¿Anuncio de contratación pública para 2023 del Instituto de Desarrollo Económico y Social de Beijing?
Las principales responsabilidades son realizar investigaciones sobre cuestiones teóricas y prácticas importantes del desarrollo y la reforma económica y social de Beijing, y proporcionar servicios de toma de decisiones para la formulación e implementación de estrategias, planes y políticas.
De acuerdo con el espíritu del documento "Medidas de implementación para el reclutamiento abierto de personal en instituciones públicas en Beijing" (Beijing Renshe Zhuan No. 102 [2065438]) y combinado con las necesidades laborales reales de esta unidad. , la contratación abierta ahora está abierta a graduados universitarios en 2023 12 empleados de establecimientos comerciales.
Los asuntos relevantes se anuncian ahora de la siguiente manera:
1. Puestos y planes de contratación
Se prevé contratar 65.438+02 personas para puestos de consultoría e investigación. en el proceso de toma de decisiones de contratación. Consulte el archivo adjunto 65, 438+0 para conocer los requisitos profesionales y las responsabilidades laborales.
2. Condiciones de registro
(1) Postura política firme, adherirse y defender los "dos establecimientos" y lograr "dos mantenimientos".
(2) Respetar las leyes y reglamentos nacionales, acatar la ética ciudadana y tener buena conducta.
(3) Tener conocimientos básicos de investigación y espíritu de equipo.
(4) Tener la condición física para desempeñar normalmente las funciones laborales.
(5) Los graduados universitarios generales de 2023 se refieren a los graduados universitarios generales de 2023 incluidos en el plan nacional de inscripción unificado (excluidos los estudiantes encomendados y los estudiantes dirigidos. Deberían poder graduarse según lo programado y obtener una maestría). grado o superior.
Los estudiantes no residentes en Beijing que se gradúen de colegios y universidades en 2023 deben cumplir con las calificaciones y condiciones estipuladas en las "Medidas de gestión de Beijing para la introducción de graduados", y aquellos que hayan regresado de estudiar en el extranjero deben cumplir con las requisitos del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación para el registro de empleo para aquellos que han regresado de estudiar en el extranjero.
(6) La edad de los estudiantes de posgrado en 2023 no excederá los 30 años (1993 65438+ nacidos después del 1 de octubre), y la edad de los estudiantes de posgrado de doctorado no excederá los 35 años (1988 65438+ nacidos después del 1 de octubre).
(7) Cumplir con las disposiciones pertinentes del sistema de elusión.
Tres. Procedimientos y requisitos de contratación
(1) Registro en línea
Este reclutamiento adopta el registro en línea.
Los solicitantes deberán completar con veracidad sus datos personales válidos.
Envíe el formulario de solicitud (Adjunto 2) a fazhan@fazhan.net.cn con el nombre de archivo "nombre + especialidad + institución + calificaciones académicas".
Cédula de identidad (anverso y reverso), registro de hogar (página de inicio y página personal, si es un registro de hogar colectivo se requiere copia de la página de inicio colectivo de hogar estampada con el sello oficial del departamento competente) y los certificados de grado académico originales se escanean y adjuntan como archivos adjuntos. Enviar a la dirección de correo electrónico anterior. Los recién graduados universitarios en 2023 que aún no hayan obtenido el certificado de grado académico correspondiente deben proporcionar un formulario de recomendación de empleo para graduados sellado por la escuela y un expediente académico sellado por la escuela; la Oficina de Asuntos Académicos de la escuela; aquellos que hayan regresado de estudiar en el extranjero deben presentar una copia emitida por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación "Certificado de Título Académico Extranjero".
El plazo de inscripción es desde las 9:00 horas del día 23 de febrero de 2023 hasta las 18:00 horas del día 3 de marzo de 2023.
(2) Revisión de precalificación
Nuestro hospital organiza el Departamento de Recursos Humanos para realizar una revisión preliminar de la información de los candidatos.
Si los documentos o materiales relacionados no se envían en el formato requerido, se considerará que no pasó la revisión inicial.
Se realizan revisiones de calificación durante todo el proceso de contratación.
(3) Prueba escrita
Los solicitantes deben realizar la prueba escrita organizada por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing. El examen se realizará el sábado 18 de marzo de 2023 y la ubicación se notificará más adelante.
La puntuación del examen escrito es del 100% y la puntuación para aprobar es de 60 puntos.
Quienes aprueben la prueba escrita serán preseleccionados para la prueba adicional en una proporción de 1:5 de mayor a menor.
Los resultados del examen escrito se publican en nuestra página web ().
(4) Prueba adicional
A finales de marzo y principios de abril, los candidatos preseleccionados participarán en la prueba de capacidad de investigación. La hora y el lugar específicos se notificarán más adelante.
Los resultados de las pruebas adicionales se publican en nuestro sitio web ().
(5) Entrevista
La entrevista examina principalmente el grado de coincidencia del solicitante con el puesto requerido.
La puntuación completa de la entrevista es de 100 puntos y la puntuación para aprobar es de 60 puntos.
Determine a los entrevistadores de mayor a menor según la proporción de 1:3.
Si el entrevistador se da por vencido, tú puedes compensarlo en proporción.
Para puestos que no cumplan con la proporción 1:3, participará en la entrevista el número real de personas que no sean menores que el número calificado.
Los entrevistadores deben participar en una evaluación de salud mental.
La hora y el lugar concretos de la entrevista se notificarán más adelante.
(6) Determinación de la puntuación integral
Las puntuaciones de las pruebas escritas, pruebas adicionales y entrevistas se incluirán en la puntuación integral con un peso del 40%, 30% y 30% respectivamente.
Los resultados integrales se anunciarán en el sitio web de la unidad ().
Los candidatos para el examen físico y la inspección se determinarán según la proporción de 1:1.
(7) Examen físico
El personal que se determine que participará en el examen físico debe cooperar con el hospital designado para completar el examen físico dentro del límite de tiempo prescrito. Los estándares de examen físico serán. implementado con referencia a las "Normas Generales para el Examen Físico de los Funcionarios Públicos".
Quienes aprueben el examen físico serán incluidos en el examen.
(8) Investigación
Nuestra universidad organizó el departamento de personal para inspeccionar la universidad donde se encuentra el sujeto, revisar archivos de personal, hablar con camaradas relevantes, verificar situaciones relevantes y comprender la política. desempeño y conducta moral, capacidades de investigación, etc.
También se pueden realizar inspecciones ampliadas según sea necesario.
En caso de no aprobar el examen físico o inspección, los nuevos graduados no pueden graduarse a tiempo, los candidatos se dan por vencidos voluntariamente, etc., se tomarán decisiones sobre si postular candidatos o reducir o cancelar la contratación de puestos relevantes.
(9) Publicidad
A través de la inspección, se determina que los objetivos de la inspección son el personal a contratar (que puede ser menor que el número de reclutas), y estos serán se anunciará en la página web de nuestro hospital durante 7 días hábiles.
No se realizará ningún cambio de personal una vez iniciado el anuncio.
(10) Tramitar los trámites laborales.
Si no se reciben preguntas durante el período de notificación pública o las preguntas no afectan el empleo, se completarán los procedimientos de empleo.
Los reclutadores deberán firmar un contrato de trabajo con la institución pública de acuerdo con la normativa. Si hay algún incumplimiento de contrato durante el período de empleo, se tratará de acuerdo con las cláusulas de incumplimiento del contrato.
El personal contratado está sujeto a la gestión del período de prueba. Aquellos que no superen la evaluación del período de prueba serán descalificados del empleo y sus expedientes se transferirán a la agencia de servicios de talentos.
IV.Notas
(1) Preste atención a la información publicada en el sitio web de la unidad de manera oportuna.
(2) Mantenga abierto el número de contacto del candidato. Si no recibe la notificación de la prueba por un mal contacto, la responsabilidad es del propio candidato.
(3) Si tienes alguna duda, llama al teléfono 55590873.
Teléfono de supervisión de reclutamiento: 55591000
Anexo 1. Responsabilidades laborales y requisitos profesionales de contratación abierta para 2023 del Instituto de Desarrollo Económico y Social de Beijing
Anexo 2. Formulario de registro de contratación abierto 2023 del Instituto de Desarrollo Económico y Social de Beijing
Instituto de Desarrollo Económico y Social de Beijing
23 de febrero de 2023
Adjunto:
p>1. Responsabilidades laborales y requisitos profesionales de contratación abierta del Instituto de Desarrollo Económico y Social de Beijing 2023
2. Formulario de solicitud de contratación abierta del Instituto de Desarrollo Económico y Social de Beijing 2023
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