8 plantillas te harán sentir emocionalmente inteligente y responderán a los líderes que has trabajado duro.

¿Cómo respondiste?

Solo responde: ¿No es difícil?

En 8 casos, sigue la plantilla para aprender a responder ante personas con alta inteligencia emocional.

Tipos de resultados

1. Los líderes valoran los resultados cuando haces un buen trabajo.

Gracias por tu afirmación. Aunque el proceso es un poco agotador, puedo adquirir experiencia y conocimientos, que puedo ganar.

2. Los líderes valoran los resultados cuando no lo haces bien.

Respuesta: Líder, no he hecho un buen trabajo en varios aspectos. Volveré para revisar, resumir la experiencia y mejorar el trabajo relacionado.

3. Los líderes valoran el trabajo en equipo cuando se hace un buen trabajo.

Respuesta: Aunque este período requiere mucha energía y tiempo, con el fuerte apoyo del líder y la cooperación activa de los colegas, vale la pena por muy cansado que esté.

Los líderes valoran el trabajo en equipo cuando no lo haces bien.

Respuesta: Esta vez no lo hice bien, lo que retrasó a todos. Pensé que me regañarías, pero no esperaba que me animaras. ¡Haré lo mejor que pueda la próxima vez!

Tipos de liderazgo

1. Liderazgo amable (preocupado por los sentimientos de los subordinados)

Respuesta: Estamos muy felices de ser reconocidos por nuestros líderes. Nos esforzaremos más la próxima vez.

2. Liderazgo perfecto (proceso de valores)

En este proceso aprendí muchos conocimientos. Si hay algún problema, por favor dímelo.

3. Liderazgo orientado a las fortalezas (orientado a resultados)

Respuesta: Siempre que pueda cumplir con sus requisitos, vale la pena trabajar duro. La mayor preocupación es que el trabajo no se haga bien y le cause problemas.

4. Liderazgo democrático (preste atención al ambiente de trabajo)

Respuesta: Gracias a su orientación, pudimos lograr este buen resultado. Gracias por su liderazgo.