¿Anuncio sobre la contratación pública de personal en las instituciones públicas de Ezhou en 2023?
Las materias relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Condiciones de solicitud
(1) Condiciones básicas
1. del pueblo chino;
2. Apoyar la Constitución de la República Popular China, el liderazgo del Partido Comunista de China y el sistema socialista, y respetar la ley
; 3. Tener buenas cualidades políticas y conducta moral;
4. Tener la condición física y calidad psicológica para desempeñar sus funciones con normalidad;
5. Tener los conocimientos profesionales y capacidades empresariales necesarios para el desempeño de sus funciones. puesto;
6. Cumplir con otras condiciones necesarias para el puesto (consulte la lista de trabajos en el Apéndice 1 para más detalles).
(2) Cualquier persona que se encuentre bajo cualquiera de las siguientes circunstancias no podrá participar en el examen público de contratación.
1. Personal militar;
2. Graduados no recientes que estudien en colegios y universidades a tiempo completo;
3. delitos y han sido expulsados Funcionarios públicos, personas sospechosas de violar leyes y disciplinas, y personas que no han sido relevadas de sanciones disciplinarias del partido y del gobierno
4. y violaciones en el examen de contratación de funcionarios públicos y en el examen de contratación pública de las instituciones públicas y aún están prohibidas las personas que hayan ingresado al término;
5. “Reglamento sobre Inhabilitación para la Gestión de Personal de Instituciones Públicas”;
6. Las demás situaciones que establezcan las leyes y reglamentos.
2. Unidades de contratación, puestos y calificaciones
Para obtener detalles sobre las unidades de contratación, los puestos de contratación y las calificaciones, consulte la "Lista de puestos de personal de contratación abierta de las instituciones públicas de la ciudad de Ezhou 2023" ( Anexo 1, en adelante denominado lista de posiciones).
Acerca de la fecha límite: la fecha límite para la experiencia laboral profesional es el 31 de julio de 2023; la fecha límite para obtener un diploma es el 31 de julio de 2023. Los estudiantes que se gradúan después del 1 de agosto de 2023 generalmente no se consideran frescos de 2023. se admiten graduados, excepto estudiantes de doctorado y estudiantes extranjeros que deben obtener un certificado de título académico extranjero emitido por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación antes del 65438+31 de febrero de 2023.
El candidato que no obtenga los correspondientes certificados exigidos en la fecha de vencimiento se considerará que ha desistido automáticamente.
Método de cálculo de la edad: las condiciones de edad para los puestos relevantes en la lista de trabajos se calculan anualmente, a partir de 65438 + 1 de octubre.
Para puestos que requieren una edad de 30 años o menos, la fecha de nacimiento del candidato que solicita el puesto debe ser 1992 65438 + 1 de octubre, y así sucesivamente.
3. Método de registro y disposición horaria
(1) Canal de registro
Registro, registro, revisión preliminar, consulta, pago, boleto de admisión para este reclutamiento abierto examen Imprimir y publicar a través de Hubei Personnel Examination Network/rsj.ezzhou.gov.cn).
Los candidatos que hayan pagado tarifas por puestos cancelados recibirán un reembolso completo.
(4) Puntajes de pruebas escritas
Con base en las regulaciones pertinentes, los puestos de reclutamiento y la distribución de puntajes de los candidatos, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social delineará uniformemente la línea mínima de aprobación para el examen escrito y anunciarlo.
Los candidatos que estén por debajo de la nota mínima de calificación no pueden avanzar a la siguiente etapa de reclutamiento.
Los resultados de la prueba escrita se anunciarán a través del portal web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Ezhou. Consulte los anuncios relevantes en el sitio web para obtener más detalles.
Entrevista verbal (abreviatura de verbo)
El entrevistador deberá pagar la tarifa del examen de la entrevista de 50 yuanes de acuerdo con el documento E-Price Fee Zi [2007] No. 18.
El contenido de la entrevista y el método de evaluación de la entrevista los determina la unidad de contratación y su departamento competente de acuerdo con los requisitos del puesto, y pueden tomar la forma de entrevistas estructuradas, conferencias de prueba, pruebas de habilidades, simulaciones de escenarios, etc.
(1) Finalistas de entrevistas
Según el plan de puestos de contratación, según el ratio de entrevistas en la lista de puestos (no menos de 1:2 para puestos profesionales que se necesitan con urgencia), según a la puntuación total del examen escrito, de mayor a mayor. Los candidatos preseleccionados para la entrevista se determinarán en el orden más bajo.
(2) Revisión de calificaciones
La revisión de calificaciones se completará después del examen escrito y antes de la entrevista.
La unidad de contratación y su departamento competente organizarán una revisión de las calificaciones de los candidatos preseleccionados después de que se anuncien los resultados de las pruebas escritas.
Durante la revisión de calificación, los candidatos deberán proporcionar los siguientes materiales:
1 Entradas
2. Original y copia del documento de identidad de residente de segunda generación;<. /p>
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3. De acuerdo con los requisitos de calificación de la lista de trabajos, proporcionar original y copia de los títulos académicos y certificados de grado correspondientes.
4. requisitos de la lista de trabajos, proporcionar certificados de títulos profesionales relevantes, puestos (supervisor, subordinado) original y copia del certificado;
5. Si hay un requisito de registro del hogar en las calificaciones de la lista de trabajos, proporcione el registro del hogar. materiales de certificación (excepto para el registro doméstico colectivo de estudiantes en varias escuelas);
6. Si hay un requisito de experiencia laboral en las calificaciones para solicitar un puesto, prueba válida de la experiencia laboral del puesto (firmada). contrato de trabajo, certificado de pago de seguridad social o certificado de pago de salario, etc.), y se debe acumular experiencia laboral durante el período.
La práctica social, las pasantías y otras experiencias de los graduados universitarios durante la escuela no se consideran experiencia laboral al momento de postular al examen;
7. proporcionar prueba escrita de que la institución acepta postularse (debe estar estampada con el sello oficial de la unidad);
8. puestos requeridos por el puesto (supervisor, subordinado).
9. Proporcionar otra información relevante de acuerdo con los requisitos de calificación de la lista de trabajos;
10 quienes no participen en la revisión de calificación en el momento y lugar especificados o no. la revisión de calificación será descalificada de la entrevista.
Los candidatos que renuncien a sus calificaciones para la entrevista deben proporcionar una declaración por escrito a la unidad de reclutamiento o enviarla por correo o fax a la unidad de reclutamiento.
Si no se emite una declaración escrita y la unidad no puede contactar al candidato, dos o más miembros del personal de la unidad de reclutamiento deben confirmarla y registrarla.
Aquellos que necesiten completar los espacios en blanco se completarán en orden desde la puntuación más alta hasta la puntuación más baja en la prueba escrita.
(3) Anuncio de la entrevista
El anuncio de la entrevista se publicará en el portal web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Ezhou 5 días antes de la entrevista.
Después de que se publique el anuncio de la entrevista, los candidatos que abandonen la entrevista dentro de los 5 días anteriores a la entrevista no serán reemplazados.
Para que solo una persona participe en la entrevista, se controlará la puntuación mínima de calificación. La puntuación mínima de calificación será determinada por la unidad de contratación y su departamento competente en el plan de entrevista y especificada en el anuncio de la entrevista. .
Aquellos que no cumplan con el puntaje mínimo aprobatorio no podrán avanzar a la siguiente etapa, y se cancelará el plan de reclutamiento para el puesto correspondiente.
Para puestos competitivos, a menos que la unidad de reclutamiento exija lo contrario, el puntaje mínimo para aprobar la entrevista es de 60 puntos. Los candidatos con un puntaje aprobatorio por debajo del puntaje aprobatorio no pueden avanzar a la siguiente etapa.
6. Cálculo del rendimiento
(1) Ponderación del rendimiento.
Después de que los puntajes de la prueba escrita y la entrevista se conviertan en puntajes del 100 %, se incluirá el 40 % y el 60 % en el puntaje total del candidato, respectivamente.
(2) Método de puntuación.
La puntuación total de la prueba de aptitud vocacional y capacidad de aplicación integral es 150, de los cuales * * * representa 300 y la puntuación total de la entrevista es 100.
La puntuación de la prueba escrita representa el 40% de la puntuación total del candidato. La fórmula de cálculo es: la puntuación total de la prueba escrita = (prueba de aptitud vocacional + capacidad de aplicación integral) ÷ 3 × 40%; La puntuación es la puntuación de la entrevista, que representa el 60% de la puntuación total de la entrevista. La fórmula de cálculo es: puntuación total de la entrevista = puntuación de la entrevista × 60%.
La puntuación total del candidato = la puntuación total de la prueba escrita + la puntuación total de la entrevista.
(3) Política de bonificación.
De acuerdo con los requisitos de política del país y de nuestra provincia sobre orientar y alentar a los graduados universitarios a trabajar a nivel de base y unirse al ejército, aquellos que hayan completado los dos años "Tres apoyos y un apoyo "planifique y haya aprobado la evaluación, y aquellos que hayan calificado para el servicio voluntario de estudiantes universitarios en la región occidental se otorgarán descuentos en puntos al personal del proyecto y a los soldados retirados que sean graduados universitarios y hayan servido en el ejército durante más de 5 años (inclusive) .
Aquellos que hayan sido reclutados y colocados abiertamente como personal de instituciones públicas o empleados como funcionarios públicos, o que hayan solicitado puestos específicos, ya no disfrutarán de esta política preferencial.
El personal antes mencionado deberá postularse personalmente, previa revisión y confirmación por parte de las autoridades municipales de cada proyecto, la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social compilará y publicará la lista de personal según procedimientos. Si la puntuación de la prueba escrita alcanza la línea mínima para aprobar, la puntuación de la prueba escrita se convertirá al sistema de cien puntos y se sumarán 5 puntos.
La fórmula de cálculo es: Puntuación total de la prueba escrita = [(Capacidad de aplicación integral + Prueba de aptitud vocacional) ÷ 3 + 5] × 40%.
Para solicitar la política de puntos de bonificación, el personal mencionado anteriormente debe completar el "Formulario de solicitud de bonificación de personal de reclutamiento abierto de instituciones públicas de la ciudad de Ezhou 2023" (Anexo 6) del 8 al 10 de marzo de 2023. , retener El original y las fotocopias de los materiales de certificación de puntos extra deben enviarse a las autoridades municipales de cada proyecto para su revisión y confirmación in situ.
Después de resumir las autoridades municipales para cada proyecto, complete el "Formulario resumido de proyectos de puntos de bonificación de contratación pública de la ciudad de Ezhou para instituciones públicas en 2023" e infórmelo a la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Ezhou.
El plan "Tres apoyos y un apoyo" es revisado por la Oficina "Tres apoyos y un apoyo" de la ciudad de Ezhou, los números de contacto son 027-60358563, 027-60358565 para la revisión de puntos extra para la universidad; Los servicios de voluntariado estudiantil en la región occidental son responsables del Comité de la Liga Juvenil de Ezhou, número de teléfono de contacto: 027-60830162; la Oficina Municipal de Veteranos es responsable de revisar los puntos de bonificación para los soldados retirados que se graduaron de colegios y universidades. -53083570.
(4) Método de clasificación.
Las clasificaciones de los exámenes se ordenan de mayor a menor según la posición y la puntuación total de los candidatos.
Cuando los puntajes totales de los candidatos que postulan para el mismo puesto sean iguales, los candidatos con puntajes más altos en la prueba escrita tendrán una clasificación más alta; cuando los puntajes en la prueba escrita y la entrevista sean iguales, el Los candidatos con puntuaciones más altas en la materia de la prueba escrita "Capacidad de aplicación integral" obtendrán una clasificación más alta.
Se ruega a los candidatos que lean atentamente la "Guía de Postulación".
7. Examen físico, firmar carta compromiso de integridad y aceptar el examen.
Según el puesto de contratación, se determinarán las puntuaciones generales de los candidatos de mayor a menor y, de acuerdo con el plan de contratación 1:1, se determinarán los candidatos para el examen físico y la inspección.
(1) Examen físico
1. El examen físico se realiza de acuerdo con las disposiciones "Sobre el envío de opiniones revisadas y relacionadas" del "Aviso sobre el contenido" (Erenshefa [2017] No. . 10) se aplicará.
Entre ellos, los exámenes físicos para la brigada de entrenamiento de rescate contra incendios y apoyo al combate del Destacamento Municipal de Bomberos se llevan a cabo de acuerdo con las "Normas de Salud Ocupacional para Bomberos" (GBZ 221-2009) emitidas por el República Popular China y el Ministerio de Salud.
Reclutar personas discapacitadas y determinar razonablemente las condiciones del examen físico.
2. Si la unidad de reclutamiento o el candidato tienen alguna objeción a los resultados del examen físico, pueden realizar un nuevo examen.
El reexamen sólo podrá realizarse una vez, y los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión del reexamen.
3. Los candidatos deben completar cuidadosamente todos los elementos del examen físico. Si no se completan todos los elementos del examen físico requeridos dentro del tiempo especificado, se considerará que se ha renunciado automáticamente a la calificación del examen físico.
Para las candidatas embarazadas, los exámenes médicos que puedan tener un impacto en la salud del feto pueden posponerse según el consejo del médico hasta el final del embarazo.
Completar un examen físico y realizar los procedimientos laborales pertinentes. Aquellos que no estén calificados no serán contratados.
4. El coste del examen físico correrá a cargo del propio candidato.
Si el solicitante solicita una nueva inspección, la tarifa de la nueva inspección correrá a cargo del solicitante.
5. Si un candidato abandona el examen físico o no lo aprueba, la unidad de reclutamiento puede reemplazar a los candidatos para el mismo puesto en orden de puntaje más alto a más bajo.
6. Quienes aprueben el examen físico entrarán automáticamente en la etapa de inspección.
(2) Firmar la carta de compromiso de integridad
Los candidatos que ingresen al examen físico deben firmar la "Carta de compromiso de integridad de candidatos de reclutamiento abierto de instituciones públicas de la ciudad de Ezhou" (Anexo 3).
Si una vez firmada la carta compromiso renuncias a tu habilitación para la inspección sin motivos justificables, provocando un despilfarro de recursos sociales y afectando a la selección y empleo de la unidad, se hará constar en el registro público de contratación. expediente de integridad de candidatos de la institución pública según normatividad, y el plazo de registro es de 5 años.
(3) Investigación
1. El contratista y su departamento competente son responsables de la inspección.
2. De acuerdo con los estándares laborales de tener capacidad e integridad política, anteponer la moralidad y ser apto para el trabajo, nos centraremos en examinar la ideología política, el carácter moral, las habilidades y la capacidad de los candidatos. desempeño laboral, cumplimiento de leyes y reglamentos, e integridad y autodisciplina, si existe elusión de deberes, etc. Durante la investigación, se debe revisar la elegibilidad del solicitante para la revisión.
Durante el período de inspección, si existe alguna circunstancia que pueda afectar el empleo, si se verifica que es cierta, se cancelará la calificación laboral.
3. Si un candidato abandona el examen o no lo aprueba, la unidad de contratación y su departamento competente decidirán si realizan un reemplazo en función de las necesidades del puesto. Si realmente necesitan hacer una recuperación, podrán hacerlo con el consentimiento por escrito de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.
Ocho. Publicidad y Empleo
La unidad de contratación y su departamento competente elaborarán un informe de inspección basado en el desempeño, el examen físico y la situación de inspección del candidato y lo presentarán a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.
Una vez que la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social determine el listado de personal a contratar, se publicará en el portal web de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social (el plazo de publicidad no será menor a 5 días laborables).
Después de anunciar que no hay objeciones, seguir los trámites laborales de acuerdo con los trámites pertinentes, firmar un contrato de trabajo, implementar la gestión del trabajo e implementar el salario y beneficios estipulados por las políticas nacionales y provinciales según los contratados. posición.
Si la publicidad refleja problemas que afectan el empleo y se verifica que es cierta, el empleado no será contratado.
Si los problemas reflejados en el anuncio son difíciles de comprobar en estos momentos, se pospondrá la contratación hasta que se tome una decisión sobre la contratación.
Si el empleado no se presenta dentro de los 20 días posteriores a la recepción del aviso de empleo sin razones legítimas, su calificación laboral será cancelada y su calificación laboral se registrará en el expediente de integridad de los candidatos a reclutamiento público. . El período de registro es de 5 años y no se le permite postularse para las instituciones públicas de Ezhou dentro de los cinco años.
Esta contratación tiene un período de prueba, que está incluido en el contrato de trabajo.
Quienes aprueben el examen al final del período de prueba serán contratados oficialmente; aquellos que no aprueben el examen serán cancelados.
9. Manejo de infracciones a normas y disciplinas.
Las violaciones a la disciplina y las irregularidades durante el proceso de reclutamiento público se manejarán de conformidad con el “Reglamento para el Tratamiento de las Violaciones a la Disciplina y las Infracciones en el Reclutamiento Público por Instituciones Públicas” (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social). Orden No. 35). Si son sospechosos de haber cometido un delito, serán trasladados de inmediato a las autoridades judiciales.
X.Otros
Este anuncio es interpretado por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Ezhou.
La unidad de contratación y su departamento competente son responsables de interpretar los contenidos que figuran en la lista de puestos de trabajo adjunta a la convocatoria. Consulte el Apéndice 4 para obtener más detalles.
Para obtener más información, consulte el "Folleto de personal de contratación pública para instituciones públicas de la ciudad de Ezhou 2023" (Anexo 5)
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