Red de Respuestas Legales - Derecho empresarial - ¿Cuáles son las desventajas de la inmigración no calificada EB-3?

¿Cuáles son las desventajas de la inmigración no calificada EB-3?

Los inmigrantes no calificados EB-3 requieren que los solicitantes no tengan antecedentes penales, bienes ni experiencia laboral. Pero los trabajos que se deben realizar en Estados Unidos son mataderos, cervecerías, porteadores, etc. Es la mejor aplicación entre todos los tipos de inmigración en los Estados Unidos. Sin embargo, la desventaja es que la gente comprobará constantemente si usted todavía está empleado por su empleador.

Las siguientes son respuestas a preguntas frecuentes sobre la visa de inmigrante no calificado EB-3 de EE. UU. ¡Espero que sea útil para los amigos que quieran inmigrar a través de la visa Eb-3 de EE. UU.! ¡Explicación detallada del proceso de solicitud para inmigrantes no calificados EB-3 patrocinados por un empleador estadounidense!

Preguntas más frecuentes 1. ¿Cuánto tiempo lleva tramitar la inmigración?

Cómo ser aceptado

Puede obtener su tarjeta de residencia en aproximadamente cuatro años y medio después de la fecha, por lo que el cronograma se debe a que hubo muy pocos solicitantes entre 2006 y 2012. Tal vez salte directamente a 2012. Así que ahora nuestro tiempo estimado para presentar la solicitud es de unos 4,5 años.

Solo se necesitan 65.438+0,5 años para solicitar un certificado de nacimiento en el sudeste asiático, y 65.438+0,5 años para solicitar un certificado de nacimiento en Taiwán y Hong Kong. Principalmente porque el número de solicitantes es reducido y el plazo es muy rápido.

2. ¿Qué tipo de EB3 americano puedes operar?

Solo operamos EB3-C y no existen requisitos de idioma, activos ni experiencia laboral, por lo que nuestra audiencia es muy amplia y no hay necesidad de buscar empleadores para trabajadores calificados por separado.

Debido a que el empleador no tiene ningún requisito de idioma, como los centros de procesamiento y matadero de aves, no hay ningún requisito de idioma, pero el empleador brindará capacitación y es fácil llevar a cabo la capacitación en habilidades laborales. , por lo que no hay ningún requisito de idioma ni experiencia laboral.

3. ¿Qué debe hacer el solicitante si se encuentra con cambios familiares durante el período de espera, como casarse y tener hijos? ¿Habrá algún cargo adicional?

Antes de la I-140, los materiales no están listos, por lo que solo sucederá después de la I-140, así que si pasa algo, simplemente reponga los materiales. No cobraremos una tarifa de revisión del material, pero los clientes deberán pagar una tarifa de solicitud de inmigración para los nuevos solicitantes.

¿Por qué los empleadores siguen queriendo este trabajo después de 4,5 años?

Porque el empleador necesita este puesto por mucho tiempo, es decir, cuando el empleador solicita LC, está solicitando una visa de trabajo permanente. No es una visa de trabajo temporal, por lo que el momento no afecta la contratación. Pero después de obtener su tarjeta verde, tiene que ir a trabajar.

Salario: El salario que pagan los empleadores a los empleados es de aproximadamente 8-9 dólares por hora, lo que se acerca a los salarios de los lugareños, pero los lugareños prefieren recibir asistencia social que ir a trabajar. Después de un año, podrá disfrutar de vacaciones retribuidas y pagar prestaciones sociales. Después de 1 año, si hablas bien inglés, podrás ser supervisor, podrás gestionar a los chinos y tu salario aumentará un poco.

¿Cuáles son las principales diferencias entre 5.5. ¿EB2 y EB3?

El oficial de inmigración determina EB2 o EB3 en la etapa I-140 en función de los requisitos de experiencia educativa en la oferta de trabajo de autorización de trabajo previamente aprobada, no únicamente en función de la experiencia educativa del empleado.

Por supuesto, la experiencia académica del empleado debe cumplir con los requisitos de la oferta de trabajo.

Si el trabajo prometido por el empleador en el permiso de trabajo requiere al menos una maestría o superior, o una licenciatura más cinco años de experiencia laboral relevante, la solicitud pertenece a EB2

Si el trabajo solo requiere una licenciatura o al menos dos años de experiencia técnica, o si no se requieren habilidades académicas, la solicitud se incluye en EB3.

6. ¿Por qué es 6. ¿Es EB3 más rápido que EB2? ¿Será siempre así?

Históricamente, EB2 se ha reservado más rápido que EB3, por lo que todo el mundo está abarrotado de EB2.

De esta manera, debido a que hay muy pocos solicitantes de EB3 y la brecha entre la oferta y la demanda de plazas no es tan grande, EB3 funcionará más rápido que EB2. Sin embargo, si una gran cantidad de personas solicitan EB-3 a continuación, el progreso de EB-3 también se desacelerará. La velocidad de procesamiento de EB-2 y EB-3 está estrechamente relacionada con los cambios en la oferta y la demanda.

¿Cuáles son los requisitos del 7.7. ¿Solicitud de inmigración EB3?

EB-3 requiere que el empleador proporcione un verdadero trabajo de tiempo completo.

Oferta); los empleadores deben anunciar y realizar esfuerzos de reclutamiento para demostrar que no hay trabajadores estadounidenses mínimamente calificados disponibles para el puesto en el mercado laboral actual de los EE. UU. (escasez de mano de obra);

Los empleadores estadounidenses deben comprometerse a pagar salarios promedio a los empleados extranjeros; en el proceso de solicitud de una tarjeta verde, los empleadores deben demostrar su capacidad para pagar los salarios prometidos: Además, los empleados extranjeros deben cumplir con el trabajo. requisitos.

¿Qué es el paso 8.8? ¿Qué experimentan normalmente los EB3? ¿Cuál es el horario?

EB3 pasa por tres pasos: 1) certificado de escasez de mano de obra permanente; 2) solicitud de inmigración I-140; 3)

ajuste de estatus I-485 (si la persona está en el país); Estados Unidos) o Procedimiento Consular (si la persona no se encuentra en los Estados Unidos) para solicitar una visa de inmigrante.

Como primer paso, el empleador necesita trabajar con un abogado para determinar el trabajo apropiado y los requisitos correspondientes. Luego haga publicidad e intente reclutar. Se presenta una solicitud de Certificación de escasez de mano de obra cuando un empleador no puede encontrar trabajadores estadounidenses calificados.

Después de que se apruebe el permiso de trabajo, presente la solicitud de inmigración I-140. Después de que se apruebe la I-140, esperaré una cita.

Después de la cita, solicitaré un I-485 para ajustar mi estatus o solicitaré una visa de inmigrante a través de procedimientos consulares.

Se necesitan aproximadamente tres o cuatro meses para anunciarse antes de presentar su solicitud de permiso de trabajo. Después de presentar su permiso de trabajo, normalmente se necesitan de cuatro a ocho meses para conocer el resultado. Una vez que se aprueba la autorización de trabajo, el I-140 se puede presentar de inmediato.

La I-140 generalmente demora seis meses en procesarse, pero también puede solicitar que se acelere el procesamiento. Después de que se apruebe la I-140, puedo enviar la I-485 para ajustar mi estatus o programar una entrevista para la visa de inmigrante después de que finalice el cronograma. Anterior

Los pasos uno y dos se pueden completar en el plazo de un año. Actualmente se desconoce el calendario entre los pasos dos y tres y se espera que no supere los dos o tres años. Una vez enviado el tercer paso, los resultados normalmente estarán disponibles en un plazo de medio año.

Cuáles son las obligaciones del 9.9. ¿Empleador EB3?

El empleador EB-3 necesita un compromiso genuino para proporcionar empleo permanente; debe pagar todas las tarifas involucradas en el proceso del permiso de trabajo; debe hacer publicidad para los trabajadores para asegurarse de que no pueda contratar el mínimo de trabajadores calificados en los EE. UU.; estar en Después de que el solicitante obtiene la tarjeta verde y comienza a trabajar oficialmente, se paga el salario prevaleciente (salario prevaleciente) especificado en el certificado laboral.

Salario).

10. ¿EB3 requiere el tamaño de la empresa empleadora?

EB-3 no tiene un requisito estricto para el tamaño de la empresa del empleador, pero la configuración de los puestos de trabajo debe coincidir con la naturaleza de la escala comercial de la empresa.

11.¿Cuáles son los requisitos para que EB3 postule a este puesto? ¿Qué puestos se pueden utilizar para solicitar EB3?

EB3 se divide en dos categorías: una requiere una licenciatura o al menos dos años de experiencia técnica. El otro tipo no requiere experiencia ni habilidades. Todos los proyectos que operamos entran en la segunda categoría y no requerimos ningún puesto con experiencia y habilidades.

La mayoría de los empleos en el mundo se pueden utilizar para solicitar EB3. Los puestos comunes EB3 incluyen: ingenieros, trabajadores de fabricación, trabajadores calificados, trabajadores de supermercados, reparadores, enfermeras, masajistas, chefs, camareros, agricultores, etc.

12.¿Cuáles son los requisitos de elegibilidad para los beneficiarios de EB3?

El beneficiario debe cumplir con los requisitos educativos y de experiencia del empleador para el trabajo. Si el solicitante tiene altas calificaciones académicas, como una maestría, también puede solicitar EB3, y esto no debilitará la tasa de aprobación de la inmigración EB3.

13.¿Tiene EB3 algún requisito para el salario prometido? ¿Cómo determinarlo?

El salario prometido por el empleador no puede ser inferior al salario vigente determinado por el Ministerio de Trabajo.

Salario). Los salarios predominantes los determina el Ministerio de Trabajo en función de los requisitos laborales prometidos. Los empleadores no tienen que pagar el salario prometido durante el proceso de solicitud.

Pero debes demostrar que puedes pagar el salario. El salario depende de la introducción de los dos puestos en el PPT.

14.eb3 ¿Cómo demuestra un empleador su capacidad para pagar salarios?

Los empleadores normalmente pueden demostrar su capacidad de pago de cualquiera de tres maneras.

1) Los salarios reales pagados ya son superiores a los salarios prometidos.

2) El beneficio neto de la empresa es mayor que el salario prometido.

3) Los activos netos de la empresa son superiores al salario prometido.

Si el empleado ya está trabajando para el empleador, cualquiera de las tres opciones anteriores funcionará. Si el empleado nunca ha trabajado para el empleador, sólo podrá demostrarlo mediante estos dos últimos métodos. Los empleadores deben presentar al menos un informe anual de la empresa, una declaración de impuestos federales y un informe financiero auditado al USCIS para demostrar su capacidad para pagar salarios. Los documentos presentados deben demostrar que los ingresos netos o los activos netos de la empresa cumplen o superan el salario prometido, o que el solicitante está actualmente empleado por el empleador y el empleador ha estado pagando salarios iguales o superiores al salario prometido, o otra prueba razonable.

15. Actualmente trabajo a tiempo parcial en una empresa americana. ¿Puede mi empleador presentar una solicitud EB3 por mí?

Sí, siempre y cuando el puesto prometido por el empleador en la solicitud EB-3 sea de tiempo completo. Una persona puede trabajar a tiempo parcial ahora, pero el empleador promete darle un trabajo a tiempo completo en el futuro.

16. Actualmente soy un estudiante F-1, pero un empleador estadounidense está dispuesto a contratarme después de graduarme. ¿Puedo enviar una solicitud EB3 ahora?

Sí, pero al presentar una solicitud de permiso de trabajo, el solicitante debe cumplir con los requisitos educativos o de experiencia del empleador para el trabajo.

17. Soy chef en China, pero un restaurante americano está dispuesto a contratarme. ¿Puedo presentar una solicitud de inmigración EB3?

Sí, las peticiones EB-3 no solo están disponibles para trabajos que requieren una licenciatura, sino también para trabajadores que requieren más de dos años de experiencia o trabajos no estacionales que requieren menos de dos años de experiencia. . Debido a que el puesto de chef no es estacional, califica para EB-3.

18. Estoy en Estados Unidos y mi estatus está vencido desde hace varios años. Un restaurante se ofreció a presentar una solicitud de permiso de trabajo por mí. ¿Puedo trabajar legalmente con un permiso de trabajo?

No puedes. Un permiso de trabajo no es un permiso de trabajo.

Es sólo un paso previo para una solicitud de inmigración regular basada en el empleo, lo que demuestra una escasez de mano de obra. A través de un permiso de trabajo se acredita que no hay trabajadores estadounidenses que cumplan con los requisitos mínimos y se establece el salario general para el puesto. Si el beneficiario se encuentra en Estados Unidos,

deberá esforzarse por mantener su estatus legal durante todo el proceso de solicitud de una tarjeta verde.

19. Mi empleador presentó una solicitud de permiso de trabajo por mí. ¿Mi empleador debería pagarme el salario promedio a partir de ahora?

No es necesario. Sólo después de que el solicitante obtenga una tarjeta verde y comience oficialmente a trabajar, el empleador está obligado a pagar salarios basados ​​en los salarios.

20. He presentado mi petición EB-2 a través de mi empleador. ¿Puedo agregar mi petición EB-3 a través del mismo empleador?

Por supuesto.

21. Si tanto los empleadores EB-2 como EB-3 aplican, ¿pueden ser para el mismo puesto?

No puedes. Los empleadores EB-2 y EB-3 deben establecer diferentes responsabilidades y requisitos laborales según sus respectivos requisitos y circunstancias de la empresa.

22. Ahora quiero pedirle a mi empleador que presente una solicitud de tarjeta de residencia por mí. ¿Puedo presentar peticiones EB-2 y EB-3 al mismo tiempo?

Aunque el mismo solicitante puede tener peticiones de empleador EB-2 y EB-3, no se recomienda presentarlas al mismo tiempo. Para evitar sospechas y escrutinio innecesarios por parte del Departamento de Trabajo, es mejor presentar la solicitud por separado. Espere hasta que se apruebe uno antes de enviar el otro.

Si se envían al mismo tiempo, las dos posiciones deberían ser completamente diferentes.

23. Ahora soy EB2 y estoy esperando en la fila. Si quiero agregar un EB3, ¿qué debo hacer?

Según un memorando reciente emitido por la Asociación Estadounidense de Abogados de Inmigración, USCIS puede aceptar nuevas peticiones EB3I-140 presentadas bajo el mismo PERM aprobado. Si es hora de tramitar la EB3,

Incluso puedes presentar la I-140 y la I-485 directamente.

24. La fecha de prioridad de mi petición EB-2 es 2010 y EB-2 aún no está vigente. Puede enviar un nuevo reclamo EB3I-140 directamente.

¿Cuál es la fecha de prioridad previa de EB2?

Por supuesto.

25. Si ya tengo una petición EB-2 y le pido a mi empleador que presente una petición EB-3 por mí, ¿esto afectará mi petición EB-2?

No. Los dos son independientes el uno del otro. Después de pasar ambos, puedes elegir el que tenga un progreso más rápido para el paso final.

26. Trabajo para el empleador H1B A en los Estados Unidos. ¿Puedo enviar una solicitud EB3 a través del Empleador B?

Por supuesto. La solicitud EB-3 se basa en la promesa de empleo futuro. No se basa en H1b y no requiere que el solicitante trabaje para el empleador durante el proceso de solicitud.

Sin embargo, si el beneficiario se encuentra en los Estados Unidos y trabaja para otro empleador, USCIS tiene derecho a cuestionar la autenticidad de la oferta de trabajo y la solicitud de permiso de trabajo. Los empleadores y empleados deberían proporcionar análisis de razonabilidad. Desde una perspectiva razonable,

creemos que los beneficiarios estadounidenses deberían trabajar para el empleador que presenta la solicitud lo antes posible.

27. Estoy en China y obtuve una visa de inmigrante estadounidense a través de mi empleador EB3. ¿Tengo que trabajar con mi empleador estadounidense después de aterrizar?

Sí, la tarjeta verde EB-3 se basa en el compromiso laboral permanente del empleador. Si el solicitante nunca ha trabajado para un empleador estadounidense, puede estar involucrado en fraude de visas.

Es probable que este problema se descubra al solicitar la naturalización en el futuro.

28. Utilizo H1B para trabajar para mi empleador. Solicité una tarjeta verde a través del apoyo del empleador EB3. ¿Puedo dejar a mi empleador inmediatamente después de obtener mi tarjeta de residencia?

No se recomienda salir inmediatamente. Las tarjetas verdes EB-3 se emiten en función del compromiso laboral permanente del empleador y la voluntad del empleado de aceptar un empleo permanente. Quizás el solicitante haya trabajado para el empleador durante un período de tiempo considerable antes de obtener la tarjeta de residencia, pero la efectividad de EB-3 comienza con la recepción de la tarjeta de residencia. Si un solicitante no trabaja para un empleador durante un período de tiempo razonable acordado después de recibir una tarjeta de residencia, puede haber fraude. Esto puede ser un obstáculo para los solicitantes a la hora de solicitar la naturalización en el futuro.

29. Después de obtener mi tarjeta de residencia a través de EB3, ¿mi empleador tiene que pagarme salarios de acuerdo con las disposiciones del permiso de trabajo?

Sí, el empleador debe pagar el salario especificado en el permiso de trabajo.

30. Durante el proceso de solicitud de EB3, mi empleador quebró. ¿Puedo continuar con mi EB3?

A menos que el último empleador sea el sucesor del empleador original,

de lo contrario, la solicitud EB-3 del empleador original no continuará. Sin embargo, si se aprobó el I-140 pero aún no se ha presentado el I-485, se mantendrá la fecha de prioridad original, pero será necesario volver a aplicar todo el proceso de solicitud al encontrar un nuevo empleador.

Si la I-140 y la I-485 se presentan al mismo tiempo,

La I-140 ha sido aprobada y la I-485 ha estado pendiente durante 180 días o más, por lo que Siempre que el solicitante encuentre que si el nuevo empleador está dispuesto a apoyar EB-3, aún puede continuar solicitando EB-3 a través del nuevo empleador.

31. Renuncié durante el proceso de solicitud de EB3. ¿Puedo continuar con mi EB3?

La solicitud EB-3 del empleador original ya no continuará. Sin embargo, si se aprobó el I-140 pero aún no se ha presentado el I-485, se mantendrá la fecha de prioridad original, pero será necesario volver a aplicar todo el proceso de solicitud al encontrar un nuevo empleador.

Si el I-140 ha sido aprobado y el I-485 ha estado pendiente durante 180 días o más, la solicitud de inmigración original seguirá siendo válida siempre que el solicitante encuentre un nuevo empleador dispuesto a apoyar el EB- 3.

No es necesario presentar una nueva solicitud.

32. Mi autorización de trabajo fue aprobada, pero cambié de empleador sin presentar un I-140. El nuevo empleador también me presentó una solicitud de permiso de trabajo, que puede ser la fecha de prioridad antes de un reclamo.

¿En serio?

No puedes. Solo después de que se apruebe el I-140 para la fecha de solicitud de permiso de trabajo, esa fecha se determinará como la fecha de prioridad en la carta de aprobación del I-140. Sin la aprobación de la I-140,

no hay fecha de prioridad.

33. Mi I-140 fue aprobado, pero cambié de empleador antes de presentar mi I-485. El nuevo empleador también apoyó mi solicitud de tarjeta de residencia para que pudiera obtener una fecha de prioridad antes de presentar la solicitud.

¿En serio?

Por supuesto. Dado que se aprobó la I-140, la petición del nuevo empleador puede continuar con la fecha de prioridad anterior. Pero es necesario repetir todo el proceso.

34. Mi permiso de trabajo permanente ha sido aprobado. Este puesto requiere una licenciatura más cinco años de experiencia. Según este permiso de trabajo, también se aprobó mi EB2I-140. Ahora

¿Puedo presentar otro EB3I-140 basado en el mismo permiso de trabajo?

Posiblemente. Pero manejarlo requiere habilidad. Podemos proporcionar esta operación a nuestros clientes.

35. Riesgos que pueden existir tras la solicitud y obtención de un permiso de trabajo.

Si un caso se retrasa un año después de una verificación aleatoria, a menudo cambiaremos de empleador para acelerar el proceso de solicitud.

Desventajas de los inmigrantes no calificados EB-3 EB-3 parece simple, pero aún requiere algunos requisitos intangibles, tales como: EB-3A/B requiere que el empleador proporcione un verdadero compromiso laboral permanente a tiempo completo ( prospectivopermanente).

Oferta de trabajo

); los empleadores deben publicar anuncios de empleo en los Estados Unidos y demostrar que no hay un mínimo de trabajadores estadounidenses calificados en el mercado laboral estadounidense actual (escasez de mano de obra); Los empleadores estadounidenses deben comprometerse a pagar el salario vigente para los solicitantes extranjeros (en el proceso de solicitud de una tarjeta verde), el empleador también debe proporcionar documentos que demuestren además su capacidad para pagar el salario prometido; , el solicitante extranjero también debe cumplir con los requisitos del puesto de trabajo .

Debido a los requisitos anteriores para la Categoría A/B, muchos solicitantes de EB-3 caen en la tercera categoría, EB-3C. Sin embargo, también existen algunos problemas en el procesamiento 3C del haz de electrones.

Aunque no existen requisitos de idioma, educación y experiencia laboral, la tasa de inspección aleatoria de la Oficina de Inmigración para este tipo de inmigrantes es muy alta (actualmente puede llegar al 80-90% para comprobar si el empleador realmente ha contrató al solicitante). Además, hay muchos solicitantes y el tiempo de espera es largo. Según la fecha programada anunciada oficialmente por los Estados Unidos en julio de 2017, es EB-3C y la fecha retrógrada es el 15 de julio de 2006. Esto significa que los solicitantes del continente tendrán que esperar más de 10 años a partir de ahora para una entrevista.