Siete estándares de la legislación laboral de la eicc
2. No se utilizará mano de obra infantil en ninguna etapa de fabricación. Los trabajadores no realizarán trabajos que puedan poner en peligro la salud o la seguridad de los trabajadores menores de edad.
3. Jornada laboral Salvo que se trate de una emergencia o situación anormal, la jornada laboral semanal, incluidas las horas extraordinarias, no excederá de 60 horas. A los trabajadores se les debería permitir al menos un día libre los siete días de la semana.
4. Salarios y Beneficios Los salarios pagados a los empleados deberán cumplir con todas las leyes salariales aplicables, incluidas las leyes sobre salario mínimo, horas extras y beneficios legales.
5. Las políticas y medidas de castigo para los participantes en un trato humano deben definirse claramente y comunicarse a los empleados.
6. Los participantes en materia de no discriminación deben prometer que los empleados no serán acosados ni discriminados ilegalmente.
7. La comunicación abierta y directa entre los empleados y la dirección es la forma más eficaz de resolver los problemas laborales y de compensación.
Base Legal: Los participantes en el Código de Conducta de la Industria Electrónica se comprometerán a salvaguardar los derechos humanos de los trabajadores y respetarlos de acuerdo con normas internacionalmente reconocidas.
Las normas laborales son: (1) Libre elección de ocupación, no trabajo forzoso, en condiciones de servidumbre o por contrato, y no trabajo penitenciario involuntario. Todo empleo debe ser voluntario y los empleados deben tener la libertad de irse con un aviso razonable. No se exigirá a los empleados que entreguen sus tarjetas de identificación, pasaportes o permisos de trabajo emitidos por el gobierno a empresas o agencias de empleo como condición de empleo.
(2) No se utilizará mano de obra infantil en ninguna etapa de la fabricación. "Trabajo infantil" significa una persona menor de 65.438+05 años (o 65.438+04 años, si la ley del país/región lo permite), que haya completado la educación obligatoria o la edad mínima para trabajar en el país. /región. No se incluyen los programas de aprendizaje en lugares legales que cumplan con todas las leyes y regulaciones. Sin embargo, todos los trabajadores menores de 18 años no realizarán trabajos que puedan poner en peligro la salud o la seguridad de los trabajadores menores de edad.
(3) Las investigaciones sobre las prácticas empresariales en materia de horas de trabajo muestran que la disminución de la productividad, la tasa de rotación y el aumento de las lesiones y enfermedades están significativamente relacionados con la fatiga de los trabajadores. Por lo tanto, la semana laboral no debe exceder el límite máximo establecido por la legislación local. Además, salvo que se trate de una emergencia o situación anormal, la jornada laboral semanal, incluidas las horas extraordinarias, no excederá las 60 horas. A los trabajadores se les debería permitir al menos un día libre los siete días de la semana.
(4) Salarios y Beneficios Los salarios pagados a los empleados deberán cumplir con todas las leyes salariales aplicables, incluidas las leyes sobre salario mínimo, horas extras y beneficios legales. Según las leyes locales, el pago de horas extras a los empleados debe ser mayor que el salario por hora habitual. Están prohibidas las deducciones salariales como medida disciplinaria. La base para el pago del salario se entregará a los empleados de manera oportuna mediante recibos de salario u otros documentos similares.
(5) Las políticas de sanciones y las medidas para el trato humano de los participantes deben definirse claramente y comunicarse a los empleados. Los empleados no serán tratados de manera cruel e inhumana, incluida cualquier forma de acoso sexual, abuso sexual, castigo corporal, opresión física o mental o abuso verbal, ni amenazarán con participar en dicho comportamiento.
(6) Los participantes en la lucha contra la discriminación deben prometer que los empleados no serán acosados ni discriminados ilegalmente. La empresa no discriminará a los empleados en el empleo y en el trabajo real (como ascensos, recompensas y capacitación) por motivos de raza, color, edad, género, orientación sexual, origen étnico, discapacidad, embarazo, credo, afiliación política, sindicato. membresía o estado civil. Además, no se debe obligar a los empleados o posibles empleados a someterse a exámenes médicos discriminatorios.
(7) La comunicación abierta y directa entre los empleados y la dirección es la forma más eficaz de resolver los problemas laborales y salariales. Los participantes deben respetar los derechos de los empleados, incluida la libertad de asociarse, afiliarse o no a un sindicato, buscar representación y unirse a los consejos de trabajadores de conformidad con las leyes locales. Los empleados deben poder comunicarse abiertamente con la dirección sobre las condiciones laborales sin temor a represalias, amenazas o acoso.