Plan de implementación de divulgación de asuntos empresariales de fábrica de 2017
Plan de implementación de divulgación de asuntos de fábrica de 2017 Ejemplo de artículo 1 Implementar la divulgación de asuntos de fábrica es una forma importante de implementar el espíritu del Partido XX y fortalecer la construcción de políticas democráticas de base. El principio rector del partido de confiar incondicionalmente en la clase trabajadora es una forma eficaz de defender y mejorar el sistema democrático de gestión y supervisión de las empresas e instituciones con el congreso de trabajadores como forma básica. Es una medida importante para estimular y movilizar. el entusiasmo de los empleados, mejorar la cohesión de la empresa y promover el desarrollo y la estabilidad de la empresa.
Los empleados de empresas e instituciones privadas son parte de la clase trabajadora y una fuerza importante en la promoción del desarrollo de la economía privada. La implementación de los derechos políticos democráticos de los empleados en empresas e instituciones privadas no es sólo un requisito de las leyes y regulaciones nacionales, sino también una necesidad de fortalecer y desarrollar aún más la economía privada. Según las opiniones del Comité del Partido del condado de Xinxiang y del Gobierno Popular del condado de Xinxiang sobre la profundización del sistema de divulgación de los asuntos de fábrica (asuntos gubernamentales) de las empresas e instituciones, promover el sistema de divulgación de los asuntos de fábrica de las empresas e instituciones no públicas es una tarea importante en el futuro. Para promover el desarrollo fluido de este trabajo, se ha formulado el siguiente plan de implementación:
1 Principios rectores para la divulgación de los asuntos de la fábrica: Primero, debemos adherirnos a la teoría de Deng Xiaoping como guía y ¿seguir? ¿Teoría de las Tres Representaciones? Debemos implementar concienzudamente el espíritu del XVI Congreso Nacional del Partido Comunista de China e implementar inquebrantablemente la política del partido de confiar incondicionalmente en la clase trabajadora. En segundo lugar, debemos respetar las leyes y reglamentos nacionales y los principios y políticas del partido, buscar la verdad a partir de los hechos y centrarnos en los resultados reales, lo que favorece la reforma, el desarrollo y la estabilidad. En tercer lugar, debemos adherirnos a la dirección unificada del comité del partido. El partido y el gobierno son responsables de la inspección disciplinaria, la supervisión, la organización, el personal, la economía y el comercio, los sindicatos, etc., y movilizar una amplia participación de los empleados.
2. Contenido de la divulgación de asuntos de fábrica
1. Normas y reglamentos formulados por empresas e instituciones.
2. Las circunstancias y motivos del despido y sanción de los empleados.
3. Pago de salarios y pagos de seguros sociales como pensión, desempleo y seguro médico.
4. Seguridad y protección de la salud en el trabajo.
5. Firma, revisión e implementación de contratos colectivos y convenios colectivos de salario.
6. Otras materias que afecten a los derechos e intereses legítimos de los empleados.
7. Otras materias que la empresa y el sindicato acuerden revelar mediante negociación.
3. Procedimientos de divulgación de asuntos de fábrica
1. El grupo líder de divulgación de asuntos de fábrica estudia y determina los asuntos de divulgación de asuntos de fábrica para cada período. Los departamentos funcionales son responsables de implementar el contenido específico del anuncio público y presentarlo al grupo de liderazgo, y la oficina es responsable de la coordinación de todo el proceso del anuncio público.
2. Las cuestiones de divulgación que sean competencia del Congreso de los Trabajadores se harán previa deliberación y aprobación o decisión del Congreso de los Trabajadores. Los contenidos que sean objeto de divulgación diaria se divulgarán en los asuntos de fábrica. columna de divulgación.
3. El equipo de supervisión de divulgación de asuntos de fábrica es responsable de retroalimentación sobre las opiniones de los empleados y de supervisar el funcionamiento normal de la divulgación de asuntos de fábrica de la unidad de acuerdo con las regulaciones.
Cuarto, sistema de divulgación de asuntos de fábrica
1. Se debe formular el plan o sistema de divulgación de asuntos de fábrica de la unidad.
2. Convocar al menos dos conferencias de representantes de los empleados o reuniones de gestión democrática de los empleados cada año.
3. Realizar un autoexamen y evaluación anual del trabajo de divulgación de los asuntos de la fábrica. Los procedimientos específicos para el autoexamen y evaluación anual son:
(1) Convocar un congreso de trabajadores o una conferencia de gestión democrática de trabajadores y realizar una evaluación democrática después de escuchar los asuntos de fábrica del director (gerente) de la fábrica. informe anual de divulgación, que será revisado por la conferencia Determinar y tomar las resoluciones correspondientes;
(2) Publicar los resultados de la autoinspección y evaluación en la columna de divulgación de asuntos de fábrica;
(3) Informar los resultados de la autoinspección y evaluación al mecanismo superior de liderazgo de divulgación de asuntos de fábrica.
4. Las empresas e instituciones deben establecer columnas de divulgación de asuntos de fábrica, buzones de sugerencias y números de teléfono de supervisión.
5. Liderar el trabajo organizativo de apertura de los asuntos fabriles.
1 Para fortalecer el liderazgo de la apertura de los asuntos fabriles, la ciudad estableció un grupo líder para la apertura de los asuntos fabriles. y montar una oficina. El grupo dirigente de divulgación de asuntos de fábricas de la ciudad está encabezado por Xu, subsecretario del Comité del Partido y secretario de la Comisión de Inspección Disciplinaria, y su oficina está ubicada en la oficina de la federación de sindicatos de la ciudad.
2. El grupo principal de empresas e instituciones que divulga los asuntos de la fábrica está encabezado por el director de la fábrica (gerente), y la oficina ubicada en la fábrica está dirigida por el secretario o presidente de la fábrica; sindicato.
3. El grupo dirigente para la divulgación de los asuntos de la fábrica está compuesto por jefes de organizaciones del partido en todos los niveles, administración, inspección disciplinaria, sindicatos, organización, publicidad, *** Comité de la Liga Juvenil y departamentos funcionales. .
4. Los órganos rectores de divulgación de asuntos de fábrica en todos los niveles aceptan la orientación, supervisión y evaluación laboral de los órganos rectores de divulgación de asuntos de fábrica en niveles superiores.
Plan de implementación de divulgación de asuntos de fábrica empresarial de 2017, muestra 2 Para implementar plenamente la línea, los principios y las políticas del partido en la nueva era, profundizar la gestión democrática empresarial, fortalecer la supervisión democrática de los empleados, promover la construcción política democrática de base y promover la reforma, el desarrollo y la estabilidad empresarial. Estas medidas de implementación se formulan de acuerdo con los requisitos del "Aviso de la Oficina General del Comité Central del PCC y la Oficina General del Consejo de Estado sobre la implementación adicional del sistema de divulgación de asuntos de fábrica en los estados". empresas de su propiedad, empresas colectivas y sus sociedades holding".
1 Principios rectores para la divulgación de asuntos de fábrica
1.1 Debemos cumplir con las leyes y regulaciones nacionales y los principios y políticas del partido, buscar la verdad a partir de los hechos, prestar atención a los resultados reales, y ser propicio para la reforma, el desarrollo y la estabilidad de la empresa, y tener propicio para la protección de los secretos comerciales.
1.2 Debemos adherirnos al liderazgo unificado del comité del partido, el partido y el gobierno comparten las mismas responsabilidades, todos los partidos relevantes trabajan juntos para gestionar y movilizar a los empleados para que participen ampliamente.
1.3 Debe integrarse con la producción y operación empresarial, la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio, la construcción de la fuerza laboral y el establecimiento de un sistema empresarial moderno.
1.4 El departamento de proyectos es el foco de divulgación de los asuntos de la fábrica.
2 Principales contenidos de la divulgación de asuntos de fábrica
2.1 Principales cuestiones de toma de decisiones corporativas. Incluye principalmente planes de desarrollo empresarial a mediano y largo plazo, planes importantes de toma de decisiones para inversión, producción y operación, planes de reforma y reorganización empresarial, planes de fusión y quiebra, planes importantes de transformación tecnológica, planes de desvío y reasentamiento de empleados y otros asuntos importantes. .
2.2 Cuestiones importantes en la gestión de operaciones y producción empresarial. Incluye principalmente metas anuales de producción y operación y estado de finalización, presupuesto financiero y cuentas finales, uso de grandes cantidades de fondos, licitación de proyectos, subcontratación de mano de obra, materiales a granel, adquisición de maquinaria y equipo, eliminación de materiales de desecho, implementación del sistema de responsabilidad económica, y formulación de normas y reglamentos importantes.
2.3 Cuestiones que afectan a los intereses vitales de los empleados. Incluye principalmente la implementación de leyes y reglamentos laborales, la firma y ejecución de contratos colectivos y contratos laborales, empleo laboral, distribución de salarios y bonificaciones a los empleados, recompensas, castigos y beneficios, etc. ¿Cuatro de oro? Pago y utilización, valoración de títulos profesionales y técnicos, valoración, medidas de seguridad y protección laboral en la producción, planes de formación de empleados, etc.
2.4 Temas relacionados con la construcción de liderazgo corporativo y la construcción de gobierno limpio. Incluye principalmente el uso de gastos de entretenimiento empresarial, evaluación democrática de los cuadros dirigentes, anuncios de ascenso, selección y nombramiento de cuadros, implementación de normas de integridad y autodisciplina de los cuadros, ingresos de los cuadros dirigentes, etc.
El contenido de la divulgación de asuntos de fábrica se puede enfocar de acuerdo con la situación real de la empresa. Es necesario divulgar las bases políticas relevantes y las regulaciones relevantes de la unidad, así como el contenido específico, las normas y los departamentos a cargo; es necesario divulgar tanto los resultados como los procedimientos; es necesario divulgar las opiniones y sugerencias de; empleados, así como el manejo de las opiniones de los empleados, para que los asuntos de la fábrica estén siempre abiertos. Se lleva a cabo con amplia participación y supervisión de los empleados.
El departamento de proyectos debe centrarse en divulgar la gestión y el uso de los fondos del proyecto, la subcontratación de mano de obra, la adquisición de materiales, maquinaria y equipos a granel y la eliminación de grandes cantidades de materiales de desecho; el equipo debe centrarse en la finalización; de tareas de producción, asistencia y premios y castigos, gestión de costes, ingresos de los empleados, etc. A través de la divulgación de los asuntos de la fábrica, estandarizamos las actividades comerciales, fortalecemos el control de costos y mejoramos efectivamente los niveles de gestión y los beneficios económicos.
3 Formas de divulgación de los asuntos de fábrica
3.1 El congreso de trabajadores y el congreso de gestión democrática de los trabajadores o el congreso de gestión democrática son las formas básicas de divulgación de los asuntos de fábrica. de la reunión debe basarse en el contenido divulgado. Cuando el congreso de trabajadores no está reunido, es necesario desempeñar el papel de reunión conjunta de los jefes de las delegaciones (grupos) de trabajadores.
3.2 La columna de divulgación de asuntos de fábrica es una forma necesaria de divulgación de asuntos de fábrica. Cada unidad debe establecer una columna pública fija en un lugar visible y, en principio, todo el contenido público debe anunciarse en la columna pública.
3.3 Reuniones diversas, documentos, información, periódicos de construcción ferroviaria, Internet, radio, televisión, tablones de anuncios, carteles, etc. Es una forma diaria de divulgación de los asuntos de la fábrica y puede innovarse continuamente según la situación real. Al mismo tiempo, se debe prestar atención a los buzones de sugerencias, foros de empleados, inspecciones de representantes de los empleados y otros formularios posteriores al anuncio público. , comprender los comentarios de los empleados y mejorar continuamente su trabajo.
4. Procedimientos para la divulgación de asuntos de la fábrica
4.1 De acuerdo con la división de responsabilidades y los requisitos de límite de tiempo, los departamentos pertinentes proporcionarán información pública y el grupo líder para la divulgación de los asuntos de la fábrica será el responsable. revisar la autenticidad del contenido divulgado. La Oficina de Divulgación de Información organiza e implementa la información de acuerdo con la forma prescrita.
4.2 Los líderes, organizaciones y departamentos responsables de la divulgación de asuntos de fábrica deben adoptar diversas formas para escuchar ampliamente las opiniones y sugerencias de los empleados sobre la divulgación de asuntos de fábrica, formular medidas correctivas, proporcionar respuestas o explicaciones e informar con prontitud. a los empleados Anunciar el estado de la rectificación y aceptar los comentarios y la supervisión de los empleados.
5 Responsabilidades de organización y trabajo
5.1 Cada unidad debe establecer un grupo dirigente para la divulgación de los asuntos de la fábrica, compuesto por el comité del partido, la comisión administrativa, de inspección disciplinaria y los líderes sindicales, responsables para formular opiniones de implementación sobre la divulgación de asuntos de fábrica y revisarlos y aprobarlos Divulgación de asuntos de fábrica y asuntos importantes, investigar y resolver problemas en la implementación, realizar supervisión y evaluación, y establecer y mejorar el sistema de responsabilidad y el sistema de rendición de cuentas para la divulgación de asuntos de fábrica .
5.2 Cada unidad está compuesta por inspectores disciplinarios, personal sindical y representantes de los trabajadores.
El equipo de inspección y supervisión de la divulgación de asuntos de fábrica es responsable de supervisar e inspeccionar si el contenido de la divulgación de asuntos de fábrica es verdadero y completo, si la divulgación es oportuna, si los procedimientos cumplen con las regulaciones y si las opiniones de los empleados y se implementan sugerencias y se organiza a los empleados para supervisar el trabajo de divulgación de los asuntos de la fábrica. Es necesario establecer y mejorar métodos de supervisión e inspección para la divulgación de los asuntos de las fábricas y formar un mecanismo de restricción e incentivo.
5.3 Los comités del Partido en todos los niveles deben aprovechar plenamente su papel de liderazgo en la divulgación de los asuntos de la fábrica y unificar la organización y coordinación de la divulgación de los asuntos de la fábrica; la administración es responsable de la divulgación de la producción y; operación, reforma y desarrollo, y asuntos importantes que involucran los intereses vitales de los empleados, la Comisión de Inspección Disciplinaria es responsable de Promover la construcción del estilo del partido y un gobierno limpio, la integridad y la autodisciplina de los cuadros dirigentes, y la supervisión, inspección y evaluación; de divulgación de los asuntos de fábrica; el sindicato es responsable del trabajo diario de promoción del sistema de divulgación de los asuntos de fábrica.
6 Inspección, Evaluación y Responsabilidad
6.1 En la divulgación de los asuntos de la fábrica, es necesario garantizar la autenticidad y eficacia de la divulgación, y promover la divulgación de los asuntos de la fábrica al dificultades en la operación y gestión, y la atención de los empleados El enfoque y extensión de los puntos clave del estilo de partido y la construcción limpia del gobierno. Si puede promover el desarrollo empresarial y si los empleados están satisfechos son criterios importantes para probar la eficacia de la divulgación de los asuntos de la fábrica.
6.2 Cada unidad deberá realizar un autoexamen y una evaluación democrática del índice de satisfacción de los empleados con la divulgación de asuntos de fábrica cada seis meses, e informará los resultados de la inspección y evaluación a la oficina de divulgación de asuntos de fábrica del grupo (tel: 87864739). .
El equipo de inspección y supervisión de divulgación de asuntos de fábrica de la empresa del grupo realiza inspecciones puntuales clave cada seis meses y realiza inspecciones exhaustivas al final del año.
6.3 La divulgación de los asuntos de la fábrica debe ser una parte importante de la evaluación de la formación de equipos de liderazgo, el estilo del partido y la construcción limpia del gobierno, la gestión democrática y el trabajo sindical de cada unidad. Los resultados de la evaluación sirven como base importante para la evaluación de los líderes en todos los niveles y están vinculados a recompensas, castigos, nombramientos y destituciones.
6.4 A quien cometa cualquiera de los siguientes actos se le cancelará la precalificación de unidad y líder. Si las circunstancias son graves, se recomienda que las partes pertinentes reciban las sanciones disciplinarias correspondientes de conformidad con la normativa.
6.4.1 Negarse a divulgar asuntos de fábrica;
6.4.2 No divulgar de acuerdo con el contenido y los procedimientos prescritos o divulgación falsa;
6.4. 3 Violación de los empleados Las resoluciones del Congreso de Representantes y las disposiciones pertinentes sobre la divulgación de los asuntos de la fábrica no rectifican ni responden a las opiniones razonables de los empleados, lo que lleva a la intensificación de los conflictos y afecta la estabilidad de la empresa y la sociedad;
6.4.4 Realizar deberes de conformidad con la ley en la divulgación de asuntos de la fábrica Tomar represalias contra denunciantes o personal;
6.4.5 Después de la evaluación, la mayoría de los empleados no están satisfechos con la divulgación de la fábrica negocios.
La muestra 3 del Plan de implementación de divulgación de asuntos de fábrica empresarial de 2017 es implementar concienzudamente el espíritu del "Aviso sobre la emisión del sistema de divulgación de asuntos de fábrica" de la compañía, promover el avance integral del trabajo de divulgación de asuntos de fábrica de la compañía y cerrar aún más la relación entre el partido y las masas, y fortalecer Este plan de implementación está especialmente formulado para construir políticas democráticas corporativas y la construcción ideológica, promover la reforma, el desarrollo y la estabilidad del sistema empresarial, adaptarse a los requisitos del establecimiento de un sistema empresarial moderno, y tener en cuenta la situación real de la empresa de agua.
1. Ideología rectora
¿Es necesario divulgar los asuntos de la fábrica? ¿Teoría de las Tres Representaciones? y el espíritu del XVI Congreso Nacional del Partido Comunista de China centrarse en fortalecer la gestión democrática, fortalecer la supervisión democrática y promover la construcción de políticas democráticas, centrándose en resolver cuestiones candentes que preocupan a los empleados y mejorar aún más la transparencia de los asuntos de la fábrica; divulgación y promoción de la renovación de la gestión corporativa y los beneficios económicos Ir a un nuevo nivel para asegurar el desarrollo integral de las dos civilizaciones de la empresa.
2. El contenido principal de la divulgación de los asuntos de la fábrica:
1. Principales decisiones comerciales de la empresa (incluidas la reforma corporativa, planes de reestructuración, contratación interna, despidos de empleados, desvíos, planes de reasentamiento). y otros asuntos importantes.
2. Estado operativo (incluidos los indicadores anuales de producción y operación y el estado de finalización, licitación del proyecto de construcción de conservación de agua, adquisición de materiales, etc.). ingresos y gastos (incluidos principalmente ingresos operativos principales y gastos diversos, etc.).
4. Asuntos importantes que involucran los intereses vitales de los empleados (incluida la firma y ejecución de contratos colectivos y contratos laborales, pensiones, servicios médicos). atención, salarios, distribución de bonificaciones y seguro social). Pago de fondos, seguridad productiva, protección laboral y otros asuntos que deben ser divulgados)
5. de estilo de partido y gobierno limpio (incluyendo principalmente evaluación democrática, evaluación democrática y gastos de entretenimiento empresarial, salarios de liderazgo, bonificaciones, uso de automóviles y herramientas de comunicación, etc.).
3. de los asuntos de la fábrica:
1. ¿Centrarse en los puntos clave? La atención se centra en toda la fábrica, así como en los temas candentes que involucran los intereses de los empleados, las preocupaciones del público y las reacciones fuertes. p>
2. El principio del sistema de divulgación de asuntos de fábrica es buscar la verdad a partir de los hechos, prestar atención a los beneficios reales y el contenido divulgado debe ser verdadero, confiable, preciso y digno de confianza. > 3. ¿Conveniencia para las masas? El principio de apertura de los asuntos de la fábrica es aceptar la supervisión de las masas y hacer un mejor trabajo, por lo que debe ser conveniente para las masas, simple y factible, y para la mayoría de los empleados. p>
4. Hay reglas a seguir después de determinar el contenido de la divulgación, nuestra fábrica formulará métodos de implementación específicos, basados en requisitos reales, que estipularán claramente el formato, los procedimientos, los estándares, el tiempo y la supervisión del contenido de la divulgación. métodos de evaluación. Al mismo tiempo, debemos comunicarnos con los departamentos relevantes de la oficina de manera oportuna y aceptar la supervisión e inspección.
5. centro de servicio y producción y operación, y a los principios generales de unidad, estabilidad y desarrollo
6. El principio de apertura jerárquica, basado en diferentes contenidos de divulgación, en todo el país. y alcances de la fábrica, debemos garantizar la divulgación de los sistemas, procedimientos, supervisión y ejecución.
4 Forma del sistema de divulgación de asuntos de la fábrica
1. columna.
2. Utilizar periódicos, galerías y otras formas de publicidad para publicar contenidos que deban divulgarse.
3. Divulgar contenidos que deban divulgarse oportunamente a través de congresos de cuadros. , miembros del partido y trabajadores de diferentes niveles
4. Establecer un "buzón de correo propietario" para recopilar sugerencias y solicitudes de los empleados para facilitar la divulgación. p>1. Las sugerencias importantes y los buzones de supervisión de toda la fábrica se pueden informar a los líderes pertinentes de manera oportuna a través del buzón de supervisión. El sindicato de la fábrica contrata a varios trabajadores y trabajadores jubilados para que actúen como supervisores de información de la fábrica y se comunican con frecuencia. con ellos.
3. Organizar y convocar un simposio al que asistan representantes de los empleados para solicitar las opiniones y requisitos correctos de todos los empleados de la fábrica, e informar a los líderes y departamentos pertinentes de forma oral o escrita de manera oportuna.
4. ¿Llamado a la supervisión democrática? Escuchar los comentarios y demandas de los empleados de manera oportuna y estudiarlos y resolverlos de manera oportuna.
5. El grupo de liderazgo de divulgación de asuntos de fábrica y el grupo de supervisión y evaluación de la empresa deben celebrar reuniones oportunas para escuchar y estudiar las opiniones y sugerencias de los representantes de los empleados.
6. Hacer un buen trabajo en la revisión pública. ¿Hay algún problema? ¿Asuntos de fábrica abiertos? En el futuro, el equipo de supervisión y evaluación debe organizar rápidamente a los representantes de los empleados para celebrar simposios para evaluar el contenido, la forma, la eficacia y la autenticidad divulgados, y reflejar rápidamente los resultados de la evaluación a los líderes relevantes.
6. Tiempo para la divulgación de los asuntos de la fábrica:
El tiempo para la divulgación de los asuntos de la fábrica depende del proyecto, el contenido y el grado de atención pública.
El progreso en el cumplimiento de las metas y tareas de fin de año, el uso de gastos de entretenimiento, la evaluación democrática de los cuadros dirigentes, la integridad y autodisciplina de los cuadros dirigentes, etc. , se puede divulgar una vez cada seis meses y el resto se puede divulgar mensualmente, trimestralmente o en cualquier momento según el tiempo.
7. Liderazgo organizacional:
Establecer un grupo de liderazgo de divulgación de asuntos de fábrica;
Líderes de equipo: Gao Yongquan, An Yuping
Adjunto Líderes del grupo: Sun Mengkui, Wang Changxi Berlin
Miembros del equipo: Wang Faguo, Chu y Shibo Rucai de la dinastía Song
Wei Zhang Baojun Li Jinguo Fu Ke Zhao Pinjiang
8. Responsabilidades del Grupo Líder de Divulgación de Asuntos de Fábrica:
1. Implementar concienzudamente la línea, los principios y las políticas del partido, implementar resueltamente el espíritu de las instrucciones del comité del partido y de la Oficina Forestal, y cumplir estrictamente. por las leyes y reglamentos nacionales.
2. Organizar e implementar concienzudamente la divulgación de los asuntos de la fábrica, realizar correctamente los asuntos de la estación, las responsabilidades administrativas y financieras, ser responsable de toda la fábrica y servir a los empleados.
3. Tener una postura política firme, ser diligente y pragmático, adherirse a la verdad, decir la verdad y hacer cosas prácticas. Todo trabajo está sujeto al trabajo económico y sirve a la vida de todos los trabajadores de la fábrica.
4. Organizar y liderar a los miembros del equipo para mejorar la construcción de un gobierno honesto, e informar a los empleados sobre el progreso del trabajo de gobierno limpio y autodisciplina cada seis meses.
5. Fortalecer el papel de supervisión y garantía del núcleo político de la organización del partido, fortalecer la educación ideológica y política de los miembros del equipo y servir a las dos construcciones de civilización de la empresa.
9. Grupo de supervisión de divulgación de asuntos de fábrica
Líder del equipo:
Líder adjunto del equipo: Miembros del equipo:
10. Responsabilidades del equipo de supervisión:
1. Implementar concienzudamente las leyes y regulaciones nacionales, organizar la supervisión pública de los asuntos de la fábrica y ayudar a las organizaciones del partido a impartir educación sobre integridad.
2. Supervisar y ayudar a la administración, y hacer un buen trabajo en la gestión de personas, finanzas y materiales para que sea clara y precisa.
3. Informar oportunamente las prácticas poco saludables y los fenómenos ilegales de los empleados al equipo, a los miembros del partido y al personal de la oficina, e instarlos a corregirlos.
11. Derechos del grupo de supervisión de divulgación de asuntos de fábrica:
1. Tiene la responsabilidad y el derecho de hacer sugerencias y plantear cuestiones de construcción gubernamental limpia a los líderes de la fábrica.
2. Tener la responsabilidad y el derecho de criticar a los miembros del partido y cuadros dirigentes que violen disciplinas y principios.
3. Tener la responsabilidad y el derecho de detener las conductas ilegales y disciplinarias que se estén produciendo en nuestra fábrica.
4. Tener la responsabilidad y el derecho de preguntar a los líderes sobre el contenido de las divulgaciones de asuntos de fábrica y hacer sugerencias.
12. Obligaciones del Grupo de Supervisión de Divulgación de Asuntos de Fábrica:
1. Comunicar con frecuencia el espíritu de las instrucciones del Comité del Partido y de la Oficina Forestal, transmitir las decisiones importantes de la fábrica y hacer un buen trabajo en la educación de los empleados Trabajo ideológico.
2. Tener la obligación de instar a los miembros del equipo de liderazgo a hacer un buen trabajo en autodisciplina.
3. Ayudar a la fábrica a hacer públicos los asuntos de la fábrica, tener la obligación de ayudar a corregir los problemas existentes y dar explicaciones a los empleados.
4. Ejercer correctamente tus derechos, respetar las normas y reglamentos de la fábrica de manera ejemplar, tener una postura firme, tener claro el amor y el odio, y ser coherente en lo que dices y haces. y lo que dices y lo que haces.