Funciones principales del servicio EAP

En teoría, la EAP es una parte integral de la gestión "humanizada" empresarial. Al implementar un programa de asistencia a los empleados, puede obtener una comprensión más profunda de la información personal de los empleados, ayudarlos a resolver problemas, mantenerlos en buenas condiciones de trabajo y facilitar el cultivo de la lealtad de los empleados.

Los beneficios esperados del emprendimiento son los siguientes:

*Ahorro en costes de contratación.

*Ahorre costos de capacitación

Reduzca malas operaciones

Reduzca el ausentismo (bajas por enfermedad)

Reduzca los gastos médicos.

Reducir la carga de los directivos

Mejorar la imagen pública de la organización.

Mejorar la moral de los empleados

Mejorar el desempeño organizacional Si el plan de asistencia proporcionado por la empresa es altamente confidencial, práctico, operable, conveniente y rápido, puede aliviar muchos problemas en el hogar y el trabajo. La presión le permite concentrarse en su carrera y dar rienda suelta a su creatividad y entusiasmo laboral.

A través de EAP, los empleados pueden:

Optimizar el estado de ánimo en el trabajo

Aumentar el entusiasmo por el trabajo

Mejorar la confianza en sí mismos

Trato efectivo con las relaciones interpersonales.

Mejorar la adaptabilidad

Superar malos hábitos (como fumar, beber, consumir drogas, etc.)

En la actualidad, no hay duda de que para poder eliminar o reducir diversas causas del daño causado, es imperativa la promoción y aplicación de los servicios de la PEA. Sin embargo, en la implementación real de EAP, diferentes organizaciones deben combinar sus propias situaciones reales (valores corporativos, visión, orígenes culturales), seleccionar contenido apropiado y formular procesos de aplicación efectivos para que este servicio pueda desempeñar el papel que le corresponde. Es demasiado pronto para sacar una conclusión sobre hasta qué punto se ejercerá el poder real de la EAP, por lo que tendremos que esperar y ver.