La Ley Laboral de la República Popular China estipula la jornada máxima de trabajo diaria.
Estándar 44 horas semanales. Debido a las necesidades de producción y operación, el empleador puede extender las horas de trabajo después de consultar con el sindicato y los trabajadores, generalmente no más de una hora por día, si es necesario extender las horas de trabajo por razones especiales, las horas de trabajo pueden extenderse bajo la Ley; condiciones para garantizar la salud de los trabajadores No más de tres horas diarias y no más de treinta y seis horas mensuales.
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a la jornada normal de trabajo de los trabajadores de acuerdo con las siguientes normas:
1. horas de trabajo, el empleador deberá pagar una remuneración salarial no inferior al 150% del salario.
2 Si el empleado tiene previsto trabajar en días de descanso y no se puede disponer de tiempo libre compensatorio, una remuneración salarial; se pagará no menos del 200% del salario;
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3. Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días festivos, se les pagará no menos del 300% de su salario. salarios.
Los términos del contrato de trabajo son los siguientes:
1 El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador;
2. El nombre del empleado, dirección y documento de identidad de residente u otro número de identificación válido;
3. Duración del contrato laboral;
4. Contenido del trabajo y lugar de trabajo;
5. Jornada laboral, descansos y vacaciones;
6. Remuneración laboral;
7. Protección laboral, condiciones de trabajo. y protección de riesgos laborales;
9. Las demás materias que deban incluirse en el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos.
En resumen, por necesidades de producción y operación, la jornada diaria de trabajo de un empleador no podrá exceder de ocho horas, y la jornada laboral promedio semanal no excederá de cuarenta y cuatro horas. Después de consultar con el sindicato y los empleados, se pueden ampliar las horas de trabajo, generalmente no más de una hora por día.
Base legal:
Artículo 36 de la "Ley Laboral de la República Popular China"
El estado implementa que la jornada laboral diaria de los trabajadores no excederá 8 horas, y el promedio Un sistema de jornada laboral que no exceda las 44 horas semanales.
Artículo 37
Para los trabajadores que realicen trabajo a destajo, el empleador determinará razonablemente su cuota de trabajo y su salario a destajo con base en el sistema de jornada laboral estipulado en el artículo 36 de esta Ley. Normas de compensación.
Artículo 38
El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana.
Artículo 41
Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores, generalmente no más de una hora por día por motivos especiales; Motivos Si fuera necesario ampliar la jornada de trabajo, ésta no excederá de tres horas diarias ni de treinta y seis horas mensuales, siempre que se garantice la salud de los trabajadores.
Artículo 42
En cualquiera de las siguientes circunstancias, la extensión de jornada de trabajo no está sujeta a las restricciones del artículo 41 de esta Ley:
(1) Los desastres naturales, accidentes u otras causas amenazan la vida, la salud y la seguridad de la propiedad de los empleados y requieren tratamiento de emergencia.
(2) Mal funcionamiento de los equipos de producción, líneas de transporte e instalaciones públicas, lo que afecta la producción y los intereses públicos; ocurre, debe ser reparado a tiempo;
(3) Otras situaciones estipuladas por las leyes y reglamentos administrativos.
Artículo 43
El empleador no podrá ampliar la jornada de trabajo de los trabajadores en violación de lo dispuesto en esta Ley.