¿Cómo cubrir los departamentos subordinados del acuerdo tripartito?
El departamento bajo el acuerdo tripartito suele ser el departamento superior de la unidad. Si no hay un departamento superior, puede completar la unidad o optar por no completarla. Generalmente, se le informará. esto al firmar el convenio tripartito la naturaleza de la empresa y circunstancias relevantes, para que pueda quedar clara la información relevante de la empresa.
1. ¿Cómo rellenar el departamento subordinado del convenio tripartito? Generalmente, al firmar un contrato de trabajo, la empresa informará a la empresa de la naturaleza de la unidad. 1. Afiliación de unidad: es decir, la unidad superior de la empresa, el departamento subordinado del empleador, como provincial, municipal, ministerio u otra sede, en caso contrario se puede dejar en blanco. 2. Afiliación de propiedad: empresas estatales, colectivas, privadas, extranjeras, etc. 3. Clasificación de la naturaleza de la unidad: sociedad anónima, sociedad de responsabilidad limitada, sociedad, empresa unipersonal, empresa conjunta chino-extranjera, cooperación chino-extranjera, industria individual. y hogar comercial. Si la unidad no puede almacenar los archivos, puede colocarlos en la oficina de personal municipal local o en la oficina de personal donde se encuentra la residencia permanente registrada.
2. ¿Es un acuerdo tripartito un contrato laboral? Un acuerdo laboral tripartito es diferente de un contrato laboral. En primer lugar, el Ministerio de Educación imprime de manera uniforme el acuerdo de trabajo tripartito, que aclara principalmente la situación básica y los requisitos de las tres partes. El acuerdo de empleo tripartito se basa en las leyes y reglamentos nacionales sobre el empleo de graduados universitarios y es válido desde la fecha de la firma hasta el período en que los graduados reportan al empleador. Los contratos laborales están limitados y protegidos por la Ley Laboral y el Código Civil. Algunos empleadores, como muchas empresas extranjeras, exigen que los graduados firmen un contrato similar al confirmar el empleo (nota: antes de informar al empleador). Los empleadores exigen que los graduados firmen primero una "Intención de empleo" y luego firmen un contrato laboral después del informe de los graduados. En segundo lugar, el contrato de trabajo es un contrato de tres partes, que involucra a la escuela, el empleador y los estudiantes. Las tres partes están relacionadas pero son independientes entre sí, mientras que el contrato de trabajo es un contrato de dos partes, que consiste en. derechos y obligaciones del trabajador y del empleador. En tercer lugar, los graduados siguen siendo estudiantes al firmar un contrato de trabajo, pero deberían ser trabajadores al firmar un contrato de trabajo. Una vez firmado un contrato de trabajo, se perderá la validez del contrato de trabajo. Si hubiera algún conflicto entre el contrato de trabajo y el apego al acuerdo tripartito, prevalecerá el contrato de trabajo. Con base en lo dicho anteriormente, el acuerdo tripartito es un acuerdo laboral que debe ser firmado por la escuela, el empleador y el estudiante. Este acuerdo es diferente del contrato laboral y, por lo tanto, debe firmarse antes de graduarse. Para completarlo, debe completarse de acuerdo con la situación real. Por escrito, la información que se debe completar será diferente para las diferentes empresas.