Funciones principales del servicio EAP
Los beneficios esperados del emprendimiento son los siguientes:
*Ahorro en costes de contratación.
*Ahorre costos de capacitación
Reduzca malas operaciones
Reduzca el ausentismo (bajas por enfermedad)
Reduzca los gastos médicos.
Reducir la carga de los directivos
Mejorar la imagen pública de la organización.
Mejorar la moral de los empleados
Mejorar el desempeño organizacional Si el plan de asistencia proporcionado por la empresa es altamente confidencial, práctico, operable, conveniente y rápido, puede aliviar muchos problemas en el hogar y el trabajo. La presión le permite concentrarse en su carrera y dar rienda suelta a su creatividad y entusiasmo laboral.
A través de EAP, los empleados pueden:
Optimizar el estado de ánimo en el trabajo
Aumentar el entusiasmo por el trabajo
Mejorar la confianza en sí mismos
Trato efectivo con las relaciones interpersonales.
Mejorar la adaptabilidad
Superar malos hábitos (como fumar, beber, consumir drogas, etc.)
En la actualidad, no hay duda de que para poder eliminar o reducir diversas causas del daño causado, es imperativa la promoción y aplicación de los servicios de la PEA. Sin embargo, en la implementación real de EAP, diferentes organizaciones deben combinar sus propias situaciones reales (valores corporativos, visión, orígenes culturales), seleccionar contenido apropiado y formular procesos de aplicación efectivos para que este servicio pueda desempeñar el papel que le corresponde. Es demasiado pronto para sacar una conclusión sobre hasta qué punto se ejercerá el poder real de la EAP, por lo que tendremos que esperar y ver.