Anuncio de selección de instituciones públicas de 2019 en el distrito de Lianyung, ciudad de Lianyungang, provincia de Jiangsu
2. Selección de objetos y condiciones
(A) Objetos de transferencia
El personal autofinanciado regional y las instituciones públicas destinarán el saldo.
(B) Condiciones de selección
1. El cesionario deberá cumplir las siguientes condiciones:
(1) Tener buenas cualidades políticas y profesionales, respetar las disciplinas y leyes, Tener buena conducta, unir camaradas, ser honesto y honesto, y ser reconocido por las masas;
(2) Tener 3 años o más de experiencia laboral en instituciones públicas (inclusive), de las cuales: aquellas con trabajo excelente o urgente se puede extender a 2 años, contando el trabajo La fecha límite para la experiencia es el 31 de octubre de 2019;
(3) Aprobar la evaluación anual y superior, excepto aquellos cuyas calificaciones sean inciertas debido hasta la expiración del período de prueba;
(4) Menores de 40 años (nacidos después de octubre de 1979), si hay otros requisitos de edad en la tabla de información del puesto planificado, los requisitos en la tabla de información del puesto planificado (el método de cálculo es el mismo que el anterior, es decir, los menores de 30 años se refieren a 1989-60).
(5) Título universitario o superior;
(6) Tener la condición física para desempeñar sus funciones con normalidad.
(7) Otras calificaciones que cumplan con los requisitos; para puestos de selección abiertos Condiciones de calificación;
(8) Otras condiciones estipuladas por las leyes y reglamentos.
Consulte la lista de trabajos para conocer los requisitos específicos de cada puesto. Para consultas sobre información de transferencia, puede comunicarse directamente con el departamento competente de la unidad de transferencia (en adelante, la unidad de transferencia).
2. No se permite participar en la selección abierta a quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:
(1) Son sospechosos de violar disciplinas y leyes y están bajo revisión por organismos especializados pertinentes, y aún no se ha llegado a ninguna conclusión;
(2) Durante el período de sanción o afectación;
(3) Mientras aún se encuentra en libertad condicional;
(4) Otras circunstancias previstas por las leyes y reglamentos.
3. Método de registro
El registro y la revisión de la calificación serán responsabilidad del departamento competente de la unidad transferente. El registro se realiza en el sitio y cada persona está limitada a un puesto.
(1) Hora y lugar de inscripción.
1. Hora de inscripción: 2019 11 de octubre 265438-165438 + 22 de octubre.
8:30-11:30-14:00-17:00.
2. Ubicación de registro: consulte la lista de trabajos para obtener la dirección y la información de contacto para el registro en el sitio.
3. Al aceptar solicitudes, la unidad de transferencia es responsable de realizar una revisión de calificación preliminar de los materiales presentados. La revisión de calificación preliminar se basará estrictamente en las condiciones y requisitos para los puestos en el anuncio.
(2) Materiales de solicitud
Los solicitantes deben enviar los siguientes materiales de manera verdadera, precisa y completa:
1. "Selección abierta de personal del distrito de Lianyun 2019 1 copia. del "Formulario de Revisión de Calificación de Registro" (Apéndice 2);
2. Dos fotografías recientes a color de 2 pulgadas con el mismo fondo sin sombreros;
3. el período de validez La tarjeta de identificación de residente de segunda generación debe usarse para el registro, y la tarjeta de identificación utilizada para el registro y el examen debe ser consistente).
4. Certificado académico;
5. Otros materiales de certificación relevantes requeridos para el puesto.
(3) Precauciones de registro
El departamento de contratación realizará una revisión basada en la información proporcionada por los candidatos. Cualquiera que cometa fraude será descalificado tras la verificación. Si las circunstancias son graves, se tratarán con seriedad de conformidad con la ley y la disciplina.
Cuarto, el método de ajuste
(1) Evaluación de idoneidad laboral
Después de la revisión preliminar del personal calificado, la unidad transferida El grupo líder de transferencia del distrito aplica, y un equipo de revisión compuesto por el grupo líder de transferencias del distrito y el personal recomendado por el empleador revisará, evaluará y calificará los materiales. Con base en los resultados de la evaluación de idoneidad laboral, los candidatos a la entrevista se determinarán en una proporción de 1:3 entre el número de solicitantes y el número de personas que participan en las entrevistas. Si no se cumple la ratio de valoración, se reducirá la plaza.
(2) Entrevista
El equipo de entrevistas compuesto por miembros del equipo de liderazgo de selección y reclutamiento del distrito llevará a cabo una entrevista unificada en forma de entrevista estructurada, principalmente probando el título coincidente. de los candidatos y el puesto de selección. La puntuación total de la entrevista es 100. El puntaje límite para aprobar la entrevista es de 60 puntos y los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto. Consulte el boleto de admisión a la entrevista para obtener detalles sobre la hora y el lugar de la entrevista. Los candidatos que ingresen a la entrevista acudirán a cada unidad de ajuste para recoger el boleto de admisión a la entrevista de 8:30 a 17:00 del 29 de octubre de 2019. Aquellos que no reciban el boleto de admisión a tiempo se considerará que se han dado por vencidos automáticamente.
(3) Cálculo y anuncio de la puntuación total
Puntuación total = puntuación de evaluación del puesto × 40% + puntuación de la entrevista × 60%
Utilización de un sistema porcentual para Calcule la puntuación total de los puntos de los candidatos y la puntuación total se redondeará a dos decimales. Los resultados de la evaluación de idoneidad laboral, los puntajes de las entrevistas, los puntajes totales y las clasificaciones se anunciarán en el sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Lianyun dentro de los 5 días hábiles posteriores a la entrevista. Los candidatos pueden verificar con su número de boleto de admisión.
Verbo (abreviatura de verbo) examen físico e investigación
Según el orden de las puntuaciones totales de mayor a menor, y en función del número de personas a trasladar y trasladar, el El examen físico se determinará en una proporción de 1:1 Número de personas. Si las puntuaciones totales son iguales, las puntuaciones de la entrevista se clasificarán de mayor a menor.
Si los resultados de la entrevista siguen siendo los mismos, la organización agregará una prueba adicional y el método se determinará por separado. El examen físico lo organiza la Oficina Distrital de Recursos Humanos y Seguridad Social. Después de pasar el examen físico, el empleador formará un equipo de inspección para inspeccionar al personal que ingresa al alcance de la inspección. Con base en la investigación, brindaremos opiniones sobre los candidatos a ser transferidos. Si no hay candidatos adecuados para el puesto, el plan de transferencia puede cancelarse.
6. Publicidad y Procedimientos
El grupo líder de transferencia de empleo determinará los candidatos a transferir en base a la evaluación integral de idoneidad del puesto, entrevistas, inspecciones, etc., y lo dará a conocer. los candidatos serán transferidos en el sitio web del gobierno distrital 5 días hábiles. Si el resultado de la publicidad no afecta el uso, los procedimientos se manejarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Si el resultado de la publicidad afecta el uso, se cancelará el plan de transferencia de trabajo.
7. Disciplina Laboral en el Reclutamiento
Si se determina que un candidato ha cometido violaciones disciplinarias durante el proceso de registro, examen, examen físico, inspección o después del empleo, se aplicará el "Reglamento sobre Manejo Disciplinario". Infracciones en la Contratación Pública por Instituciones Públicas” 》(Orden del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social N° 35).
Si las unidades de traslado y el personal de traslado cometen infracciones disciplinarias durante el trabajo de traslado, serán tratadas de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo 3 del "Reglamento para el Manejo de Infracciones Disciplinarias en la Contratación Pública por parte del Público". Instituciones" (Orden N° 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social).
Ocho. Monitoreo e informes
La Comisión de Inspección y Supervisión Disciplinaria del Distrito de Lianyun está estacionada en el Segundo Equipo de Supervisión e Inspección Disciplinaria para supervisar todo el trabajo de selección y transferencia.
Número de contacto: 0518-82311176.
Nueve. Los asuntos no cubiertos en este anuncio serán explicados por el Departamento de Organización del Comité del Distrito de Lianyun y la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Distrito de Lianyun.
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2019 Selección Pública y Reubicación de Lista de Puestos de Personal para Instituciones Públicas
2065438+2009 Selección Pública y Reubicación de Registro de Personal Formulario de revisión de calificación
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