El hombre de 59 años trabajó como guardia de seguridad en una propiedad durante 12 días. Murió repentinamente en el trabajo durante el horario laboral sin firmar contrato ni seguro. ¿Cuanto debería pagar?
1. Indemnización por no firmar un contrato laboral
Según el artículo 10 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito para establecer una relación laboral. Si el empleador no concluye un contrato de trabajo con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagarle al empleado el doble del salario mensual. Sin embargo, en este caso, el empleado falleció después de trabajar sólo 12 días, por lo que no pudo ser compensado directamente con el doble de salario.
Pero como es ilegal firmar un contrato laboral, el empleador debe pagar una determinada cantidad de compensación económica. El monto específico de la compensación debe determinarse de acuerdo con las leyes y regulaciones locales pertinentes y el fallo del departamento de arbitraje laboral.
En segundo lugar, compensación sin seguro
Debido a que el empleador no compró un seguro para sus empleados, los empleados no pueden disfrutar de los beneficios correspondientes del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo después de morir en el trabajo. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 62 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", si un empleado de un empleador que no ha participado en el seguro de accidentes de trabajo sufre una lesión de trabajo, el empleador deberá pagar los gastos de conformidad con los conceptos y normas de prestaciones del seguro de accidentes de trabajo estipulados en este reglamento.
Los elementos de compensación específicos incluyen:
Subsidio de funeral: generalmente 6 meses de salario mensual promedio de los empleados en el año anterior en el área coordinada.
Pensión para familiares dependientes: Basado en una determinada proporción del salario del empleado, se paga a los familiares que proporcionaban la principal fuente de sustento antes de la muerte del empleado en el trabajo y no pudieron trabajar. El Gobierno Popular del área de planificación general formulará normas específicas.
Beneficio único por fallecimiento relacionado con el trabajo: el monto de la compensación suele ser el salario mensual promedio de los empleados en el área de coordinación multiplicado por una cierta cantidad de meses (la cantidad específica de meses la estipula el gobierno popular). del área coordinadora, generalmente entre 48 y 60 meses).
Tercero, resumen
En este caso, debido a que no se firmó ningún contrato laboral ni se adquirió ningún seguro, el empleador debe asumir cierta responsabilidad por la compensación. Los montos de compensación específicos incluyen compensación económica, beneficios funerarios, pensiones para familiares dependientes y beneficios únicos por muerte relacionada con el trabajo. El monto específico debe calcularse de acuerdo con las leyes, regulaciones y circunstancias específicas locales, y será adjudicado por el departamento de arbitraje laboral o el tribunal.