Nueva política de despacho de mano de obra en 2023
Las nuevas políticas de despacho de mano de obra en 2023 son las siguientes:
1. El capital registrado de la unidad de despacho de mano de obra no será inferior al monto de la póliza
>2. La unidad de despacho de mano de obra cooperará con Los trabajadores despedidos celebrarán un contrato laboral de duración determinada de más de dos años;
3. Cuando los trabajadores despedidos no trabajen, la unidad de despacho pagará la mano de obra. remuneración mensual de acuerdo con los estándares de salario mínimo estipulados por el gobierno popular local;
4 La unidad de despacho de mano de obra no deducirá la remuneración laboral pagada por el empleador a los trabajadores despedidos de acuerdo con el trabajo. acuerdo de despacho;
5. No cobrará honorarios a los trabajadores despedidos.
El despacho de mano de obra tiene las siguientes características:
1. Se separa el empleo y la utilización de los trabajadores. Ésta es la característica más esencial del envío de mano de obra. En las relaciones laborales generales, el empleador contrata directamente, utiliza a los trabajadores y paga sus salarios, pero en el despacho de mano de obra, aunque el trabajador establece una relación laboral con la unidad de despacho de mano de obra, es el empleador quien efectivamente utiliza a los trabajadores;
2. El despacho laboral tiene tres sujetos. Dado que los sujetos de contratación y utilización de trabajadores están separados en el despacho de mano de obra, hay tres sujetos en la relación de despacho de mano de obra: la unidad de despacho de mano de obra, el trabajador y el empleador real. La ley estipula los derechos y obligaciones entre los tres sujetos. En términos generales, las leyes laborales de varios países estipulan que la unidad de despacho de mano de obra y el empleador asumirán las obligaciones del empleador en la relación laboral general de forma individual o conjunta con los trabajadores;
3. en la relación de despacho laboral. El primero es el contrato laboral entre la unidad de despacho de mano de obra y los trabajadores despedidos, y el segundo es el acuerdo de despacho de mano de obra entre la unidad de despacho de mano de obra y el empleador.
La política fiscal para la diferencia en el despacho de mano de obra es la siguiente:
1 Generalmente, cuando se prestan servicios de despacho de mano de obra, el monto total puede gravarse a una tasa impositiva de 6. % según el método de cálculo del impuesto general, y la diferencia se puede gravar según el método de cálculo simplificado. El método impositivo se grava a una tasa del 5%.
2. Los servicios se pueden gravar en su totalidad a una tasa impositiva del 3% según el método de cálculo de impuestos simplificado, o la diferencia se puede gravar según el método de cálculo de impuestos simplificado. El método de cálculo de impuestos se basa en una tasa impositiva del 5%. La tributación diferencial era originalmente una disposición política del impuesto comercial, es decir, los contribuyentes deducían el precio de artículos específicos pagados a otros contribuyentes del precio total obtenido y los gastos de precios adicionales para calcular el impuesto.
En resumen, durante el período de despacho de mano de obra, si la persona enviada causa daños a otros debido al desempeño de tareas laborales, el empleador que acepta el despacho de mano de obra asumirá la responsabilidad extracontractual si la unidad de despacho de mano de obra tiene la culpa; , asumirá la responsabilidad correspondiente.
Base jurídica:
Artículo 1191 del Código Civil de la República Popular China
Si el personal de un empleador causa daños a otros con motivo de la realización de un trabajo tareas, el empresario asumirá la responsabilidad por infracción. Una vez que el empleador asume la responsabilidad extracontractual, puede solicitar una indemnización al miembro del personal que cometió negligencia intencional o grave.
Durante el período de despacho de mano de obra, si la persona enviada causa daños a otros debido al desempeño de las tareas laborales, el empleador que acepta el despacho de mano de obra asumirá la responsabilidad extracontractual si la unidad de despacho de mano de obra es culpable; asumirá la responsabilidad correspondiente.
Artículo 65 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Terminación del contrato de trabajo durante el proceso de despacho laboral, el trabajador despedido podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad; con el artículo 36 de esta Ley, Rescindir el contrato de trabajo con la unidad de despacho de mano de obra de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38.
Si el trabajador despedido se encuentra en alguna de las circunstancias señaladas en los apartados 1, 2 y 40 del artículo 39 de esta Ley, el empleador podrá devolver al trabajador a la unidad de despacho de trabajo, y el despacho de trabajo unidad La unidad podrá rescindir el contrato de trabajo con el trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley.