Muestra de resumen del trabajo sindical de 2022
Resumen del trabajo sindical de 2022, ejemplo 1
Resumen del trabajo sindical de la administración de autopistas para la primera mitad del año.
En el primer semestre del año, el sindicato de nuestra oficina destacó el desempeño de las funciones sindicales, y resumió el trabajo del primer semestre del año con la ideología rectora del cuidado de los empleados. vidas y activar las actividades culturales de los empleados.
(1) Implementar a fondo el espíritu de la tercera reunión del comité ejecutivo de la 14.ª Federación de Sindicatos de China y fortalecer el trabajo ideológico y político de los empleados. Lectura recomendada: "Resumen de trabajo personal _ año".
Organizar la división del trabajo y realizar un estudio en profundidad, publicidad e implementación del espíritu de la Tercera Sesión Plenaria del XIV Comité Central del Partido Comunista de China. En el trabajo real, debemos prestar atención a cultivar los conceptos ideológicos correctos de los empleados, mejorar la conciencia y la determinación de los empleados, centrarnos en mejorar su propia calidad, innovar ideas de trabajo y mejorar constantemente los estilos de trabajo, para que el trabajo sindical pueda ser rápido. estable, preciso y práctico, y dar pleno juego a El sindicato juega un papel especial como puente, manteniéndose en estrecho contacto con las masas, escuchando más, haciendo más preguntas y aprendiendo más sobre la vida y los estudios de los empleados.
(2) Realizar actividades sanitarias masivas para garantizar que los empleados puedan trabajar con buena salud.
Con el fin de fortalecer la conciencia sobre la prevención y el tratamiento de enfermedades entre los empleados de la oficina y garantizar la salud de los empleados, el sindicato de la oficina organizó y llevó a cabo una encuesta de salud para todos los empleados de la oficina del 27 al 29 de marzo. Con base en los resultados del informe del examen físico, se vacunó contra la hepatitis B la vajilla común de autoservicio en función del estado de salud física de cada empleado y la situación gastronómica del empleado, y se recomendó tratamiento y atención oportuna a los compañeros con diferentes grados de enfermedad. .
(3) Utilizando el "Primer, Segundo y Tercer Proyecto" como portador, complete las tareas asignadas por los líderes de todos los niveles en cualquier momento.
Se tocaron dos canciones de oficina a gran escala en el tablero de exhibición en el primer piso de la oficina, y la red de oficinas se utilizó para promover la construcción cultural y las notificaciones de eventos importantes.
A principios de año, la Oficina Provincial de Administración de Carreteras y la Oficina Provincial de Seguridad Pública de Carreteras cooperaron con la oficina y la oficina administrativa para celebrar una "Fiesta de Año Nuevo" e invitaron a líderes de todos los niveles de la Provincia. Oficina de Seguridad Pública de Carreteras para asistir a la fiesta. La fiesta adoptó la forma de entretenimiento interactivo entre cuadros de nivel medio y superior de dos unidades y se presentó personalmente en el escenario. El ambiente en el lugar fue muy armonioso, lo que no solo logró el propósito de dar la bienvenida al Año Nuevo, sino que también potenció la amistad, el intercambio, la comunicación y el desarrollo entre las dos unidades.
Del 15 al 17 de mayo, los equipos de tenis de mesa masculino y femenino de nuestra oficina participaron en la competencia de tenis de mesa para empleados “Waterway Management Cup” del Departamento de Transporte Provincial de Jilin. En esta competición participan 19 equipos masculinos y 11 femeninos, con unos 150 participantes. Después de tres días de feroz competencia, los equipos de tenis de mesa masculino y femenino de nuestra oficina ganaron el campeonato por equipos; los tres mejores individuales masculinos y femeninos fueron barridos, el campeón individual masculino Chang Ji Zhang Chujian, el subcampeón Chang Ji Chu; Cao Lei, el tercer finalista y cuarto juez Chu Bai Guosheng; la campeona individual femenina Zhang Xinyang, el subcampeón Lan Yan de Siping City y la canción del tercer lugar que se asignará ganaron el Premio a la Organización Destacada entre muchas unidades participantes. , lo que contribuyó en gran medida a la construcción de la civilización espiritual de nuestra oficina.
Del 25 al 28, los equipos de tenis de mesa masculino y femenino de nuestro buró representaron a la Dirección Provincial de Comunicaciones en el “Concurso Provincial de Tenis de Mesa de Empleados _ _ _ _ Directamente Afiliados”. En esta competición participaron un total de 76 equipos del grupo masculino y 38 equipos del femenino, con más de 380 participantes. Después de cuatro días de competición, el equipo femenino de tenis de mesa de nuestra oficina ganó el campeonato por equipos; el equipo masculino de tenis de mesa obtuvo el tercer lugar del grupo. Se clasifican los cinco mejores individuales masculinos y femeninos, con el campeón individual femenino Lan Yan de Siping, Zhang Xuan de Changji y Tending Qu empatados en el quinto lugar.
El subcampeón individual masculino Chang Jichu Cao Lei, Chang Ji Zhang Chujian y Siping Chubai Guo Sheng empataron en el quinto lugar, demostrando plenamente el espíritu trabajador y emprendedor de las personas de alta velocidad.
⑷El trabajo de las trabajadoras:
Tomando como línea principal el "doble mejor": las mejores trabajadoras civilizadas y el mejor colectivo de trabajadoras civilizadas. Aprovechamos estas dos líneas principales para llevar a cabo una serie de actividades para que las empleadas luchen por el primer lugar, luchen por la liberación y el estatus a través de la "lucha" y exijan a las mujeres de la nueva era que mejoren su sentido de autoestima y remuneración. Preste atención al establecimiento y cultivo de modelos típicos a seguir, y muestre todo de un punto a otro. Durante el Festival del 8 de marzo, Changchun Chu Jinmei y Changyu Chu Zhangwei fueron calificadas como personas avanzadas por la Federación Provincial de Mujeres, lo que inspiró en gran medida el entusiasmo de las empleadas de todos los ámbitos por trabajar duro.
(5) Estado de cumplimiento de las cuotas sindicales:
Las cuotas sindicales ferroviarias se revisan y controlan estrictamente durante todo el año, y las cuotas sindicales se pagan puntualmente, con un pago tasa del 100%.
(6) Cumplir diversas tareas asignadas por el superior sindical en cualquier momento.
Por ejemplo, varias declaraciones, varias respuestas, varias donaciones, diversas actividades y fondos de patrocinio.
2. Disposiciones laborales para la segunda mitad del año
Adhiérase al principio de buscar la verdad a partir de los hechos y complete el trabajo de acuerdo con los requisitos del sistema de responsabilidad laboral y del trabajo. objetivos.
(1) Según el artículo 15 de la "Ley de Sindicatos de la República Popular China": el comité sindical de base tiene un mandato de tres o cinco años. El sindicato de nuestra oficina se constituyó el 8 de febrero de 65438 y su mandato ha expirado. Es necesario reelegir, y de acuerdo a los requerimientos del nuevo comité sindical, el proyecto de ámbito de trabajo sindical, reglamento del comité sindical, sistema de trabajo sindical, detalles de implementación del Reglamento del Congreso de Trabajadores y demás normas y reglamentos. debe modificarse y complementarse.
(2) Crear una actividad de "Inicio del personal". Se recomienda que cada sindicato lleve a cabo actividades culturales y deportivas más coloridas para los empleados en la segunda mitad del año y permita a los empleados de todo el mundo. participar activamente en forma de concursos, para que las actividades de "Construir un hogar juntos" se lleven a cabo ampliamente en todo el mundo, cumpliendo con los requisitos de mejora.
(3) Implementar profundamente el "Proyecto Conmovedor", llevar a cabo un control de vida de fin de año de los empleados, brindar asistencia financiera a los empleados que se encuentran realmente en dificultades, brindar condiciones de asistencia, ayudarlos a deshacerse de las dificultades de la vida lo antes posible, y hacer cosas prácticas para los empleados, hacer cosas buenas y enviar la calidez del partido y el cuidado de la dirección al pueblo. Implemente actividades afectuosas.
Es necesario utilizar la construcción cultural de la autopista Jilin como vehículo para promover vigorosamente la construcción de la civilización espiritual, la civilización material y la civilización política en las autopistas, centrándose de cerca en las "cinco garantías" y "_". " objetivos de trabajo de la Oficina Ejecutiva, y mejorar aún más el concepto cultural de las carreteras, aprovechar plenamente el papel de los talentos especializados y utilizar el principio "Un cinturón y diez" para capacitar ampliamente a talentos especializados y llevar a cabo actividades para activar verdaderamente el "Proyecto 123".
Muestra 2 del resumen del trabajo sindical de 2022
Este año, bajo el liderazgo correcto de los líderes de la empresa y los sindicatos superiores, y con el fuerte apoyo y cooperación de las ramas de base, la El sindicato de la empresa cultural se centra estrechamente en los objetivos de desarrollo de la empresa, fortalece su propia construcción, sigue el plan de trabajo a principios de año y combina sus propias características para movilizar plenamente los talentos de los empleados, seguir adelante y seguir el ritmo de los tiempos. , implementar plenamente la política, organizar y orientar a los empleados para que lleven a cabo activamente "contribuciones a la empresa y desarrollo armonioso" de las "actividades temáticas". Hemos promovido la gestión democrática corporativa, promovido proyectos de calidad de los empleados, promovido la construcción de la cultura corporativa, promovido el desarrollo económico de la empresa y mejorado la cohesión corporativa y la efectividad en el combate. Hemos logrado ciertos resultados en el primer semestre del año. A continuación se resume el trabajo del sindicato de empresa este año:
Primero, fortalecer el estudio de la teoría política y mejorar la calidad de los cuadros sindicales
Cultural El gremio de la empresa El sindicato utiliza la "ventana de supervisión" como medio para realizar estudios en profundidad y gestionar la empresa. Tipos de conocimiento estrechamente relacionados pueden fortalecer aún más la conciencia política, la conciencia de innovación, la conciencia de masas, la conciencia de responsabilidad y la conciencia de servicio de los cuadros sindicales, acelerar la proceso de teorización, conocimiento y profesionalización de los cuadros sindicales, y mejorar la calidad general de los cuadros sindicales.
El segundo es participar en la construcción económica de las empresas y desempeñar un papel de puente.
El sindicato de la empresa cultural participa activamente en diversos trabajos económicos, desempeña el papel del sindicato como puente entre la estabilidad y el desarrollo, permite a los empleados comprender la dirección de desarrollo de la empresa del grupo, establece un sentido de crisis y competencia, cambia las actitudes laborales e inspira a los empleados a ser inteligentes. Inteligencia, encuentra contramedidas para el desarrollo sostenible y estable de la empresa del grupo, proporciona una base para que los líderes corporativos tomen decisiones, de modo que el grupo pueda aprovechar mejor las oportunidades y responder a desafíos y sugerencias, solicitar ampliamente buenas opiniones y recopilar buenas sugerencias e ideas para el desarrollo corporativo, promover el desarrollo sostenible y saludable de la empresa del grupo;
El tercero es planificar el trabajo del sindicato, desarrollar nuevos afiliados y fortalecer la construcción del propio sindicato.
En nuestro trabajo, somos profundamente conscientes de que para hacer la empresa más grande y más fuerte, debemos cultivar un equipo de empleados con alta calidad política y excelentes habilidades comerciales. La forma más eficaz de lograr este objetivo es organizar sindicatos de empresa. En el primer semestre del año, la rama cultural * * * reclutó a 22 nuevos miembros, aportando un lote de sangre nueva al sindicato del grupo, confiando en el papel especial del sindicato para proteger el desarrollo estable, saludable y rápido de la empresa. .
4. Realizar activamente la competencia laboral y contribuir a la realización de las tareas corporativas.
El sindicato de la empresa cultural se centró en el concurso de conocimientos "Copa Ankang" para educar a los empleados a establecer un sentido de urgencia, crisis y responsabilidad, y movilizar plenamente el entusiasmo y la creatividad laboral de los empleados. Centrándonos en la idea central de "fortalecer la calidad internamente y construir la imagen externamente", llevamos a cabo activamente trabajos de publicidad y movilización, elogiamos rápidamente a las buenas personas y las buenas acciones en la competencia a través de periódicos de pizarra, boletines informativos, etc., y partimos. una competencia laboral en toda la empresa que otorga igual importancia a los modelos a seguir y a los objetivos. Algunos camaradas aprovechan sus vacaciones anuales para estudiar y practicar habilidades básicas. A través de una serie de competiciones, la familiaridad de los empleados con el conocimiento empresarial y las capacidades operativas se ha mejorado enormemente, los niveles de servicio de ventana se han mejorado aún más, las capacidades de procesamiento empresarial se han mejorado significativamente y el desarrollo empresarial ha ido cambiando con cada día que pasa.
5. Implementar la palabra "cuidado", salvaguardar los intereses vitales de los empleados y mejorar la cohesión corporativa.
Los cuadros sindicales de la empresa asumen como su deber preocuparse por las vidas de los empleados y hacer cosas prácticas para las masas. Gujia Nursing Home, miembro del sindicato, aprovecha los días festivos y las noches para tener conversaciones sinceras con los funcionarios y empleados de la empresa, comprende cuidadosamente las condiciones de vida y trabajo de las familias de los empleados y se esfuerza por resolver los problemas de los empleados. Entregamos nuestras condolencias por el Día del Niño y el Día de la Mujer, y pagamos tarifas de refrigeración de manera oportuna, enviando la calidez de la organización a los corazones de los empleados. Estas tareas no sólo salvaguardan los intereses generales de la empresa, sino también los intereses específicos de los empleados.
6. Responder al llamado del grupo y participar activamente en la caridad.
Nuestro grupo siempre ha sido un defensor y partidario de la caridad social y, por supuesto, la rama cultural no se queda atrás. Los empleados de nuestra sucursal conocieron la construcción de una biblioteca para el personal en la granja minera y donaron un lote de libros a la biblioteca para entregárselos a las personas que necesitaban conocimientos con urgencia. Nuestro sindicato también participó en la actividad "Día de la donación de amor", * * * recaudó más de 2.400 yuanes e hizo su propia contribución a la caridad social.
Con base en el trabajo realizado en el primer semestre del año, confiamos en hacer un buen trabajo en el trabajo sindical. En el futuro, cooperaremos activamente con organizaciones sindicales de nivel superior para preparar informes resumidos sobre el trabajo sindical, cooperaremos con las organizaciones del partido empresarial, prestaremos mucha atención a la gestión moderna de los empleados, llevaremos a cabo capacitación teórica, técnica y conocimientos comerciales relacionados, esforzarse por mejorar la calidad general de la fuerza laboral y organizar a los empleados para que estudien la "Ley sindical", la "Ley laboral" y otros conocimientos legales, y aumentar la producción de seguridad corporativa y los esfuerzos de prevención de seguridad.
Resumen del trabajo sindical de 2022, muestra 3
Durante este año, el Sindicato de la Escuela Primaria de Baimei, bajo el liderazgo del sindicato superior y la administración escolar, llevó a cabo activamente actividades que son beneficiosas para la salud física y mental de los docentes en torno a la educación y la enseñanza. Las actividades saludables movilizan plenamente el entusiasmo de los profesores y el personal y desempeñan un papel como hogar para los docentes y vínculo entre los docentes y la escuela. Una descripción general del trabajo del sindicato es la siguiente:
Trabajo y logros
Primero, centrarse en mejorar la calidad de los docentes e implementar diversas tareas a la luz de la situación real de nuestra escuela. Durante las actividades, descubrimos las fortalezas de los maestros, aprendimos de sus hazañas avanzadas y ayudamos a la escuela a establecer un sistema de evaluación, que logró buenos resultados.
En segundo lugar, el sindicato participa en las principales decisiones escolares. Adherirse a la apertura de los asuntos escolares y aprovechar plenamente el papel de supervisión del sindicato y del Congreso de Maestros. El sindicato ha desempeñado el papel que le corresponde en los ingresos y gastos de la escuela, la formulación de diversos planes de funcionamiento de la escuela, la evaluación y promoción, la evaluación anual de los profesores y el personal y el pago de salarios de incentivo por desempeño.
El tercero es prestar atención a la vida de todos los docentes. Participó en varias bodas y funerales familiares, se preocupó por las dificultades de los maestros, organizó visitas de vez en cuando y luchó por obtener fondos para proporcionar subsidios a los maestros, aprovechando el Festival Doble Noveno para visitar a los maestros jubilados fue bien recibido por el personal;
El cuarto es llevar a cabo amplias actividades culturales en el campus para mejorar la salud física y mental de los empleados. Organizar exámenes físicos para todos los docentes para prestar atención a la salud de los docentes y sentar las bases para el trabajo escolar; organizar actividades para las empleadas en marzo y agosto para prestar atención a los derechos e intereses de las empleadas; celebrar celebraciones sencillas pero grandiosas para los docentes; Jornada para potenciar el sentido de honor profesional de los docentes. Organizar encuentros deportivos entre profesores y alumnos para ajustar la vida estresante de profesores y alumnos y orientar estilos de vida activos y saludables. A través del desarrollo de actividades se mejora la relación entre profesores, profesores y alumnos
La amistad entre ellos crea un ambiente educativo y docente armonioso y agradable.
Desventajas y pensamientos
En primer lugar, el sindicato tiene pocos fondos para organizar actividades y no hace suficientes cosas prácticas y buenas para los empleados. Se siente dispuesto a preocuparse por los intereses vitales de los empleados. profesores y personal.
En segundo lugar, los profesores tienen pocas actividades y no participan ampliamente en ellas. En el futuro, si los fondos lo permiten, organizaremos más actividades en las que los docentes estén dispuestos a participar, permitiremos que los docentes participen activamente, haremos que las actividades sindicales sean ricas y coloridas y haremos del sindicato verdaderamente el hogar más cálido para todos los profesores y el personal.