¿Habrá alguna política de selección de carrera en Guangdong en 2023?
A partir del 8 de abril de 2023, la provincia de Guangdong implementará la política de empleo y selección de carreras para graduados de colegios y universidades generales y cancelará la política de empleo temporal, que tendrá una validez de 3 años. Durante su período de empleo, los graduados universitarios disfrutan del mismo trato que los recién graduados en términos de empleo y educación superior en la provincia de Guangdong. Entre ellos, el período de búsqueda de empleo para estudiantes de posgrado, estudiantes universitarios y estudiantes universitarios es dentro de los dos años posteriores a la graduación. Implementado oficialmente el 8 de abril.
Respuestas a preguntas relacionadas con las políticas de empleo de Guangdong.
1. Pregunta: Respecto a la duración del período de selección de empleo, si solicité un trámite de empleo diferido cuando me gradué y posteriormente cancelé los trámites de empleo diferido, ¿cuándo comenzará mi período de selección de empleo?
Respuesta: Todavía comienza desde el momento en que se firma el certificado de graduación y no se ve afectado por la política de suspensión de empleo. Por ejemplo, su diploma fue emitido el 1 de julio de 2065438. En ese momento, pasó por los procedimientos de suspensión de empleo, que fueron cancelados el 11 de julio. En 2011, el período de empleo todavía comenzaba el 18 de julio.
2. Pregunta: ¿Qué significa para los graduados de toda su carrera disfrutar del mismo trato que los recién graduados en términos de empleo y educación superior en la provincia de Guangdong?
Respuesta: Esto significa que todos los graduados en el período de selección de carrera tienen las mismas oportunidades de estudios adicionales y empleo que los recién graduados. Por ejemplo, al elegir un trabajo, puede realizar el examen de ingreso para recién graduados (como desde un título asociado hasta una licenciatura), o puede realizar el examen de reclutamiento para recién graduados, funcionarios públicos, instituciones públicas, empresas estatales y otros. unidades.
3. Pregunta: Una vez cancelada la suspensión del empleo y implementado el período de selección, ¿cómo deberían los empleadores ajustar las condiciones para contratar graduados universitarios?
Respuesta: El empleador ajustará las condiciones de contratación relacionadas con la suspensión laboral anterior para que todos los graduados durante el período de empleo puedan postularse. Por ejemplo, tomando como ejemplo una unidad que recluta graduados de 2023, se puede modificar a "graduados de 2023 que estén incluidos en el plan nacional de inscripción y tengan calificaciones de despacho, o colegios y universidades generales de tiempo completo con un título universitario junior o superior". cumplir con la política de selección de carrera antes del 10 de julio de 2023. egresados de la carrera”. Esto no solo incluye a los graduados de la promoción de 2023, sino que también permite a los graduados en el período de selección de carrera participar juntos en el examen de reclutamiento.