¿Guía de contratación de asistentes de jueces del Tribunal Popular de la Región Autónoma Zhuang de Guangxi 2023?
Con el fin de optimizar aún más la estructura del equipo del sistema judicial del distrito y enriquecer el equipo de asistentes de jueces, se decidió organizar e implementar la contratación de jueces asistentes para el Tribunal Popular de la Región Autónoma Zhuang de Guangxi en 2023.
El sistema judicial del distrito planea contratar 406 jueces asistentes, y el trabajo relevante se llevará a cabo simultáneamente con la contratación de funcionarios públicos en el examen anual de 2023 de la Región Autónoma Zhuang de Guangxi.
Para realizar un buen trabajo en esta labor de contratación, de conformidad con la "Ley de Servicio Civil", "Dictamenes sobre la Contratación de Jueces Auxiliares del Tribunal Popular y Fiscales Auxiliares de la Fiscalía Popular", y "Implementación del Plan de Examen de Contratación de Funcionarios Públicos 2023 de la Región Autónoma Zhuang de Guangxi" y formular este folleto.
1. Condiciones de solicitud
Los solicitantes que postulen para el puesto de asistente de juez deben cumplir las condiciones pertinentes estipuladas por la Región Autónoma Zhuang de Guangxi para el examen anual de 2023 para contratar funcionarios públicos, y También debe cumplir con las siguientes condiciones y requisitos laborales.
(1) Tener 18 años y menos de 35 años (nacidos entre 1987 65438 + 31 de octubre y 2005 65438 + 31 de octubre
(2) Obtuvo profesional del derecho nacional); Certificado de calificaciones;
(3) Licenciatura o superior en política y derecho de una institución general de educación superior, que cumpla con las calificaciones académicas, experiencia laboral y otras calificaciones especificadas para el puesto de contratación;
p>(4) Cumplir con la Ley del Funcionario Público, Juez. Cualificaciones pertinentes estipuladas en leyes y reglamentos como la Ley.
No podrán postular a jueces auxiliares quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:
(1) Quienes hayan recibido sanción penal por delitos;
(2) Han sido destituidos de cargos públicos.
(3) Existen otras circunstancias que prohíben el empleo como juez según las leyes y reglamentos.
2. Procedimientos de examen
(1) Registro, revisión de calificación y pago en línea
Registro, revisión de calificación, pago en línea y reclutamiento de funcionarios públicos para el Distrito 2023 El trabajo de examen se realiza simultáneamente.
Los solicitantes deben iniciar sesión en el "Sistema de registro en línea de funcionarios públicos de contratación de examen 2023" en la Red de examen de personal de Guangxi (www.gxpta.com.cn) dentro del tiempo especificado.
Los puestos reclutados en esta ocasión se dividen en puesto 1, puesto 2, puesto 3 y puesto 4. Para obtener detalles sobre los puestos y los requisitos, consulte la Lista de puestos de asistentes de jueces del Tribunal Popular de la Región Autónoma Zhuang de Guangxi de 2023 (Anexo 1).
(2) Prueba escrita
1. Prueba escrita de materias
Dos pruebas escritas para materias públicas y materias profesionales, con un valor de 100 puntos.
Para obtener detalles sobre el alcance del examen de materias profesionales, consulte el Alcance del examen de materias profesionales de 2023 para el puesto de juez asistente del Tribunal de Guangxi (Anexo 2).
2. Lugar y hora de las pruebas escritas
El tiempo de las pruebas escritas de las materias públicas (Prueba y Solicitud de Capacidad Profesional Administrativa) será concertado uniformemente por el departamento de función pública de la comunidad autónoma. El horario de la prueba escrita para materias profesionales será el 26 de febrero de 2023. Domingo (domingo) 9:00-11:00.
Los centros de pruebas para exámenes escritos de materias públicas y materias profesionales están ubicados en Nanning. Consulte el boleto de admisión para obtener más detalles.
Los solicitantes deberán presentar el boleto de admisión válido y el documento de identidad de segunda generación para realizar la prueba escrita en el lugar y hora especificados.
El documento de identidad que porta el solicitante al realizar el examen debe coincidir con el nombre y el número de ciudadanía del documento de identidad utilizado al registrarse.
3. Método de cálculo de la puntuación total de la prueba escrita
La puntuación total de la prueba escrita = puntuación de la prueba de capacidad profesional administrativa × 30% + puntuación de la aplicación × 30% + profesional puntuación de la materia × 40%.
Se dará especial atención a los solicitantes de minorías étnicas, con una puntuación de 3 puntos, que se incluirán en la puntuación de la asignatura única de la Prueba de Aptitud Vocacional Administrativa.
La puntuación para aprobar el examen escrito será determinada uniformemente por el departamento administrativo de funcionarios de la comunidad autónoma.
Entre ellos, el examen escrito para materias profesionales se divide en puntuaciones de aprobación por separado.
(3) Entrevista
De acuerdo con la proporción de 1:2 entre el número de contrataciones planificadas y el número de entrevistas, los candidatos preseleccionados para la entrevista se determinarán en orden descendente del total. Puntajes de pruebas escritas de los solicitantes para el mismo puesto.
Si el número de personas que aprueban la prueba escrita no alcanza la proporción especificada de 1:2, las entrevistas se realizarán en función del número real de personas que aprueban la prueba escrita.
El trabajo de entrevista se organiza e implementa de acuerdo con los requisitos unificados del departamento de funcionarios de la comunidad autónoma.
La entrevista adopta un sistema de calificación y la puntuación para aprobar la entrevista es de 70 puntos, que no se incluye en la puntuación general.
Sólo podrán acceder al examen físico quienes aprueben la entrevista.
(4) Examen físico
Los candidatos que postulen para los puestos 1 y 2 y aprueben la entrevista se determinarán de acuerdo con el principio de examen físico voluntario los candidatos que postulen para los puestos 3 y; 4 y aprobar la entrevista será contratado de acuerdo con el plan. La proporción entre el número de candidatos y los candidatos al examen físico es de 1:1, y los candidatos al examen físico se determinarán de mayor a menor en función de la puntuación total del examen escrito. de aspirantes al mismo puesto. Si no se alcanza la proporción, todos los que aprueben la entrevista serán admitidos como candidatos al examen físico.
Los elementos y estándares del examen físico se implementan estrictamente de acuerdo con las "Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)", "Normas especiales para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)", "Servicio civil Manual de Examen Físico (Prueba)" y demás reglamentaciones.
Solo aquellos que aprueben el examen físico podrán pasar a la siguiente etapa.
(5) Selección de empleo
Podrán participar en el proceso de selección los candidatos que aprueben el examen físico.
También se seleccionan candidatas que no hayan realizado el examen físico por embarazo.
El proceso de selección de empleo es organizado e implementado por el Tribunal Superior Popular de la Comunidad Autónoma.
Los candidatos que postulen para los puestos 1 y 2 seleccionarán los puestos en la tabla de puestos correspondiente en orden de puntuación total de la prueba escrita de mayor a menor; no se selecciona el puesto 1. Ubicación 2. Candidatos y puestos. Posición 4. Los candidatos son seleccionados para los puestos en función de su puntuación total en la prueba escrita, de mayor a menor.
Cuando las puntuaciones totales en el examen escrito sean iguales, los candidatos se ordenarán de mayor a menor en orden de examen escrito de materia profesional, prueba de capacidad profesional administrativa y ensayo.
Si las puntuaciones totales y las puntuaciones individuales de los solicitantes son iguales, los solicitantes con puntuaciones más altas en la entrevista tendrán prioridad para este puesto.
Cada solicitante sólo puede elegir un puesto. Una vez seleccionado el puesto, no se puede cambiar a voluntad.
Los solicitantes que se rindan antes de la selección de trabajo se completarán en secuencia hasta que no queden vacantes o se seleccionen todos los candidatos calificados.
Si te rindes después de elegir una carrera, no recibirás compensación.
En la selección de puestos se aplicarán las normas de evitación de puestos que constituyan las circunstancias enumeradas en el artículo 74 de la Ley del Funcionario Público después de la contratación, ni se seleccionarán los candidatos para puestos con cargo. que la persona tenga relación conyugal, parentesco consanguíneo directo o descendiente dentro de tres generaciones. Servir como miembro principal de un empleador con parentesco consanguíneo o afectivo estrecho.
(6) Investigación
Los solicitantes que hayan pasado el examen físico y hayan sido seleccionados exitosamente ingresarán a la etapa de investigación.
El empleador deberá implementarlo bajo la dirección del Tribunal Superior Popular de la Región Autónoma en función de los resultados de la selección y contratación.
El trabajo de inspección se llevará a cabo en estricta conformidad con los "Métodos de inspección para la contratación de funcionarios públicos (juicio)" y documentos relacionados.
(7) Contratación Abierta
Tras la inspección, cada empresario comunicará los resultados de la inspección al Tribunal Superior Popular de la Comunidad Autónoma, que basará la solicitud en la prueba de los candidatos. calificaciones, resultados de exámenes físicos y resultados de inspecciones. Determinar la lista del personal a contratar y hacerla pública de acuerdo con la reglamentación.
El plazo de publicidad es de 5 días hábiles.
Una vez transcurrido el plazo de publicidad, si no existen problemas o los problemas denunciados no afectan al empleo, el Tribunal Superior Popular de la Comunidad Autónoma informará al Departamento de Organización del Comité del Partido de la Comunidad Autónoma. Región para presentar y luego emitir un aviso de empleo si se informan problemas que afectan el empleo y se encuentran pruebas, el aviso de empleo no se emitirá. Si es difícil verificar los problemas reportados temporalmente, el empleo se suspenderá hasta que se realice la verificación y conclusión. antes de decidir si contratar o no.
No se realizará ninguna sustitución una vez anunciada la lista de candidatos a contratar.
Quienes hayan pasado por los trámites de aprobación de la contratación deberán presentarse ante el Tribunal de Trabajo en el plazo de 15 días. Si el empleado no se presenta dentro del tiempo especificado debido a fuerza mayor, el empleo será cancelado.
En tercer lugar, gestión post-empleo
El período de prueba para los jueces asistentes recién contratados es de un año, a partir de la fecha de registro.
Los jueces auxiliares recién contratados deberán participar en la formación inicial y en la formación de inducción. Quienes no superen la formación y evaluación serán destituidos, quienes infrinjan las normas pertinentes sobre contratación de funcionarios y gestión del período de prueba o no superen la evaluación; Vencido el período de prueba será descalificado para el empleo.
Para los jueces asistentes recién contratados, si sus cónyuges, padres e hijos son socios o fundadores de firmas de abogados dentro de la jurisdicción de este tribunal, o sirven como agentes litigantes o defensores dentro de la jurisdicción de este tribunal, ellos estarán involucrados en casos de litigio Si una de las partes proporciona otros servicios legales remunerados y su cónyuge, padres o hijos no completan los procedimientos de retiro dentro de los 30 días a partir de la fecha de empleo, serán despedidos.
Para los jueces asistentes recién contratados que hayan obtenido el Nivel C del Certificado Nacional de Calificación Profesional Jurídica en áreas difíciles y remotas (incluidas áreas donde los certificados C son relajados), la experiencia laboral mínima en el tribunal al que postulan es 5 años (incluido el período de prueba).
Los asistentes de jueces recién contratados deben trabajar en puestos de asistente durante cinco años (incluido el período de prueba). Si quieren seleccionar jueces, pueden participar en la selección de jueces para los tribunales populares básicos y servir en los tribunales populares básicos.
De acuerdo con las disposiciones de la Ley de Jueces, los jueces primerizos deben ser seleccionados entre aquellos que cumplan con las calificaciones de jueces, y deben tener una licenciatura de una institución general de educación superior de tiempo completo y obtener titulaciones académicas correspondientes.
Los auxiliares de jueces se gestionan con referencia a la gestión integral de los servidores públicos, se implementa un sistema de rangos de auxiliares de jueces y gozan de beneficios de seguridad profesional para el personal judicial de acuerdo con la normativa.
Los asuntos no cubiertos por estas medidas se implementarán de acuerdo con las disposiciones pertinentes del "Plan de implementación de reclutamiento de exámenes anuales de 2023 de la Región Autónoma de Guangxi Zhuang para funcionarios públicos".
Cuarto, Disciplina y Supervisión
Reclutar jueces asistentes, implementar estrictamente las leyes y regulaciones relevantes y los requisitos laborales relevantes, adherirse a los principios de "apertura, igualdad, competencia, selección de méritos". y tener capacidad e integridad política, anteponer la moralidad, ser estricto en la disciplina y aceptar activamente la supervisión de todos los ámbitos de la vida.
Para facilitar la supervisión desde todos los ámbitos de la vida, se ha creado una línea directa de supervisión y denuncia: Tribunal Superior Popular de la Región Autónoma, 0771-5788799.
Tribunal Popular Superior de la Región Autónoma Zhuang de Guangxi
65438+29 de octubre de 2023
Anexo: 1. Lista de puestos de juez asistente del Tribunal Popular para el examen anual de 2023 de la Región Autónoma Zhuang de Guangxi
2. Alcance del examen de materias profesionales para el puesto de juez asistente del Tribunal de Guangxi en 2023.
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