Política de subsidio para epidemias de Sanya
De acuerdo con las regulaciones, para las empresas y sus empleados que han obtenido licencias comerciales en la ciudad de Sanya y se dedican a la producción y operación de acuerdo con la ley, los contratos laborales firmados por ambas partes cumplen con las condiciones de la declaración. Las empresas que dependen de instituciones de formación de empleados para llevar a cabo la formación de sus empleados, si una empresa confía a una institución de formación profesional la realización de la formación de sus empleados, deberá firmar un acuerdo de formación encomendado con una institución de formación cualificada para alentar a las pequeñas empresas que tengan dificultades para organizar la formación de sus empleados; propios para participar en la formación profesional y técnica profesional por cuenta propia y disfrutar de subvenciones de acuerdo con la normativa.
El responsable correspondiente de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social dijo que las empresas de formación pueden determinar el tiempo y el contenido de la formación de acuerdo con la situación real de la unidad. El contenido de la capacitación debe destacar la capacitación en habilidades prácticas. El total de horas de capacitación generalmente no es inferior a 90 horas, y la capacitación sobre protección de los derechos de los trabajadores, prevención y control de epidemias, conocimientos legales, seguridad de producción, protección contra incendios, seguridad de productos químicos peligrosos y otros conocimientos. agregarse apropiadamente.
Durante el período de prevención y control de la epidemia de "neumonía por nuevo coronavirus", se suspende la formación profesional fuera de línea. Aliente a los empleados a iniciar sesión en China Vocational Training Online para participar en el aprendizaje de habilidades en línea de forma gratuita u organizar capacitación en línea a través de otras plataformas de información.
Las empresas que cumplan con las condiciones básicas para recibir subsidios de capacitación laboral para sus empleados deben solicitar el inicio de clases a la Oficina Municipal de Desarrollo de Recursos Humanos. Los materiales de solicitud incluyen principalmente: formulario de revisión de capacitación de habilidades en el trabajo de los empleados de la empresa de la ciudad de Sanya (adjunto), plan y esquema de capacitación, cronograma de capacitación, copia del certificado de calificación del instructor, lista de aprendices, copia del certificado de identidad básico y copia del trabajo. contrato.
Los sujetos de formación empresarial pueden solicitar subvenciones de formación sólo después de haber obtenido un certificado de cualificación profesional (certificado de nivel de habilidad profesional) o un certificado de operación de operación especial. Las empresas deben presentar una solicitud a la Oficina Municipal de Desarrollo de Recursos Humanos con materiales de solicitud, registros de asistencia y una carta de pago general o factura de impuestos para los ingresos no tributarios emitida por la provincia de Hainan.
Se entiende que los materiales de solicitud han sido revisados por la Oficina Municipal de Desarrollo de Recursos Humanos, y los nombres de las empresas que disfrutan de subsidios de capacitación, niveles de certificados de calificación profesional, número de personas, etc., están publicados en la página. sitio web del portal. Si no hay objeciones al anuncio, los fondos del subsidio se asignarán a la cuenta básica abierta por la empresa en el banco de acuerdo con las regulaciones.
Si no hay objeciones después de la revisión y el anuncio, la empresa proporcionará subsidios de 1.500 yuanes para los trabajadores junior, 1.800 yuanes para los trabajadores intermedios, 2.200 yuanes para los trabajadores senior, 3.500 yuanes para los técnicos y 5.000 yuanes para los trabajadores. técnicos superiores. En principio, cada persona no puede disfrutar del subsidio más de tres veces al año, y una misma ocupación y nivel no puede disfrutarlo repetidamente.