¿Cuál es el fundamento jurídico de la afirmación "doble salario máximo durante 11 meses sin contrato"? ¿De acuerdo con la ley?
(2) Establecimiento de relaciones laborales Según el artículo 10 de la "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China", se debe celebrar un contrato laboral escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. (Tenga en cuenta que aún falta un mes para firmar un contrato laboral con el empleador).
Artículo 82 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar el doble del salario mensual al empleado.
(3) Artículo 7 del “Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo”. Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, deberá, desde el día después de un mes hasta el día anterior a un año, notificar al empleado de conformidad con las disposiciones del artículo 82 de el contrato de trabajo. El empleado recibirá el doble del salario cada mes, y el día después de un año a partir de la fecha de empleo se considerará que ha celebrado un contrato de trabajo de duración indeterminada con el empleado, y se celebrará un contrato de trabajo por escrito. con el empleado inmediatamente.
Resumiendo, 12 meses - 1 mes = 11 meses (doble salario).