? ¿El carácter moral te ayuda a conseguir un trabajo?
Sólo el 14,5% de los recién graduados universitarios cree que la “moralidad” será útil en la búsqueda de empleo. En opinión de la mayoría de ellos, la capacidad profesional (49,2), la capacidad comunicativa (43,2), la adaptabilidad (41,4), la calidad psicológica (32,6) y la capacidad organizativa (15,8) son cualidades imprescindibles para la búsqueda de empleo.
Recientemente, la "Encuesta Anual 2006 sobre la situación laboral y el desarrollo de los estudiantes universitarios" patrocinada por el Centro Nacional de Orientación Laboral y Consulta de Información para Estudiantes Universitarios del Ministerio de Educación y auspiciada por la Red de Desarrollo de Recursos Humanos de China y la Revista de Empleo para Estudiantes Universitarios llegaron a la conclusión anterior. La encuesta, en la que participaron 3.456 personas, se realizó entre octubre y febrero del año pasado. Al mismo tiempo, muestra que los requisitos del empleador en cuanto al carácter moral del solicitante son mucho más altos que los requisitos en materia de habilidades profesionales, experiencia social, reputación escolar y calificaciones académicas.
¿Cómo se puede medir la moralidad?
A Xiao Hao, de la Universidad de Economía y Negocios Internacionales, a menudo le hacen esta pregunta durante las entrevistas: "¿Qué opinas de tu calidad ideológica y moral?" "¿Tienes un fuerte sentido de responsabilidad?" /p>
"Esto es difícil de responder. Si sigues diciendo 'bien', hará que la gente se sienta falsa y le guste presumir; pero si tienes defectos, me temo que el examinador se lo tomará en serio. - Si te rechazan por esto, será un gran error. ¡Qué vergonzoso!”
Xiao Hao dijo que la moralidad es la cualidad fundamental de una persona y no se puede cuidar. Pero al solicitar un trabajo, puede utilizar expedientes académicos para demostrar sus calificaciones en diversas materias, utilizar documentos y certificados de premios para reflejar sus habilidades profesionales y utilizar su experiencia como cuadro u organización para ilustrar sus capacidades organizativas y su experiencia práctica, pero hay No es nada tangible. Algo que demuestre su "moralidad". "¿No puedo decirte cuántas veces he ayudado a una persona ciega a cruzar la calle o cedido mi asiento en un autobús?"
Xiao Yu, estudiante de maestría en la Escuela de Periodismo de la Universidad de Pekín Escuché algunos comentarios antes de ingresar a la universidad: siempre que tus calificaciones sean mejores, haz más exámenes y encuentra un buen trabajo, para no tener que preocuparte por la responsabilidad y la integridad. Si te preocupas demasiado, los demás pueden reírse de ti y decir que eres "mojigato" y "ciegamente positivo".
"Pero descubrí que ese no es el caso en absoluto. Si los demás dudan de tu carácter , nadie estará de acuerdo contigo. Cooperación ", dijo Xiaoyu, en el proceso de estudio y pasantía, el carácter es tan importante como el rendimiento académico y el diploma.
Xiaoyu no está de acuerdo con la conclusión de la investigación. Considera que el nivel moral de los estudiantes universitarios en el proceso de búsqueda de empleo no se puede cuantificar. Por lo tanto, muchas personas no mencionarán esto deliberadamente cuando buscan trabajo, pero es completamente infundado acusar a los estudiantes universitarios de no ser éticos.
El chico de la Escuela de Finanzas Internacionales de la Universidad Renmin de China dijo que si fuera ella, definitivamente elegiría "Moralidad" al final. "No es que no le preste atención. Creo que tengo bastante éxito como persona. Si ya tengo estas cualidades, naturalmente no me importará tanto".
El carácter es una cuestión de veto de un voto.
La Corporación China de Impresión y Minería de Billetes planea contratar a dos recién graduados en 2006. El primer requisito de contratación que enumeraron fue "buena conducta personal y ética profesional, trabajo duro y dedicación".
A este respecto, el Sr. Lu, del departamento de recursos humanos de la empresa, dijo que el cultivo moral es la base y el requisito previo para seleccionar talentos.
Por lo tanto, los requisitos morales para los graduados son lo primero. "Evaluamos principalmente desde dos aspectos. Por un lado, examinamos las palabras y los hechos de los estudiantes durante la entrevista; por otro lado, observamos la evaluación ideológica y moral del departamento escolar y, al mismo tiempo, analizamos Vaya a la escuela y a los maestros para comprender la situación".
El director de Recursos Humanos, Duan Dong, le dijo al autor que cuando su empresa contrata nuevos empleados, lo más importante es la capacidad de aprendizaje, seguida del carácter moral, es decir. , si el solicitante tiene una actitud honesta y responsable.
Duan Dong dijo que cuando reclutan recién graduados, tienen que pasar por tres rondas de exámenes escritos, exámenes preliminares y reexámenes, y también observan el estado moral de los estudiantes durante el proceso de pasantía. Al mismo tiempo, se realizarán verificaciones de antecedentes de los egresados mediante el envío de oficios, llamadas telefónicas y encomiendas a terceros.
"A juzgar por nuestra situación anterior, el 99,9% de las personas no tienen ningún problema. Por supuesto, también hemos descubierto que algunos estudiantes reportaron calificaciones falsas e hicieron currículums falsos, pero esto es solo un caso. Una vez que esta situación "Se descubre, no importa lo destacado que sea este graduado, no importa cuán adecuado sea para este trabajo, lo aprobaremos sin dudarlo". Wei Hong, Director de Reclutamiento de Lenovo Group, dijo que a juzgar por sus muchos años de reclutamiento Experiencia, la mayoría de ellos ahora son excelentes estudiantes universitarios, pero algunas áreas no se toman en serio, lo que lo hace sentir incómodo.
“Contratamos a un grupo de recién graduados el año pasado. La empresa declaró que se reembolsarían los billetes de taxi incurridos desde la estación de tren hasta la empresa, pero los billetes de taxi que trajeron algunos estudiantes obviamente no eran reales. Pensé que en ese momento me sentía muy incómodo e incluso sostuve una reunión especial para advertirles que fueran honestos y prestaran atención a los detalles”.
El contrato se firma una vez al año y cualquier problema se eliminará de inmediato.
A medida que el ritmo de la sociedad se acelera, el flujo de personas se vuelve cada vez más frecuente. El modelo de selección de "mirar los talentos en dos o tres años y utilizarlos de por vida" ha sido abandonado durante mucho tiempo. La selección de talentos a menudo se convierte en "amor a primera vista", "congeniar" después de una o dos entrevistas.
Aunque hay entrevistas, reseñas políticas e investigaciones departamentales, el carácter de una persona es, al fin y al cabo, una cuestión de "ver a la gente durante mucho tiempo". Por un lado, los empleadores sitúan la ética en segundo lugar después de la adaptabilidad y la profesionalidad. Por otro lado, tienden a optar por un enfoque de “solución rápida” en el proceso de contratación. ¿No es esto contradictorio?
Duan Dong dijo que, como reclutadores corporativos, tienen esta preocupación. "Pero ahora los mecanismos de cada unidad son muy flexibles y los contratos normalmente se firman una vez al año. La competencia es muy feroz y cualquiera que tenga problemas puede ser eliminado inmediatamente".
Wei Hong dijo eso en En el pasado, los que usaban el "cuenco de arroz de hierro". A veces, si alguien es realmente de mala calidad, no hay nada que otros puedan hacer al respecto. "Pero ahora es diferente. Aquellos que tengan capacidad e integridad política serán promovidos, y aquellos sin ética e incompetencia serán degradados. No hay nada de qué preocuparse". También dijo que, en términos generales, la cultura de una empresa es muy tolerante y. Todavía se pueden tolerar pequeñas deficiencias ordinarias.