¿A cuánto asciende la indemnización por despido después de trabajar en Shanghai durante tres años?

Estándar de compensación de tres años para los empleados despedidos: si la empresa tiene la culpa, el empleado recibirá una compensación de tres meses de salario; si la empresa lo despide ilegalmente, el empleado recibirá una compensación de seis meses de salario; Si la empresa no tiene culpa y el empleado tiene gran culpa, no habrá compensación. En cuanto a la pregunta de cuánto salario puede recibir después de haber sido despedido durante tres años, aquí está la respuesta detallada del editor.

1. ¿Cuánto salario puedes recibir si te despiden después de tres años?

1. Norma de compensación para el despido de empleados por tres años: si la empresa tiene la culpa, el empleado recibirá tres meses de salario; si la empresa despide ilegalmente al empleado, recibirá seis; meses de salario. Si la empresa no tiene culpa y el empleado tiene gran culpa, no habrá compensación.

2. Base jurídica:

Según el artículo 47 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", por cada año de trabajo en la unidad, se pagará un mes de salario. Se pagará al trabajador. Los trabajadores pagarán una compensación económica. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

El artículo 48 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula que si el empleador viola las disposiciones de esta ley para rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y el empleado solicita continuar realizando el contrato de trabajo, el empleador deberá continuar cumpliendo el contrato de trabajo. Si el empleador no exige la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo o el contrato de trabajo no puede continuar ejecutándose, el empleador deberá pagar una indemnización de conformidad con lo dispuesto en el artículo 87 de este; Ley.

Según el artículo 87 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", si el empleador viola las disposiciones de esta ley y rescinde o rescinde el contrato de trabajo, deberá cumplir con las normas de compensación económica. estipulado en el artículo 47 de esta ley, el doble del monto de la indemnización pagada a los trabajadores.

En segundo lugar, ¿puedo recibir una compensación si me despiden en la edad de jubilación?

Habrá indemnización por despido en edad de jubilación. Según las disposiciones legales, si un empleador despide ilegalmente a un trabajador, deberá pagarle una indemnización equivalente al doble de la compensación económica estándar. Por lo tanto, si un empleado es despedido simplemente porque ha alcanzado la edad de jubilación, pero el empleado no tiene culpa, el empleador deberá pagarle una compensación equivalente al doble de la compensación económica estándar.

Espero que el contenido anterior pueda resultarte útil. Si tiene alguna otra pregunta, puede hacer clic en el botón a continuación o consultar a un abogado profesional.