¿Anuncio sobre el reclutamiento público de personal auxiliar de la policía por parte de la sucursal de Hexi de la Oficina de Seguridad Pública de Tianjin en 2023?

De acuerdo con las disposiciones pertinentes del "Reglamento de gestión del personal auxiliar de la policía de la Oficina de Seguridad Pública Municipal de Tianjin", la sucursal Hexi de la Oficina de Seguridad Pública Municipal de Tianjin organizará e implementará un reclutamiento abierto de 80 agentes auxiliares de la policía en 2023.

Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Puestos y condiciones de reclutamiento

Este puesto de reclutamiento abierto brindará asistencia para las operaciones diarias del público. órganos de seguridad y actividades policiales apoyados por agentes de policía no populares.

Los solicitantes deberán cumplir las siguientes condiciones:

(1) Tener la nacionalidad de la República Popular China;

(2) Ser mayor de 18 años y 35 años Los siguientes (nacidos entre marzo de 1987 y marzo de 2005);

(3) Armonizar con el sistema socialista, apoyar la Constitución de la República Popular China, cumplir con las leyes y regulaciones nacionales y tener buena conducta;

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(4) Tener buena calidad política y carácter moral;

(5) Tener la condición física y calidad psicológica para desempeñar sus funciones con normalidad;

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(6) Tener la capacidad de cumplir con los requisitos El nivel educativo y la capacidad laboral requeridos por el puesto;

(7) Poseer un título universitario reconocido a nivel nacional o superior;

(8) Poseer otras calificaciones requeridas para la condición del puesto propuesto.

No se permite la presentación de solicitudes a personas que se encuentren en las siguientes circunstancias: aquellos que se desempeñan como agentes de policía auxiliares de la Oficina de Seguridad Pública de Tianjin; aquellos que ellos mismos, sus familiares o sus principales contactos sociales participen en organizaciones ilegales, organizaciones sectarias o participar en otras actividades que ponen en peligro la seguridad nacional, miembros de mi familia o contactos sociales importantes están cumpliendo sentencias o bajo investigación; he sido castigado penalmente o soy sospechoso de delitos ilegales que aún no han sido investigados; he fabricado y difundido teorías que sí lo son; perjudicial para la reputación del país, opuesto a la línea, principios y políticas del partido, y violado las leyes y regulaciones nacionales; alguna vez he sido castigado por abuso de drogas, prostitución o juego; he estado sujeto a detención administrativa, detención judicial o; C&E me han revocado mis certificados de ejercicio como abogado o notario; he sido despedido de cargos públicos, expulsado del ejército, o de otra manera aquellos que violaron disciplinas y regulaciones y fueron despedidos aquellos que tienen antecedentes personales graves de mal crédito; quienes hayan cometido fraude y otras violaciones graves de las disciplinas laborales durante el reclutamiento en todos los niveles; aquellos a quienes no se les permite ser empleados como personal auxiliar de la policía en otras circunstancias de acuerdo con las regulaciones pertinentes;

2. Publicación de información de contratación

El anuncio se publicará en el sitio web oficial de Huijun Human Resources Group (/www.tj-huijun.com) el 1 de marzo de 2023. Candidatos Se les solicita que estén atentos.

(2) Registro en línea

Método de registro: el registro para este examen de reclutamiento y el pago del examen escrito se realizan en línea en: .

Hora de inscripción: 8 de marzo de 2023 de 9:00 a 14 de marzo de 16:00

Hora de revisión de calificaciones: 8 de marzo de 2023 de 9:00 a marzo A las 16:00 del día 15.

Los solicitantes solo pueden elegir un puesto para postularse y los materiales de solicitud enviados deben ser completos, verdaderos y precisos.

Si proporciona materiales de solicitud de registro falsos, falsifica o altera documentos, materiales e información relevantes para defraudar las calificaciones del examen, una vez verificadas, sus calificaciones de registro serán canceladas y se le tratará seriamente de acuerdo con con la normativa pertinente.

Las solicitudes enviadas por los solicitantes generalmente se revisan dentro de las 24 horas posteriores a la presentación. Los solicitantes pueden verificar los resultados en el sitio web de registro.

Si tu solicitud no ha sido revisada o ha pasado la revisión de calificación, no podrás postular a otros puestos.

Aquellos que no superen la revisión después de la fecha límite de inscripción no podrán volver a presentar la solicitud ni postularse para otros puestos.

El registro exitoso está sujeto al pago exitoso. Se considerará que aquellos que no completen el pago dentro del tiempo especificado han renunciado automáticamente a sus calificaciones de registro y no podrán participar en la prueba escrita.

La revisión de calificaciones se realiza durante todo el proceso de contratación.

Si se determina que un solicitante no está calificado para la solicitud en cualquier etapa de la contratación, la agencia de contratación cancelará su solicitud o sus calificaciones laborales.

(3) Confirmación de pago

Los solicitantes que hayan superado la revisión de calificación deberán confirmar el pago (tarifa de inscripción a la prueba escrita) desde las 9:00 horas del 8 de marzo hasta las 16:00 horas del 16 de marzo. 90 yuanes por persona).

Los familiares con subsidios mínimos de subsistencia y las personas discapacitadas con certificados pueden comunicarse con Huijun Manpower Group después de la revisión y confirmación, el 17 de marzo (de 9:00 a. m. a 11:30 a. m., de 14:00 p. m. a 16:00 p. m.). 00) diríjase al Grupo de Recursos Humanos Huijun (Dirección: 12B, Centro Rongqiao, No. 18 Changjiang Road, Distrito Nankai, Tianjin) para solicitar los procedimientos de exención y reducción de la tarifa del examen.

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Si la relación entre el número de solicitantes para un puesto (código) y el número de planes de contratación es inferior a 3:1, el número de planes de contratación para el puesto (código) se reducirá en consecuencia o se cancelará el número de puestos.

La proporción de exámenes debe ser no inferior a 3:1.

El sitio web de registro lo anunciará. el número de solicitantes exitosos para cada puesto todos los días. Tenga cuidado de acuerdo con el número anunciado

4. p>La prueba escrita incluye materias públicas *** y materias profesionales. La asignatura es una prueba de capacidad profesional, con una puntuación total de 100 puntos.

Las materias profesionales son conocimientos básicos de seguridad pública y conocimientos jurídicos. , con una puntuación total de 100 puntos

Después de la prueba escrita, las puntuaciones se dividirán según los dos ítems anteriores. Se utilizará el 50% para calcular la puntuación total de la prueba. La prueba escrita será de 100 puntos, con 2 decimales restantes.

Hora de la prueba escrita: 26 de marzo. Para conocer el horario específico, preste atención al sitio web oficial de Huijun Human Resources Group.

Hora para imprimir el boleto de admisión a la prueba escrita: 9:00 del 24 al 26 de marzo (el sistema de descarga de boletos de admisión a la prueba escrita se cerrará media hora después de que comience la prueba escrita)

《Escrito Boleto de admisión a la prueba]. 》Descargar, imprimir y organizar el horario de la prueba escrita que se notificará en el sitio web de registro

Los solicitantes deberán realizar la prueba en el horario y lugar especificado en el "Boleto de admisión a la prueba escrita"

Al realizar el examen, traiga consigo la tarjeta de identificación de residente de segunda generación, el "Boleto de admisión al examen escrito" y otros materiales que sean consistentes con el registro para realizar el examen.

Los candidatos que estén ausentes de alguna materia no podrán ingresar a la sesión de seguimiento.

Una vez finalizado el examen escrito, cada puesto (código) determinará los candidatos para la evaluación de aptitud física. en orden de puntaje alto a puntaje bajo en una proporción de 4:1 al número de reclutamiento planificado

Aquellos con puntajes empatados en las pruebas escritas se determinarán juntos para la evaluación de la aptitud física. p>El 3 de abril, los solicitantes pueden iniciar sesión en el sitio web de registro para verificar los puntajes de sus pruebas escritas e ingresar a la lista de candidatos para la evaluación de aptitud física.

Revisión de calificación y tiempo de la prueba de aptitud física: descargue e imprima el formulario. El "Boleto de admisión de revisión de calificación y prueba de aptitud física" y el tiempo de revisión de calificación y prueba de aptitud física se notificarán en el sitio web de registro.

Los solicitantes deben seguir el "Boleto de admisión de revisión de calificación y prueba de aptitud física para participar". en la revisión de calificación y prueba de aptitud física en el horario y lugar que determine el “Certificado de Prueba”, deberá traer el formulario de registro de candidato, el “Boleto de Admisión de Revisión de Calificación y Prueba de Aptitud Física”, y el original y copia del segundo- tarjeta de identificación de residente de generación (igual que al registrarse), certificado académico y el "Formulario de registro electrónico del certificado académico del Ministerio de Educación" impreso dentro del período de validez (los estudiantes extranjeros deben presentar el certificado de certificación académica del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación) y una copia.

Si existe un requisito para que el personal militar retirado de Tianjin solicite el puesto, se requieren la página de inicio original y la página personal del folleto de registro del hogar y el original y la copia del certificado de jubilación.

Si falta alguno de los materiales anteriores o la información principal de los materiales relevantes, si no es cierto, se cancelará la calificación para participar en la prueba de aptitud física si el solicitante no participa en la prueba. revisión de la calificación, se considerará que ha renunciado a la calificación.

(3) Prueba de aptitud física

La prueba de aptitud física se realizará de acuerdo con las normas y procedimientos prescritos. El personal que ingrese a la prueba de aptitud física estará en una proporción de 4: 1 al número de personas que se planea contratar para cada puesto (código). Las puntuaciones de las pruebas escritas se determinan de mayor a menor.

Si no se alcanza el ratio, la evaluación se basará en el número real de personas.

Quienes no superen la prueba de aptitud física no podrán acceder a la entrevista; quienes no participen según lo requerido se considerarán que han renunciado a sus calificaciones.

Después de la prueba de aptitud física, los candidatos para la entrevista se determinarán en una proporción de 3:1 con respecto al número de reclutas previstos para cada puesto (código). Se admitirán aquellos con los mismos puntajes en la prueba escrita. juntos.

La prueba de aptitud física se realiza mediante un método de eliminación única. Se considerará que no se cumple la norma.

Los resultados de la prueba de aptitud física se anunciarán el día de la prueba y serán firmados por los candidatos para su confirmación.

Los elementos de evaluación de la aptitud física y los estándares de calificación son los siguientes:

1. Grupo de hombres

Requisitos de la prueba estándar de calificación del elemento del número de serie 1 Salto vertical y altura de toque. ≥ 265 cm tres veces, el que sea mayor Resultados: 210 metros 230 cm, se toma la puntuación más alta tres veces 210 m Si la proporción entre el número de personas para el reexamen y la prueba de aptitud física y el número de personas en el plan de reclutamiento aún no es igual. llegar a 3:1, se deben organizar entrevistas para el personal calificado existente para pruebas de aptitud física.

Para programar el tiempo de la entrevista, preste atención al aviso en el sitio web oficial de Huijun Human Resources Group.

Aquellos que ingresan a la etapa de entrevista deben iniciar sesión en el sistema de registro con anticipación para verificar los resultados de la entrevista y pagar la tarifa de la entrevista (la tarifa de registro de la entrevista es de 45 yuanes por persona). el boleto de admisión a la entrevista dentro del período especificado y conservarlo con la tarifa de inscripción. Se requiere la tarjeta de identificación de residente de segunda generación consistente, el "boleto de admisión a la entrevista", etc. para participar en la entrevista. permitido participar en la entrevista.

La entrevista es una entrevista estructurada con una puntuación total de 100 puntos y una puntuación aprobatoria de 60 puntos. Quienes no cumplan con la puntuación aprobatoria no serán contratados.

Las puntuaciones de las pruebas de entrevista se redondearán a 2 decimales.

Después de la entrevista, la puntuación total se sintetizará de acuerdo con la proporción de 7:3 entre la puntuación de la prueba escrita y la puntuación de la entrevista. La puntuación total de la prueba se conservará con 2 decimales y la mantisa. se redondeará.

Los puntajes totales de las pruebas y el progreso del examen físico se anunciarán en el sitio web de registro.

5. Examen físico e inspección

Después de la entrevista, los candidatos serán admitidos en orden de mayor a menor según la proporción del número de personas entrevistadas para cada puesto con respecto al número de personas entrevistadas para cada puesto. Número de personas que se prevé contratar. Personal que realizará exámenes e inspecciones físicas.

Si existiera un empate en el resultado total, resultando que el número de personas que ingresan al examen e inspección física exceda el número de planes de contratación laboral, la decisión se basará en el principio de prioridad para aquellos con puntuaciones más altas en las pruebas escritas; si todavía hay un empate, se determinará que los candidatos participen juntos en el examen físico y el personal de inspección.

El examen físico se realizará en hospitales, instituciones médicas o centros de examen físico designados por la Oficina de Seguridad Pública de Tianjin y con las calificaciones correspondientes.

Las normas de examen físico hacen referencia a las “Normas Generales para el Examen Físico para el Reclutamiento de Servidores Públicos (Juicio)” (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2005] N° 1) y a la “Operación de Examen Físico”. Se implementará el Manual para la Contratación de Servidores Públicos (Ensayo)” (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010] 19 No.) y demás normas pertinentes.

La hora específica para el examen físico se notificará por separado (los candidatos deben prestar atención al sitio web de registro).

Por motivos personales, se considerará que los candidatos que no participen en el examen físico y el reexamen en el momento y lugar especificados han desistido automáticamente.

El trabajo de inspección resalta criterios políticos y adopta métodos como entrevistas individuales, visitas in situ, revisión estricta de expedientes personales, consulta de registros de crédito social y entrevistas con individuos, enfocándose en comprender las creencias políticas. posturas políticas, y conciencia política de los candidatos y desempeño político.

Aquellos que no aprueben el examen no serán empleados.

Para puestos vacantes causados ​​por fallas en exámenes físicos, inspecciones o abandono de calificaciones, etc., la agencia de contratación puede cubrir los puestos en orden de mayor a menor según las necesidades laborales según el desempeño general.

6. Anuncio y Reclutamiento

El personal a contratar se anunciará en el sitio web de registro.

El anuncio incluye el nombre, sexo, número de boleto de admisión, puntaje general, estado del examen físico, etc. de la persona a contratar.

Al mismo tiempo, se anunciará la línea directa de supervisión y denuncia y se aceptará la supervisión social. El plazo de publicidad es de 5 días.

Después de la expiración del período de publicidad, para aquellos que no han reportado problemas o han reportado problemas pero que no afectan su empleo, pasarán por los procedimientos de empleo de acuerdo con las regulaciones pertinentes y firmarán un contrato laboral. contrato con el organismo de seguridad pública de conformidad con la ley. El período de prueba es de 6 meses.

Si se denuncian y fundamentan problemas que afectan al empleo, se cancelará la calificación laboral.

7. Normas salariales

Las normas salariales del personal auxiliar de la policía incluyen salarios y cinco seguros y un fondo (seguro de pensiones, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de maternidad, seguro de accidentes de trabajo). seguro y fondo de previsión de vivienda), el salario mensual debería ser de unos 5.500 yuanes (incluido el pago personal de "cinco seguros y un fondo de vivienda"), y se ajustará dinámicamente de acuerdo con el desarrollo económico y social, la situación financiera, etc. de Tianjin.

8. Prevención y control de epidemias

Durante el proceso de implementación de la organización de reclutamiento y examen, las medidas de prevención de epidemias se implementarán estrictamente de acuerdo con los requisitos para la prevención y el control de epidemias.

Los solicitantes están obligados a prestar atención a los avisos y anuncios relevantes en el sitio web público de contratación en cualquier momento, gestionar conscientemente su propia salud e implementar los requisitos pertinentes para la prevención y el control de epidemias. apoyar y trabajar juntos para crear un entorno de examen seguro.

9. Consejos especiales

(1) El examen de reclutamiento para oficiales auxiliares de policía no especifica libros de tutoría, ni mantiene ni encomienda a ninguna organización la realización de cursos de capacitación de tutoría.

Las clases de tutoría, los sitios web de tutoría o las publicaciones emitidas por cualquier nombre en la sociedad, las tarjetas de Internet, etc. no tienen nada que ver con este examen. Se solicita a los solicitantes que estén atentos y eviten ser engañados e interferidos.

Se solicita a todos los sectores de la sociedad que fortalezcan la supervisión. Si descubre la situación anterior, infórmela a los departamentos pertinentes e investigue y trate seriamente de acuerdo con las leyes y regulaciones.

(2) En caso de fuerza mayor, si la contratación es importante, como el tiempo específico para la prueba escrita, la prueba de aptitud física y la entrevista, y el tiempo de entrega de la prueba escrita, la prueba de aptitud física y Los resultados de la entrevista deben ajustarse por separado, se publicará un anuncio de ajuste en el sitio web anterior. Los candidatos deben prestar atención a los anuncios publicados en los sitios web anteriores en cualquier momento.

Si no realizas el examen por motivos personales, se considerará que has renunciado a tu titulación.

(3) Los solicitantes deben prestar atención a las noticias publicadas en el sitio web en todo momento y mantener abierto el número de teléfono móvil completado en el formulario de registro si hay problemas por razones personales como la falta de participación. en cualquier aspecto del examen, las consecuencias correrán a cargo de los solicitantes.

(4) Si necesita consulta sobre las carreras, calificaciones académicas y otras calificaciones requeridas para el puesto de reclutamiento, así como las notas de registro, puede llamar al siguiente

Registro

Hora de consulta: Días laborables de 9:00 a 11:30 a. m., de 14:00 a 17:00 p. m.

Sucursal Hexi de la Oficina de Seguridad Pública Municipal de Tianjin

Marzo 1, 2023

Anexo 1: Oficina de Seguridad Pública Municipal de Tianjin, sucursal Hexi, lista de puestos de reclutamiento abierto de 2023 para personal auxiliar de la policía

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