10 Solicite libertad condicional en 2023.
Solicitud de libertad condicional 2023 1
Estimados líderes de la empresa:
En primer lugar, me gustaría agradecer a la empresa y a sus líderes por brindarme esta plataforma para mostrar mí mismo y crear valor personal. Me siento muy honrado de ser parte de esta familia.
Me incorporé a la empresa el Durante este período, debes estudiar con humildad, unir a tus compañeros y trabajar duro. Con la ayuda y el cuidado de mis líderes y compañeros, poco a poco me he ido adaptando al trabajo desde el nerviosismo inicial. Los principales contenidos laborales de los últimos tres meses se resumen a continuación:
1. Entrevistas de reclutamiento:
Actualice y evalúe los puestos que actualmente se contratan por primera vez todos los días, y busque. currículums del grupo de talentos al mismo tiempo. Registre la información del personal calificado, organice entrevistas por invitación telefónica y ayude a los entrevistadores a realizar las entrevistas. Hasta ahora, __X personas han sido invitadas por teléfono.
Haga un buen trabajo al conectarse con las unidades de cooperación de reclutamiento en línea, observe periódicamente los resultados del reclutamiento y organice oportunamente módulos abiertos en la página de inicio del sitio web de acuerdo con los requisitos del trabajo para lograr el propósito de mejorar los resultados del reclutamiento.
2. Trabajo de relaciones con los empleados:
Responsable del ingreso, renuncia, regularización, transferencia de trabajo y otros procedimientos de los empleados, actualización oportuna de los archivos de los empleados de acuerdo con los cambios en las posiciones del personal para garantizar la precisión. de información sobre el personal actual. Recuerde a los líderes y empleados relevantes con una semana de anticipación para ayudarlos a convertirse en empleados regulares sin problemas.
3. Gestión de expedientes de empleados y contratos laborales:
En primer lugar, los expedientes de los empleados actuales se cuentan, organizan y registran, y se mantienen separados según la fecha de contratación. para facilitar su consulta en cualquier momento. Préstamo oportuno de actualización y mantenimiento de acuerdo con las necesidades diarias.
Por favor regístrese y consérvelo correctamente. Recopilar oportunamente estadísticas sobre los contratos laborales vencidos, preparar con anticipación las solicitudes de renovación de los contratos vencidos y garantizar la renovación oportuna de los contratos laborales.
4. Contabilidad salarial:
Revise y calcule cuidadosamente las hojas de asistencia y salario reportadas para cada proyecto antes del día X de cada mes. Verifique los subsidios y salarios relevantes según la asistencia reportada por el personal del proyecto y calcule los salarios de los supervisores de limpieza y propiedades, así como los subsidios del personal de servicio del garaje de Zhengding. Asegúrese de verificar cuidadosamente la exactitud de cada estado de cuenta e informarlo al Departamento de Finanzas de manera oportuna.
Verbo (abreviatura de verbo) trabajo de seguridad social:
Responsable del trabajo de acoplamiento con Soocai en materia de seguridad social. Recopile y clasifique los cambios en la información de los empleados, informe los cambios en la seguridad social de los empleados y la información relacionada a Soocai antes. Además de los informes mensuales, si hay inspecciones anuales y ajustes de base, se proporcionará información relevante de manera oportuna de acuerdo con los requisitos de Soucai para garantizar el atraque oportuno.
6. Estadísticas de informes de personal:
Calcule las puntuaciones de evaluación del desempeño de los empleados de cada departamento antes del día X de cada mes, realice estadísticas e infórmelas. Resuma periódicamente los efectos del entrenamiento y el número de participantes. Antes del final de cada mes, se resumen y reportan las estadísticas sobre el estado de los empleados para ese mes.
Durante el período de prueba de tres meses, estuve expuesto a nuevos módulos de trabajo. No solo hice ejercicio, sino que también amplié mis conocimientos empresariales. Sin embargo, también encontré muchas deficiencias. En el trabajo futuro, necesito fortalecer mi aprendizaje de conocimientos profesionales, ser más estricto conmigo mismo y aprender de líderes y colegas con una mente abierta. Creo que con mi sentido de responsabilidad y confianza en mí mismo lograré mayores avances en mi trabajo y haré mayores aportes a la empresa.
Aquí solicito un empleo de tiempo completo e imploro a todos los líderes que me den la oportunidad de continuar capacitándome y realizando mis ideales. Haré bien mi trabajo con una actitud humilde y pleno entusiasmo, crearé valor para la empresa y espero crear un futuro mejor con la empresa.
Solicitante:__X
Formulario de solicitud de libertad condicional 2023 2
Estimados líderes:
Mi nombre es __X, nací en _ Se unió la empresa el _ _mes_ _ y ha completado el período de prueba. De acuerdo con las normas y reglamentos de la empresa, ahora solicito convertirme en empleado formal de la empresa.
Como estudiante universitario recién graduado de la escuela, frente a mi primer trabajo, estaba lleno de anhelo y pasión. Pero al mismo tiempo, como era la primera vez que trabajaba, carecía de experiencia laboral y no sabía mucho sobre el trabajo al que iba a estar expuesto, por lo que inevitablemente estaba inseguro. El período de prueba de tres meses me enseñó muchas cosas que no podía aprender en la escuela y me dio una mejor comprensión del contenido específico del trabajo, cómo llevarme bien con mis colegas y la importancia del trabajo en equipo. Tengo una sensación de confianza en mi primer trabajo. Buen comienzo.
Cuando me incorporé a la empresa, estudié principalmente diversos aspectos. Al principio, la formación de los nuevos empleados se centraba principalmente en la disciplina laboral de la empresa, la seguridad en el trabajo, etc., porque son las cualidades más básicas para convertirse en un empleado cualificado. Durante el período de prueba, participé en el trabajo de investigación de dos proyectos de investigación científica en la estación de trabajo postdoctoral. En uno de los proyectos, fui responsable de la realización del experimento, la recopilación y registro de los datos experimentales, la mejora del experimento según las ideas del médico y la recopilación y organización de los datos. También es responsable de resumir experimentos en etapas y ayudar a los médicos a informar el progreso de la investigación del proyecto. El proyecto avanza mucho, están en marcha los preparativos para los exámenes de primaria y secundaria y se trabaja intensamente en todos los aspectos. En otro proyecto, ayudé a realizar experimentos y ayudé a crear y probar muestras.
Después de entrar en contacto con el trabajo específico, dado que muchas cosas en el trabajo estaban relacionadas con la producción real de la fábrica, durante el período de prueba, fui muchas veces a las líneas de producción de varios talleres de la empresa para aprender. A través de la comprensión de la producción real, he mejorado los conocimientos teóricos que suelo estudiar y he mejorado mi capacidad para aplicar los conocimientos teóricos. Al mismo tiempo, tenemos una comprensión intuitiva de los principales procesos y técnicas de producción de la empresa. La profundización y el aprendizaje de estos conocimientos profesionales me brindaron mucha comodidad al completar un trabajo específico y también mejoraron la calidad de mi trabajo.
Durante el período de prueba, no solo mejoré mis conocimientos profesionales, sino que también aprendí muchos conocimientos de gestión. Después de ingresar a la empresa, me di cuenta profundamente de lo importantes que son las reglas y regulaciones para el funcionamiento normal de una empresa. Es precisamente gracias al sistema completo que muchos departamentos de la empresa pueden tener una división clara del trabajo y una cooperación efectiva; cada proceso de trabajo es claro y la eficiencia está garantizada; las recompensas y los castigos son claros, y varios sistemas de incentivos y capacitación instan a los empleados a hacerlo; avanzar junto con la empresa.
Antes, en la escuela, los compañeros se llevaban bien día y noche, pero ahora en la empresa, todos están acompañados por compañeros. Después del trabajo, realmente siento la importancia del trabajo en equipo. Es casi imposible que una persona lo haga todo por sí misma. El trabajo en equipo conduce a una alta eficiencia y una alta calidad del trabajo realizado. Durante el período de prueba, aprendí a llevarme bien con mis compañeros. Sólo trabajando en un ambiente armonioso puedo tener mejores condiciones laborales.
Después del período de prueba, completaré mi trabajo con mayor eficiencia y mayor calidad en trabajos futuros. Al mismo tiempo, continúe fortaleciendo el aprendizaje, enriqueciéndose, recompensando a la empresa con resultados laborales reales y logrando sus objetivos. Espero que la dirección lo apruebe.
Solicitante:_ _
Hora: 20 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
2023 Formulario de solicitud de libertad condicional 3
Estimado líder del Departamento de Recursos Humanos:
Me convertí en empleado a prueba de la empresa el 25 de septiembre de _, como gerente de catering. Durante este mes estudié en la empresa de marketing con antelación, hice contacto preliminar con el equipo de catering a través de la formación de expansión organizada por la empresa y preparé un curso de formación de más de dos horas para todos. La unidad y el espíritu progresista de mis compañeros y el ambiente de trabajo relajado y armonioso de la empresa hicieron que me integrara muy rápidamente en el equipo.
Después de la recepción, según los arreglos del líder, llegué a la oficina del Departamento de Catering de Jinan el 11 de junio. A través de la observación de seguimiento durante este período, también obtuve una comprensión preliminar del trabajo de catering actual de la empresa. Creo que nuestro personal de catering está muy motivado y consciente y los clientes están relativamente satisfechos con los productos, pero las ventas se mantienen básicamente estables cada mes. No importa cuán buenos sean nuestros productos, promociones y políticas de canales, y no importa cuán duro trabaje nuestro personal, todavía no podemos superar el cuello de botella de ventas actual y no podemos deshacernos de los problemas del contacto directo. -Enfrentar competencia en promoción de precios, aumento de ventas y disminución de ganancias.
Personalmente creo que esta puede ser una de las razones por las que nuestro modelo de ventas actual es básicamente similar al de los productos de la competencia, porque la asimilación de modelos de venta conducirá inevitablemente a la asimilación de estructuras organizativas, canales y clientes competitivos. La cuota de mercado de los productos de la competencia es mucho mayor que la nuestra. Adoptamos el mismo modelo de marketing que él y perdimos incluso antes de que comenzara el juego. Por tanto, la forma de romper con la competencia homogénea puede ser cambiar el modelo de ventas y buscar oportunidades a partir de la diferenciación del modelo de ventas. Una vez que se logra un gran avance, este cambio puede ser fácil y fluido.
Después de comunicarme con el Sr. Wang hace unos días, también sentí que implementar un método de segmentación de mercado que combine distribuidores y ventas directas en el canal de catering es un modelo de desarrollo de catering del que vale la pena aprender. Es más o menos el siguiente:
1.
Incrementar el tiempo de trabajo efectivo del personal del negocio, mejorando así la cantidad y calidad de las visitas de los clientes.
2. Manteniendo el modelo existente distribuidor-distribuidor-cliente.
A través de la segmentación del mercado y el desarrollo temprano de algunos hoteles, por un lado, se mejoran las capacidades de desarrollo y distribución de nuevos clientes (personal comercial que trae bienes y desarrollo) y, por otro lado, la capacidad de la empresa. Se mejoran las capacidades de gestión de los distribuidores.
3. Previsión de ventas.
Se espera conseguir un crecimiento de ventas superior al 30%. El crecimiento de las ventas de catering se logra principalmente mediante la incorporación de nuevos productos y el aumento del número de clientes. Si nuestras actividades de promoción y mantenimiento de clientes básicamente mantienen el nivel anterior y logran resultados de ventas similares, podemos lograr un crecimiento del 30% mediante la incorporación de clientes directos y nuevos productos.
4. Establecer un piloto.
Elija un mercado de agricultores con anticipación para establecer una oficina de enlace. Después de acumular experiencia, agregue una gran cantidad de otras oficinas de enlace para la promoción en todo el distrito. Por un lado, el establecimiento de este modelo puede ahorrar costos de canal y reducir los costos de transacción. Por otro lado, también reduce la dificultad de desarrollar nuevos clientes. Siempre que considere plenamente las capacidades de ejecución del personal, la presión financiera y el riesgo de las cuentas por cobrar, y desarrolle un conjunto de métodos de gestión y supervisión con procesos fluidos y procesos relativamente simples, naturalmente obtendrá el mayor efecto. Para resumir y arreglar este modelo de ventas, nuestro personal de catering seguirá dando seguimiento. Creo que definitivamente lograremos un gran avance en el sector de la restauración.
En un mes de trabajo, gracias a la paciente orientación de mis líderes y compañeros, me adapté al entorno laboral de la empresa en un corto período de tiempo y me familiaricé básicamente con los procedimientos operativos del trabajo de catering de la empresa.
Trabajaré duro para enriquecerme, espero ser independiente pronto, crear valor para la empresa y esperar un futuro brillante con mis colegas.
Por la presente les transmito
¡Saludos!
Solicitante:_ _
20 de abril de 2007__ 17,
Formulario de solicitud de libertad condicional 2023 4
Gerente total x:
¡Hola!
Debido a la renuncia del líder del equipo IQC original __X, el puesto de líder del equipo IQC del Departamento de Calidad queda vacante. Para conectar al personal y consolidar el equipo de calidad, el Departamento de Calidad reclutó a __X como líder del equipo de reserva en mayo de _ _. Los empleados tienen educación secundaria técnica y una rica experiencia laboral. En el segundo mes después de unirme a la empresa, asumí de forma independiente el rol de líder del equipo IQC, ayudando a los ingenieros de calidad a manejar los asuntos diarios del equipo IQC. Estoy completamente calificado para el rol de líder del equipo IQC. Solicitud especial de ascenso a líder del equipo IQC a partir de septiembre.
Ventajas de Bian Minghuan:
1. Serio, responsable y con principios.
2. Trabajar de forma organizada y tener buenas habilidades de organización y coordinación. En el trabajo diario, la división del trabajo dentro del equipo de IQC está razonablemente organizada y el trabajo asignado por el liderazgo se puede completar con calidad y cantidad.
3. Bueno para aprender y capaz de familiarizarse y dominar rápidamente conocimientos y habilidades relevantes.
4. Tenga buena conciencia del equipo y sea bueno para transmitir sus métodos de trabajo y experiencia a otros miembros del equipo. Espero que el gerente general considere lo anterior y lo apruebe. Gracias
Por la presente le transmito
Bienvenido
Solicitante:__X
20__ x mes x día
2023 Formulario de solicitud de libertad condicional 5
Estimados líderes:
¡Hola!
¡Hola! Entré al departamento de registro el _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ año mes día
Como _ _, es inevitable ocuparse de asuntos laborales, pero el ambiente de trabajo relajado y armonioso y unido de la empresa empresa La cultura me permitió completar rápidamente la transición de estudiante a personal. Entré a la empresa como pasante a mediados de _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Desde que ingresé al departamento de registro durante dos meses, me he familiarizado con el "Reglamento de Registro de Dispositivos Médicos". y el “Reglamento de Registro de Dispositivos Médicos” Medidas de Gestión”. Entre ellos, he prestado atención a los procedimientos de registro y los requisitos de los materiales de solicitud de registro para dispositivos médicos de Clase III y entiendo el proceso de registro de equipos médicos de la empresa. Ahora puedo manejar de forma independiente los asuntos de recepción de la empresa, organizar información diversa dentro del departamento y. declarar varios tipos de asuntos de dispositivos médicos, ayudar en el análisis resumido y comprender en general el proceso de operación de recepción de la empresa. Para un recién llegado a la empresa, puede que no sea lo suficientemente completo como para integrarse completamente en todos los aspectos de la empresa, pero creo que gracias a la cuidadosa orientación y ayuda de los líderes y colegas de la empresa, podré mejorar mejor mi nivel empresarial. y habilidades en mi trabajo futuro. Calidad integral, completar mejor su trabajo y continuar buscando el desarrollo común con la empresa.
Por la presente les transmito
¡Saludos!
Solicitante: x
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Solicitud de libertad condicional 2023 6
Estimados líderes:
Mirando hacia atrás en el año pasado, con el cuidado de los líderes hoteleros y la cooperación de varios departamentos, trabajé para fortalecer la gestión de seguridad del hotel, mejorar los sistemas de categorías, patrullas e inspecciones de seguridad, desarrollar marcas de servicios, y organizar el aprendizaje. Algo de trabajo.
En primer lugar, mejorar y mejorar aún más el sistema de seguridad.
1. Organización e implementación
Desde que se asumió el Departamento de Seguridad en el 5438+00 el 10 de junio, se ha establecido un Comité de Prevención de Incendios en función de las necesidades de seguridad y protección contra incendios del hotel. . Ahora hay cambios de personal y se ha reorganizado el Comité de Prevención de Incendios. El director general es el director del Comité de Prevención de Incendios, el subdirector general es el subdirector y los directores de departamento son vocales. De acuerdo con el principio de "quien está a cargo es responsable", se ha implementado una carta de responsabilidad de objetivos de gestión de seguridad de tres niveles.
2. Implementación del sistema
Para garantizar la seguridad del hotel, establecí un sistema de prevención de seguridad basado en la situación real del hotel para que la seguridad pública trabaje contra incendios. puede ser verdaderamente regulado. Hay evidencia a seguir. Con este fin, hemos establecido planes de alarma y eliminación de incendios, sistemas de responsabilidad de puestos clave, sistemas de responsabilidad de puestos de entrada, sistemas de responsabilidad de puestos de patrulla, sistemas de responsabilidad de puestos de estacionamiento, procedimientos de apoyo de emergencia y archivos de puestos clave de protección contra incendios. Al mismo tiempo, se implementará el sistema de registro de información de huéspedes estipulado por la Oficina de Seguridad Pública y la comisaría para garantizar un registro cuidadoso y una carga oportuna.
3. Implementación de publicidad y educación
Para que el trabajo de seguridad contra incendios esté profundamente arraigado en los corazones de las personas y mejorar la conciencia de los empleados sobre la seguridad contra incendios, nuestra empresa ha llevado a cabo pruebas contra incendios. publicidad sobre seguridad, educación y formación. Desde principios de este año, nuestro departamento ha capacitado a los empleados sobre cómo usar extintores de incendios 150 veces, ha tomado exámenes de conocimientos de seguridad contra incendios 170 veces, ha visto videos de seguridad contra incendios 140 veces y ha distribuido conocimientos sobre seguridad contra incendios a varios departamentos. Hacer que los empleados comprendan las medidas básicas de prevención de incendios y los métodos básicos de extinción de incendios, y mejorar su vigilancia en la prevención de incendios.
En segundo lugar, implementar inspecciones de seguridad para garantizar la seguridad del hotel.
Para implementar el trabajo de seguridad contra incendios, implemento las instrucciones del gerente general del hotel y de mi departamento para enfatizar las precauciones de seguridad cada Lunes, miércoles y viernes, organizar medidas de seguridad y reforzar las inspecciones de seguridad. En vista del largo tiempo y las pesadas tareas que requirió la construcción de la decoración del restaurante en el segundo piso, se implementaron medidas preventivas clave y se fortaleció el número de inspecciones.
Durante los pocos meses de renovación, enviamos personal de seguridad para monitorear el sitio e implementamos un sistema de aprobación de incendios. No permitimos incendios sin aprobación y no tuvimos incendios sin certificados de operación. Realmente implementamos un trabajo de seguridad.
Desde que asumimos el control, hemos llevado a cabo más de 200 inspecciones de seguridad y organizado cuatro inspecciones de seguridad importantes cada dos meses. Al mismo tiempo, se encontraron 13 factores inseguros durante la inspección de seguridad (como 1. El extintor de incendios ha caducado. 2. La sala de operaciones de la cocina no está equipada con una manta ignífuga. 3. La boca de incendios carece de accesorios). en. En respuesta a los problemas identificados, hemos emitido un aviso de rectificación y les hemos ordenado realizar rectificaciones dentro de un plazo. A excepción de algunos extintores, el resto han sido rectificados.
En tercer lugar, construir una marca de servicio y centrarse en el aprendizaje y la gestión.
1. Aprendizaje organizacional
Como hotel, para mejorar la calidad del servicio debemos centrarnos primero en las personas, en la autoconstrucción y en el pensamiento y la calidad de los empleados. Sólo así los empleados podrán comprender verdaderamente el propósito del servicio. Celebramos reuniones de seguridad cuatro veces al mes. Aproveche al máximo las reuniones para comunicarse con los empleados, analizar casos positivos y negativos e inculcar el propósito de servir a los huéspedes en nuestro hotel. Al mismo tiempo, los empleados que son buenos celebrando reuniones deben ser elogiados con prontitud, y los empleados que se desempeñan mal deben ser severamente criticados. Al mismo tiempo, debemos educar a los empleados para fortalecer una férrea disciplina, especialmente aquellos en nuestras puertas de entrada, que cuentan con una amplia red de contactos. Por ejemplo, el 9 de octubre de 165438+ de este año, nuestro capataz _ vio a un cliente estacionarse en la puerta y estacionó el automóvil en la puerta. Simplemente dígale al conductor que no estacione aquí, ya que afectará el paso de otros vehículos. Debe detenerse aquí. Cuando se lo dije de nuevo, no sólo se negó a escuchar, sino que maldijo e incluso golpeó y pateó a nuestro capataz dos veces. Nuestro capataz nunca se defendió y se lo llevaron a rastras. La gente de la empresa de telefonía móvil de enfrente también estaba muy enojada en ese momento. Nos dijeron al supervisor por qué no ayuda a los empleados a golpear al conductor. Desde esta perspectiva, es precisamente porque a menudo celebramos reuniones para estudiar y enfatizar la disciplina férrea que todos, desde los supervisores hasta los empleados, pueden hacer esto y tomar la iniciativa en ser pacientes.
Como resultado, el capataz mejora la reputación de los guardias de seguridad entre los huéspedes y las personas que lo rodean. Incluso tenemos una mala opinión de nuestros guardias de seguridad, porque tenemos tales guardias de seguridad, lo cual es principalmente el resultado de la educación y capacitación diaria de los líderes del hotel.
2. Gestión humanizada
Fortalecer la gestión de los empleados es algo que nuestro departamento debe hacer siempre. Cómo fortalecer la gestión de los empleados es algo a lo que nuestro departamento debería prestar más atención. Sólo así podremos aprovechar al máximo el entusiasmo de nuestros empleados y ellos podrán recompensar a la empresa con dedicación en su trabajo futuro.
Cuarto, calidad del servicio
El puesto de entrada es la vanguardia del servicio al huésped de nuestro hotel. La calidad de su servicio está relacionada con el primer sentimiento de los huéspedes. Por lo tanto, para garantizar la calidad de nuestros servicios, lo implementaremos desde los dos aspectos siguientes:
1. Organizar periódicamente a los empleados para que celebren reuniones para aprender y cultivar la dedicación de los empleados a la empresa. Sólo así se podrá conseguir la calidad del servicio.
2. Calidad del servicio, el servicio de seguridad del estacionamiento de la puerta de entrada puede proporcionar servicio de comando de vehículos y servicio de guía cuando los vehículos de los huéspedes van y vienen. Especialmente en climas fríos, expuestos al sol y a la lluvia, siempre están a la vanguardia para atender a los huéspedes.
Lo anterior es la situación básica de mi trabajo. Después de la capacitación durante el período de prueba, cumplí los requisitos para convertirme en un empleado regular. Me gustaría postularme para un empleo de tiempo completo y pedirle al líder que me dé la oportunidad de trabajar en x.
Por la presente les transmito
¡Saludos!
Solicitante:
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Solicitud de libertad condicional 2023 7
Estimados líderes:
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Me convertí en empleado a prueba de esta empresa el _ _ _ _ _ y el período de prueba de tres meses vence hoy. De acuerdo con las normas y reglamentos de la empresa, ahora solicito convertirme en empleado formal de la empresa. Desde el primer día que entré en la empresa me he integrado en nuestro equipo. Ahora resumo el trabajo de estos tres meses de la siguiente manera:
Primero, presto mucha atención a aprender de los antiguos compañeros que me rodean. Presto atención a todo en el trabajo, veo más, pienso más y aprendo más. Me familiaricé más rápidamente con la situación de la empresa y me integré mejor en nuestro equipo.
El segundo es ser serio y responsable en el trabajo, trabajar duro, cooperar con los compañeros, estudiar mucho e innovar continuamente. Puedo completar bien las tareas dentro del tiempo especificado, asegurar el progreso de los proyectos de la empresa, satisfacer a los clientes, satisfacer a los líderes y satisfacerme a mí mismo.
En tercer lugar, ayudar a los líderes a incorporar nuevos empleados. Aunque todavía soy un empleado nuevo que acaba de llegar a la empresa y todavía estoy en período de prueba, ayudé activamente a los líderes a traer nuevos empleados de septiembre a junio y les enseñé lo que sé y a qué deben prestar atención en el trabajo. .
En resumen, después de un período de prueba de tres meses, creo que puedo completar el trabajo de forma activa, proactiva y hábil, ser capaz de descubrir problemas en el trabajo, cooperar activa e integralmente con los requisitos de la empresa y ser Capaz de trabajar bien y coordinarse con sus colegas. En el futuro laboral, seguiré siendo amable con los demás, trataré bien mi trabajo, buscaré la excelencia, mejoraré constantemente mi nivel comercial y mi calidad integral, y contribuiré al desarrollo de la empresa.
Solicitante: Firma
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Solicitud de libertad condicional 2023 8
Estimados líderes:
En una temporada de cosecha, tengo el honor de entrar en _ _, y el período de prueba terminará en un abrir y cerrar de ojos.
Gané mucho y sentí mucho. Cuando me uní a la empresa por primera vez, debido a que no sabía mucho sobre la empresa y no tenía suficiente experiencia laboral, no pude comenzar con muchos trabajos por un tiempo. Afortunadamente, con la paciente orientación y las enseñanzas de mis colegas, mi trabajo comenzó a mejorar y poco a poco pude realizar algunos trabajos de mantenimiento relativamente simples.
En la etapa inicial de la prueba, lo primero que se debe hacer es familiarizarse con el ambiente de trabajo y el equipo a mantener, esta es la base del trabajo. En las primeras dos semanas del período de prueba, mi objetivo fue familiarizarme con el sitio, aumentar mi comprensión perceptiva del equipo observando varios equipos en el sitio, tener una comprensión preliminar del trabajo y las funciones del equipo, establecer buenas relaciones. con colegas del departamento y mejorar los sentimientos de todos.
Después de familiarizarse con el entorno y el equipo del sitio, el objetivo es comprender mejor la operación y el mantenimiento de cada equipo. Por supuesto, este período fue el período pico de mis errores, especialmente al tratar con algunas cosas, faltando un cierto grado de flexibilidad y no considerando algunas cosas de manera integral. Sin embargo, al aprender de los ingenieros, mejoré gradualmente en mi trabajo posterior. Un recién llegado como yo acaba de entrar a la empresa y está lleno de extrañeza y curiosidad por todo. Por eso, a menudo persigo a ingenieros o antiguos empleados para hacerles preguntas, y ellos siempre pueden tomarse la molestia de explicarme. De ahí aprendí muchas cosas que nunca antes había aprendido. A través de una comunicación frecuente, puedo aprender de ellos cosas que no puedo aprender en ningún otro lugar, por lo que se han convertido en mis buenos maestros y mis útiles amigos. Creo que estas carencias y deficiencias deberían señalarse y corregirse en trabajos futuros, y las deficiencias deberían enriquecerse mediante el aprendizaje.
Aquí, me gustaría aprovechar esta oportunidad para solicitar formalmente empleo a los líderes de la empresa. Espero que los líderes de la empresa puedan considerar de manera integral mi actitud, capacidad y desempeño en el trabajo de acuerdo con los requisitos regulares. empleados. Al mismo tiempo, también estoy muy agradecido con los líderes de la empresa por confiar en mí y darme la oportunidad de expresarme y mejorar. Esto ha mejorado enormemente mi ámbito ideológico y mi capacidad laboral, y también me inspiró a seguir progresando. mi trabajo futuro. ,Mejora continua.
¡Para _ _ un mañana brillante y mi futuro brillante, estoy dispuesto a trabajar junto con _ _! ¡eforzarse! ! ¡Esforzarse más! ! !
Por la presente les transmito
¡Saludos!
Solicitante:_ _
Fecha: x mes x día, 20__
2023 solicitud de libertad condicional 9
Durante el período de prueba, yo Recalculé el negocio económico del proyecto que asumí desde el inicio de la construcción hasta el presente de acuerdo con los requisitos del "Sistema de Contabilidad Empresarial de la Construcción". Después de volver a calcular, establecí cuentas de costos de mano de obra y materiales basadas en los extractos bancarios y de efectivo diarios originales. Al mismo tiempo, verifiqué las cuentas corrientes del proyecto y de todas las empresas internas relacionadas con mis compañeros de la sede. Una vez que la verificación fue correcta, envié cartas de confirmación de conciliación a todas las empresas relacionadas.
Durante el período de prueba, formulé un método de gestión financiera. Una vez aprobado e implementado por los líderes de la empresa, la contabilidad de nuestro personal financiero se puede realizar básicamente de acuerdo con el sistema.
En el trabajo también presto atención a la cooperación con mis compañeros. Cuando el cajero hace una pregunta que no entiendo, puedo responder y hacer algunas sugerencias acertadas. Al conciliar a final de mes, las cuentas financieras y de caja pueden ser consistentes.
Después de trabajar día a día en finanzas, realmente vi muchas debilidades en la gestión financiera. Como principal líder responsable del Departamento de Finanzas, tengo una responsabilidad ineludible.
Ser capaz de cumplir con las disciplinas y leyes en el trabajo, estudiar mucho, estudiar mucho, trabajar duro, tratar su trabajo con una actitud diligente y responsable, desempeñar el papel que le corresponde en la situación financiera y hacer contribuciones. Al estudiar teoría política, participar en actividades políticas y diversos concursos, he mejorado enormemente mi calidad política e ideológica y mi nivel de aplicación de la ley, he mejorado mi capacidad para ser honesto y autodisciplinado, resistir la corrupción y prevenirla, he mejorado mi conciencia sobre la aplicación de la ley y conciencia de servicio y sentó las bases para hacer un buen trabajo en el trabajo financiero.
Como líder responsable del Departamento de Finanzas, no solo soy un miembro del personal financiero, sino también un organizador del sistema de gestión financiera. Tengo un estilo de trabajo riguroso y honesto y una actitud de trabajo seria y meticulosa. Quiero guiar activamente a los empleados de primera línea, ayudarlos a resolver problemas, aprovechar al máximo el espíritu de trabajo en equipo, aprender de los avanzados, alcanzar a los avanzados, superar a los avanzados, competir en todas las líneas, utilizar la fuerza del equipo. , enroscarse en una cuerda y hacer todo lo posible. Si bien me adhiero al principio, insisto en "tres satisfacciones y dos garantías". Las tres satisfacciones son "satisfacer a los clientes, satisfacer a los empleados y satisfacer a los líderes a cargo de los distintos departamentos", y las dos garantías son "dejar". "Los líderes de la empresa del grupo se sienten a gusto", para tranquilizar a jefes y líderes de todos los niveles.
Trabajo duro, estoy dispuesto a soportar las dificultades y estoy dispuesto a pagar. Autoevaluación financiera positiva, autoevaluación financiera positiva Desde principios de este año, debido a la reubicación general del sitio y la estandarización y rectificación de los conceptos básicos de contabilidad, la intensidad y dificultad del trabajo financiero ha aumentado. Además de completar el trabajo de reembolso, también se encarga del trabajo administrativo y otros asuntos dentro del departamento. Para completar diversas tareas con calidad y cantidad, no nos preocupamos por las ganancias y pérdidas personales, no prestamos atención a los intereses personales y, a menudo, trabajamos horas extras. En el trabajo llevamos adelante el espíritu de estar dispuestos a soportar las dificultades, ser dedicados a nuestro trabajo y poder siempre trabajar a conciencia y cumplir con nuestras responsabilidades. Mientras cumplíamos la tarea de reembolso, también prestamos atención a los asuntos internos, elaboramos buenos presupuestos, gestionamos el depósito de reeducación laboral y cumplimos con éxito diversas tareas, desempeñando un papel avanzado y ejemplar.
Soy honesto y autodisciplinado, y he creado una buena imagen como policía popular y trabajador financiero en la educación laboral. Como responsable financiero del sistema _ _, tengo una doble identidad. Por lo tanto, en el trabajo diario, no sólo debemos sujetarnos a estándares estrictos, sino también aprender y dominar el conocimiento de las leyes y reglamentos relacionados con la educación laboral, para conocer la ley y comprenderla. Al mismo tiempo, debemos tomar al contador como estándar, fortalecer la educación y la construcción de una ética profesional contable, estar familiarizados con las leyes, reglamentos, normas financieras y el sistema contable nacional unificado, hacer cumplir la ley de manera imparcial y ser honestos y honestos. .
En trabajos futuros, seguiré usando las palabras que dije en la reunión de liderazgo responsable a principios de año: continuaré resumiendo y reflexionando, estimulándome constantemente para enriquecer mi energía, mejorar mi calidad. Y a nivel profesional, y adaptarnos a los tiempos y al desarrollo de la empresa, progresar con usted y crecer con la empresa.
Solicitud de libertad condicional 2023 10
Estimados líderes:
¡Hola!
Primero que nada muchas gracias por darme la oportunidad de trabajar en su empresa. Me siento sumamente honrado.
Inicié mis prácticas de seis meses el _ _ _ _ _año_ _ _ _ _mes_ _ _ _ el _ _ _ _ _ El plazo vence el _ _ _ _ _ _ 20. De acuerdo con las normas y reglamentos de la empresa, solicitamos solemnemente convertirnos en empleados regulares de la empresa.
Soy serio, entusiasta, cuidadoso, tengo un fuerte sentido de responsabilidad y espíritu emprendedor, trabajo incansablemente, tengo una personalidad alegre, estoy dispuesto a comunicarme con los demás y tengo buen sentido del trabajo en equipo; Tengo un fuerte sentido de responsabilidad y me aseguro de completar mi trabajo. Me llevo bien con mis colegas, coopero con colegas y líderes para completar diversas tareas, aprendo activamente nuevos conocimientos y habilidades, tomo la iniciativa para aprender de mis colegas y uso fuera de línea; tiempo de trabajo para recargar y mejorar la calidad general.
En los últimos seis meses, realicé prácticas y estudié en el departamento de atención al cliente, el departamento comercial y el departamento de atención al cliente.
Durante mi pasantía en el puesto de atención básica al cliente en el departamento de atención al cliente, utilicé mis fortalezas en la comunicación con los demás. Durante la comunicación con los clientes, obtuve una comprensión preliminar de los tipos y diferentes necesidades de los clientes corporativos, de modo que pueda identificar rápidamente los tipos de clientes y brindar servicios específicos en trabajos futuros.
A través de mi pasantía en el departamento comercial, estudié cuidadosamente los procedimientos operativos del negocio básico de la empresa, lo que mejoró mi competencia en el manejo del negocio básico, permitiéndome responder las preguntas de los clientes sobre el manejo del negocio básico en el momento oportuno. y precisa;
En el estudio y trabajo de los consultores de inversiones, se aclara el posicionamiento laboral y la dirección de desarrollo de los consultores de inversiones. Mientras completa el trabajo diario a tiempo todos los días, aprenda activamente de los gerentes de departamento y colegas que lo rodean, mejore constantemente su calidad profesional y su nivel comercial, esfuércese por transformar su conocimiento profesional en capacidades profesionales lo antes posible y contribuya al funcionamiento exitoso de la empresa. Equipo de consultoría de inversiones. Haga su propia contribución.
Finalmente, creo que con los esfuerzos conjuntos de todos los empleados, nuestro desempeño en _ _ será cada vez mejor y nuestro mañana será más brillante. En mi trabajo futuro, como miembro del equipo de asesoría de inversiones, trabajaré más duro para realizarme, crear valor y contribuir a la sociedad. Por lo tanto, pido sinceramente a mis superiores que aprueben y confirmen que me convertiré en un empleado formal en _ _. Gracias
Buena suerte con tu trabajo.
Por la presente les transmito
¡Saludos!
Solicitante:
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _