¿Cuántas horas al mes es legal trabajar?

La “Ley del Trabajo” establece que la jornada laboral de los trabajadores no podrá exceder de ocho horas diarias y un promedio de cuarenta y cuatro horas semanales. Como el número de días de un mes varía, se calcula en semanas. El estado implementa un sistema de horas de trabajo en el que la jornada laboral diaria de los trabajadores no excede las 8 horas y el tiempo de trabajo semanal promedio no excede las 44 horas. La jornada laboral también se denomina jornada laboral. Se refiere al tiempo que los trabajadores deben trabajar en el día, la noche y la semana según lo estipula la ley. La duración de la jornada laboral está directamente estipulada por la ley, o por contratos colectivos o contratos laborales. Los empleados o empleadores que incumplan las normas o acuerdos de tiempo de trabajo asumirán las responsabilidades legales correspondientes. El tiempo de descanso es el tiempo que los trabajadores pueden utilizar libremente fuera de las 8 horas. El alcance del tiempo de trabajo incluye no sólo el tiempo de operación, sino también el tiempo de preparación, el tiempo de finalización y el tiempo legal de consumo no laboral. Entre ellos, el tiempo de consumo legal no laboral se refiere al momento en que los trabajadores son interrumpidos naturalmente, el momento en que se interrumpen las necesidades técnicas, el momento en que dejan de trabajar, el momento en que las empleadas amamantan a sus bebés y el momento en que están en Viajes de negocios. Además, el tiempo de trabajo también incluye el tiempo fuera del lugar de trabajo para realizar otras actividades de conformidad con las leyes, reglamentos o disposiciones administrativas de la unidad.

Base legal:

Ley Laboral de la República Popular China

Artículo 36 El estado estipula que los trabajadores no trabajarán más de ocho horas diarias y un promedio trabajo semanal Sistema de jornada laboral que no excede las cuarenta y cuatro horas.

Artículo 37 El empleador determinará razonablemente la cuota laboral y las normas de remuneración a destajo para los trabajadores que realicen un trabajo a destajo con base en el sistema de jornada laboral estipulado en el artículo 36 de esta Ley.

Artículo 38 El empleador garantizará que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana.

Artículo 39 Si una empresa no puede implementar lo dispuesto en los artículos 36 y 38 de esta Ley por características de su producción, podrá adoptar otras medidas de trabajo y descanso con la aprobación de la dirección administrativa del trabajo.

Preguntas derivadas:

¿Se considera una caída en jornada laboral un accidente laboral? ¿Existe alguna indemnización?

No existe compensación por caída en jornada laboral, porque no es una lesión laboral, y no hay compensación por lesiones laborales no se considera una caída en el camino al trabajo. una lesión relacionada con el trabajo y el empleador no es responsable de la compensación. Según el "Reglamento sobre el seguro de accidentes de trabajo", sólo hay dos situaciones que pueden reconocerse como lesiones de trabajo o considerarse lesiones de trabajo, es decir, sufrir lesiones por accidentes de tráfico o tránsito ferroviario urbano, ferry de pasajeros , o accidentes de tren que no son responsabilidad principal del individuo, salvaguardando los intereses nacionales, como rescate y socorro en casos de desastre, etc. Las lesiones sufridas durante actividades de interés público y las caídas en el camino al trabajo no tienen nada que ver con esto y no pueden ser consideradas lesiones relacionadas con el trabajo. El empleador no es responsable de la indemnización.