Anuncio sobre la introducción de talentos del "Plan Yu Feng" en el distrito de Angangxi, ciudad de Qiqihar, provincia de Heilongjiang en 2020 [2 personas]
Para implementar los requisitos pertinentes de la "Reforma de profundización del sistema y mecanismo de desarrollo de talentos de la ciudad de Qiqihar" (Qiqihar [2020] No. 8), fortalecer la construcción de equipos de talentos industriales y aumentar efectivamente Fortalecer la introducción de talentos industriales y lograr la sincronización de la introducción de talentos y el desarrollo industrial Según el "Aviso del Grupo Líder de Trabajo de Talentos del Comité Municipal del Partido sobre la Emisión de Opiniones de Implementación de la ciudad de Qiqihar". Plan de talentos de introducción a industrias clave" (Grupo Qiqihar emitido [2020 〕No. 1), el comité de distrito planea presentar 2 talentos clave de la industria a través del "Plan Yufeng". Para garantizar el progreso fluido de este trabajo, este plan de implementación es especialmente formulado.
1. Método de introducción
Con la plena asignación financiera del establecimiento empresarial y los salarios corporativos como principales factores de atracción, y de acuerdo con la idea de "introducción de empresas y uso por parte de las empresas", el departamento de establecimiento establece un establecimiento de facturación especial; la Oficina de Talento del Distrito organiza empresas relevantes para introducir talentos que se necesitan con urgencia de una manera orientada al mercado e implementar la gestión de contratos. Los talentos introducidos que hayan trabajado en la empresa durante cinco años y hayan aprobado la evaluación de desempeño de la empresa de servicios pueden optar por permanecer en la empresa o trabajar en una institución pública.
2. Condiciones de presentación
1. Apoyar la Constitución de la República Popular China, apoyar el liderazgo del Partido Productor Chino, cumplir con las leyes y regulaciones, estar dispuesto a servir. el desarrollo de empresas locales, y tener un fuerte sentido de dificultad y espíritu de dedicación;
2. Buena calidad ideológica y política, obedecer a una fuerte capacidad organizativa, capacidad de coordinación, capacidad de expresión y capacidad; para abordar problemas complejos;
3. Educación superior ordinaria El segundo grupo de graduados universitarios y superiores a tiempo completo de la escuela;
4. edad (nacidos después de 1990, inclusive), y los solicitantes con título de maestría deben tener menos de 35 años (nacidos después de 1985, inclusive);
5.
No se permite postular a personas con alguna de las siguientes circunstancias:
1. Quienes hayan sido sancionados penalmente por delitos, tengan problemas como ser “matón de pueblo” o serlo. involucrado en pandillas y maldades;
2. Sospechoso de violaciones de disciplinas, leyes y delitos, siendo investigado por la Comisión de Inspección Disciplinaria, investigado, procesado y juzgado por órganos judiciales;
3. . Ser destituido de un cargo público; ser expulsado del Partido, mantenido bajo libertad condicional o expulsado de la membresía del Partido y otras sanciones disciplinarias, si el período correspondiente no ha expirado según lo requerido;
4. actividades religiosas y creencias religiosas de miembros del partido;
5. Ser catalogado como maliciosamente deshonesto y ejecutado por el tribunal. La lista de personas no ha sido revocada;
6. conceptos organizativos y tener peticiones irrazonables a largo plazo o participar en organizaciones para incitar peticiones colectivas que afecten la estabilidad social;
7. Los funcionarios públicos y aquellos gestionados de conformidad con la Ley de Servicio Civil. Un miembro del personal de una agencia ( unidad) ha estado despedido por menos de 5 años;
8. Incapacidad para desempeñar sus funciones con normalidad y otras circunstancias no apropiadas para el registro.
En tercer lugar, cantidad de importación
Está previsto incorporar 2 empleados, incluido 1 de Longjiang Fufeng Biological Company y 1 de Antai Biotechnology Co., Ltd. Para puestos de trabajo específicos y requisitos profesionales. , consulte la "Lista de necesidades de talento en industrias clave en el distrito de Angangxi en 2020" (Anexo 1).
4. Método de registro
Se adoptan procedimientos como registro en línea, revisión de calificaciones, entrevista en el sitio, inspección organizacional, anuncio de examen físico y contrato de trabajo.
1. Hora de inscripción: 2020, 10, 12-10, 18, 17. No se aceptarán solicitudes tardías.
2. Persona de contacto: dom.
3. Número de contacto: 15645249456, 6322988.
4. Método de registro: Cargar materiales de registro a través del correo electrónico aaxqyrcxd@163.com.
5. Materiales de solicitud: (1) "Formulario de solicitud para la introducción de talentos del Plan Fengyu en el distrito de Angangxi, ciudad de Qiqihar" (Anexo 2) Mi certificado académico (certificado de graduación, certificado de título y Xuexin); .com Certificado de educación); (3) cédula de identidad; (4) Foto electrónica reciente mía con fondo azul y sin sombrero.
6. Revisión de calificación: La Oficina de Talento del Comité Distrital es responsable de organizarla e implementarla. Quienes proporcionen información falsa u oculten deliberadamente la verdadera situación serán descalificados inmediatamente al ser descubiertos, y todas las consecuencias que de ello se deriven serán a cargo de los propios solicitantes.
7. Otros procedimientos: Las entrevistas, inspecciones organizativas y anuncios de exámenes físicos para candidatos calificados serán organizados e implementados por la propia empresa, y el horario se notificará posteriormente.
Verbo (abreviatura de verbo) servicios de gestión
(1) Introducir talentos y firmar contratos laborales con empresas de servicios, acordando responsabilidades laborales, jornadas de trabajo, salarios y beneficios, así como derechos e intereses sobre propiedad intelectual y logros científicos y tecnológicos Distribución y otras materias. Al mismo tiempo, la oficina de talentos del distrito, las empresas de servicios y la introducción de talentos firmaron el Acuerdo de Introducción de Talentos del "Plan Yufeng" del distrito de Ang'angxi.
(2) Durante el período de servicio, si los talentos introducidos no pueden continuar trabajando debido a problemas de operación y gestión, la oficina de talentos del distrito puede aceptarlos de regreso a las instituciones públicas con anticipación de acuerdo con el acuerdo. Si la introducción de talentos viola las normas pertinentes sobre gestión de personal de instituciones públicas o rescinde unilateralmente el acuerdo con la empresa de servicios, se rescindirá el acuerdo de trabajo con la institución pública y se cancelará la calificación para el empleo en la institución pública.
(3) Los talentos introducidos aceptarán la gestión de la Oficina de Cooperación Económica Regional y llevarán a cabo la gestión diaria de la empresa durante el período de servicio de la empresa. La oficina económica y comercial del distrito realiza evaluaciones anuales de los talentos introducidos de acuerdo con los procedimientos. Con base en la evaluación anual, se realizará una evaluación al vencimiento del período de servicio. Los resultados de la evaluación se informarán a la oficina de talentos del distrito para su registro. Quienes no superen la evaluación serán descalificados del establecimiento de la empresa.
(4) Después de la expiración del período de servicio, si los proyectos o trabajos realizados por los talentos introducidos no se han completado, pueden continuar sirviendo en la empresa mediante negociación tripartita. Quienes regresen a trabajar en instituciones públicas serán transferidos a la dirección de instituciones públicas por la oficina de talentos del distrito en función de sus deseos personales y las necesidades reales de la unidad.
verbo (abreviatura de verbo) salarios y beneficios
(1) Durante el período de servicio, la empresa es responsable de los salarios, bonificaciones, subsidios y asignaciones de los talentos introducidos, y paga el seguro social según sea necesario. El salario estándar se paga de acuerdo con el nivel salarial del nivel correspondiente de talentos introducidos por la empresa, y también disfrutan de otros beneficios legales de la empresa. Una vez transcurrido el período de servicio, regrese a la institución pública, cobre los beneficios correspondientes y pague el seguro social de acuerdo con las regulaciones pertinentes de la institución pública.
(2) Durante el período de servicio, los talentos introducidos disfrutarán de las políticas de talento empresarial nacionales, provinciales y municipales pertinentes. Las empresas que contraten graduados universitarios para el empleo y realicen capacitación para mejorar las habilidades vocacionales disfrutarán de los subsidios de política correspondientes. Si los talentos introducidos llegan a un acuerdo con la empresa y voluntariamente renuncian a su establecimiento comercial para permanecer en la empresa, la empresa será responsable de sus salarios y beneficios, y sus beneficios de establecimiento comercial terminarán automáticamente.
(3) Durante el período de servicio, la investigación y el desarrollo de proyectos técnicos, la promoción y transformación de los logros científicos y tecnológicos obtenidos por los talentos introducidos se utilizarán como base importante para la posterior evaluación de títulos profesionales y la solicitud de proyectos. , competencia laboral, evaluación y recompensas. Para aquellos que regresan a una institución pública después de la expiración del período de servicio, el empleo de los puestos profesionales y técnicos correspondientes no está sujeto a la restricción de la relación de estructura de puestos de la unidad.
Lista de demanda laboral de contratación de talentos de la industria de base 2020. xls
Formulario de registro de reclutamiento del Plan Yu Feng. xls
Directorio de orientación profesional. XL