¿Puedo renunciar en cualquier momento durante el período de prueba de siete días?
1. No se puede renunciar en ningún momento durante el período de prueba. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba. Artículo 37 del contrato de trabajo francés: El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador por escrito con 30 días de antelación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba. 2. Durante el período de prueba, la empresa podrá resolver el contrato, siempre que concurran causas justificadas. Artículo 21 del contrato de trabajo francés Durante el período de prueba, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo, a menos que el empleado se encuentre en las circunstancias especificadas en el artículo 39, párrafo 1, párrafo 2 y en el artículo 40 de esta Ley. Si el empleador rescinde el contrato de trabajo durante el período de prueba, deberá explicar los motivos al empleado. Artículo 39 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) Se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones de empleo durante el período de prueba (2) El empleado viola gravemente las reglas y regulaciones de; el empleador; (3) Incumplimiento grave del deber o negligencia para beneficio personal, causando daño significativo al empleador; (4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente el cumplimiento de las tareas laborales del mismo; empleador, o se niega a hacer correcciones después de la propuesta del empleador (5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el Artículo 26, Párrafo 1, Inciso 1 de esta Ley (6) Ser investigado por responsabilidad penal de conformidad con el; ley.
Objetividad legal:
De acuerdo con el artículo 37 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", un empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito dentro de los 30 días. por adelantado. . El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba. El artículo 9 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" estipula que si ambas partes de la relación laboral rescinden o rescinden el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar el salario del empleado en una sola suma cuando se rescinda el contrato de trabajo o terminado.