¿Cuáles son las disposiciones de la ley laboral del turno de noche?

Los artículos 61 y 63 de la Ley del Trabajo estipulan que las empleadas que estén embarazadas de más de 7 meses o que estén amamantando a bebés menores de un año no podrán ser asignadas a trabajar de noche. Para los trabajadores comunes, la legislación laboral no estipula restricciones a los turnos nocturnos continuos. Generalmente se acuerda en el contrato entre el empleador y el trabajador. Sin embargo, el horario de trabajo del trabajador en turno nocturno no debe violar las disposiciones legales. El artículo 36 de la Ley del Trabajo estipula que el Estado aplica un sistema de horas de trabajo en el que la jornada laboral diaria de los trabajadores no excederá de ocho horas y el tiempo de trabajo semanal promedio no excederá de cuarenta y cuatro horas.

Objetividad Legal:

Artículo 36 de la "Ley Laboral de la República Popular China"* * *El estado implementa una política de que las horas de trabajo diarias de los trabajadores no excederán las ocho horas. , y la jornada media semanal de trabajo será un sistema de jornada laboral que no exceda de cuarenta y cuatro horas. Artículo 37 de la "Ley Laboral de la República Popular China" * * * Los empleadores determinarán razonablemente la cuota laboral y las normas de remuneración a destajo para los trabajadores que realizan trabajo a destajo con base en el sistema de horas de trabajo estipulado en el artículo 36 de esta Ley. Artículo 38 de la "Ley Laboral de la República Popular China"* * *El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana. El artículo 63 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula que no se obligará a las empleadas a realizar trabajos con una intensidad de trabajo físico de tercer nivel prescrita por el Estado ni otros trabajos que sean tabú durante la lactancia, y no deberán concertados para ampliar la jornada laboral o trabajar en turnos nocturnos.