Fórmula del algoritmo de salario estándar de 30 días
El número de días de asistencia multiplicado por el salario diario.
El salario mensual no se calcula sobre la base de 30 días, ni sobre la base de 31 días, sino sobre la base de 21,75 días. Número de días pagados por mes = (365 días - 104 días) ÷ 65438 + 2 meses = 21,75 días. El empleador deberá pagar los salarios de vacaciones legales de conformidad con la ley, es decir, los 11 días festivos legales estipulados por el Estado no se excluirán al convertir los salarios diarios y los salarios por horas. En consecuencia, la conversión del salario diario y el salario por hora es: salario diario: ingreso salarial mensual ÷ días pagados mensuales. Salario por hora: ingreso salarial mensual ÷ (días pagados mensualmente × 8 horas).
El método de conversión para el pago de horas extras es: el salario diario es el ingreso salarial mensual dividido por el número de días pagados mensualmente. El número de días pagados mensualmente es (365 días - 104 días) ÷ 65438 + 2. meses = 21,75 días (104 días son 52 fines de semana), salario diario = salario mensual ÷. Después de calcular el salario diario y el salario por hora, multiplíquelos por 3 veces (días festivos legales) o 2 veces (días festivos normales) respectivamente para obtener el salario de horas extras adeudado ese día.
Según el artículo 41 de la Ley del Trabajo, cuando una empresa organiza horas extras para sus empleados, debe cumplir las siguientes condiciones: primero, por necesidades de producción y operación, segundo, consulta con el sindicato; consulta con los trabajadores; cuarto, la duración de la jornada laboral ampliada también debe cumplir con la reglamentación, es decir, no excederá de 1 hora por día. Si por razones especiales fuera necesario ampliar la jornada laboral, la jornada laboral ampliada no excederá de 3 horas diarias, pero no excederá de 36 horas mensuales, siempre que se garantice la salud de los trabajadores.
Base legal:
Artículo 36 de la "Ley del Trabajo"
El estado implementa que la jornada laboral diaria de los trabajadores no excederá las 8 horas, y el promedio La jornada laboral semanal no excederá las 8 horas. El sistema de jornada laboral excederá las 44 horas.
Artículo 44 de la “Ley del Trabajo” Si el pago por jornada extendida se produce bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores al salario del empleado por jornada normal de acuerdo con las siguientes normas:< /p >
(1) Si a un empleado se le conviene ampliar su jornada laboral, se le pagará un salario no inferior al 150% del salario;
(2) Si se le conviene al empleado trabajar en un día de descanso pero no se puede organizar tiempo libre compensatorio. Se pagará una remuneración salarial no inferior al 200% del salario;
(3) Si se organiza a los trabajadores para trabajar en días feriados legales, Se pagará una remuneración salarial no inferior al 300% del salario.