Anuncio abierto de contratación para profesionales de la estación de radio y televisión Henan Jiaozuo 2013
1. Objetivos y condiciones de contratación
(1) Dos presentadores de programas de entrevistas. Puede postularse cualquier persona que cumpla con las siguientes condiciones, independientemente del género:
1. Tener una postura política firme, amar la radio y la televisión y tener buena ética periodística;
2. calidad, gran adaptabilidad en el sitio, buena sensibilidad a las noticias y capacidad de análisis de eventos noticiosos, buen dominio del mandarín y habilidades de expresión del lenguaje, y capacidad integral en entrevistas de estudio y entrevistas en el sitio.
3. Tener al menos 3 años de experiencia laboral.
4. Tener título de bachiller o superior, sin límite importante.
5. mayores (31 años, nacidos después del 3 de agosto de 1973); aquellos con títulos profesionales intermedios o superiores en transmisión y presentación de noticias, o aquellos que hayan trabajado en medios de comunicación provinciales y municipales de Taiwán durante tres años o más, la edad puede reducirse a menos de 40 años. viejo (nacido después del 3 de agosto de 1973);
6. Buena salud, pensamiento rápido y capaz de hacer su trabajo.
(2) 2 operadores de medios. Podrá postularse cualquier persona que reúna las siguientes condiciones, independientemente del género:
1. Tener una postura política firme, amar la radio y la televisión y tener espíritu de dedicación e innovación;
2. Participar en trabajos en medios Más de 5 años o más de 3 años de experiencia laboral en negocios de publicidad en medios;
3. Licenciatura o superior, sin límite importante;
4. Menor de 40 años (31 de 1973 Nacidos después de agosto del año).
5. Ser saludable y capaz.
(3) Los que tengan alguna de las siguientes circunstancias:
1. Los que hayan sido condenados o reeducados por el trabajo.
2. sido expulsado de un cargo público o de la escuela;
3 Los que están bajo revisión por cometer errores y no llegar a una conclusión;
4. Los que violan la política de planificación familiar;
5. Otros que no cumplan las condiciones de registro.
2. Método de inscripción
1. Hora de inscripción: 20 de septiembre de 2013 - 2065 438 + 27 de septiembre de 2003 (sin descanso los sábados y domingos), 8:00 a.m. 165438+0:30:15:00 p.m.
2. Lugar de registro: Sala 1204, Piso 12, Edificio de Radio y Televisión, No. 111 Longyuan Road, Ciudad de Jiaozuo (Departamento de Personal de la Estación de Radio y Televisión de Jiaozuo).
3. Procedimiento de registro: Los solicitantes deberán descargar y completar dos copias del formulario de registro para diferentes puestos profesionales del sitio web de Jiaozuo Network TV (página de inicio, /) (1 pulgada y 1 foto reciente del mismo). edición sin sombrero) y mantener su identidad válida. Vaya al lugar de registro con su tarjeta de identificación y los materiales de certificación relevantes para registrarse y someterse a una revisión de calificación (su firma personal debe estar escrita a mano).
4. Materiales necesarios para el registro (las copias son todas en papel A4):
(1) Un formulario de registro profesional, dos fotografías originales recientes de 1 pulgada sin sombrero;
(2) Un original y una copia de cada cédula de identidad y certificado académico;
(3) Si el puesto de contratación tiene requisitos de años de trabajo, puesto de trabajo y título técnico, estos también deben Se entregarán los certificados correspondientes, originales y copias de los mismos.
3. Formato del examen
(1) Examen del presentador del programa de entrevistas
1 Hora: la hora específica se notificará por separado.
2. Examen: Participa en el concurso de selección de anfitriones e implementa un sistema de promoción y eliminación para determinar la clasificación ganadora.
(1) Ronda preliminar. Los grupos se dividirán en grupos según el estado de registro. Los concursantes avanzarán a través de demostraciones de lenguaje en vivo. Los jueces están compuestos por 5 personas y examinan principalmente la expresión lingüística básica, la imagen y el temperamento de los candidatos, el estilo de presentación, etc. Los resultados de la evaluación son los siguientes: si tres o más jueces dan un resultado "aprobado", el candidato será promovido directamente; si tres o más jueces dan un resultado "no", el candidato dará por terminado el concurso; Los resultados adicionales están pendientes. Los jugadores por determinar participarán en la fase preliminar de la competición por determinar. El personal "aprobado" y los ganadores de las competiciones pendientes avanzan a las semifinales.
(2)Revancha. De acuerdo con la situación del personal a ascender, se aumentará la dificultad de la propuesta para examinar más a fondo las cualidades integrales del individuo, como la organización del lenguaje y la capacidad de expresión, la adaptabilidad en el sitio y la capacidad de resolución de problemas. Los jueces están compuestos por 7 personas y aplican un sistema de puntuación (un sistema de puntuación de 100 puntos, conservando dos decimales).
Elimina una puntuación, elimina la puntuación más baja y toma el promedio de los otros cinco jueces. El 30% del número total de personas que ingresen a las semifinales ingresará a la final (redondeando hacia arriba). Si las puntuaciones del último lugar en la proporción están empatadas, pueden ingresar al siguiente enlace al mismo tiempo. Si pasan a semifinales, cederán personal y no serán reemplazados.
(3) Finales. En función de la situación de los candidatos preseleccionados (aquellos que se rindan no serán reemplazados), se llevará a cabo un examen exhaustivo de las cualidades integrales, habilidades profesionales, capacidades de respuesta a emergencias, etc. de los candidatos. Los jueces están compuestos por once personas y aplican un sistema de puntuación (100 puntos, con dos decimales). Retire dos puntos, elimine los dos puntos más bajos, tome la puntuación promedio de los otros siete jueces y clasifique de mayor a menor (si las puntuaciones están empatadas y afectan la clasificación, se agregarán preguntas en el sitio para determinar la clasificación).
(2) Examen de practicante de medios
1. Hora: la hora específica se notificará por separado.
2. Examen: principalmente examen escrito y entrevista.
(1) Prueba escrita. Adoptar una propuesta unificada, una organización unificada y un método de puntuación unificado (sistema de 100 puntos). Principalmente pone a prueba la capacidad práctica de los candidatos en la gestión de medios.
(2) Entrevista. Según los puntajes de las pruebas escritas, los 10 mejores estudiantes ingresarán a la entrevista en orden descendente (los últimos estudiantes con puntajes empatados ingresarán a la entrevista y aquellos que se rindan no serán reemplazados por aquellos con un puntaje de 10 o menos); en la prueba escrita todos ingresarán a la entrevista después de realizar la prueba escrita. De acuerdo a las características del puesto, la entrevista se enfoca en probar la capacidad de expresión lingüística, adaptabilidad e ideas de trabajo del solicitante. Los jueces están compuestos por 7 personas e implementan un sistema de puntuación (un sistema de puntuación de 100 puntos con dos decimales). Retire una puntuación, elimine la puntuación más baja y tome el promedio de los otros cinco jueces.
(3) Puntuación total del examen = puntuación de la prueba escrita + puntuación de la entrevista. Ordena las puntuaciones de mayor a menor.
IV.Requisitos generales para el examen
1. La contratación de los dos tipos de personal es organizada por la Estación de Radio y Televisión Jiaozuo, con la plena participación y supervisión de la Comisión Municipal. de Inspección Disciplinaria, Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria y Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.
2. Las preguntas de la prueba son cerradas y confiadas a otras ciudades. Los jueces y presentadores del concurso pueden invitar a profesionales como locutores de alto nivel de estaciones de radio provinciales, estaciones de televisión o estaciones de televisión locales para que actúen como jueces.
3. Cuando dos tipos de personal ingresan a un puesto donde el número de solicitantes en la etapa anterior es inferior a 1:3, si se debe reducir el número de solicitantes para el puesto y si se debe ingresar a la siguiente etapa. Se decidirá después de la investigación.
verbo (abreviatura de verbo) examen físico
Con base en el desempeño personal, los objetos del examen físico se determinan desde puntajes altos hasta puntajes bajos en una proporción de 1:1. Si las puntuaciones totales personales de los operadores de medios están vinculadas para afectar la clasificación, en las mismas condiciones, los objetos del examen físico se determinarán en función de las puntuaciones de la entrevista personal desde las puntuaciones más altas hasta las más bajas. El examen físico se realizará de conformidad con lo establecido en las “Normas de Examen Físico para la Contratación de Servidores Públicos”. Durante el examen físico, aquellos que no aprueben o no asistan al examen físico en el momento y lugar especificados serán reemplazados por el presentador del programa de entrevistas según la puntuación final y el operador de medios según la puntuación total del examen.
Encuesta de verbos intransitivos
Aquellos que hayan aprobado el examen físico ingresarán al examen, centrándose en la ideología y las calificaciones políticas personales. Si no está calificado, el presentador del programa de entrevistas realizará un examen físico y una inspección según el puntaje final, y los operadores de medios realizarán un examen físico y una inspección según el puntaje total de la prueba, desde el puntaje más alto hasta el más bajo.
Siete. Publicidad
Los candidatos calificados serán publicados en el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Jiaozuo y en la estación de radio y televisión de la ciudad de Jiaozuo durante 7 días.
Ocho. Empleo
Si no hay objeciones una vez finalizado el anuncio, los procedimientos de personal se manejarán de acuerdo con lo establecido por el Comité Editorial Municipal y los documentos laborales emitidos por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. El período de prueba se implementará de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Vencido el período de prueba, quienes aprueben la evaluación serán contratados para los cargos profesionales y técnicos que les correspondan de acuerdo con sus calificaciones académicas y políticas de títulos profesionales. Quienes no aprueben la evaluación serán despedidos.
Nueve. Divulgación de información
El sitio web de Jiaozuo Network TV (/) es el sitio web designado para este reclutamiento. La información relevante sobre el examen y los asuntos relacionados se publican a través del sitio web mencionado anteriormente.
Este folleto de contratación está explicado por el Departamento de Recursos Humanos de la estación de radio y televisión Jiaozuo.
Línea directa de registro: 0391-8796021 8796022
Adjuntos:
1. Formulario de solicitud para presentador de programa de entrevistas de la estación de radio y televisión Jiaozuo
2. Formulario de solicitud de operador de medios de estación de radio y televisión de Jiaozuo
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