¿Cuáles son las regulaciones estatales sobre la gestión de trabajadores despedidos en 2023?
¿Qué normativa tiene el estado sobre la gestión de los trabajadores despedidos?
En cuanto a la cuestión de los empleados despedidos de empresas estatales y la firma de contratos laborales después de ser despedidos, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, la Comisión Estatal de Economía y Comercio, el Ministerio de Finanzas , anunciaron el Ministerio de Educación, la Oficina Nacional de Estadísticas y la Federación Nacional de Sindicatos de China el 3 de agosto. Se adoptaron las disposiciones correspondientes en el "Aviso sobre el fortalecimiento de la construcción de centros de servicios de gestión y reempleo para empleados estatales despedidos". Empresas de propiedad privada", emitido conjuntamente en 1998. Según este documento, los empleados despedidos de empresas estatales se refieren a: empleados regulares de empresas estatales que trabajaban antes de la implementación del sistema de contrato laboral (excluidos los trabajadores con contrato temporal reclutados en áreas rurales) y trabajadores subcontratados que participaron en el período del contrato de trabajo posterior a la implementación del sistema de contrato laboral Trabajadores, así como aquellos que hayan sido despedidos por razones de producción y operación de la empresa, pero que aún no hayan terminado sus relaciones laborales con la empresa y no hayan encontrado otros trabajos en la sociedad. . Las empresas con tareas de producción generalmente no cuentan con empleados despedidos: cónyuges divorciados o viudos con hijos menores, trabajadores modelo a nivel provincial (ministerial) o superior, sobrevivientes de mártires, cónyuges de personal militar en activo, discapacitados; pueblo y gobiernos populares de provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. Otros empleados identificados.
El aviso también estipula los procedimientos de la empresa para organizar a los trabajadores despedidos:
(1) Basado en una investigación colectiva realizada por los líderes de la empresa con al menos 15 días de anticipación, explicar la empresa; planes al sindicato o congreso de trabajadores Estado de producción y operación y opiniones sobre el desvío de trabajadores despedidos.
(2) Formular planes de trabajadores despedidos y de reempleo. El contenido incluye principalmente: organizar a los trabajadores despedidos, pasos de implementación, establecer centros de servicios de reempleo y medidas para promover el reempleo, solicitar opiniones de sindicatos o congresos de trabajadores, hacer publicidad y preparativos, y establecer centros de servicios de reempleo al mismo tiempo. Las empresas no pueden establecer centros de servicios de reempleo ni gestionar la contratación de trabajadores despedidos.
(3) Las empresas deben completar el formulario de registro de empleados despedidos. El contenido incluye: la información básica de los empleados, las opiniones del sindicato o congreso de trabajadores de la empresa y la presentación al departamento local de trabajo y seguridad social o al departamento competente de la empresa que éste le haya encomendado para su verificación, identificación y archivo.