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¿Cuánto cobra un abogado de arbitraje laboral en Shanghai?

La tarifa de aceptación de casos de conflictos laborales en Shanghai es de 20 yuanes por persona para menos de 3 personas; 30 yuanes por persona para 4 a 9 personas; Tarifa de tramitación de casos de disputas laborales: 300 yuanes por caso sin monto de disputa. Para los casos con un monto en disputa, las tarifas acumulativas son las siguientes: para los casos con un monto en disputa dentro de los 1.000 yuanes (incluidos 1.000 yuanes), 500 yuanes por caso.

El arbitraje y la primera instancia son consecutivos. ¡A veces es difícil contratar a un abogado en el primer juicio! Para los trabajadores, los reclamos presentados en el arbitraje no se pueden cambiar ante los tribunales. Si los reclamos son incorrectos, el tema de la demanda es incorrecto o las pruebas y el contrainterrogatorio son desfavorables, también correrán el riesgo de perder el caso.

Para algunas empresas agraviadas, por no tener conciencia de prevención, dan a los empleados una oportunidad y no saben cómo proteger sus propios intereses durante el contrainterrogatorio. Las declaraciones hechas en su contra durante el arbitraje no pueden ser revocadas en los tribunales y no serán reconocidas por un juez.

Pero porque el arbitraje y la primera instancia son consecutivos. ¡A veces es difícil contratar a un abogado en el primer juicio! Mucha gente piensa que el arbitraje no es importante. Esta idea es completamente errónea. Lo mejor es contratar un abogado de arbitraje laboral.

Datos ampliados:

A excepción de algunas provincias y ciudades que tienen orientación, la mayoría de los estándares de pago de honorarios legales se negocian. En términos generales, cada despacho de abogados tiene sus propios estándares de cobro.

Los honorarios de los abogados varían de un bufete de abogados a otro, y algunos varían mucho. Al determinar los honorarios de los abogados, primero considere el nivel promedio de los honorarios de los abogados locales y luego considere la situación real del propio abogado y su bufete de abogados.

En términos generales, la educación de un abogado, sus calificaciones, el tiempo de trabajo como abogado, su desempeño laboral anterior, su experiencia profesional, el tamaño y desempeño de la firma de abogados, las posibles condiciones de garantía, etc., afectan los honorarios de los abogados. factor.

Enciclopedia Baidu-Arbitraje Laboral