Normativa relevante para las actividades del Día de la Mujer

Análisis jurídico: No existen leyes ni reglamentos pertinentes en el país que estipulen los beneficios del Día de la Mujer, que son distribuidos de forma privada por empresas o unidades. Si el empleador no fija los precios de la vivienda, los salarios se pagarán tres veces el salario diario estándar con el consentimiento del empleado. También hay que compensarlo con tiempo libre. Corresponde al empleador decidir si paga pagos de consolación o de condolencia, y no existen regulaciones obligatorias por parte del estado.

Base legal: Artículo 3 de las "Medidas sobre días festivos nacionales y días conmemorativos" Días festivos y días conmemorativos para algunos ciudadanos: (1) Día de la Mujer (8 de marzo), las mujeres tienen medio día libre.