¿Para qué sirve el certificado de discapacidad de segundo nivel? Ayúdenme a responder preguntas sobre políticas gubernamentales, leyes y regulaciones, etc.

(1) Los servicios personales prestados por personas con discapacidad están exentos del impuesto empresarial.

(2) Los ingresos de las personas con discapacidad serán aplicados por los contribuyentes y presentados a la Dirección Municipal de Impuestos Locales para su aprobación, quedando temporalmente exentos del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.

(3) Para las fábricas de bienestar administradas por el departamento de asuntos civiles y las unidades de producción de bienestar social que no han sido transferidas a las oficinas del subdistrito a mitad de camino, la colocación de personas con "cuatro discapacidades" que representan más de 35 % (inclusive) del total del personal de producción, temporalmente exento del impuesto sobre la renta. Si el número de personas con "cuatro discapacidades" representara más del 10% del personal total de producción pero menos del 35%, el impuesto sobre la renta se reduciría a la mitad.

(4) Para las fábricas de bienestar administradas por el departamento de asuntos civiles, donde las personas discapacitadas representan más del 35% (inclusive) del personal total de producción, el impuesto sobre el uso de la tierra estará temporalmente exento.

En segundo lugar, exención de tasas

(1) Todas las personas discapacitadas se dedican a la artesanía, el comercio, la industria de servicios, la industria de reparación, etc. Dentro de un área pequeña, las tarifas de inscripción, las tarifas de asociación individual y las tarifas de gestión se reducen a la mitad. Para proyectos a gran escala (contratación de ayudantes), los honorarios de gestión se cobrarán al 90% de los estándares aprobados y los honorarios de asociación se cobrarán en consecuencia.

(2) Después de la verificación, si se demuestra que las personas discapacitadas cuyas familias se encuentran en circunstancias particularmente difíciles se dedican a actividades comerciales, pueden estar exentas del pago de tasas de registro, cuotas de membresía y tasas de gestión después de informar a nuestro oficina para su aprobación.

(3) Las empresas unipersonales y las sociedades con más del 30 % de empleados discapacitados se consideran empresas de bienestar social y los honorarios de gestión se cobran al 70 % de los estándares aprobados.

(4) Si una persona discapacitada se hace cargo de una empresa unipersonal o de una sociedad colectiva, la cuota de inscripción se reducirá a la mitad.

(5) Las personas con discapacidad se dedican a la venta de libros, juegos electrónicos, karaoke, billar, alquiler de vídeos y DVD y otros negocios. , libre de gastos de gestión dentro de un área pequeña. Si la escala es grande (ayudantes empleados) y más del 30% (incluido el 30%) de los empleados están discapacitados, la tarifa de gestión se cobrará al 50% del estándar aprobado.

Tres. ¿Cómo solicitan las personas con discapacidad ayuda jurídica o asistencia jurídica?

Si una persona discapacitada se enfrenta a un conflicto civil o agravio, debe presentar una demanda ante el Tribunal Popular. Si realmente necesita asistencia jurídica o asistencia jurídica, puede solicitar asistencia jurídica directamente al centro de asistencia jurídica local, o puede solicitar asistencia jurídica o ayuda jurídica a una agencia de servicios jurídicos designada para personas con discapacidad, o confiar en un bufete de abogados. o oficina de servicios legales para atender asuntos relevantes. El proceso de solicitud específico se muestra en la figura anterior.

Si una parte no está satisfecha con la sentencia del tribunal de primera instancia y necesita presentar un recurso de apelación, también puede solicitar asistencia de una agencia de asistencia jurídica del mismo nivel que el tribunal de segunda instancia. tribunal y una agencia para la protección de los derechos e intereses legítimos de las personas con discapacidad. Los procedimientos específicos son los mismos.

4. Las agencias, grupos, empresas e instituciones deben proporcionar empleo a las personas discapacitadas.

De acuerdo con las "Medidas de la provincia de Henan para la implementación de la "Ley de protección de personas con discapacidad"" y las "Medidas de la provincia de Henan para la organización proporcional del empleo de las personas con discapacidad" (Gobierno provincial Orden No. 37 [1997]), todos los organismos dentro de la región administrativa de esta provincia, grupos, empresas e instituciones deberán disponer el empleo de personas discapacitadas en una proporción no inferior a 65438 + 0,5% del número total de empleados de la unidad. Para las unidades que aún no han alcanzado la proporción,

verbo (abreviatura de verbo) derechos e intereses de los trabajadores discapacitados

La "Ley de Protección de las Personas con Discapacidad" estipula que los empleadores no discriminarán a las personas con discapacidad en la contratación, el empleo, la evaluación de títulos profesionales, la remuneración laboral, el bienestar, el seguro laboral, etc., y proporcionarán a los empleados discapacitados condiciones de trabajo y servicios adecuados a sus características.

"Aviso sobre la provisión de seguridad de vida básica y reempleo para trabajadores discapacitados despedidos" del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Federación China de Personas Discapacitadas (Federación China de Personas Discapacitadas Jiaojiuzi [1999] No. 87 ) estipula que, excepto las empresas que han declarado la suspensión de la producción y la quiebra, las empresas con tareas de producción, las empresas con despidos económicos debido a dificultades de producción y operación y las empresas en proceso de reestructuración y reorganización, los empleados discapacitados generalmente no son despedidos ni despedidos. Las unidades donde trabajan personas discapacitadas alentarán y ayudarán a las personas discapacitadas a participar en actividades culturales, artísticas, deportivas y otras actividades útiles organizadas por los departamentos pertinentes, y se considerarán presentes durante los entrenamientos, competiciones y actuaciones.