Folleto de contratación de personal de instituciones públicas del condado de Xinjiang Yuepuhu 2010
1. Principios de reclutamiento abierto
1. Adherirse al principio de tener capacidad e integridad política, El principio de meritocracia;
2. apertura, igualdad, competencia, selección de méritos”;
3. Adherirse al principio de combinar el espíritu empresarial independiente con las necesidades sociales;
2. >(1) Reclutamiento objetivo
1. Graduados con un título universitario o superior de varios colegios y universidades, menores de 28 años.
2. Las siguientes personas no pueden postularse:
(1) Personal de agencias estatales, instituciones públicas en su totalidad (incluidos maestros y aprendices en puestos especiales);
2 militares en activo;
③Personas que hayan sido despedidas del servicio público por sanción penal por delitos;
(4) Servidores públicos o instituciones públicas que hayan sido despedido por menos de cinco años Personal;
5. Candidatos que hayan sido descalificados del empleo por menos de tres años debido a violaciones de regulaciones, disciplinas o incompetencia; No se les permite participar en otras situaciones estipuladas por las leyes y reglamentos.
(2) Condiciones de reclutamiento
1. Apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China y amar el socialismo;
2 Respetar las leyes y regulaciones. buena conducta, Tener espíritu de servicio al pueblo;
3. Gozar de buena salud y cumplir con las demás condiciones requeridas para el puesto;
3.
Reclutamiento Para puestos específicos, número de personas y calificaciones, consulte el Apéndice 1 "Lista de puestos de reclutamiento público del condado de Yuepuhu 2010 para instituciones públicas".
Cuarto, proceso de contratación
Revisión de registro y calificación, examen escrito, entrevista, revisión política, examen físico, convocatoria pública y empleo.
Lugar, hora y método de registro del verbo (abreviatura del verbo)
1. Lugar de registro: Mercado de Recursos Humanos de la Oficina de Personal, Trabajo y Seguridad Social del condado de Yuepuhu.
2. Hora de inscripción: 2 de septiembre de 2065 438 00-15 de septiembre.
9:30-13:30 am, 16:00-19:30 pm (ambas hora de Beijing).
3. Materiales necesarios para la inscripción:
Candidatos del área de Kashgar:
① Traer los originales y copias de su certificado de graduación, certificado HSK, documento de identidad, y registro de hogares recientemente, tres fotografías de una pulgada con la cabeza descubierta y la misma parte inferior fueron al mercado de recursos humanos del condado para recibir el Formulario de Solicitud de Reclutamiento Abierto de Instituciones Públicas del Condado de Yuepuhu de 2010 (en adelante, el formulario de solicitud). Formulario de revisión política de reclutamiento abierto de instituciones públicas del condado de Yuepuhu (en lo sucesivo, formulario de revisión política).
②Los voluntarios del Plan Occidental, los estudiantes del plan "Tres apoyos y un apoyo" y los estudiantes del "Proyecto Una aldea, un estudiante universitario" tienen certificados de servicio relevantes;
Candidatos fuera Kashgar: Solicitantes Puede iniciar sesión en Kashgar Personnel Network (http://www.KSRSRC.GOV.CN) para descargar el formulario de solicitud y el formulario de revisión política. Después de completarlo y firmar para confirmar, será válido junto con. su documento de identidad válido, registro de domicilio, certificado de graduación, certificado de nivel HSK y otra información relevante. Envíe el certificado por fax a la oficina de registro. Número de fax: 0998-6822431, persona de contacto: Miao.
4. Requisitos de llenado: Los candidatos deberán llenar con veracidad el formulario de solicitud y el formulario de revisión política de acuerdo al puesto que postulan. Si la información ingresada es falsa, incompleta o incorrecta, serán responsables de la misma, si la información de registro es completada por otros, se considerará completada por el propio candidato y la responsabilidad será de cargo del mismo; candidato mismo. Los candidatos que no cumplan con los requisitos de registro después de la revisión no podrán registrarse. Cada candidato sólo puede postularse para un puesto.
5. Horario de emisión de boletos de admisión: 10 de septiembre de 2016 al 17 de junio.
Al recibir el boleto de admisión, debe presentar documentos de identificación o de posgrado, registros domésticos originales y otros documentos relevantes.
6. Tarifas
La tarifa del examen de registro se cobra de acuerdo con las normas aprobadas por la Oficina de Precios de la Región Autónoma [2000] No. 25. La tarifa de registro es de 15 yuanes por persona. y la tasa de examen es de 40 yuanes por persona. La tasa de inscripción para el examen es de 55 yuanes por persona.
7. Políticas preferenciales
Cumplir las condiciones anteriores, tener título de maestría o superior, doble licenciatura o títulos profesionales intermedios superiores, previa inspección por parte del empleador, el departamento competente se compromete a informar. a la Oficina de Personal del condado y a la Oficina de Personal del condado. Después de la revisión y aprobación por parte de la Oficina de Personal de la Región Autónoma, el contrato de trabajo se puede firmar directamente.
6.Prueba escrita. La prueba escrita es una prueba de 100 puntos, a libro cerrado, con respuestas en chino. El alcance del examen es el libro de texto del examen de la función pública "Conocimientos básicos de los asuntos públicos" y la política de actualidad, y la puntuación del examen escrito representa el 55% de la puntuación total. Los candidatos deben presentar una tarjeta de identificación válida (o un certificado de registro del hogar con una fotografía de la persona emitido por la autoridad de seguridad pública en el lugar del registro del hogar) y un boleto de admisión para participar en el examen escrito.
La hora y el lugar de la prueba escrita estarán determinados por el boleto de admisión.
Siete. Examen de calificación
El departamento de personal verificará cuidadosamente el certificado de graduación original, la tarjeta de identificación, el registro del hogar y el formulario de registro de los candidatos que están a punto de ingresar a la entrevista con base en la información de registro del candidato. La revisión de calificaciones y la revisión política se realizan a lo largo de todo el proceso de contratación. Si se determina que algún candidato no cumple con las calificaciones requeridas para el puesto anunciado, la calificación será inmediatamente descalificada y los candidatos posteriores deberán realizar un examen de recuperación, que solo se realizará una vez.
Los candidatos pueden ingresar a la entrevista solo después de pasar la revisión de calificación y recibir el aviso de entrevista del mercado de recursos humanos.
8. Entrevista
(1) El número de personas que ingresan a la entrevista se determina de acuerdo con la proporción de 1:3 al número de puestos de reclutamiento desde el puntaje alto hasta el puntaje bajo. Si no se alcanza la proporción, la oficina del grupo líder en reclutamiento seleccionará a los candidatos con los puntajes más bajos en las pruebas escritas para determinar los candidatos a entrevistar.
(2) El contenido de la entrevista se centra principalmente en probar el pensamiento lógico, el análisis integral, la expresión del lenguaje y el desempeño conductual de los candidatos. Los puestos profesionales y técnicos se centran en probar el conocimiento profesional y las cualidades básicas que debe poseer el puesto, mientras que los puestos directivos se centran en probar las capacidades organizativas y de gestión.
(3) La entrevista la organiza el departamento de personal del condado y el departamento competente del empleador puede participar según la propuesta. Los examinadores entrevistadores estarán compuestos por personal transferido temporalmente por los departamentos competentes de inspección disciplinaria, organización, personal y unidades de reclutamiento. Cada grupo tendrá no menos de 7 examinadores.
(4) Durante la entrevista se eliminará un puntaje y el puntaje más bajo, y el puntaje promedio de los otros cinco jueces será el puntaje de la entrevista del candidato, que representa el 45% del puntaje total.
3. Puntuación total
Puntuación total = puntuación de la prueba escrita × 55 puntuación de la entrevista × 45
4. aviso.
5. La tarifa de la entrevista es de 40 yuanes por persona y corre a cargo de los propios candidatos.
9. Examen físico (responsable de la inspección disciplinaria, organización, personal e instituciones médicas).
(1) El número de personas para el examen físico se determina en función de la relación entre los puestos a contratar y el número de personas a contratar, 1 \u 1.
(2) El hospital para el examen físico lo determina aleatoriamente el grupo líder del examen, y los estándares de examen físico se implementan con referencia a las "Normas generales para el examen físico de funcionarios públicos (juicio)".
(3) Aquellos que no pasen el examen físico serán reemplazados de entre los candidatos que participaron en la entrevista en orden de mayor a menor en el puntaje total. El reemplazo se realizará solo una vez.
Los candidatos que tengan preguntas sobre los resultados del examen físico pueden solicitar un nuevo examen en el acto. No se aceptarán solicitudes de nuevo examen que excedan el límite de tiempo.
Los gastos necesarios para el examen físico (reexamen) serán asumidos por los propios candidatos.
El grupo dirigente del reclutamiento determina la lista de candidatos basándose en los resultados de la revisión política.
Después de que el solicitante reciba el "Formulario de revisión política", será revisado estrictamente por el grupo de la aldea (comunidad), el municipio y la comisaría de policía local. La persona a cargo firmará y sellará el desempeño real del solicitante. opiniones con el sello oficial.
Si se encuentra una de las siguientes circunstancias durante la revisión política, las calificaciones del candidato para el empleo se cancelarán después de la revisión y aprobación por parte del grupo líder de reclutamiento del condado:
1. la línea básica del partido y no se adhiere a la línea básica del partido en situaciones políticas importantes. No puede ser coherente con el comité del partido y el gobierno en ciertos temas;
2. violaciones de leyes y disciplinas, o haber sido identificados como sospechosos de delitos por las autoridades judiciales;
3. No existe una base de evaluación (expedientes de posgrado) o se proporcionan materiales de certificación falsos al registrarse
Si la revisión política falla y hay vacantes en el puesto de reclutamiento, el grupo líder de reclutamiento del condado estudiará y decidirá si cubrir el puesto.
XI. Publicidad
Quienes aprueben el examen escrito, la entrevista, el examen físico y el examen político serán notificados durante 7 días. Si la información reportada durante el período de publicidad es cierta y afecta el empleo, se cancelará la calificación laboral.