Cosas a las que RR.HH. debe prestar atención al cambiar de carrera.

Cosas a las que debes prestar atención al cambiar de carrera en RR.HH. Cuando llevas mucho tiempo trabajando en una profesión, es posible que quieras cambiar de carrera en innumerables ocasiones, pero cuando decides cambiar de carrera, lo haces. Hay que estar preparado con antelación y hacer esfuerzos suficientes. Compartamos algunas cosas a las que debe prestar atención al cambiar de carrera en RRHH.

Cosas a las que debes prestar atención al cambiar de carrera en RRHH 1 1. Mentalidad madura

¿Soy maduro? Me lo pregunto a menudo, así que cuando soy particularmente impulsivo para hacer algo, inmediatamente me vuelve racional y objetivo, evitando así muchas cosas impulsivas.

Como forastero, no importa si tienes entre veinte y treinta años, debes tener una actitud madura, porque una actitud madura hará que tu camino futuro sea más estable, porque un cambio de carrera fallido Hay demasiadas personas que se dan por vencidos y muchos incluso no se suicidan porque han perdido sus empleos y carreras estables.

2. Elige una industria que te guste o en la que seas bueno.

Muchas personas se topan con un muro en el trabajo. La razón más fundamental es que no saben qué les gusta hacer o en qué campo son buenos. Por supuesto, cuando abandonan el barco o cruzan la línea, terminan repitiendo los mismos errores, o peores.

Hay dos razones para querer cruzar la línea: primero, tu trabajo actual no puede generar dinero o no tiene futuro; segundo, sientes que tu trabajo actual te trae dolor y ningún logro, así que realmente lo deseas. Quiere cambiar el entorno y empezar de nuevo. Si es así, entonces debes hacer una evaluación de ti mismo: ¿Cuáles son tus aficiones y en qué eres bueno? Esta cuestión debe aclararse. Sólo será beneficiosa para su futuro cambio de carrera, no perjudicial.

3. Si te decides, no mires atrás.

Muchas personas obviamente se sienten muy incómodas con sus trabajos actuales y han encontrado trabajos interprofesionales, pero aún no han tomado una decisión y están muy enredados y vacilantes. Todas las partes opinan y esperan la perfección. De hecho, nada es perfecto en el mundo. Si desea obtener algo de una parte, es probable que pierda algunos beneficios de la otra parte.

Si eliges cambiar de carrera, seguramente habrá riesgos, así que no aclares tus preocupaciones después de tomar una decisión. Esto sólo te hará perder más.

4. Planificación profesional clara

He escrito en algunas experiencias anteriores que la naturaleza humana es muy mezquina y que es difícil satisfacer el corazón de las personas. Los empleados envidiarán a los vendedores por sus altos salarios, pero verán la presión y el esfuerzo detrás de ellos. Los empleados de las empresas privadas envidiarán a los funcionarios por sus altos salarios y su facilidad, pero no verán todas las vergüenzas en diversas situaciones sociales.

Comer lo que hay en el bol y pensar en lo que hay en la olla, realmente espero que se puedan hacer al mismo tiempo. No se puede decir que todas las personas que cambian de carrera deban ser así, pero no descarta que algunas personas sean así, y estas personas a menudo no tienen una asignación profesional clara y, a menudo, dependen de impulsos y pasiones temporales, y Se quejarán cada vez que encuentren problemas en el proceso, irritables.

Se recomienda que estas personas hagan bien su trabajo actual. Cambiar de carrera es una decisión que se toma después de un análisis y juicio racional del plan de carrera de uno. Definitivamente no es un sueño temporal.

5. Si cambias de carrera, elige una ciudad de primer nivel.

He estado en ciudades de primer nivel y la mayoría de las universidades de ciudades de segundo nivel viven en ciudades de tercer nivel. Al comparar las diferencias entre estas ciudades, llegué a una conclusión: si solo quieres vivir una vida paso a paso, entonces puedes elegir una ciudad de tercer nivel, pero si tienes objetivos, elige una de primer nivel. ciudad.

Porque las ciudades de primer nivel y las de tercer nivel son realmente diferentes. Cuando me quedo en ciudades de tercer nivel, a veces tengo muchas ganas de suicidarme porque los salarios son lamentables y la mayoría de la gente no tiene espíritu de lucha. En una atmósfera tan generalizada, es realmente difícil para ti abrirte paso.

Pero las ciudades de primer nivel son diferentes. Todos están concentrados con gente excelente, la competencia es alta, el ritmo es rápido y hay muchas oportunidades. Tienes que seguir este ritmo y tienes que esforzarte para seguir adelante. Por lo tanto, para los jóvenes que quieren cambiar de carrera, ciertamente no está mal elegir ciudades de primer nivel. Esto es un gran desafío.

6. La sorpresa es tu arma mágica.

En el entorno del big data, si dices lo que falta, te dirá lo que no falta. Lo que falta es si puedes sorprender a los demás y si puedes captar su atención de inmediato. Por ejemplo, actualmente eres empleado de una empresa, pero ya no quieres trabajar. Quieres iniciar tu propio negocio. ¿Cuál es tu proyecto?

Ropa, comida, pequeños productos básicos, etc. , tienes que descubrir qué te diferencia de los demás y, en primer lugar, ser capaz de vender tus diferencias de forma eficaz. Entonces debes estar en el camino correcto. Al contrario, los proyectos que eliges son los mismos que los demás y los métodos son los mismos.

¿Por qué puedo reservar un asiento? Entonces la sorpresa es tu estrategia ganadora.

¿Qué puede hacer RRHH al cambiar de carrera?

1. Transferencia de RRHH a campos relacionados

(1) Recursos humanos a asistente senior

Asistente del director general o asistente del presidente es un buen puesto , que es relativamente grande. Un puesto de alta dirección en una empresa. Muchos recursos humanos tienen ciertas habilidades necesarias. Si puede esforzarse un poco en dominar las otras habilidades necesarias, debería ser una mejor vía para avanzar. La ventaja es que tus habilidades profesionales son útiles y encontrarás diferentes personas y cosas en tu nuevo puesto, lo que puede ampliar tus horizontes.

(2) RR.HH. se adentra en la industria del talento

Si ha acumulado una rica experiencia y ha desarrollado una buena visión en el proceso de gestión de recursos humanos, puede considerar recurrir a la caza de talentos para ayudar al La empresa encuentra talentos destacados. Si tiene sólidas habilidades de análisis de recursos humanos, también puede considerar contratar unidades de red para realizar análisis de datos. También puede encontrar centros de intercambio de servicios de talentos locales para encontrar trabajos relacionados con la experiencia laboral en recursos humanos.

(3) RR.HH. se convierte en consultor.

Cada vez hay más empresas de consultoría en gestión de recursos humanos. Estas empresas profesionales tienden a buscar talentos con experiencia práctica como miembros del equipo de consultoría, pero sólo si hacen un trabajo suficientemente bueno. Si su capacidad práctica es media, no se recomienda cambiar de carrera, porque las empresas de consultoría pueden ser exigentes con los profesionales y excluirlo del portero.

2. RR.HH. cambia de trabajo a campos no relacionados.

Lo más criticado de RR.HH. en el trabajo es que no entiende de negocios. Dado que está considerando cambiar de puesto, también podría probar un trabajo en el departamento comercial. Dado que es un departamento de negocios, ya sea una industria tradicional o una industria emergente, siempre que te guste, puedes ingresar.

Cosas a las que RR.HH. debe prestar atención al cambiar de carrera 2 1. Sigo trabajando en RR.HH., pero he cambiado la industria. Los recursos humanos en la industria de TI cambiaron a la industria financiera.

Ese fue un colega de Recursos Humanos que participó conmigo en el viaje de reclutamiento al campus organizado por la Oficina Municipal de Recursos Humanos el año pasado y fue a Xi'an para reclutar conmigo. Un RRHH muy alegre con formación técnica, que trabajaba en la industria de TI en ese momento y una empresa muy conocida en la industria. Ahora se ha dedicado a las finanzas. Por sugerencia de un amigo, en junio de 2000 se despidió oficialmente de la familiar pero aburrida industria de TI y entró en la desconocida pero apasionante industria financiera.

¿Cuál es la diferencia? Diferentes industrias tienen diferentes características. La estabilidad del personal en la industria financiera es mucho peor que en la industria de TI. Los candidatos son diferentes, los indicadores de desempeño son diferentes, los métodos de contratación son diferentes y los proveedores de búsqueda de talentos también son diferentes a los anteriores.

Qué preparativos hizo: Ella trabajó muy duro y leyó el historial financiero ilustrado en un mes. Se inscribió para tomar el examen de calificación de practicante de fondos a principios de mes y aprobó oficialmente el examen en 165438. + el 26 de octubre. Todo el tiempo disponible lo dedicaba a estudiar. Pagas mucho y ganas mucho.

2. Estoy en la misma industria, pero trabajo en otros puestos, no en Recursos Humanos. El reclutador de Recursos Humanos no estaba satisfecho, así que me convertí en el director comercial en la cima.

Otro amigo es director de recursos humanos en la industria alimentaria y ha estado reclutando directores de empresas. No estaba satisfecho con el ir y venir de los gerentes de negocios, no podía cumplir con las expectativas de su jefe e incluso se menospreciaba a sí mismo. Entonces, el jefe dijo, ¿por qué no estás a cargo del equipo comercial? Entonces cambió su carrera para ser director comercial.

¿Cuál es la diferencia? Al hacer negocios, el tiempo no es suyo y ha estado ocupado desde entonces. Reuniones de negocios, comentarios de ventas y visitas a tiendas. ....

Qué preparativos ha hecho: aplicar métodos de gestión del desempeño a la gestión del personal del equipo de ventas, reclutar y desplegar potencia de fuego, capacitar habilidades para motivar y empoderar a los vendedores, etc. Transplantar habilidades de RR.HH. para gestionar equipos de negocio.

3. Algunos amigos de HRD se han pasado a empresas de cazatalentos para trabajar como profesores profesionales y consultores de negocios, por lo que no entraré en detalles aquí.

Algunas personas también me preguntaron, ¿debería abrir una empresa de headhunting? ¿Ser instructor de formación? ¿Todavía quieres hacer negocios cuando te comunicas tan bien? También estoy pensando, ¿tengo que hacer lo mismo y cambiar de carrera? Sin embargo, la respuesta es un rotundo sí. Estoy decidido a ser el RRHH más profesional en empresas de alta tecnología. Trabajar en Recursos Humanos es el estilo de vida que quiero. Un estilo de vida que pueda equilibrar el trabajo y la vida también es adecuado para mí.