¿Anuncio de entrevista para el examen de reclutamiento de instituciones públicas de Guangxi Chongzuo 2015?
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Entrevista
1. La determinación del entrevistador. Las oficinas de recursos humanos y seguridad social del condado (ciudad, distrito) y municipal determinarán los candidatos para la entrevista en función del número de personas reclutadas para el puesto y en una proporción de 1:3, y en función de las puntuaciones de las pruebas escritas de mayor a menor.
(Si los puntajes del último lugar están empatados, ingresarán juntos a la entrevista). Para el reclutamiento específico de puestos de cónyuge militar, los candidatos a la entrevista se determinarán en función de una proporción de 1:3 entre puntuaciones altas y bajas en la prueba escrita. Los puestos que no pueden cumplir con la proporción de entrevistas de 1:3 son especiales.
Si realmente necesita ingresar a un puesto especial, debe obtener el consentimiento del departamento competente de la unidad de reclutamiento e informar a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado (ciudad, distrito) y municipal para su aprobación. antes de entrar al proceso de entrevista. Puntos de bonificación para entrevistadores del condado (ciudad, distrito)
No utilice la Red de Noticias de Ningming, la Red del Gobierno Popular Municipal de Pingxiang, la Red del Gobierno Popular del Condado de Longzhou, la Red del Gobierno Popular de Tiandeng, la Red del Gobierno Popular del Condado de Daxin, la Red del Gobierno Popular del Condado de Fu Suixian El sitio web del gobierno; los entrevistadores de las instituciones públicas municipales se encuentran en el sitio web del examen de personal de Guangxi Chongzuo.
Guangxi Chongzuo Talent Network, cada condado (ciudad, distrito) y la oficina municipal de recursos humanos y seguridad social notificarán a la unidad de reclutamiento por escrito la lista de entrevistados, y luego
la unidad de reclutamiento debe escribir o llamar al entrevistador.
2. Propuesta y organización de la entrevista.
(1) Sistema de ordenación de preguntas de la entrevista: la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Yuan de Examen de la Región Autónoma organizan el sistema de ordenación de preguntas de la entrevista.
(2) La organización e implementación de las entrevistas será organizada por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de cada condado (ciudad, distrito) y municipio, y los jueces estarán compuestos por personas con calificaciones de examinador. .
La entrevista se llevará a cabo de acuerdo con las "Reglas para entrevistas de personal de contratación pública de la Región Autónoma Zhuang de Guangxi (prueba)".
(3) Las entrevistas deben estar estrictamente controladas. Los entrevistadores deben traer todos los materiales de solicitud originales de acuerdo con las disposiciones de este folleto y pueden ingresar a la entrevista solo después de la verificación por parte de la unidad de reclutamiento. La unidad de contratación debe revisar cuidadosamente la solicitud al realizar la verificación.
Documentos aportados por el personal. Los comprobantes y la información originales deben ser auténticos y confiables. Si los documentos del solicitante (como tarjeta de identificación original, certificado de graduación, certificado de grado, boleto de admisión, certificado de calificación profesional y técnica, experiencia laboral relevante y otros materiales relevantes) están incompletos o son falsos, el empleador tiene derecho a cancelar la solicitud. Todas las responsabilidades por las calificaciones de la entrevista del solicitante recaerán en el propio solicitante. En principio, los graduados universitarios en 2015 deberán presentar sus solicitudes antes del 31 de julio.
Copias originales de certificados académicos y títulos de grado, de lo contrario el solicitante será descalificado.
Para obtener más información y materiales sobre los exámenes de las instituciones públicas de Guangxi, visite la Red de exámenes de la función pública de Guangxi (.com/html/shiyedanwei/?wt.mc_id=bd16084).
Si Si tiene alguna pregunta, consulte con las empresas de educación pública chinas.