2065438+2008 Conciencia y sentido común de la educación sobre la confidencialidad de los cuadros dirigentes.
(1)2016 Experiencia en educación con sentido común y conciencia de confidencialidad de los cuadros dirigentes.
Como organismo nacional de supervisión legal, el órgano de la fiscalía desempeña un papel extremadamente importante en la construcción del sistema político y del sistema democrático y legal de nuestro país al ejercer el poder de la fiscalía, combatir el crimen y proteger al pueblo. Con la profundización de la reforma y la apertura y el establecimiento inicial de la economía de mercado socialista, los órganos de la fiscalía están a la vanguardia de la lucha contra los delitos penales graves y la investigación de los delitos oficiales. Los incidentes confidenciales involucrados y ocurridos en el trabajo se han convertido en una parte importante de la propia construcción de los órganos de la fiscalía y son una garantía importante para desempeñar plenamente sus funciones y combatir diversos delitos de manera oportuna, precisa y eficaz. Cómo garantizar la confidencialidad de los órganos de la fiscalía de base es una cuestión importante que enfrentan actualmente los órganos de la fiscalía.
1. Los principales problemas que existen en el actual trabajo de confidencialidad de los órganos de la Fiscalía de base
En primer lugar, el concepto de confidencialidad está obsoleto. La mayoría de los agentes de policía conocen los requisitos tradicionales de confidencialidad, y los requisitos de confidencialidad de los departamentos individuales sólo se limitan al almacenamiento y recuperación de documentos. Existe una falta de comprensión de los métodos avanzados de robo de secretos en condiciones de alta tecnología, y una falta de comprensión y comprensión de las manifestaciones de la seguridad de las redes de información en la nueva situación. Las principales manifestaciones son: (1) Se cree que la "red de tres niveles" del sistema de fiscalía ha quedado físicamente aislada de las redes internas y externas, y la defensa de la seguridad de la información ha sido muy sólida. Además, la unidad no ha tenido ningún accidente de fuga en muchos años, por lo que el trabajo es descuidado. Instala aleatoriamente software no relacionado con el trabajo en computadoras de la red interna, mezcla unidades flash USB confidenciales y no confidenciales y procesa cierta información de casos en la red externa. (2) No se comprende suficientemente la importancia de la confidencialidad en el trabajo de la fiscalía y creen que el trabajo de la fiscalía no implica secretos nacionales importantes y que “no se pueden guardar secretos” (3) Algunos agentes de policía creen que la seguridad en línea es una cuestión; Para el departamento de seguridad y el departamento técnico, y no tienen nada que ver con eso.
En segundo lugar, el conocimiento de las contraseñas es débil. Algunos agentes de policía descuidaron las precauciones de seguridad y no establecieron una contraseña de encendido ni un protector de pantalla para las computadoras confidenciales, ni cifraron archivos electrónicos confidenciales, lo que brindó a personas desconocidas la oportunidad de ingresar al sistema informático para ver y robar secretos de la fiscalía. Un pequeño número de agentes de policía establecieron contraseñas que eran demasiado simples o utilizaron contraseñas originales, lo que las hizo inútiles.
En tercer lugar, la gestión de los dispositivos de almacenamiento móviles no está estandarizada. En el proceso de uso diario, los medios de almacenamiento móvil no se clasifican en de naturaleza confidencial o no confidencial. Aunque existen usos públicos y privados, no se pueden cumplir estrictamente. Por tanto, se produce un fenómeno de uso cruzado de dispositivos de almacenamiento móviles entre ordenadores clasificados y ordenadores no confidenciales, y los secretos procesales se mueven entre el entorno laboral y el privado, lo que aumenta considerablemente la probabilidad de filtraciones.
En cuarto lugar, las instalaciones de seguridad son imperfectas. Debido a factores como la escasez de fondos, la mayoría de los sistemas operativos informáticos y el software antivirus que utilizamos son pirateados, carecen de soporte técnico y actualizaciones posteriores y son vulnerables a amenazas de seguridad como virus de red y ataques de malware.
2. Razones del problema
1. Comprensión poco clara de la confidencialidad fiscal y falta de conocimiento. El trabajo de seguridad es una parte importante de la administración nacional y desempeña un papel muy importante en la salvaguardia de la seguridad y los intereses nacionales. El trabajo de seguridad es altamente político y profesional. Aunque no es el centro, afecta al centro. No es la situación general, pero afecta la situación general. Por un lado, las actuales fuerzas hostiles nacionales y extranjeras están implementando una estrategia de robo secreto integral y de múltiples niveles contra nuestro país para lograr los objetivos de contención, división y subversión, mostrando una tendencia a ampliar el alcance de robo de secretos, diversificación de los medios de robo de secretos y avance tecnológico, por un lado, con el rápido desarrollo de la tecnología de la información y la aplicación generalizada de la automatización de oficinas, se han producido nuevos cambios en los estilos de trabajo de las personas; estilos de pensamiento y estilos de vida, así como estilos de pensamiento y gestión de la seguridad. Esto plantea exigencias más estrictas para la labor de confidencialidad de los órganos de la fiscalía. Sin embargo, algunos de nuestros agentes de policía no comprenden claramente la situación de la confidencialidad y carecen de conocimiento sobre la confidencialidad, lo que conduce a una parálisis ideológica, un manejo inadecuado de las medidas de confidencialidad y la filtración involuntaria de secretos de estado y secretos de trabajo de la fiscalía.
2. El nivel de gestión de la confidencialidad no es alto. En la nueva situación, el trabajo de confidencialidad de la fiscalía debe mejorar continuamente las normas y reglamentos de gestión de confidencialidad, promover la legalización del trabajo de confidencialidad y la estandarización de la gestión de confidencialidad. Todavía existen algunas deficiencias en la gestión de la seguridad de las fiscalías de base. Aunque todos los hospitales han establecido comités de seguridad, las responsabilidades del personal del comité de seguridad son generales y poco claras. Se pone demasiado énfasis en el trabajo, muy poca supervisión e inspección, se descubren demasiados problemas y faltan las medidas disciplinarias correspondientes, y la dirección es demasiado indulgente.
Tres. Medidas activas para solucionar los problemas actuales
1. Combinación de departamento de seguridad y departamento comercial. El objetivo principal de la labor de confidencialidad del órgano de la fiscalía es la confidencialidad de los casos. El departamento de seguridad y el departamento comercial deben cooperar y coordinarse entre sí para garantizar la confidencialidad. Según las necesidades del trabajo, se establece un grupo líder de confidencialidad, que es supervisado personalmente por el fiscal general. El jefe del departamento comercial actúa como miembro del grupo líder de confidencialidad, cambiando la situación en la que la oficina solo controla la confidencialidad y formula las normas. responsabilidades laborales del grupo de liderazgo de confidencialidad en consecuencia. Sobre esta base, se establece una red de contactos de confidencialidad de tres niveles compuesta por personal del ministerio (funcionarios de confidencialidad a tiempo parcial), jefes de sección y fiscales (líderes del grupo de liderazgo de confidencialidad).
2. Combinar educación sobre confidencialidad e integridad. Debido a la influencia del mal ambiente social, al tramitar los casos, los órganos de la fiscalía a menudo se topan con familiares y amigos de algunas partes que se acercan a los encargados del caso de diversas maneras para preguntarles sobre el caso.
En este sentido, el grupo líder de confidencialidad del órgano de la fiscalía debe mantener estrictamente la confidencialidad de los casos, prevenir los casos de favor, considerar la confidencialidad como un componente clave de la construcción de integridad de los órganos de la fiscalía, publicar vigorosamente ejemplos avanzados de agentes de policía que manejan casos de forma confidencial y fortalecer continuamente la conciencia sobre la confidencialidad. .
3. La combinación de medidas de seguridad tradicionales y medidas de seguridad de la red. Durante mucho tiempo, el modelo de secreto de los órganos de la Fiscalía se ha reflejado principalmente en el fortalecimiento de la gestión de documentos confidenciales, la creación de salas confidenciales especiales, el control estricto de los procedimientos de aprobación y la gestión de documentos confidenciales, la creación de archivos especiales y el fortalecimiento de la concentración de los documentos confidenciales; gestión y utilización de documentos, expedientes de litigios y otros expedientes. Sin embargo, debido al uso de las redes de información, una gran cantidad de información circula y se disfruta en línea, y la información que involucra secretos de estado puede filtrarse tan pronto como ingresa a la computadora. Las medidas de confidencialidad originales ya no se aplican a la confidencialidad de los datos y la información electrónicos. Por tanto, deberíamos combinar las medidas de seguridad tradicionales con medidas de seguridad de la red. En primer lugar, debemos hacer un buen trabajo en el análisis y protección de los sistemas de información confidencial, implementar un sistema de protección de información confidencial, mejorar efectivamente el nivel de prevención de redes confidenciales, mejorar la capacidad de prevenir fugas y accidentes e implementar concienzudamente el espíritu de la "Opiniones sobre el fortalecimiento de la seguridad de la información" del Grupo Dirigente Nacional. En segundo lugar, debemos implementar estrictamente el aislamiento físico de las redes internas y externas, poner fin resueltamente a la interconexión ilegal y resolver eficazmente los problemas del uso ilegal de medios móviles, como la interconexión de redes internas y externas y el uso mixto público y privado. Implementar estrictamente estándares de protección para documentos confidenciales e información electrónica confidencial en todos los aspectos de transmisión, lectura y almacenamiento, y bloquear las fuentes de fugas. Manejar adecuadamente la relación entre divulgación de información y confidencialidad, y revisar estrictamente la seguridad de la información en línea. En tercer lugar, regular estrictamente el uso y gestión de medios confidenciales y formular sistemas prácticos para la compra, gestión y destrucción de software, hardware y discos USB para evitar la fuga de información confidencial.
4. Integrar el trabajo de confidencialidad con el trabajo diario. La naturaleza y las tareas de los órganos de la fiscalía determinan que en la vida diaria se genere un gran número de secretos, y casi todos los agentes de policía que se ocupan de un caso tienen la oportunidad de entrar en contacto con secretos, lo que sin duda aumenta la dificultad del trabajo de confidencialidad. Por lo tanto, para promover el buen progreso de la lucha contra la corrupción y el soborno de los órganos de la fiscalía y el buen progreso de los procedimientos penales, es necesario fortalecer la conciencia diaria de los agentes de policía sobre la confidencialidad y mejorar su calidad y habilidades en materia de confidencialidad.
5. Combinar la construcción del sistema con la construcción de infraestructura. Para que el trabajo de seguridad tenga un rumbo regular, institucionalizado y estandarizado, es necesario establecer y mejorar diversos sistemas de seguridad, gestionar estrictamente, fortalecer la supervisión e inspeccionar periódicamente la implementación y ejecución del sistema. Formule las responsabilidades laborales del grupo de liderazgo de seguridad, el sistema de seguridad de conferencias, el sistema de seguridad de archivos, el sistema de seguridad informática y el sistema de gestión de redes. También es necesario garantizar que las áreas clave de confidencialidad, como las salas de mecanografía, las salas de archivos, las salas confidenciales y las salas de redes, estén gestionadas por personal dedicado, y que estos departamentos estén equipados con las instalaciones de confidencialidad pertinentes.
(2) La conciencia de la confidencialidad y la experiencia de educación con sentido común de los cuadros dirigentes en 2016.
El departamento de tierras y recursos no solo es un importante departamento de gestión de recursos, sino también un importante departamento de macrocontrol. No sólo debemos administrar la riqueza del país y controlar bien las puertas, sino también brindar sólidas garantías de recursos para el desarrollo económico y social del país y brindar información y buenos servicios al público. En los últimos años, la información sobre energía y recursos se ha convertido en un objetivo clave para la penetración y el robo de secretos. Por lo tanto, el estatus y el papel del trabajo de seguridad en la gestión de tierras y recursos se han vuelto muy importantes. Este artículo analiza algunas opiniones preliminares sobre cómo fortalecer la seguridad de la tierra y los recursos para su referencia.
1. La importancia de la confidencialidad en el ámbito de la tierra y los recursos
Con el desarrollo de la sociedad humana, la confidencialidad, como parte importante del desarrollo social, ha recibido cada vez más atención. . Ya sea en las sociedades primitivas o en los tiempos modernos, cómo proteger la privacidad es una cuestión importante que toda sociedad, grupo e individuo debe afrontar. Hoy en día, la competencia entre países de todo el mundo es cada vez más feroz y la lucha por la confidencialidad y el robo de secretos se vuelve cada vez más complicada. Como una de las tareas importantes del partido y del país, la confidencialidad desempeña un papel importante para garantizar el desarrollo económico y social e involucra ampliamente a todos los sectores de la sociedad. Si el trabajo de confidencialidad no se hace bien, los intereses nacionales se verán perjudicados y el desarrollo económico y social se verá afectado. En lo que respecta al trabajo de confidencialidad en sí, cualquier problema en cualquier enlace o enlace afectará al trabajo en general. Con el rápido desarrollo de Internet y el avance de la tecnología de la información, la confidencialidad se ha vuelto más difícil y se han encontrado más desafíos. En la actualidad, la situación de confidencialidad en el ámbito de la tierra y los recursos es muy grave y las tareas muy arduas. Es necesario comprender plenamente la extrema importancia de mantener la confidencialidad de la tierra y los recursos, comprender con precisión la nueva situación de confidencialidad y mejorar de manera efectiva la conciencia del peligro y la conciencia de las situaciones enemigas. No sólo debemos garantizar la seguridad de los secretos de Estado, sino también garantizar el intercambio normal de información durante la reforma y el desarrollo, dejar de lado lo que debería dejarse de lado y aprovechar plenamente el importante papel que desempeña la confidencialidad de la tierra y los recursos en la promoción de una buena y rápido desarrollo económico y social.
2. Prácticas específicas del trabajo de protección de tierras y recursos del condado de Yinan
La Oficina de Tierras y Recursos del condado de Yinan siempre ha otorgado gran importancia a la confidencialidad de las tierras y los recursos, centrándose en la confidencialidad básica. gestión, gestión del trabajo diario, Establecer y mejorar el equipo de confidencialidad y el sistema de confidencialidad, implementar estrictamente las leyes y regulaciones nacionales relevantes e implementar el trabajo de confidencialidad de tierras y recursos desde la perspectiva de garantizar el desarrollo económico y social coordinado y salvaguardar la seguridad nacional, de modo que la confidencialidad el trabajo puede servir mejor al desarrollo económico y a la reforma.
1. Fortalecer el liderazgo organizacional e implementar responsabilidades laborales. El secreto está relacionado con los intereses de seguridad del país y de la unidad, y es una parte importante de la capacidad de gobierno y la estrategia de seguridad nacional del partido. Los líderes de nuestra oficina pueden comprender plenamente la importancia del trabajo de confidencialidad en la nueva situación, mejorar continuamente su sentido de responsabilidad política, fortalecer aún más el liderazgo del trabajo de confidencialidad y colocar el trabajo de confidencialidad en una posición importante.
Primero, se estableció un grupo líder de trabajo de confidencialidad, con el director como líder del grupo, los líderes relevantes a cargo como líderes adjuntos del grupo y los jefes de cada unidad como miembros. Se enfatizó que el personal de cada unidad, especialmente el clave. Los departamentos y partes clave del mapa secreto deben organizarse cuidadosamente.
Los miembros estudian minuciosamente el espíritu de los documentos confidenciales y los implementan bien. Prestar atención al fortalecimiento de la coordinación y comunicación con las unidades funcionales del gobierno. En primer lugar, implementar trabajos de confidencialidad en todos los vínculos funcionales, como la distribución de documentos y materiales oficiales que incluyan mapas confidenciales, la gestión de materiales para reuniones y el uso de equipos de oficina modernos. como ordenadores, fotocopiadoras y faxes, informes publicitarios externos, etc. En primer lugar, los jefes de cada departamento funcional controlan estrictamente la confidencialidad y prestan atención a la inspección de seguimiento del trabajo diario.
2. Llevar a cabo seriamente educación y publicidad sobre confidencialidad. Teniendo en cuenta la situación del personal clave involucrado en la confidencialidad, nuestra oficina los organizó para estudiar intensamente la "Ley de Confidencialidad" y los sistemas relacionados, y adoptó el método de reemplazar las reuniones con capacitación para transmitir los conocimientos relevantes del trabajo confidencial, estudiar las regulaciones y documentos. del trabajo confidencial, y discutir la situación general y los problemas del trabajo confidencial, explorando métodos y medidas eficaces para el trabajo confidencial, aclarando aún más el enfoque, las dificultades y los requisitos laborales del trabajo confidencial actual, mejorando aún más la conciencia sobre el trabajo confidencial. y un trabajo de confidencialidad más profundo bajo la nueva situación. Sentido común, mejorado. Además del plan de trabajo especial de confidencialidad y el resumen de trabajo anual, la oficina concede especial importancia a la publicidad de confidencialidad y a las inspecciones de educación y trabajo durante los festivales importantes, y no olvida enfatizar el trabajo de confidencialidad en el resumen y los arreglos de trabajo anual al redactar y revisar; documentos y materiales oficiales emitidos, no olvide hacer un seguimiento del trabajo de confidencialidad al participar en el estudio de cambios de personal, no olvide implementar el trabajo de confidencialidad, trate de trabajar al frente y seguir de cerca; Por ejemplo, durante la transición de las oficinas de tierras y recursos de base y las agencias de supervisión de la aplicación de la ley a funcionarios públicos, la oficina mantuvo estrictamente la confidencialidad en todos los aspectos al participar en los procesos de investigación, organización, coordinación y aprobación para garantizar el buen progreso del trabajo.
3. Fortalecer la construcción de instalaciones hardware para labores de seguridad, desempeñar eficazmente sus funciones e institucionalizar y estandarizar las labores de seguridad. Con la profundización de la reforma y la apertura y la construcción y desarrollo de la economía de mercado socialista, el trabajo de confidencialidad en la nueva era se ha limitado a garantizar que los documentos no se pierdan. Mientras los archivos se gestionen bien, se debe respetar bien la confidencialidad. Ahora tenemos que adaptarnos a la reforma, la apertura y el progreso científico y tecnológico, y evitar la filtración general de secretos. Esto es significativamente diferente del trabajo de confidencialidad cuando el país estaba cerrado al mundo exterior, y el trabajo es más complicado y. arduo. En lo que respecta a las unidades, la diferencia obvia entre el trabajo de confidencialidad en la nueva era y el pasado es que las instituciones y el personal cambian constantemente y el concepto de confidencialidad de la gente es más débil que antes. Si bien se mantienen secretos de estado, el enlace se centra más en mantener aquellos secretos comerciales que no son secretos de estado pero que están relacionados con la información de los peticionarios y los usuarios de la tierra, a fin de evitar que se tomen represalias contra los peticionarios y que se filtren los secretos comerciales de los usuarios de la tierra. Requiere que seamos cuidadosos en nuestro manejo diario de los documentos oficiales. Las computadoras de cada departamento de la oficina son administradas por personal dedicado y se configuran aviones especiales para conectarse a Internet (es decir, la red externa), completamente aislados de la red interna de la oficina. Se ha revisado y mejorado el sistema de gestión de redes y el sistema de seguridad en el trabajo, y se ha estandarizado la gestión de redes informáticas. Las piezas confidenciales clave están equipadas con "tres hierros" (ventanas de hierro, puertas de hierro y gabinetes de hierro) y "cuatro defensas" (antirrobo, prevención de incendios, a prueba de humedad y de roedores). Fortalecer la gestión de los portadores de secretos de Estado, implementar plenamente el "Reglamento sobre la gestión de la confidencialidad de los portadores de secretos de Estado", garantizar que los documentos confidenciales estén claramente registrados y tengan procedimientos claros en todos los aspectos de envío, recepción, circulación, uso, conservación y reembolso. , y que no se permite ninguna ampliación no autorizada del alcance del conocimiento. Al mismo tiempo, fortalecemos la gestión de documentos confidenciales y nos adherimos al sistema de registro bidireccional. Se ha equipado e identificado personal de seguridad de tiempo completo (tiempo parcial) y se ha establecido y mejorado gradualmente un sistema de trabajo de seguridad. Se ha formado a nuevos empleados, se han realizado inspecciones y disposiciones específicas para el reciclaje y destrucción de documentos y residuos confidenciales, y se han establecido procedimientos para el registro y destrucción de documentos y residuos confidenciales. Registrar, circular, limpiar y devolver documentos confidenciales de manera oportuna fortalecer la gestión de seguridad de la red de información informática, cumplir con el principio de que quien esté en línea es responsable, garantizar que las computadoras confidenciales no estén en línea, los documentos confidenciales no estén en línea y los documentos en línea sí; no confidencial y la información en línea está aprobada y registrada; respetar la confidencialidad, fortaleciendo así de manera efectiva la gestión de seguridad de los transportistas confidenciales;
4. Fortalecer la gestión de la confidencialidad, la supervisión y orientación de actividades confidenciales importantes. Con respecto a asuntos confidenciales importantes, nuestra oficina requiere que la oficina sea responsable de la gestión y supervisión de la confidencialidad, organice, oriente y coordine rápidamente el trabajo de confidencialidad de los asuntos importantes de la unidad y establezca y mejore las reglas y regulaciones de confidencialidad relevantes. Antes de reuniones y actividades confidenciales, formule un plan de trabajo de confidencialidad y especifique una persona designada para que sea responsable de la confidencialidad en cada reunión y actividad. De acuerdo con los requisitos de confidencialidad, se controló estrictamente el número de participantes y se establecieron requisitos de confidencialidad claros. Después de la reunión, el lugar debe limpiarse oportunamente y la impresión, distribución, eliminación y destrucción de documentos importantes de la reunión deben cumplir con los requisitos de confidencialidad. Procedimientos de revisión de confidencialidad estrictos y estandarizados para la divulgación de información, el acceso a Internet y los informes de noticias. Al mismo tiempo, fortaleceremos la inspección y orientación del trabajo de confidencialidad a nivel de base, organizaremos el trabajo diario, realizaremos inspecciones integrales y orientación laboral específica sobre archivos confidenciales de manera regular o irregular, y garantizaremos la regularidad del trabajo de confidencialidad. Gracias a la atención de los líderes, la organización del trabajo de confidencialidad es sólida, el equipo es estable, las instalaciones de confidencialidad se mejoran continuamente dentro de sus capacidades y el trabajo de confidencialidad se ha implementado bien.
3. Principales problemas existentes en el trabajo de seguridad de tierras y recursos
Objetivamente hablando, la situación general del trabajo de confidencialidad de tierras y recursos es buena. En cuanto a la confidencialidad en el sentido tradicional, el personal de los departamentos pertinentes relacionados con el secreto tiene un profundo conocimiento de ella y el "hilo" de la confidencialidad sigue siendo muy estrecho. Sin embargo, en la práctica, por diversas razones, todavía existen algunos problemas en el trabajo de confidencialidad, especialmente el trabajo de confidencialidad de mapas confidenciales, lo que ha causado peligros ocultos para el desarrollo fluido y eficaz del trabajo de tierras y recursos.
En resumen, estos problemas son principalmente los siguientes:
1. La publicidad y la educación no son lo suficientemente profundas y algunas personas no saben mucho sobre los conocimientos relevantes. Frente a la situación que cambia rápidamente, la educación sobre la situación no se ha comprendido firmemente, la educación sobre la confidencialidad ha sido poco frecuente, algunos camaradas no tienen una comprensión profunda y la conciencia sobre la confidencialidad no ha cambiado con los cambios en la situación. Hay pocos guardias de seguridad a tiempo completo y muchos guardias de seguridad a tiempo parcial. Por lo general, estas personas no han trabajado en seguridad durante mucho tiempo y no han recibido educación ni capacitación formal. Su comprensión de los conocimientos de seguridad, especialmente los conocimientos informáticos y de redes, se limita principalmente a cosas básicas, y sus métodos para llevar a cabo el trabajo de seguridad también son relativamente tradicionales y carecen de conocimientos y métodos de trabajo sistemáticos y profundos sobre seguridad.
2. Casi se produce una fuga. La razón principal es que puede provocar filtraciones inadvertidas, y algunos miembros del personal no tienen una comprensión suficiente de qué asuntos en el trabajo deben mantenerse confidenciales y cuáles no deben mantenerse confidenciales después de la implementación de la divulgación de asuntos administrativos; No estoy seguro de la escala de "protección" y "liberación". El personal incluso cree que no hay ningún secreto que guardar en el trabajo de tierras y recursos y que es difícil mantenerlo en secreto. Este grupo de trabajadores está así relajado y puede revelar secretos sin darse cuenta. Además, algunos miembros del personal carecen de la conciencia necesaria para proteger secretos fuera de sus funciones laborales. Por ejemplo, en la propaganda de noticias, algunas personas aumentan la publicidad de sus logros laborales y filtran secretos indirectamente; otras persiguen ciegamente la autenticidad del contenido de la propaganda y filtran secretos indirectamente, etc. Participe en licitaciones de tierras, agrimensura y gestión cartográfica, licitaciones de proyectos de recuperación y otros negocios. Si algunos miembros del personal no están decididos, pueden filtrar información relevante o secretos laborales para beneficio personal. Además, puede provocar fugas en la red. En la actualidad, muchos departamentos de tierras y recursos han construido y abierto sucesivamente redes de área local, y algunas están interconectadas con departamentos locales del partido y del gobierno y departamentos comerciales de nivel superior. Debido a que las precauciones de seguridad no se implementan a tiempo, si hay una tendencia equivocada a enfatizar la construcción, descuidar la prevención, enfatizar el uso y descuidar la confidencialidad durante el trabajo, puede provocar fugas.
3. La confidencialidad de los documentos es altamente arbitraria. Se manifiesta principalmente en: secretos indecisos que deben mantenerse en secreto, secretos que no deben mantenerse en secreto; un nivel de seguridad bajo es un nivel de seguridad alto y un nivel de seguridad alto es un nivel de seguridad bajo que no se garantiza adecuadamente, ya sea demasiado largo o demasiado corto; el secreto está resuelto, el período de confidencialidad siempre ha sido poco claro, etc.
Cuarto, análisis de las causas del problema
Hay muchas razones para los problemas anteriores, las principales son las siguientes:
1. comprensión de los cambios en la situación, Bajo sentido de confidencialidad. El rápido desarrollo de la tecnología informática y la aplicación generalizada de las redes de área local e Internet han traído muchas situaciones y problemas nuevos al trabajo actual de seguridad de la tierra y los recursos. Ante la situación que cambia rápidamente y las nuevas situaciones y problemas que encontraron, algunos departamentos de tierras y recursos de base no prestaron mucha atención a la educación sobre la situación, y la educación sobre confidencialidad también fue una formalidad, no sistemática y poco frecuente, lo que resultó en que algunos miembros del personal no tuvieran una comprensión profunda y una adaptación a la situación. Si no es oportuno, la conciencia de la confidencialidad no cambia con los cambios en la situación, lo que resulta en retraso y debilitamiento. Además, con la profundización de la reforma del sistema económico de mercado y la aceleración de la globalización económica, han surgido algunas malas ideas y fenómenos, y los miembros individuales del personal han sido negligentes en su transformación ideológica, y su orientación de valores se ha vuelto gradualmente borrosa. lo que se manifiesta en una falta de conciencia de confidencialidad e incluso una pérdida de vigilancia en el manejo de los negocios.
2. Falta de comprensión profunda del conocimiento relevante y baja confidencialidad. Por un lado, algunos departamentos de tierras y recursos tienen poco personal de seguridad a tiempo completo y muchos trabajadores a tiempo parcial. Estos miembros del personal generalmente no han estado involucrados en trabajos de seguridad durante mucho tiempo y no han recibido educación ni capacitación formal. Su comprensión de los conocimientos de seguridad se limita principalmente a aspectos básicos. La forma de realizar el trabajo de seguridad también es relativamente tradicional y carece de conocimientos y métodos de trabajo sistemáticos y profundos en materia de seguridad. Por otro lado, con la aceleración de los procesos científicos y de informatización, se van renovando los métodos de robo de secretos, con medios científicos y métodos encubiertos. El personal de seguridad general no tiene un conocimiento profundo de los conocimientos científicos y tecnológicos modernos, y sus conocimientos no se han enriquecido ni actualizado con el desarrollo de la situación. Por lo tanto, la falta de experiencia y métodos en el uso de los conocimientos científicos y tecnológicos modernos para llevar a cabo el trabajo de seguridad en la nueva situación pone en problemas el trabajo de seguridad de la tierra y los recursos. La mayoría de los sistemas terrestres tienen estaciones totales de posicionamiento global GPS y la mayoría de los mapas medidos están marcados con coordenadas detalladas. La mayoría de las fotografías aéreas satelitales producidas por el segundo estudio terrestre nacional son mapas clasificados, pero algunas personas no lo saben; están preocupados por el "virus troyano". El daño no se considera tan grave. En realidad, esto se debe a la falta de conocimiento sobre la tecnología de red.
3. No muy claro acerca de las leyes de confidencialidad y dirección poco clara de la confidencialidad. La regularidad del trabajo de confidencialidad se refiere a la conexión interna entre cosas que afectan fundamentalmente la eficiencia del trabajo de confidencialidad y existe en campos macro, como el estado del trabajo de confidencialidad en todo el trabajo de tierras y recursos, la naturaleza del trabajo de confidencialidad, etc. También existe en microcampos, como los principios de gestión que se deben seguir para controlar el alcance del conocimiento y controlar el grado de contacto en la confidencialidad de la tierra y los recursos. Algunas de estas leyes básicas han sido reconocidas por nosotros y otras aún necesitan mayor exploración e investigación. Especialmente en la actualidad, el trabajo de confidencialidad está cambiando del modelo de gestión tradicional que se basa principalmente en la conciencia humana a un modelo que se basa tanto en la conciencia como en la gestión legal. En tales circunstancias, parte del personal de confidencialidad no profundizó su comprensión de las reglas de confidencialidad y se volvió "inadaptable" a la nueva situación que se desarrollaba rápidamente, lo que resultó en una dirección poco clara del trabajo de confidencialidad.
5. Varias sugerencias para fortalecer la confidencialidad de la tierra y los recursos.
1. Fortalecer la educación jurídica sobre confidencialidad y mejorar la calidad del personal de confidencialidad. La conciencia es la guía para la acción. Para hacer un buen trabajo en materia de confidencialidad en la nueva situación, lo primero que hay que resolver es la cuestión de la conciencia de la confidencialidad. Para establecer una buena conciencia sobre la confidencialidad, es importante fortalecer la educación sobre las leyes de confidencialidad.
Es necesario fortalecer la capacitación y educación sobre el conocimiento de la confidencialidad en condiciones de información, y llevar a cabo sistemáticamente educación jurídica sobre la confidencialidad para el personal confidencial a través de clases de capacitación, tutorías especiales, educación centralizada, exhibiciones de fotografías, etc., para que el personal confidencial pueda comprender y entender plenamente. domine el conocimiento de las leyes y regulaciones de confidencialidad y utilícelas para armar su mente con conocimiento, enriquecerla y formar un fuerte sentido de confidencialidad. En segundo lugar, a juzgar por la situación actual del personal de confidencialidad en el departamento de tierras y recursos, tienen buena calidad política e ideológica, están familiarizados con los conocimientos y métodos tradicionales de confidencialidad y pueden dominarlos y aplicarlos bien, pero tienen relativamente poca comprensión de los nuevos. situaciones y nuevos conocimientos. Al tiempo que fortalecen su propio aprendizaje, los trabajadores de seguridad no sólo deben heredar las excelentes tradiciones del trabajo de seguridad, sino también aprender conocimientos científicos y tecnológicos modernos, comprender nuevas situaciones y adaptarse a nuevos cambios. Es necesario fortalecer la capacitación profesional del personal de seguridad, crear más condiciones y adoptar varios métodos para mejorar el nivel de conocimiento del personal de seguridad, especialmente el nivel de conocimiento de la seguridad de las redes informáticas. La estructura de conocimiento auxiliar permite que el personal de seguridad se transforme en talentos compuestos. .
2. Reforzar las precauciones de seguridad y mejorar continuamente los métodos de trabajo de confidencialidad. A medida que la situación continúa evolucionando, la confidencialidad se vuelve más compleja y específica. Debemos esforzarnos por hacer bien nuestro trabajo diario. Consulte las "Medidas para la gestión de documentos confidenciales" para mejorar aún más la gestión de la confidencialidad de diversos tipos de información, libros, publicaciones periódicas, manuscritos y pruebas confidenciales. Preste especial atención a la destrucción de documentos y materiales, y manéjelos con cuidado y rigor según el sistema. Está prohibido conectar sistemas de información confidencial a redes de información pública como Internet, y está prohibido el uso cruzado de dispositivos de almacenamiento móviles, como unidades flash USB, entre computadoras confidenciales y computadoras no confidenciales; está prohibido copiar datos en archivos públicos; redes de información a computadoras confidenciales sin medidas de precaución. En los sistemas de información, está prohibido mezclar computadoras confidenciales y dispositivos de almacenamiento móviles confidenciales con computadoras no confidenciales y dispositivos de almacenamiento móviles no confidenciales, y está prohibido utilizar dispositivos con funciones de interconexión inalámbrica para procesar información confidencial. Debemos trabajar duro en la gestión de los departamentos clave de confidencialidad. Hacer un buen trabajo en la educación y gestión del personal confidencial, la gestión de transportistas confidenciales y la gestión de la confidencialidad de asuntos confidenciales importantes. Aprender y dominar nuevas tecnologías de confidencialidad, implementar una gestión dinámica, preservarlas y liberarlas adecuadamente y no obstaculizar el desarrollo del trabajo de tierras y recursos por motivos de confidencialidad.
3. Fortalecer la construcción del sistema y promover un trabajo profundo de confidencialidad. Revisar exhaustivamente el sistema de trabajo de confidencialidad local y encontrar lagunas y riesgos de seguridad existentes. Establecer y mejorar el sistema de confidencialidad, aclarar el alcance de la confidencialidad y la responsabilidad legal por fugas, realizar inspecciones periódicas e investigar y abordar con prontitud cualquier problema encontrado. Implementar estrictamente el sistema de responsabilidad de liderazgo, enfocándose en un nivel a la vez e implementándolo en todos los niveles. Implementar estrictamente las regulaciones sobre la producción, uso, gestión y destrucción de documentos y materiales confidenciales, y fortalecer la gestión de la confidencialidad de reuniones confidenciales importantes y actividades confidenciales importantes. Fortalecer la investigación y la investigación sobre el trabajo de confidencialidad, resumir los logros y problemas, descubrir la situación real y presentar recomendaciones de políticas sobre esta base para proporcionar una base científica para mejorar el sistema de confidencialidad y establecer un mecanismo a largo plazo para el trabajo de confidencialidad. Seguir y formular las normas y reglamentos correspondientes, que puedan regular el comportamiento previo, bloquear posibles filtraciones, eliminar peligros ocultos y garantizar la seguridad nacional.
(3) La conciencia de la confidencialidad y la experiencia de educación con sentido común de los cuadros dirigentes en 2016.
La confidencialidad está relacionada con la seguridad y los intereses nacionales. Guardar la confidencialidad es obligación de todo ciudadano, y también es responsabilidad que debe asumir todo funcionario del Estado y todo tipo de personal secreto. El trabajo de base es complejo y es la primera línea de defensa de la confidencialidad. Que el trabajo de confidencialidad de base se haga bien o no está directamente relacionado con la eficacia del trabajo de confidencialidad nacional.
Primero, debemos popularizar la conciencia de la confidencialidad entre los cuadros y las masas.
En la tarde del 21 de mayo, el Departamento de Seguridad del Estado de la provincia de Jiangsu informó tres casos recientes de colusión en redes. y contrainteligencia. Entre ellos había seis documentos clasificados, y muchos de los casos involucraban diarios y documentos de instalaciones militares y del gobierno. "El artículo 3 de la Ley de la República Popular China sobre el Guardado de Secretos de Estado también estipula claramente que todas las agencias estatales, fuerzas armadas, partidos políticos, grupos sociales, empresas, instituciones y ciudadanos tienen la obligación de guardar secretos de Estado. Tanto las leyes como Los hechos muestran que la confidencialidad está estrechamente relacionada con Todos. Mantener la confidencialidad no es solo responsabilidad de los cuadros estatales de confidencialidad, sino también la responsabilidad de los cuadros dirigentes a nivel nacional y local. Es la obligación de todos los ciudadanos. En el marco de su trabajo, los trabajadores estatales pueden estar expuestos a más personas que la gente común a asuntos confidenciales, pero todos están más o menos expuestos a algunos asuntos confidenciales, como secretos laborales, secretos comerciales, etc., que están relacionados con los intereses y negocios. seguridad de sus propias unidades y empresas y, por lo tanto, pertenecen al ámbito de la confidencialidad. Por lo tanto, deben mantenerse confidenciales entre el público en general. Publicitar ampliamente el conocimiento de la confidencialidad, popularizar y establecer la conciencia de la confidencialidad en el corazón de todos y promover la conciencia de la confidencialidad para salir. de la oficina de confidencialidad, fuera de la oficina y en los corazones de cada persona común.
En segundo lugar, garantizar la confidencialidad de las instalaciones y el personal.
Primero, fortalecer la construcción y el mantenimiento. En primer lugar, aumentar la inversión en hardware, como archivadores de contraseñas, trituradoras y máquinas de fax con contraseñas, y otros equipos confidenciales deben equiparse de manera uniforme en las oficinas, las oficinas judiciales de base y otros departamentos confidenciales. de las redes informáticas de la oficina y no permiten el acceso en línea a ninguna información que sea secreta del trabajo. Principio "Confidencial" Las computadoras confidenciales deben estar dedicadas a máquinas dedicadas, administradas por personal dedicado y supervisadas e inspeccionadas periódicamente para evitar fugas. Se requiere mantenimiento. El sistema de computadoras confidenciales debe revisarse periódicamente cada mes para garantizar la seguridad de las operaciones de la red.
En segundo lugar, debemos prestar mucha atención a la educación y capacitación de los empleados.
Fundamentalmente, los pensamientos de que "la confidencialidad es asunto del líder y no tiene nada que ver con uno mismo" y "la confidencialidad no se puede garantizar" que todavía existen en el subconsciente de la mayoría de la gente han eliminado las ideas vagas en las mentes de los cuadros y trabajadores y mejoró la conciencia de la confidencialidad. El primero es fortalecer la educación sobre confidencialidad para los cuadros dirigentes. Utilice las reuniones del grupo central para aprender sobre las leyes y regulaciones de confidencialidad, familiarizar a los cuadros líderes con las leyes y regulaciones de confidencialidad, mejorar la conciencia de confidencialidad y mejorar la conciencia de confidencialidad. En segundo lugar, debemos fortalecer la educación y capacitación del personal confidencial. Es necesario fortalecer la educación y capacitación en materia de confidencialidad para el personal de departamentos clave de confidencialidad y puestos importantes de confidencialidad. Integrar la educación en seguridad en el trabajo empresarial y mejorar la calidad y el nivel de la educación y capacitación en seguridad. En tercer lugar, debemos llevar a cabo actividades de educación masiva. Utilizar la campaña "Siete avances en el sistema jurídico" para llevar a cabo periódicamente actividades masivas de publicidad y educación sobre confidencialidad. A través de folletos, carteles, conferencias, visualización de vídeos, etc., llevaremos a cabo actividades sólidas de publicidad y educación sobre conocimientos de confidencialidad y llevaremos a cabo publicidad y educación periódicas sobre confidencialidad.
En tercer lugar, debemos consolidar los resultados del trabajo desde la perspectiva de la construcción del sistema.
Para que el trabajo de confidencialidad sea eficaz, se requieren también rígidas limitaciones del sistema y garantías sólidas y de excelente nivel profesional. Un sistema debe ser operable y vinculante para tener vitalidad. Establecer y mejorar el sistema de confidencialidad, mejorar aún más los procedimientos para el manejo de documentos oficiales y la entrada y almacenamiento de información del personal clave, regulaciones de confidencialidad para los cuadros dirigentes, estándares de trabajo de secretaría y estándares de trabajo del personal judicial, especialmente regulaciones claras sobre la confidencialidad de los negocios de oficina en línea. y formar un conjunto de estándares de acuerdo con el espíritu de los superiores y las leyes y regulaciones relevantes, así como el sistema de confidencialidad real del trabajo local, de modo que todo trabajo tenga leyes y regulaciones a seguir.
En resumen, la confidencialidad es una tarea a largo plazo que tiene una gran importancia práctica y de largo plazo para la reforma, el desarrollo y la estabilidad. Este no es sólo el trabajo diario, sino también el contenido principal de la gestión en cada unidad. Debemos, como siempre, seguir fortaleciendo el aprendizaje, mejorar la calidad profesional integral, adaptarnos a las necesidades del trabajo de confidencialidad bajo nuevas formas, darle pleno juego al papel del trabajo de confidencialidad y brindar garantías para el desarrollo sostenible, la armonía y la estabilidad de la sociedad. .