puntajes bajos. Cuando las puntuaciones de las pruebas escritas de los últimos candidatos de la relación estén empatadas, también serán determinados como finalistas de la entrevista. Los candidatos que pierdan una materia en el examen escrito o violen disciplinas no serán considerados candidatos para la entrevista. Los candidatos que soliciten puestos exentos de prueba escrita serán seleccionados directamente para una entrevista. La lista de candidatos preseleccionados para la entrevista se anunciará en el sitio web de la Oficina de Educación Municipal de Liuzhou (www.doule.net).

La unidad de reclutamiento es responsable de notificar a los candidatos preseleccionados para que envíen los materiales de solicitud por fax, correo electrónico o entrega en mano para que la unidad de reclutamiento lleve a cabo una revisión de calificación de la entrevista. Incluya específicamente los siguientes materiales: mi tarjeta de identificación de residente válida, certificado de graduación y certificado de título, formulario de registro (impreso en la plataforma del sistema abierto de registro de reclutamiento de maestros de escuelas primarias y secundarias de Guangxi (www.jszp.gxeea.cn)), libro de registro del hogar, certificado de experiencia laboral (reclutamiento Deben presentar quienes tengan experiencia laboral en el puesto), certificado de consentimiento para postularse emitido por la unidad (con sello oficial) y otros certificados de calificación requeridos para el puesto de reclutamiento.

La categoría y el nivel de los puestos de contratación son 12 y superiores. Al momento de presentar los certificados de cualificación profesional y técnica, también deberá aportar el correspondiente título profesional de lengua extranjera, certificado de superación del examen informático de títulos profesionales o certificado de exención.

Si es difícil proporcionarlo en ese momento, puede proporcionarlo al realizar los trámites de empleo (obligatorio).

Para los candidatos en el puesto de trabajo, si está claro que al empleador le resulta difícil emitir un certificado de solicitud, se puede proporcionar antes del examen y el examen físico con el consentimiento de la unidad de contratación ( requerido).

Los candidatos preseleccionados para la entrevista deben proporcionar los materiales relevantes necesarios para la revisión de calificación dentro de los 5 días posteriores a la recepción del aviso de revisión de calificación de la unidad de reclutamiento. Si los materiales de revisión de calificaciones no se proporcionan dentro de la fecha límite, se considerará que el candidato ha renunciado voluntariamente a la entrevista y a las calificaciones laborales.

Si hay una persona que no pasa la revisión de calificación o renuncia voluntariamente a la calificación de la entrevista, los candidatos para la entrevista serán reemplazados en orden de mayor a menor según los puntajes de las pruebas escritas. Los candidatos de reemplazo son los mismos que los anteriores.

La lista de candidatos para la entrevista determinada mediante la revisión de calificaciones se anunciará al público junto con el anuncio de la entrevista.

(2) Publicar anuncio de entrevista.

Una vez confirmados los candidatos para la entrevista, la agencia de implementación de la entrevista publicará un anuncio de la entrevista en el sitio web de la Oficina de Educación Municipal de Liuzhou (www.doule.net).

Después de que se publique el anuncio de la entrevista, si algún candidato renuncia voluntariamente a la calificación para la entrevista, no se organizarán entrevistadores adicionales y la entrevista se llevará a cabo en función del personal real.

Hora de anuncio de la entrevista: 3 días hábiles antes de la entrevista.

(3) Organización de las entrevistas

Las entrevistas serán organizadas e implementadas por el departamento de administración educativa de la unidad de reclutamiento en conjunto con los departamentos de recursos humanos y seguridad social del mismo nivel. . El flujo de trabajo de la entrevista y los requisitos relacionados se implementan de acuerdo con el documento Guiren Shefa [2065 438 02] No. 79.

La unidad de contratación notificará al entrevistador la hora, el lugar y los asuntos relacionados de la entrevista con 3 días hábiles de anticipación.

La entrevista examina principalmente las cualidades docentes básicas de los candidatos, como la ética profesional, la calidad psicológica, la apariencia, la expresión verbal y la calidad del pensamiento, así como las habilidades docentes básicas, como el diseño de la enseñanza, la implementación de la enseñanza y la enseñanza. evaluación. Se puede llevar a cabo mediante simulación estructurada y de escenarios, preparación de lecciones, conferencias de prueba, defensa, etc. Después de la entrevista, los resultados de la entrevista deben anunciarse a los candidatos el día de la entrevista.

La puntuación de la entrevista es de 100 puntos y la puntuación de la entrevista es de 60 puntos para aprobar. Quienes no superen la entrevista no serán considerados candidatos a evaluación. Entre ellos, si no se alcanza la proporción de 1:3 durante la entrevista luego de ser revisada por el departamento de recursos humanos y seguridad social o debido a la ausencia del candidato al examen, los candidatos para este puesto deben tener un puntaje de entrevista de 70 puntos o arriba antes de que puedan ingresar al siguiente proceso de acuerdo con los requisitos de reclutamiento. Si la puntuación del candidato es inferior a 70 puntos, se cancelará la contratación para este puesto.

Si los puntajes de la entrevista son los mismos, volverá a intentarlo en el acto y la clasificación se determinará en función de los puntajes del examen.

Durante la entrevista, entrevistadores y candidatos implementan una gestión cerrada. Está estrictamente prohibido llevar teléfonos móviles y otras herramientas de comunicación a la sala de espera y a la sala de examen de entrevista. Las unidades de reclutamiento no proporcionarán información personal de los solicitantes a los entrevistadores. El examinador otorgará puntuaciones según el número de serie de la entrevista del candidato. Los candidatos no pueden revelar su nombre, lugar de origen, escuela de posgrado, lugar de trabajo, padres y otra información personal al examinador durante la entrevista. Cualquiera cuyo nombre se revele recibirá cero puntos y el resto recibirá entre 3 y 5 puntos, según corresponda.

Se debe implementar un estricto sistema de verificación. Los solicitantes que ingresen a la entrevista deben traer sus documentos de identificación y cartas de confirmación de calificación de la entrevista de acuerdo con las disposiciones de esta directriz. Solo pueden ingresar a la entrevista después de haber sido verificados por el departamento responsable de organizar la entrevista.

Evaluación del verbo (abreviatura del verbo)

(1) La unidad de reclutamiento determinará la evaluación de mayor a menor de acuerdo con la proporción de 1:1 entre el plan de puesto de reclutamiento y el Los candidatos se anunciarán en el sitio web de la Oficina de Educación Municipal de Liuzhou (www.doule.net) después de la aprobación del departamento administrativo de educación del mismo nivel y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social. La unidad de contratación formará un equipo de evaluación para organizar e implementar el trabajo de evaluación dentro del tiempo especificado. Una vez completada la evaluación, los resultados de la evaluación (por duplicado) deben escribirse, ser sellados por la unidad de reclutamiento y firmados por los miembros del equipo de evaluación, y presentarse al departamento administrativo de educación competente para su revisión.

(2) La evaluación se centra en la calidad ideológica y política, el cultivo moral, el cumplimiento de disciplinas y leyes, las habilidades profesionales, el desempeño laboral, la adecuación laboral, etc. Revisar las calificaciones de los candidatos y la información relevante.

(3) Quienes no aprueben el examen deberán presentar una solicitud a la unidad de contratación y, con el consentimiento del departamento competente, la solicitud se informará a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su aprobación. Los entrevistados calificados pueden ser seleccionados de mayor a menor de acuerdo con los puntajes de su entrevista de reclutamiento en función del mérito.

6. Examen físico

(1) Los candidatos al examen físico se determinan de mayor a menor en función de los puntajes de la entrevista y se organizan en números iguales de acuerdo con el número real de personas en el grupo. puesto de reclutamiento. El examen físico lo organiza e implementa la unidad de reclutamiento y su departamento administrativo educativo responsable. El examen físico debe realizarse en un hospital con calificaciones de Clase IIIA o en un hospital popular a nivel de condado.

(2) Los estándares de examen físico se implementarán de acuerdo con los estándares de examen físico aprobados por los maestros. El costo del examen físico corre a cargo del solicitante.

Si la unidad de reclutamiento o el sujeto del examen físico tienen dudas sobre la conclusión del examen físico, podrán solicitar un nuevo examen dentro de los siete días siguientes a la fecha de recepción de la notificación de la conclusión del examen físico. examen, y el reexamen se llevará a cabo después de la aprobación del departamento competente de la unidad de contratación. El reexamen sólo podrá realizarse una vez y los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión del reexamen.

(3) Si hay alguna descalificación física durante el examen físico, la unidad de reclutamiento puede aplicar. Con el consentimiento del departamento competente y la aprobación de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, los entrevistadores calificados pueden. ser seleccionado de mayor a menor. Complete los resultados de la entrevista.

(4) A la hora de organizar exámenes físicos debemos ser serios y responsables, seguir procedimientos estrictos, estar muy organizados y ser abiertos y transparentes. El personal de laboratorio médico y el personal de laboratorio médico que tengan una relación de evitación deben inhibirse. El personal que viole los procedimientos operativos, participe en fraude, practique el favoritismo, descuide sus deberes y cause consecuencias adversas será sancionado de conformidad con las normas pertinentes. Durante el proceso de examen físico, cualquier persona que cometa fraude u oculte la verdadera situación, causando así distorsión de los resultados del examen físico, no será admitido o se cancelará el empleo.

Siete. Reclutamiento de personal

(1) Con base en los resultados de exámenes escritos, entrevistas, evaluaciones y exámenes físicos, los candidatos a contratar serán seleccionados en base a méritos, y se implementarán luego de revisión y aprobación por el departamento administrativo de educación a cargo de la unidad de reclutamiento y la oficina de recursos humanos y seguridad social del mismo nivel. La lista de candidatos a contratar se publica en el sitio web de la Oficina de Educación Municipal de Liuzhou (www.doule.net) y en el área de trabajo de la unidad de contratación. El tiempo de publicidad no será inferior a 7 días hábiles. Si hay alguna objeción al personal propuesto durante el período de anuncio público, la unidad de reclutamiento realizará una revisión de manera oportuna.

(2) Si no hay objeciones después del anuncio público, o si se verifica que la objeción no afecta el empleo, la unidad de contratación deberá completar el "Formulario de aprobación del personal de contratación pública de la ciudad de Liuzhou" y enviarlo al departamento administrativo de educación competente o al condado (el distrito). La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social lo revisará e informará a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su aprobación antes de pasar por los procedimientos de empleo. Los candidatos deben presentarse a trabajar dentro de los 15 días posteriores a la recepción del aviso de oferta. Si no se presentan a trabajar después de la fecha límite, serán automáticamente descalificados.

(3) La unidad de contratación y la persona empleada firmarán el "Contrato de empleo del personal de la institución pública". Se puede acordar un período de prueba al firmar un contrato de trabajo, y el período de prueba está incluido en la duración del contrato de trabajo. Los docentes contratados mediante contratación abierta en las escuelas primarias y secundarias están sujetos a un sistema de período de prueba, que generalmente no excede los seis meses. Para los nuevos empleados contratados por primera vez, el período de prueba puede ampliarse a 12 meses. El período de prueba sólo podrá acordarse una vez. Los salarios y beneficios durante el período de prueba se implementarán de acuerdo con las normas pertinentes del estado y las regiones autónomas.

8. Anunciar los resultados de contratación y las ofertas de empleo.

Después de la primera fase de entrevistas, exámenes, exámenes físicos y anuncios públicos, los resultados del reclutamiento se publicarán en la plataforma del Sistema Abierto de Registro de Reclutamiento de Maestros de Escuela Primaria y Secundaria de Guangxi (www.jszp.gxeea.cn). y se anuncia el sitio web de la Oficina Municipal de Educación de Liuzhou (www.doule.net) y se completan los procedimientos de contratación. Si aún quedan vacantes que requieren contratación complementaria, la unidad de contratación deberá presentar una solicitud de contratación complementaria. Con la aprobación del departamento administrativo de educación de la unidad de contratación y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del mismo nivel, una contratación abierta para primaria y. Los profesores de secundaria en Guangxi se llevarán a cabo el 4 de agosto. Se anunció en la plataforma del sistema de registro y en el sitio web de la Oficina de Educación Municipal de Liuzhou.

9. Reclutamiento de voluntarios y reclutamiento complementario

(1) Condiciones de reclutamiento complementario. Los candidatos que participaron en el reclutamiento abierto de maestros de escuela primaria y secundaria de Guangxi de 2016 y obtuvieron puntajes en las pruebas escritas (excepto aquellos que estuvieron ausentes en el examen escrito o violaron la disciplina) también pueden participar en el reclutamiento complementario. Los candidatos que están exentos del examen escrito también pueden participar; postularse, pero sólo podrán postular para puestos que estén exentos de la prueba escrita. Quienes hayan sido identificados como empleados no podrán participar en la contratación complementaria. Una vez verificada, se cancelará la calificación laboral de ese año y se mantendrán registros de integridad. Los candidatos que participan en el reclutamiento complementario solo pueden postularse para un puesto de reclutamiento complementario, además de cumplir con las condiciones estipuladas en este folleto, también deben cumplir con las calificaciones y requisitos especificados en el puesto de reclutamiento complementario;

(2) Nodos temporales relevantes.

1. Resultados de contratación y anuncio de tiempo de vacante: 4 de agosto.

2. Horario de registro en línea de reclutamiento complementario: 8 de agosto a las 8:00 2016-10 de agosto a las 17:30.

3. Hora de revisión de calificación: 8 de agosto de 2065 8:00 06-agosto 65438 24:00 00.

4. Reinscripción: Si el número de postulantes no alcanza el índice de apertura del examen y el puesto se cancela, la unidad de reclutamiento deberá notificar a los candidatos para que cambien su inscripción antes del 11 de agosto. Hora de reenvío del solicitante: 12 de agosto de 2006, de 8:00 a 17:30. Hora de revisión de calificación de la unidad de reclutamiento: 12 de agosto, 8:00, 2065438-13 de agosto, 17:30.

(3) Complementar el proceso de contratación. Las entrevistas, evaluaciones, exámenes físicos, anuncios, empleo y demás trámites se realizarán de conformidad con los artículos 4, 5, 6 y 7 de este folleto.

(4) Otros asuntos. Si todavía hay puestos para los cuales no se han contratado maestros calificados después de la contratación suplementaria, la ciudad de Liuzhou ya no organizará una segunda contratación suplementaria, y cada condado o distrito organizará una segunda contratación suplementaria según la situación.

10. Fortalecer el liderazgo y hacer cumplir una disciplina estricta.

(1) Todas las unidades de contratación y departamentos competentes deben seguir los principios de "apertura, equidad, justicia" y "competencia y selección por mérito" para fortalecer eficazmente el liderazgo de este trabajo de contratación, organizarlo cuidadosamente y implementarlo con cuidado. Trabajar en estrecha colaboración para garantizar que el trabajo de reclutamiento abierto se lleve a cabo de manera ordenada.

(2) Implantar un sistema de evitación. Cualquier persona que tenga una relación matrimonial, una relación de sangre directa, una relación de sangre colateral dentro de tres generaciones o una relación matrimonial cercana con la persona a cargo de la unidad de reclutamiento no podrá trabajar en los puestos de secretaría, personal, inspección financiera, disciplinaria y otros puestos de la unidad. o en puestos con relaciones directas de liderazgo superior y subordinado. Durante el proceso de reclutamiento abierto, los candidatos y el personal médico que tengan la relación de parentesco antes mencionada conmigo también deben evitarlo.

(3) Implementar el sistema de integridad. Los materiales de solicitud presentados por los candidatos deben ser verdaderos, precisos y válidos, y deben cumplir con las disciplinas del examen. A los candidatos que cometan fraude o violen las disciplinas del examen de reclutamiento se les revocarán sus calificaciones y resultados de exámenes de acuerdo con las "Medidas para el manejo de infracciones en los exámenes de educación nacional", y a aquellos que hayan sido admitidos se les revocarán sus calificaciones.

(4) Disciplinas de reclutamiento estrictas. El personal que viole las disciplinas de reclutamiento abiertas será removido del trabajo de reclutamiento o recibirá sanciones dependiendo de la gravedad del caso. El resto del personal relevante que viole las disciplinas de reclutamiento abiertas será responsable; de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Cualquier violación de las siguientes regulaciones debe abordarse con seriedad. Si se constituye delito, se perseguirá la responsabilidad penal conforme a la ley:

1. Falsificar o alterar documentos o certificados, o utilizar otros medios indebidos para ayudar a otros a obtener las calificaciones de la solicitud.

2. Los miembros del personal instruyen o toleran que otros hagan trampa, o participen en hacer trampa durante el examen.

3. Filtrar preguntas de prueba deliberadamente.

4. Existen otras circunstancias que violan las regulaciones y afectan la equidad e imparcialidad de la contratación.

XI. Explicaciones relacionadas

1. Durante el período de inscripción, los candidatos deben mantenerse al tanto de los anuncios en la Plataforma del Sistema Abierto de Registro de Contratación de Maestros de Escuela Primaria y Secundaria de Guangxi (www.jszp.gxeea.cn) y en la Educación Municipal de Liuzhou. Información más reciente en el sitio web de la Oficina (www.doule.net). Si pierde información importante por su propia culpa, debe asumir la responsabilidad usted mismo.

2. Este examen no especifica libros de tutoría de exámenes, ni realiza ni confía a ninguna organización la realización de clases de capacitación de tutoría de exámenes. En la actualidad, cualquier clase de tutoría, sitios web, publicaciones, materiales de tutoría, tarjetas de Internet, etc. Se lleva a cabo en nombre del grupo de propuesta de examen y de la institución de formación especializada para profesores de primaria y secundaria y no tiene nada que ver con los organizadores de este examen. Por favor, estén atentos y no se dejen engañar.

3. Este folleto está interpretado por la Oficina Municipal de Educación de Liuzhou y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Liuzhou.

4. Información de contacto:

(1) Línea directa de consulta de políticas:

Consultar al (0772) 2815940, 2812972 en horario laboral los días laborables.

Puedes enviar un correo electrónico a lzsjsgz@163.com para realizar consultas en días no laborables y en horario no laborable.

(2) Teléfono de supervisión: (0772)2805657, 2827590.

(3) Número de teléfono de requisitos de solicitud: Unidad de reclutamiento (ver tabla adjunta para el número de teléfono).

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