¿Cuáles son los requisitos de solicitud para gerentes junior de recursos humanos en 2022?
Para algunas personas que quieren cambiar de carrera o no tienen ninguna experiencia relevante, es muy importante tener un certificado de gestión de recursos humanos junior. Es equivalente a un certificado de calificación. Puede mejorar la persuasión. La búsqueda de empleo hasta cierto punto es práctica. Este artículo le brindará los requisitos de solicitud para gerentes de recursos humanos junior para su referencia.
Condiciones de solicitud para gerentes junior de recursos humanos
(1) Tener un título universitario (incluida la educación equivalente), haber trabajado en esta profesión de manera continua durante más de 1 año y haber sido calificado formalmente como administrador de recursos humanos en esta profesión La capacitación ha alcanzado el número estándar de horas prescrito y ha obtenido un certificado de graduación (finalización)
(2) Tener un título universitario (incluidas calificaciones equivalentes) y tener; haberse ejercido en esta profesión por más de 2 años continuos
(3) Tener título de bachillerato o secundaria técnica, haber trabajado en esta ocupación de manera continua durante más de 4 años, haber recibido capacitación formal por un administrador de recursos humanos en esta ocupación para cumplir con las horas estándar requeridas y haber obtenido un certificado de graduación (finalización)
(4) Tener educación secundaria o secundaria técnica y haber estado involucrado en esta ocupación durante más de 5 años. Contenido del examen de certificación de recursos humanos junior
El examen de profesor de recursos humanos junior consta de dos materias: "Conocimientos económicos básicos" y "Conocimientos y prácticas profesionales". Entre ellas, la asignatura "Conocimiento y práctica profesional" incluye 10 categorías profesionales como administración de empresas, economía agrícola, finanzas y fiscalidad, finanzas, seguros, economía del transporte, gestión de recursos humanos, economía del turismo, economía de la construcción e inmobiliaria y propiedad intelectual. Los candidatos pueden elegir cualquiera. Simplemente elija uno para postularse.
Las preguntas del examen de ingeniero junior de recursos humanos son todas preguntas objetivas. El tiempo de examen de cada materia es de 1,5 horas. Cada materia se puede enviar con 15 minutos de anticipación.
Para los candidatos que postulen a materias públicas y a materias profesionales al mismo tiempo, los exámenes de las dos materias se organizarán juntos y se responderán de forma continua por materia. El tiempo total de examen es de 3 horas. Presentar los trabajos y salir del campo con 30 minutos de antelación. ¿De qué sirve un gerente de recursos humanos junior?
Para algunas personas que quieren cambiar de carrera o no tienen ninguna experiencia relevante, es muy importante tener un certificado de gerente de recursos humanos junior, que equivale a un certificado de calificación y se puede utilizar hasta cierto punto. Mejorar su capacidad de persuasión al solicitar un trabajo es realmente un trampolín. Por supuesto, si tu capacidad es suficiente para cumplir con los requisitos del puesto de RR.HH., puedes aprobar la entrevista sin este certificado.
Los puestos de trabajo de gerente de recursos humanos incluyen especialista de personal, supervisor de personal, asistente de personal, especialista en recursos humanos, especialista en reclutamiento, gerente de recursos humanos, supervisor de recursos humanos, gerente de personal, especialista en administración de personal, empleado de personal y asistente administrativo. , especialista en personal administrativo, etc.
Debido a que muchas empresas nacionales todavía se encuentran en la etapa tradicional de gestión de personal o en la etapa inicial de la gestión moderna de recursos humanos, todavía queda un largo camino por recorrer antes de que puedan convertirse en la etapa avanzada de la gestión moderna de recursos humanos. (Es decir, la gestión estratégica de recursos humanos). Queda un largo camino por recorrer, lo que proporciona un mayor espacio de desarrollo para el personal de tiempo completo dedicado a la gestión de recursos humanos. Aquellos con certificados tendrán un mejor desarrollo futuro.