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Anuncio sobre la introducción de talentos destacados en el condado de Shanling, ciudad de Meishan, Sichuan en la segunda mitad de 2022

#organización# Introducción Se ha publicado el anuncio para la introducción de talentos destacados en el condado de Shanling, ciudad de Meishan, Sichuan en la segunda mitad de 2022. Tiempo de inscripción: desde la fecha del anuncio hasta el 65438 23 de febrero. El texto original del anuncio se publica ahora de la siguiente manera:

Con el fin de introducir talentos destacados para trabajar en Dinamarca, de acuerdo con las normas nacionales, provinciales y municipales pertinentes sobre la introducción de talentos destacados y los principios De "apertura, igualdad, competencia y selección de méritos", nuestro condado tiene previsto presentar al público 9 talentos destacados. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera (este anuncio se publica en la Red de examen de personal de Meishan: www.msrsks.com.cn):

Unidades de contratación y cuotas

Esto. el reclutamiento es reclutamiento interno. Para obtener detalles sobre las unidades y ubicaciones de reclutamiento específicas, consulte la "Lista de puestos y requisitos para la introducción abierta de talentos excelentes en el condado de Shanling en la segunda mitad de 2022" (en lo sucesivo, la lista de puestos, consulte el Apéndice 1).

2. Objetivos y condiciones de contratación

(1) Objetivos de contratación

2023 graduados universitarios que cumplan con los requisitos laborales o sociales para el trabajo y personal fuera del trabajo. Entre ellos: los graduados universitarios en 2023 deben obtener y proporcionar certificados relevantes, como certificados de graduación, certificados de título, certificados de calificación de título (práctica) profesional, el resto del personal debe proporcionar certificados de graduación, certificados de título, certificados de calificación de título (práctica) profesional y condiciones laborales durante el período; revisión de calificaciones Otros certificados relevantes de calificaciones académicas reconocidas a nivel nacional según sea necesario. Aquellos que no obtengan y proporcionen los certificados pertinentes dentro del tiempo estipulado no podrán pasar al siguiente paso de contratación y serán responsables de su propia responsabilidad.

(2) Condiciones de contratación

1. Los solicitantes deben cumplir los siguientes requisitos:

(1) Tener nacionalidad china;

( 2) Respetar la Constitución y las leyes de la República Popular China;

(3) Tener buena conducta;

(4) Tener la condición física para desempeñar las funciones del cargo. normalmente;

(5) Cumplir con el “Reglamento para Evitar la Gestión de Personal de Instituciones Públicas” (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social N° 1 [2065438]);

(6) Cumplir con otras calificaciones y condiciones requeridas para el puesto de reclutamiento.

Consulte la lista de trabajos para conocer los objetos, el alcance y las condiciones específicos requeridos para el puesto de contratación. Las condiciones profesionales en la lista de trabajos se basan principalmente en los nombres profesionales de los estudiantes de posgrado, estudiantes universitarios y colegios vocacionales superiores formulados por el departamento de administración de educación nacional (consulte el Apéndice 3. Las especialidades no incluidas en el catálogo se basan principalmente en los nombres profesionales). publicado en el anuncio.

El tiempo de cálculo de edad para este reclutamiento abierto es 165438 el 23 de octubre de 2022.

2. No podrán postularse quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:

(1) Quienes hayan recibido sanciones penales diversas;

(2). ) Quienes hayan sido despedidos del servicio público;

(3) Quienes hayan violado leyes y disciplinas y estén bajo revisión;

(4) Quienes hayan sido sancionados por partido y disciplinas políticas;

(5) Aún en libertad condicional Los funcionarios públicos recién contratados en el período;

(6) El tribunal popular identificará a las personas deshonestas a través de procedimientos judiciales de acuerdo con las "Opiniones sobre Aceleración de la Construcción de Mecanismos de Supervisión, Advertencia y Sanción Crediticia para Personas No Confiables";

(7) Quienes violen las normas pertinentes y no sean aptos para postularse a instituciones públicas.

3. Método de contratación

Este reclutamiento adopta un método de selección bidireccional y evaluación directa.

Cuatro. Procedimiento de contratación

(1) Inscripción

1. Hora de inscripción: desde la fecha del anuncio hasta el 65438 del 23 de febrero.

2. Método de registro: Existen dos métodos: registro en línea y registro presencial. (Cada persona está limitada a postular a un puesto), y el formulario de información de registro debe enviarse a la dirección de correo electrónico del puesto solicitado (ver anexo 1).

(1) Registro in situ

Lugar: Universidad Agrícola de Sichuan (campus de Wenjiang, Chengdu)

Hora: por determinar

Los candidatos deben tener dos Diríjase al punto de registro en el sitio para registrarse con el original y la copia de su documento de identidad válido y sus calificaciones académicas (certificado de posgrado o carnet de estudiante, etc.). ).

Recordatorio: debido a la epidemia, se solicita a los candidatos que cumplan con las regulaciones pertinentes sobre la gestión de epidemias de las universidades durante la feria de empleo.

Se recomienda que los recién graduados de nuestra escuela envíen el formulario de solicitud y los materiales relacionados mediante el registro en línea.

(2) Registro en línea

Los solicitantes inician sesión en la Red de exámenes de personal de Meishan (www.msrsks.com.cn) y descargan la "Introducción pública del registro de talentos excelentes del condado de Shanling en el "Formulario de información" del segundo semestre de 2022 (en adelante, el "Formulario de información de registro", consulte el Apéndice 2), complete la información de registro relevante de manera veraz y precisa.

(2) Revisión de calificaciones

La revisión de calificaciones se realiza durante todo el proceso de contratación. En cualquier etapa de la contratación, si se determina que un solicitante no está calificado o comete fraude, se cancelará su calificación de registro (empleo) y el solicitante será responsable de las consecuencias.

1. Revisión de calificación preliminar. Inicie sesión en su correo electrónico de registro antes del 25 de febrero de 2022 y llame para verificar si pasó la revisión de calificación preliminar.

2. Revisión de calificación. Las calificaciones se revisan antes de la evaluación. La hora y el lugar de la revisión de calificación se notificarán más adelante.

Materiales requeridos para la revisión de calificación: Los candidatos que ingresan a la revisión de calificación deben traer su cédula de identidad, certificado de graduación, certificado de grado, certificado de calificación de título profesional (práctica) y 1 juego de originales y copias de otros certificados requeridos. por las condiciones del trabajo y registrarse, el formulario de información (Adjunto 2) debe hacerse por duplicado (con una fotografía reciente de 1 pulgada con la cabeza descubierta adjunta) y acudir al lugar designado para la revisión de calificación dentro del tiempo especificado. Las condiciones profesionales en la revisión de calificaciones se basan principalmente en los nombres de los estudiantes de posgrado, estudiantes universitarios y colegios vocacionales superiores establecidos por el departamento de administración de educación nacional (ver Apéndice 3 Las especialidades no incluidas en el catálogo se basan principalmente en los nombres profesionales publicados). en el anuncio. Entre ellos, los solicitantes especiales también deben cumplir con los siguientes procedimientos:

(1) Los recién graduados de colegios y universidades en 2023 deben presentar sus tarjetas de identificación de estudiante y certificados sobre departamentos y especialidades emitidos por el departamento de empleo para graduados de su escuela;

(2) Para aquellos que han regresado de estudiar en el extranjero y solicitan el examen, el Ministerio de Educación emitirá un certificado de certificación de título académico. Los candidatos pueden iniciar sesión en China Study Abroad Network () y seguir los requisitos y procedimientos pertinentes.

Los documentos y materiales anteriores deberán ser proporcionados por los candidatos en originales y copias. A la revisión de calificación deberá asistir el propio candidato.

(3) Evaluación

Los candidatos que aprueben la revisión de calificación deben realizar una evaluación in situ a través de pruebas de conocimientos profesionales, operaciones de capacidad empresarial, entrevistas, etc., centrándose en examinar a los candidatos. ' Conocimientos profesionales e idoneidad laboral y ética profesional. De acuerdo con el puesto de reclutamiento y el número de reclutas, los candidatos se determinarán en números iguales, desde puntajes altos hasta puntajes bajos. El número de candidatos propuestos podrá ser inferior a la cuota de contratación anunciada en la convocatoria, o podrá no haber ningún candidato contratado.

Ubicación de la evaluación: condado de Shanling, ciudad de Meishan, provincia de Sichuan.

El tiempo y método de evaluación se comunicarán más adelante.

IV. Examen físico e inspección

(1) Examen físico

1. Los elementos y estándares del examen físico se implementan con referencia a las "Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)" revisadas y al "Manual de operaciones para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)", y existen estándares especiales de la industria combinados. con los estándares de la industria. Desde el anuncio hasta la implementación del examen físico para este reclutamiento abierto, si el estado promulga nuevas regulaciones de examen físico, las nuevas regulaciones se implementarán.

2. Hora y lugar de la exploración física. El examen físico lo organiza el Departamento de Organización del Condado. La hora y el lugar del examen físico se anunciarán en la Red de examen del personal de Meishan (www.msrsks.com.cn). Se considerará que los solicitantes que no se reúnan en el lugar designado a la hora especificada o no completen el examen físico requerido se han dado por vencidos automáticamente.

3.Reinspección y reposición. Si la unidad de reclutamiento o el candidato tienen alguna pregunta sobre los resultados de los elementos del examen físico que no se volvieron a examinar ese día o en el lugar, pueden solicitar un nuevo examen dentro de los 3 días a partir de la fecha de recepción de la notificación de la conclusión del examen físico. No se aceptarán solicitudes vencidas. El reexamen sólo se realizará una vez, y sólo se reexaminarán los ítems que tengan impacto en la conclusión del examen físico. La conclusión del examen físico estará sujeta a los resultados del nuevo examen. El reexamen lo llevará a cabo el departamento de recursos humanos organizado a nivel de condado en un hospital general de nivel 2 o superior, además del hospital de examen físico original.

Las vacantes provocadas por diversos motivos, como renunciar voluntariamente al examen físico o no aprobar el examen físico, con el consentimiento del departamento de recursos humanos de la organización del condado, se podrán cubrir en cantidades iguales entre quienes hayan participado. en la evaluación de acuerdo con los resultados de la evaluación de mayor a menor. Sustituto del examen físico.

A los solicitantes que oculten deliberadamente enfermedades o antecedentes médicos que afecten el empleo durante el examen físico se les negará el empleo; aquellos que se confabulen con el personal del examen físico para hacer trampa o pedir a otros que realicen el examen físico, intercambien o reemplacen muestras de prueba, los resultados del examen físico; serán inválidos y no se les permitirá postularse para instituciones públicas dentro de los 5 años.

(2) Investigación

Principalmente llevar a cabo una comprensión integral del desempeño político e ideológico, el carácter moral, el cumplimiento de las leyes y regulaciones del personal médico calificado y recopilar sus archivos e información de solicitudes. y Proporcionar materiales pertinentes para una mayor verificación.

Las vacantes causadas por diversos motivos, como renunciar voluntariamente a la inspección o no pasar la inspección, con el consentimiento del departamento de recursos humanos de la organización del condado, pueden ser cubiertas en cantidades iguales por quienes hayan participado en la inspección. Evaluación de acuerdo con los resultados de la evaluación de mayor a menor. El personal suplente participará en exámenes físicos para identificar al personal calificado. El examen físico y la inspección se notificarán por separado.

Publicidad del verbo (abreviatura de verbo)

Quienes aprueben el examen, el examen físico y la inspección serán determinados como candidatos. El personal a contratar se anunciará en la Red de Examen de Personal de Meishan () y estará sujeto a supervisión e informes sociales durante el período de anuncio. El período de anuncio es de 7 días hábiles. Los denunciantes deben informar los problemas con sinceridad y con sus nombres reales y proporcionar las pistas de investigación necesarias.

Siete días hábiles después de anunciada la lista del personal a contratar, si el problema no es reportado o verificado por la organización y no afecta el reclutamiento, se contratará a la persona si el mismo; se informa que el problema es grave y se encuentra que las pruebas no cumplen con los requisitos de la solicitud, la persona no será contratada. Si hay problemas graves en el informe que son difíciles de verificar o negar en el momento, se suspenderá el empleo hasta; verificación antes de tomar una decisión sobre la contratación. Por las razones anteriores o durante el período de publicidad, no se cubrirán los puestos vacantes que cedieran voluntariamente los empleados propuestos.

6. Revisar, confirmar y gestionar los procedimientos de contratación.

(1) Si el candidato aprueba el examen, el examen físico y la inspección y no tiene objeciones después del anuncio público, la unidad de reclutamiento y el departamento competente lo informarán al departamento de organización del condado para su revisión y confirmación. según su autoridad de gestión.

Si la persona empleada todavía está empleada, debe proporcionar prueba escrita válida, como que la unidad original y el departamento competente aceptan rescindir el contrato de trabajo (laboral), la unidad de trabajo original y el departamento competente. aceptar renunciar, o un laudo arbitral efectivo para disputas laborales (de personal).

Los graduados universitarios en 2023 deberán presentar el original y una copia de su certificado de graduación, certificado de título y certificado de calificación de título (práctica) profesional en la fecha prevista.

(2) Después de la revisión y confirmación, la persona que será contratada deberá presentarse ante la unidad de contratación dentro del período especificado, y la unidad de contratación se encargará de los procedimientos de empleo de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Quienes se nieguen a registrarse serán descalificados. Las vacantes causadas por los motivos anteriores u otros motivos no se cubrirán.

(3) El personal contratado deberá implementar un sistema de período de prueba de acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes. Una vez expirado el período de prueba, aquellos que pasen la evaluación de la unidad de reclutamiento serán contratados oficialmente; aquellos que cometan violaciones graves de las leyes y disciplinas durante o después del período de prueba serán cancelados;

(4) El período mínimo de servicio del personal empleado en la unidad empleadora es de cinco años, y el personal empleado no será transferido antes de la expiración del período de servicio.

Siete. Disciplina y Supervisión

Este reclutamiento es supervisado por la Comisión de Inspección y Supervisión Disciplinaria del Condado de Shanling, y está sujeto a la supervisión de todos los ámbitos de la vida. Si se descubren violaciones de disciplinas e infracciones, se tratarán con seriedad de acuerdo con el "Reglamento sobre el manejo de violaciones de disciplinas y violaciones en la contratación pública por parte de instituciones públicas".

El Departamento de Organización del Comité del Partido del condado de Shanling y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Shanling son responsables de la interpretación de este anuncio y de los asuntos pendientes.

Número de teléfono de consulta de pólizas:?

Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado de Shanling: (028)37209252

Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado de Shanling: (028)37206526

Número de teléfono de supervisión: ?

La Comisión de Inspección y Supervisión Disciplinaria del Condado envió un equipo de inspección y supervisión disciplinaria a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado: (028) 37202851.

Ocho. Consejos sobre asuntos relacionados

2. En la segunda mitad de 2022, el condado de Shanling presentará públicamente el formulario de información de registro para talentos destacados.

3. Catálogo de carreras de posgrado, pregrado y formación profesional superior formulado por la dirección de administración de la educación nacional.

4. Política de introducción de talentos del condado de Shanling

Título original: Departamento de Organización del Comité del Partido del condado de Shanling Presentación pública del condado de Shanling por parte de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Shanling en la segunda mitad de 2022 Anuncio de talentos destacados

Fuente del artículo: /newsDetail/13927.html