Aviso de contratación 2020 del Centro de pruebas e inspección de alimentos de Suzhou de la provincia de Jiangsu
1. Objetivos de reclutamiento Puede postularse cualquier persona que cumpla con los requisitos básicos de este reclutamiento abierto y las habilidades profesionales y condiciones físicas requeridas para el puesto de reclutamiento.
2. Condiciones básicas para la contratación
1. Tener la nacionalidad de la República Popular China, respetar la Constitución y las leyes de la República Popular China, apoyar el liderazgo de la El Partido Chino y el sistema socialista; respetar la disciplina y las leyes, tener buena conducta, unir a los camaradas y ser honestos y honestos. No hay restricciones en cuanto al registro del hogar o el lugar de origen.
2. Mayores de 18 años y menores de 45 años (es decir, nacidos entre febrero de 1975 y junio de 2019 + octubre de 2003).
3. Si existe requisito de experiencia laboral entre otras condiciones para el puesto de contratación, se refiere a la experiencia laboral acumulada en diversas agencias, empresas e instituciones antes de enero de 2021. También se puede considerar que las personas con empleo flexible y trabajo por cuenta propia tienen experiencia laboral, y su tiempo de experiencia laboral se calcula a partir de la fecha de registro y aprobación del empleo flexible o de la emisión de una licencia comercial. La experiencia de práctica social mientras se estudia en una universidad de tiempo completo no se puede contar como experiencia laboral.
4. Tener las calificaciones requeridas en la tabla de perfil laboral, entre las cuales las calificaciones "profesionales" serán revisadas de acuerdo con las "Medidas de contratación del examen de la provincia de Jiangsu 2020 para funcionarios públicos".
5. No podrán postular quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:
(1) Personal militar en activo;
(2) Tener relación conyugal. relación con un miembro del personal de una institución pública, relaciones de sangre directa, relaciones de sangre colaterales dentro de tres generaciones, relaciones consanguíneas y otras relaciones de parentesco que deben evitarse, no están permitidas para postularse para puestos con relaciones y puestos de liderazgo directo superior-subordinado. que requieren elusión en el "Reglamento de Evasión de Gestión de Personal para Instituciones Públicas";
(3) Personas que no han sido relevadas de sanciones disciplinarias o están siendo sometidas a revisión disciplinaria, personas cuyo período de sanción penal no ha expirado o personas que son sospechosos de delitos ilegales y están bajo investigación, y personas a quienes el estado les restringe la posibilidad de postularse para puestos relevantes en agencias e instituciones.
3. Formulario de perfil de puesto de contratación
Ver archivo adjunto
Cuarto, procedimientos de contratación
(1) Registro
1 Hora de inscripción: 0:00 horas del 19 de febrero de 2020 a 24:00 horas del 1 de octubre de 2020.
2. Método de inscripción: Inscripción online.
3. Notas sobre el registro:
(1) Los solicitantes se registran a través del buzón de correo en línea y los materiales de registro requeridos deben escanearse y cargarse en el buzón de la unidad de reclutamiento. Cuenta de correo electrónico: 1546794699@qq.com.
(2) Completar el "Formulario de Inscripción para Postulantes" (Anexo 1, firmado por mí), fotografía personal de 2 pulgadas con la cabeza descubierta (formato jpg), cédula de identidad, certificado de grado académico, certificado de título profesional, y el puesto que está solicitando. Otras calificaciones relevantes requeridas.
(3) Los profesionales sociales también deben proporcionar un contrato laboral (de empleo) o una lista de pagos de seguridad social.
(4) Quienes hayan regresado de estudiar en el extranjero también deberán presentar un certificado de título académico extranjero emitido por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación. Aquellos que aún no hayan obtenido un certificado de título académico extranjero pueden realizar los procedimientos de registro con el "Certificado de educación y calificación para estudiantes extranjeros" emitido por el Centro de servicios de talentos de Suzhou (Centro de servicios de talentos en el extranjero de Suzhou). Después de la revisión, el examen físico, y evaluación, se puede utilizar el certificado de título académico extranjero. Gestionar la admisión, el empleo y otros trámites relacionados.
4. Los solicitantes deben declarar verazmente los puestos de contratación y las condiciones de contratación especificadas en este anuncio, y los materiales de solicitud proporcionados deben ser completos, verdaderos y válidos. Durante todo el proceso de contratación, a los solicitantes que hayan cometido fraude o no cumplan con los requisitos de registro se les cancelarán sus calificaciones de registro, examen y admisión en cualquier momento tras la verificación, y la responsabilidad recaerá en los propios solicitantes.
(2) Revisión de precalificación
Las calificaciones de los solicitantes serán revisadas preliminarmente y enviadas a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. Se organizará al personal correspondiente para realizar el examen 3. días después de que la unidad de contratación publique la lista de solicitantes.
(3) Revisión de calificaciones y entrevista
1. La revisión de calificaciones se realiza antes de la entrevista y verifica principalmente si el entrevistador cumple con las calificaciones requeridas para el puesto seleccionado. La hora y el lugar de la revisión se notificarán más tarde. Quienes no aprueben el reexamen serán descalificados de la entrevista.
2. Hora y lugar de la entrevista: se notificará más adelante.
3. De acuerdo con los requisitos actuales de prevención y control de epidemias, los candidatos deben solicitar el "Código Sukang" con 14 días de antelación (puede registrarse primero y luego presentar la solicitud). El día de la entrevista, si el "código Su Kang" es un código verde, la temperatura corporal medida en el lugar es inferior a 37,3 °C y no hay síntomas anormales como tos seca, puede ingresar al centro de pruebas para participar en la entrevista. Los requisitos pertinentes de prevención y control se ajustarán de manera oportuna de acuerdo con las situaciones de prevención y control de epidemias provinciales y municipales y las instrucciones de la sede de prevención y control de epidemias.
4. Las puntuaciones de las entrevistas se calculan utilizando un sistema de porcentaje, siendo 60 la puntuación para aprobar. Las fracciones se calculan con dos decimales y se redondean al tercer lugar. Los resultados de la entrevista se anunciarán el mismo día. Si las puntuaciones de la entrevista son las mismas, se organizará una prueba adicional.
5. Los resultados de la prueba se anunciarán a la unidad de contratación dentro de los 3 días hábiles.
(4) Examen físico e inspección (revisión política)
1. Los candidatos que ingresen al examen físico se determinarán en orden de puntaje alto a puntaje bajo según una proporción de 1. :1 al número de personas en el plan de reclutamiento. El examen físico se llevará a cabo de conformidad con las "Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)" revisadas. La hora y el lugar del examen físico se notificarán más adelante. El costo del examen físico corre a cargo del solicitante.
2. Realizar inspección (revisión política) a quienes aprueben el examen físico. Las normas de inspección (revisión política) se refieren a los requisitos pertinentes para la inspección de contratación de funcionarios públicos de Suzhou. Cuando un puesto de contratación quede vacante por motivos tales como que un candidato no haya superado el examen físico o el abandono voluntario, el departamento competente de la unidad de contratación deberá presentar una opinión de reemplazo por escrito e informarla a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Suzhou para su revisión y archivo. En caso de existir un reemplazo, los candidatos que hayan calificado para el puesto se cubrirán en orden de mayor a menor puntaje. Aquellos que renuncien a sus calificaciones laborales después del empleo (a partir de la fecha de emisión del aviso de admisión) no serán reexpedidos.
(5) Publicidad y Empleo
1. La lista del personal a contratar será publicada en la unidad de reclutamiento durante 7 días hábiles. Si no hay objeciones después del anuncio público, se completarán los procedimientos de contratación.
2. El personal admitido debe presentarse en la escuela dentro del tiempo especificado en el aviso de admisión, realizar los trámites laborales y firmar un contrato de trabajo. Si no se registra por motivos personales, se cancelará su calificación de admisión.
3. El período mínimo de servicio del personal contratado en la unidad de reclutamiento es de 3 años (incluido el período de prueba). El período de prueba para los reclutas por primera vez es de 12 meses y el período de prueba para el resto del personal. 6 meses. Una vez transcurrido el período de prueba, a quienes aprueben la evaluación se les asignará una calificación laboral; a quienes no la superen se les rescindirá el contrato de trabajo.
verbo (abreviatura de verbo) disciplina y supervisión
El reclutamiento abierto se basa en los principios de "apertura, igualdad, competencia y selección de méritos", implementa un sistema de evitación del reclutamiento abierto. de las instituciones públicas y acepta conscientemente inspecciones disciplinarias. Supervisión por parte de las autoridades supervisoras y del público.
6. La unidad de contratación es responsable de la interpretación de este Anuncio.
Línea directa de consulta de políticas: Centro de pruebas e inspección de alimentos de Suzhou: 0512-65631542.
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Perfil del puesto de reclutamiento. docx
Formulario de registro de revisión y registro de candidatos del Centro de pruebas e inspección de alimentos de Suzhou. docx
Catálogo de referencia profesional de la función pública 2020. Archivo