¿Información y requisitos de contratación de YShenzhen Huawei?
2. Método de reclutamiento: el reclutamiento social de 99 (excepto el reclutamiento directo de las escuelas), los trabajadores generales son empleados enviados (las empresas de despacho incluyen: Red Sea, Zhongnan, Juxin, etc.), pero se pueden convertir en Empleados regulares. El reclutamiento de Huawei es generalmente del octavo al trigésimo día del primer mes lunar (también recluto en otros momentos, así que preste atención a la información de reclutamiento de Huawei). Los mostradores de reclutamiento están instalados en los principales mercados de talentos regulares (como Longguan Talent Market). Mercado de talentos de Sanhe, etc.). ) (Solicité en el Mercado de Talentos de Longguan).
3. Proceso de entrevista: (1) Entrevista preliminar, verificación de documentos (certificado de graduación, cédula de identidad, etc.) en el mercado de talentos: haga preguntas breves sobre experiencia laboral y conocimientos profesionales (montaje, soldadura, calidad). (Depende del puesto que esté solicitando)) - aquellos que aprueben serán reexaminados. (2) Vuelva a realizar la prueba, vaya al centro de capacitación (base de Huawei) para verificar el certificado (por temor a obtener un certificado falso o solicitar un trabajo en nombre de otra persona); solicite presentarse brevemente (la clave es ser simple). , pero es mejor estar bien preparado) - haga algunas preguntas de conocimiento profesional (el punto clave aquí, como: "soldadura"): ¿Cuál es la temperatura de soldadura? ¿Cuáles son los síntomas de las uniones de soldadura defectuosas? ¿De qué color se ve la punta del soldador cuando el soldador está demasiado caliente? Espera, espera, espera, espera, espera, espera, espera, espera, espera, espera, espera, espera, espera, espera, espera, espera, espera, espera, espera, espera, espera, espera, espera, espera, espera, espera, espera, espera, espera, espera, espera, espera, espera, etc espera. ¿Dónde trabajan tus padres? ¿Conoces nuestro salario? Todos ustedes son empleados enviados. ¿Qué opinas? ¿A qué se dedicaba tu empresa anterior? ¿Por qué dejaste tu empresa anterior? ¿Cuál era tu salario anterior? ¿Por qué elegir Huawei? A la espera de una serie de preguntas "irrelevantes". (Pensamiento: Este es un test psicológico. Lo mejor es no usar lenguaje vulgar, abusivo o desagradable, de lo contrario estarás acabado) - Si pasas este nivel, básicamente estarás bien (felicidades).
4. Examen físico (por su cuenta, en un hospital designado por Huawei (me hicieron un examen físico en Baicaoyuan) - enviado a la empresa para recibir capacitación especializada - esperando el aviso de admisión (soy un poco emocionado).