En 2021, la ciudad de Qingzhen, ciudad de Guiyang, provincia de Guizhou, presentó 62 talentos de alto nivel.
Esta vez, se presentarán 62 talentos de alto nivel. Para obtener más información, consulte el "Catálogo de demanda de la ciudad de Qingzhen para la introducción de talentos de alto nivel" 2021 (Apéndice 1).
2. Principios de introducción
El trabajo de introducción se adhiere al estándar laboral de tener capacidad e integridad política, e implementa puestos abiertos y voluntarios de acuerdo con los principios de "apertura, equidad, justicia, igualdad, competencia y selección por méritos" El mecanismo de selección de solicitud y selección basada en méritos se adhiere a la combinación de necesidades laborales y experiencia profesional, y a la combinación de exámenes y evaluaciones.
Tercero, objetivos de introducción
1. Personal con una maestría o superior (los puestos del municipio son para graduados universitarios de “doble primera clase”);
2 . Personal con títulos profesionales asociados superiores o superiores (la categoría del título profesional es consistente con la especialización requerida);
3. Las calificaciones académicas y el título profesional pueden cumplir con una de las condiciones.
IV. Condiciones de introducción
Puede postularse cualquier persona que tenga la nacionalidad china y cumpla con las siguientes condiciones:
1. Amar el socialismo, respetar las leyes y reglamentos, ser honesto y honesto, dedicado al trabajo y tener un fuerte sentido de profesionalismo
2. Tener el nivel educativo, los títulos profesionales correspondientes y las calificaciones requeridas para el puesto;
3. Tener la condición física para desempeñar sus funciones con normalidad y cumplir con los requisitos de las "Normas Generales de Examen Físico para Servidores Públicos (Juicio)"
4. el 25 de abril de 2003 o antes) y menos de 40 años (nacidos el 25 de abril de 1980 o después) la edad del personal con títulos profesionales superiores adjuntos o superiores puede reducirse a 45 años (nacidos el 25 de abril de 1975 o después); .
No podrán registrarse las siguientes personas:
1. Quienes hayan recibido sanción penal por delitos;
2. Los funcionarios públicos contratados por organismos de cualquier tipo. niveles en la provincia de Guizhou desde 2016 (personal) (calculados en función del año de contratación, por ejemplo, si un funcionario contratado en 2016 es contratado en 2017, el año de contratación es 2016);
3. Se forma una relación de evitación después del empleo;
4. Quienes no cumplen con los requisitos pertinentes para la introducción de puestos;
5. Quienes tienen incidentes de responsabilidad importantes durante su mandato ( trabajo) o durante su mandato están sujetos a sanciones disciplinarias partidarias y políticas debido a corrupción, soborno, filtración de secretos de estado, etc., o han sido declarados incompetentes (no calificados) en la evaluación anual de los últimos tres años; p>
6. Haber sido destituidos del servicio público o despedidos (despedidos) de instituciones públicas (incluidas las unidades administrativas regidas por la Ley del Servidor Público) por menos de 10 años 5 años; que no hayan obtenido los correspondientes certificados académicos y títulos de grado antes del 31 de agosto de 2021
8; se determine que han cometido fraude en la contratación de funcionarios de todos los niveles y en la contratación de instituciones públicas. el tribunal popular determina que la persona sujeta a ejecución es culpable de abuso de confianza o figura como castigo conjunto por abuso de confianza por parte de los departamentos administrativos pertinentes del gobierno;
10. en Guiyang (incluidas empresas no públicas y organizaciones sociales) han abandonado Guiyang por menos de 3 años debido a renuncia, renuncia, traslado, etc.;
11. en instituciones públicas de personal.
Procedimientos de introducción del verbo (abreviatura de verbo)
El trabajo de introducción sigue los procedimientos de formulación de planes, emisión de folletos de introducción, registro y revisión de calificación, pruebas profesionales, pruebas profesionales, exámenes físicos, evaluaciones y anuncios públicos el folleto de introducción se publicará en el sitio web del Gobierno Popular Municipal de Qingzhen ().
(1) Inscripción y precalificación
Tiempo de inscripción: desde la fecha de publicación de la información de la demanda de talento hasta el 25 de abril de 2021, no se aceptarán inscripciones tardías (hora de recepción por correo electrónico prevalecerá).
Método de inscripción: Inscripción online. Aquellos que cumplan con los requisitos de registro pueden iniciar sesión en el sitio web oficial del Gobierno Popular Municipal de Qingzhen () para registrarse en línea y enviar su currículum. Los candidatos solo pueden elegir un puesto para postularse y varias solicitudes no serán válidas.
Guizhou Talent Expo, descargue y complete el "Formulario de solicitud de introducción de talentos de alto nivel de la ciudad de Qingzhen 2021" (Anexo 2), el "Formulario de información básica de introducción de talentos de alto nivel de la ciudad de Qingzhen 2021" (Anexo 3) y adjunte el formato electrónico escaneado. versiones de los siguientes materiales:
1. Copia escaneada del diploma y certificado de grado originales (los recién graduados de colegios y universidades ordinarios deben adjuntar una copia escaneada del formulario de recomendación de empleo original
<). p>2. La copia original de la "Tarjeta de identidad de residente" válida y copia escaneada de ambos lados;3. Los oficiales superiores adjuntos y superiores deben proporcionar una copia escaneada del certificado de calificación original;
4. Recientemente usé un archivo electrónico fotográfico en color de 2 pulgadas, sin sombrero, fondo azul
5. Presentación de información básica sobre talentos de alto nivel en 2021 <; /p>
6. Archivo electrónico “Introducción del formulario de registro de talentos de alto nivel 2021” en la ciudad de Qingzhen.
Los solicitantes comprimen, empaquetan y cambian el nombre de la información anterior (el formato de cambio de nombre es "nombre + nombre del solicitante + código de puesto", como "Zhang San + Escuela del Partido Municipal + 01 puesto") y la envían. para "Borrar" las direcciones de correo electrónico de solicitud designadas de cada unidad marcada en "Pueblo y ciudad 2021". Cada persona sólo podrá postularse para un puesto. Varias solicitudes se considerarán inválidas.
En el registro en línea, si la proporción entre el número de personas que aprueban la revisión preliminar y el número de puestos a presentar es superior a 1:1, los candidatos no pueden postularse para otros puestos para el registro en línea; el número de personas que pasan la revisión preliminar es menor o igual a 1:65438+
(2) Revisión de calificación
Antes de la prueba profesional, los candidatos serán revisados para determinar sus calificaciones. Quienes aprueben la revisión de calificación accederán a la prueba profesional.
La revisión de calificación consiste principalmente en revisar si el solicitante cumple con las calificaciones requeridas para el puesto a postular y si debe pasar al siguiente paso de acuerdo con lo establecido en la "Guía de Introducción de Talento".
La revisión de cualificación recorre todo el proceso de introducción del talento. Quienes no cumplan con los requisitos en algún eslabón quedarán descalificados para ingresar al siguiente eslabón.
(3) Pruebas profesionales
Las pruebas profesionales están organizadas por cada unidad de introducción de talentos, y el tiempo, la ubicación y la forma los determina cada unidad. En concreto, cada unidad de introducción de talento está obligada a notificar a los solicitantes con al menos 5 días de antelación.
Los resultados de los exámenes profesionales se puntúan en una escala de cien puntos. Los resultados de las pruebas profesionales se anunciarán en el sitio web del Gobierno Popular Municipal de Qingzhen ().
(D) Prueba práctica
Según la relación entre el número de personas que realizan el examen de prácticas y el número de personas en el plan de introducción, que no es inferior a 1:1 y no superior a 3: 1, los resultados del examen profesional son de mayor a mayor. Aquellos con los puntajes más bajos ingresarán al examen práctico, y aquellos con los puntajes más bajos del examen profesional se vincularán y ingresarán al examen práctico al mismo tiempo. . Los resultados del examen práctico se calculan en una escala porcentual, con una puntuación mínima para aprobar de 75 puntos.
La prueba de prácticas tiene como objetivo comprobar si el solicitante tiene las cualidades y capacidades laborales para el puesto que se va a presentar.
Dependiendo de la naturaleza del puesto de trabajo a introducir, el tiempo de prueba de las prácticas es en principio de 1 a 3 semanas. Los resultados del examen de pasantía se anunciarán en el sitio web del Gobierno Popular Municipal de Qingzhen.
Aquellos cuyas puntuaciones en el examen de prácticas sean inferiores a la puntuación mínima para aprobar no podrán pasar a la siguiente sesión de introducción.
(5) Cálculo de la puntuación integral
La puntuación integral del candidato se calcula combinando la puntuación del examen profesional (100%) y la puntuación del examen práctico (60%) (puntuación integral = Puntaje del examen profesional*40%+puntaje del examen de práctica*60%). Las puntuaciones de los exámenes profesionales, los exámenes prácticos y las puntuaciones integrales se redondean a dos decimales.
(6) Examen físico
Los candidatos al examen físico para cada puesto se determinan desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas de acuerdo con una proporción de 1:1 con el número de presentaciones planificadas. Si las puntuaciones globales de los últimos candidatos para el mismo puesto estuvieran empatadas, se seleccionará como candidato para el examen físico aquel que haya obtenido mayor puntuación en el examen práctico. Si los puntajes de las pruebas profesionales, los puntajes de las pruebas de pasantías y los puntajes integrales son los mismos, serán estudiados y manejados por el grupo líder de introducción de talentos.
El examen físico debe realizarse en un hospital general calificado y no se reconocerán otras conclusiones e identificaciones del examen físico. Las normas de examen físico se refieren a las "Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)", "Manual de examen físico para los funcionarios públicos (juicio)", "Aviso sobre la revisión de las normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)" y Manual de examen físico para funcionarios públicos" (Ministerio de la República Popular China [2005] N° 1) (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065] N° 438)
Después del examen físico , si el candidato tiene alguna pregunta sobre los resultados del examen físico, debe presentar una solicitud de reexamen por escrito dentro de los 3 días posteriores a la recepción de la notificación de los resultados del examen físico. No se aceptarán solicitudes de reexamen presentadas más de 3 días y los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión del reexamen.
El costo del examen físico y del reexamen correrá a cargo de los propios candidatos. Quienes no aprueben el examen físico quedarán descalificados para pasar a la siguiente etapa.
(7) Evaluación
Quienes aprueben el examen físico ingresarán al examen.
El trabajo de evaluación es responsabilidad de cada unidad de introducción de talento. Cada unidad de introducción de talentos debería crear un grupo de trabajo de evaluación, que en principio estará formado por más de dos personas. Durante la evaluación, las opiniones deben ser ampliamente escuchadas, integrales, objetivas y justas, los materiales de evaluación deben estar escritos con sinceridad y las opiniones de admisión deben presentarse.
Si se encuentra una de las siguientes circunstancias durante la evaluación, la evaluación será insatisfactoria:
1. No poder adherirse a la línea básica del partido y permanecer coherente con el Comité Central del Partido. sobre cuestiones políticas importantes;
p>
2. Tener antecedentes penales o cometer violaciones graves de las leyes y disciplinas, o ser identificado como sospechoso de un delito por las autoridades judiciales;
3. No reunir las calificaciones requeridas para la introducción de puestos;
4. Otras circunstancias en las que la institución pública no pueda contratar.
(8) Publicidad
El plazo de publicidad es de 7 días hábiles y está sujeto a la supervisión del departamento de inspección disciplinaria y del público.
(9) Empleo
Después de la aprobación pública por parte del Grupo Líder de Introducción de Talentos Municipal de Qingzhen, los procedimientos de empleo se manejarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes para la introducción de talentos por parte de las instituciones públicas. . La introducción de talentos para trabajar en instituciones públicas estará sujeta a un período de prueba de un año, y el período de servicio se implementará de acuerdo con el "Aviso sobre cuestiones de normalización adicional relacionadas con la transferencia de empleo del personal en instituciones gubernamentales, instituciones públicas y municipios (pueblos y comunidades)" (Qingzu Tongzi [2012] No. 58). Quienes no obtengan los correspondientes certificados académicos y títulos de grado dentro del tiempo señalado no serán empleados; quienes aprueben la evaluación después del período de prueba serán contratados formalmente y quienes no aprueben la evaluación verán rescindidos sus contratos de trabajo.
Después de aprobar la prueba profesional, la prueba de prácticas, el examen físico, la evaluación y la convocatoria pública, el empleador gestionará los procedimientos laborales de acuerdo con las normas pertinentes para la introducción de talentos por parte de las instituciones públicas (en principio, el personal propuesto debe llegar a la unidad dentro del mes de registro; de lo contrario, se cancelará la calificación laboral), el empleador deberá firmar el "Contrato de empleo de las instituciones provinciales de Guizhou" con el personal propuesto de acuerdo con su autoridad administrativa.
Asuntos relacionados con los verbos intransitivos
1. Los salarios y beneficios de los talentos introducidos se manejarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes de las instituciones públicas y se implementarán con referencia a las normas. para personal similar en instituciones públicas de la ciudad de Qingzhen.
2. El tiempo de registro en línea para esta introducción de talentos se ajusta estrictamente a las pautas de introducción y no se aceptarán solicitudes después de la fecha límite.
7. Disciplina Laboral
Este trabajo de introducción de talentos está sujeto a inspección y supervisión disciplinaria por parte de todos los ámbitos de la vida. El trabajo de introducción se adhiere a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección de méritos. De acuerdo con las políticas, reglamentos, condiciones, estándares y procedimientos de trabajo, debemos controlar estrictamente y acabar decididamente con el fraude y otros fenómenos indeseables. El personal y los artículos importados deben cumplir estrictamente las normas y reglamentos pertinentes. Si hay alguna infracción o fraude, una vez verificada, se cancelará la calificación laboral y se tratará al personal de acuerdo con las normas pertinentes.
Esta guía es interpretada por la Oficina del Grupo Líder de Introducción de Talentos de Alto Nivel de la ciudad de Qingzhen 2021, y los asuntos pendientes serán determinados por el Grupo Líder de Introducción de Talentos de Alto Nivel de la ciudad de Qingzhen 2021.
Número de contacto: 0851-82512843 (Departamento de Talento del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Qingzhen)
0851-82774563 (Centro municipal de servicios de intercambio de talentos de Qingzhen)
Número de teléfono de supervisión: 0851-82522530 (Zhong * * *Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria de Qingzhen, Comité de Supervisión Municipal)
2021 Tabla de información básica de la ciudad de Qingzhen para la introducción de talentos de alto nivel. xls
Formulario de registro para la introducción de talentos de alto nivel en la ciudad de Qingzhen en 2021. Documento
Catálogo de demanda de la ciudad de Qingzhen 2021 para la introducción de talentos de alto nivel. xls
Oficina del grupo líder de introducción al talento de alto nivel de la ciudad de Qingzhen 2021
1 de abril de 2021