15 preguntas y respuestas de referencia del concurso de conocimientos sobre trabajo y seguridad social
Ventana:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _Nombre:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Puntuación:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Puntuación:\
1 Preguntas de opción múltiple
2. Los siguientes Entre el personal, aquellos que no pueden implementar horarios de trabajo flexibles según la ley son (b).
A. Personal de campo b. Taxista
C. Diseñador de software de una empresa de informática d. Si una de las partes en un conflicto laboral no presenta una demanda ni ejecuta el laudo arbitral dentro del plazo legal, la otra parte puede solicitar (c).
A. Ejecución por el Comité de Mediación de Conflictos Laborales b. Ejecución por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales
C Ejecución por el Tribunal Popular d. >
4. Si el empleador no paga los salarios a los trabajadores sin ningún motivo, además de pagarles el salario completo dentro del tiempo especificado, también debe pagar una compensación económica equivalente a una determinada proporción de los salarios. .
10% 20% 25% d. 50%
5. Una vez finalizado el contrato de trabajo, el empleador deberá tramitar el expediente y la relación de seguro social del trabajador de conformidad. con el punto (b).
7 días, 15 días, 1 mes y 3 meses
6. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre contratos laborales sin plazo fijo es correcta: (b)
Ninguno En un contrato laboral de duración determinada, el empleado puede rescindir el contrato laboral en cualquier momento.b.Si existen circunstancias que permitan rescindir el contrato de trabajo o rescindirlo según lo estipulado por las leyes y reglamentos o acordado por ambas partes, también se podrá rescindir o rescindir el contrato de trabajo sin plazo fijo.
c. Los contratos laborales de duración indeterminada se basan en la duración de un determinado trabajo o proyecto. Cuando se completa un trabajo o proyecto, el contrato laboral termina automáticamente.
D. Si un empleado ha trabajado continuamente para el mismo empleador durante más de 10 años y ambas partes acuerdan extender el contrato de trabajo, las dos partes celebrarán un contrato de duración indefinida.
7. La situación jurídica donde el trabajador puede rescindir el contrato de trabajo en cualquier momento es el empleador (C).
A. Cambiar el nombre, representante legal y responsable principal b.
C. Falta de pago de las primas del seguro social de los empleados de conformidad con la ley
8 Si el empleador rescinde unilateralmente el contrato de trabajo, deberá notificar el motivo con antelación (D). .
A. Agencia de inspección laboral b. Agencia de arbitraje de conflictos laborales
C. Comité de mediación de conflictos laborales d. sistema salarial de tarifas, el empleador deberá determinar y ajustar la cuota laboral para que los trabajadores en el mismo puesto (nivel C) y superiores puedan completar el trabajo dentro de las horas de trabajo legales.
100% 90% 80% d. 70%
10 De acuerdo con lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo, los siguientes no son términos obligatorios en el contrato de trabajo. (4)
A. Contenido y ubicación del trabajo b. Jornada laboral, descanso y vacaciones
C Seguro social d. Contrato de Trabajo La Ley fue adoptada por la 28ª Sesión del Comité Permanente del Décimo Congreso Nacional del Pueblo el día del año y entrará en vigor el día del año.
A 29 de junio de 2007 + 1 de octubre de 2008
B 29 de junio de 2007
28 de junio de 2007 + 1 de octubre de 2007
d 28 de junio de 2007 + 1 de octubre de 2008
12 Si se ha establecido una relación laboral pero no se ha celebrado al mismo tiempo un contrato de trabajo escrito, el empleador deberá emplear a los suyos. trabajadores. Se celebrará un contrato de trabajo escrito dentro del plazo b) a partir de la fecha de
a. 15 días B. Un mes C. Dos meses D. Tres meses
13. Contrato (B).
A. Disolución b. Renovación c. Terminación d. Suspensión
14. (b).
A. Un mes b dos meses c medio mes d un mes y medio
15 Si el empleador se fusiona o se separa, se deberá aportar el contrato de trabajo original (1). .
A. Continuar siendo válido b. Perder efectividad
C. d. Su validez o no la determina el empleador.
16. Si el empleador no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede recurrir al tribunal popular local de conformidad con la ley (b).
A. Asistencia jurídica b. Orden de pago c. Ayuda social d. Sancionar al empleador según la ley
17. (A) .
A. Seguro de pensión b. Seguro médico c. Seguro de desempleo d. Seguro de accidentes laborales
18. días de antelación.
A. Treinta b diez c quince d treinta
19. El salario mensual de los trabajadores es superior al promedio mensual de los empleados locales anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital. donde está ubicado el empleador Si el salario es tres veces el salario mensual promedio del empleado, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario mensual promedio del empleado, y el período máximo para pagar la compensación económica al empleado no excederá (d) años.
A.2 B.5 C.10 D.12
20. El empleador no ha celebrado un contrato laboral escrito con el trabajador por más de un mes y menos de un año. desde la fecha de empleo, a los trabajadores se les debe pagar (b) veces su salario mensual.
A.1 B.2 C.3 D.4
21. En circunstancias legales, es necesario despedir a más de 20 personas o menos de 20 personas, pero no representan el 10% del total de empleados de la empresa o más, el empleador deberá explicar la situación con (3) 30 días de anticipación, y luego de escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados, podrá presentar el despido. plan al departamento de administración laboral.
A. Sindicato b. Todos los empleados c. Sindicato o todos los empleados d. Comité de arbitraje de conflictos laborales
22. República de China y el trabajo Establecer una relación laboral y celebrar, ejecutar, modificar, rescindir o rescindir un contrato de trabajo.
A. Embajada extranjera b. Familia c. Empresa d.Individuo
23. La celebración, ejecución, modificación o rescisión de contratos de trabajo entre instituciones públicas y personal bajo contrato. Leyes del sistema, si existen otras disposiciones en los reglamentos administrativos o en el Consejo de Estado, esas disposiciones prevalecerán; si no hay disposiciones, se aplicarán las disposiciones pertinentes en (b);
A. Ley de Contrato de Trabajo b. Principios Generales del Derecho Civil c. Ley de Contratos d. No se permite el empleo a menores de 10 años.
a(16)B(18)C(20)D(22)
25. El empleador deberá pagar los salarios a los trabajadores por escrito.
a (forma monetaria) B (forma física) C (forma de valores) D (los tres)
26. El salario mínimo actual en nuestra ciudad es B yuanes/mes.
800 aC 850 aC 900 aC 950 aC
27. La firma de un contrato colectivo requiere cinco procedimientos (d).
A. ① Negociación entre las partes, ② Discusión en el congreso de trabajadores o de todos los empleados, ③ Firma de los representantes, ④ Presentación al departamento de administración del trabajo para su archivo, ⑤ Anuncio.
B: ① Redactar un contrato colectivo; ② Discutirlo y aprobarlo en el congreso de trabajadores o en todos los trabajadores; ③ Firmarlo por los representantes; ④ Presentarlo al departamento de administración laboral para su archivo;
C. ① Negociación entre ambas partes, ② Deliberación de los representantes de los trabajadores, ③ Firma de los representantes, ④ Presentación a la administración del trabajo para su archivo, ⑤ Publicación.
D: ① Negociación entre las partes ② Discusión y aprobación por el congreso de trabajadores o por todos los empleados ③ Firma de los representantes ④ Presentación al sindicato superior para registro ⑤ Anuncio.
28. El contenido de "131" servicios de empleo en los servicios dinámicos para grupos con dificultades de empleo rural que tienen la capacidad de trabajar y el deseo de transferirse al empleo no incluye (D).
a. Orientación profesional B. Información laboral eficaz C. Formación profesional D. Microfinanzas
29 Una vez que el asegurado alcanza la edad de jubilación, puede disfrutar de las prestaciones mínimas del seguro médico. para jubilados ¿Cuál es el plazo de pago? (3)
A. Tanto los empleados como las mujeres han cumplido los 25 años. b. Los empleados varones han cumplido 25 años y las empleadas han cumplido 20 años. c. Tanto los empleados como las mujeres han alcanzado los 20 años de experiencia. d. Los empleados varones han cumplido los 20 años y las empleadas han cumplido los 25 años.
30.¿Cuál no es una condición para que una empresa se declare “empresa difícil”? (3)
1. Unidad de crédito de grado A para trabajo y seguridad social
B. La empresa logró rentabilidad en 2007, pero sufrió pérdidas durante seis meses consecutivos debido a la crisis financiera. en julio de 2008. .
c. Una unidad que cumple los contratos y cumple las promesas
d Ha tomado medidas para estabilizar el empleo y ha prometido que el número de asegurados en el año en curso no disminuirá. más del 5% respecto a principios de año.
31. ¿Cuál de los siguientes no es un puesto de bienestar público? (4)
A. Personal del servicio de logística del jardín de infantes del subdistrito
b. Personal de la biblioteca comunitaria y del subdistrito
c. , club cultural, etc.) personal
d, guardias de seguridad de empresas de bienes comunitarios
32. El artículo 98 de la “Ley de Contrato de Trabajo” establece que esta ley entrará en vigencia a partir del (b). ) Ser implementado.
a. 65438+1 de octubre de 2007 b.
c, 1 de febrero de 2008, 1 de febrero de 2007.
33. ¿Cuál es la proporción de contribuciones individuales al seguro de pensiones en agencias e instituciones gubernamentales? (4)
A.3% B.5% C.6% D.7%
34. ¿Cuál de las siguientes categorías de personal puede realizar un pago único individual por ¿Seguro de pensiones en agencias e instituciones gubernamentales? ¿Procedimiento de reclamación de sexo? (3)
A. El empleado asegurado lo solicita personalmente. b. Traslado de empleados asegurados.
C. El empleado asegurado se establece en el extranjero o fallece. d. El empleado asegurado alcanza la edad de jubilación.
35. Los gastos personales en el seguro médico básico se refieren al (b).
A. Todos los gastos fuera del alcance del reembolso del seguro médico
b Gastos médicos dentro del alcance del reembolso del seguro médico que deben ser compartidos proporcionalmente por los individuos.
c. Deducible del seguro médico y proporción de gastos médicos de pago propio.
D. Los gastos médicos corren a cargo de la proporción estipulada por el seguro médico.
36 En las instituciones médicas designadas en esta ciudad, (1) puede utilizar directamente la tarjeta IC del seguro médico (. o cédula ciudadana) Solicitar atención médica.
A. El costo de la quimioterapia y la radioterapia para tumores malignos b. El costo de la diálisis para la uremia severa
C El costo del tratamiento con medicamentos contra el rechazo después del trasplante de órganos d. que se puede abrir después de la aprobación Gastos médicos de camas de hospital
37. ¿Cuál de los siguientes hospitales no está calificado para aprobar transferencias de seguro médico? (4)
A. El Primer Hospital Popular b. El Segundo Hospital Popular c. Hospital Yongding d. El seguro de pensión básica rural de nuestra ciudad implementa subsidios de pago individuales. , donde el ratio de contribución individual es (a).
20% B.30% C.40% D.50%
39. En la actualidad, la tierra garantizada se paga según el estándar de () yuanes per cápita, y es Pagado de una sola vez por el departamento de tierras. Pague a la agencia de manipulación.
USD 35.000
40. Desde 2007, las personas mayores () con registro de hogar rural en nuestra ciudad pueden solicitar directamente la pensión básica del gobierno.
AD 60-65
II. Preguntas de opción múltiple
41. ¿En cuál de las siguientes circunstancias el empleador puede pagar menos del salario mínimo Estándar? ()
A. Durante el período de prueba b. Durante la licencia por enfermedad c. Durante el período de espera
42. ", en las siguientes circunstancias 1. Si el empleado propone o acepta renovar o celebrar un contrato de trabajo, celebrará un contrato de trabajo sin duración determinada, excepto cuando el empleado se proponga celebrar un contrato de trabajo de duración determinada. ( )
A. El empleado ha trabajado continuamente para el empleador durante diez años.
B. Cuando el empleador implementa el sistema de contrato laboral por primera vez o cuando una empresa estatal se reestructura y establece un nuevo contrato laboral, el empleado ha trabajado continuamente durante diez años en el empleador y es menos. a más de cinco años de la edad legal de jubilación.
C. Un contrato de trabajo de duración determinada se celebra dos veces seguidas y el empleado renueva el contrato de trabajo sin las circunstancias especificadas en el párrafo 1, el párrafo 2 y el artículo 40 del artículo 39 de esta Ley.
D. Los trabajadores están a menos de 10 años de jubilarse.
43. Según lo dispuesto en la “Ley de Contrato de Trabajo”, el empleador rescinde o rescinde ilegalmente el contrato de trabajo ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta? ().
A. Si el empleado solicita continuar ejecutando el contrato de trabajo, el empleador deberá continuar ejecutándolo.
b. Si el trabajador no requiere la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo o el contrato de trabajo no puede continuar, el empleador deberá pagar una compensación económica.
C. Si el empleado no requiere la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo o el contrato de trabajo no puede continuar ejecutándose, el empleador deberá pagar una compensación al empleado al doble de la norma de compensación económica estipulada en el Código Laboral. Derecho contractual.
d. Incluso si el empleado solicita continuar cumpliendo el contrato de trabajo, el empleador aún puede no cumplir el contrato de trabajo.
44. El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo, el cual deberá contener: ()
A. Plazo del contrato de trabajo b.
p>
C. Puesto de trabajo d. Años de servicio en la unidad
45 Salvo disposición en contrario en la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales, se considerarán los siguientes conflictos laborales. son definitivos y se harán por sí solos. Surte efectos jurídicos sobre: ()
A Recuperar la remuneración laboral, los gastos médicos por accidentes de trabajo y las indemnizaciones económicas
B. no excederá el salario mínimo mensual local durante 12 meses.
c. Por la implementación de normas laborales nacionales, durante la jornada laboral y descansos y vacaciones
D. Controversias derivadas de la implementación del seguro social, etc.
46. Según "De acuerdo con lo dispuesto en la Ley de Mediación y Arbitraje, el tribunal de arbitraje de conflictos laborales podrá ejecutar primero los siguientes casos a solicitud de las partes y si se cumplen las condiciones legales ().
A. Casos donde las partes sean trabajadores migrantes b. Casos de reclamación de remuneración laboral
C. Casos de recuperación de gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo d. compensación
47 Para terminar o terminar la relación laboral entre un individuo y su empleador—el individuo debe acudir a la oficina de trabajo y seguridad social donde se encuentra su residencia permanente registrada para registrarse para el desempleo. .
a. Carta de resolución de extinción de la relación laboral B, certificado de alta de empleo C, expediente personal D, DNI
48 Durante el período de desempleo, las personas desempleadas pueden disfrutar de prestaciones. con su “Certificado de Registro de Empleo” gratis().
a. Orientación profesional, educación y formación B. Formación profesional y técnica C. Empleo recomendado D. Seguro de pensiones
49. mantener Personas con dificultades laborales que reciban certificados de descuento de reempleo.
Elección:
a. Las mujeres de 40 años y los hombres de 48 años o más están desempleados;
B. Personas desempleadas que disfrutan de la seguridad de vida mínima para los residentes urbanos;
c. Parejas desempleadas
D. Personas desempleadas de familias monoparentales
e.
f. Personas discapacitadas con empleabilidad y ganas de trabajar
g, personas de "familias de empleo cero"
50 Los pequeños préstamos garantizados se refieren a organizaciones gubernamentales. , préstamos concedidos por bancos comerciales e instituciones de garantía profesional para apoyar el empleo de personas despedidas y desempleadas y otras personas desempleadas registradas. Los objetos de los pequeños préstamos garantizados incluyen específicamente: (1) Las siguientes personas con edad legal para trabajar en el registro de hogares de esta ciudad: Elija: ()
1 Tener el "Certificado Preferencial de Reempleo" emitido por la entidad laboral y. departamento de seguridad social”;
b. Personas en posesión del “Certificado de Formación Empresarial” del Centro Municipal de Orientación de la Formación Profesional.
C. Graduados de escuelas técnicas vocacionales con ciertas habilidades empresariales que no hayan trabajado dentro de los dos años posteriores a su graduación.
D. Veteranos desmovilizados con documentos válidos; e. Otro personal calificado especificado en nuevas políticas gubernamentales.
3. Preguntas de Verdadero o Falso
51. Son nulas las cláusulas del contrato de trabajo que sean distintas al contrato colectivo. ( )
52. Un tercero que tenga interés en el resultado de un caso de conflicto laboral podrá solicitar participar en las actividades de arbitraje. ( )
53. Cuando surge un conflicto por remuneración laboral impaga, la solicitud de arbitraje del empleado no está sujeta al plazo de prescripción del arbitraje. ( )
54. Si las partes en un conflicto laboral solicitan arbitraje ante el comité de arbitraje de conflictos laborales del lugar donde se ejecuta el contrato de trabajo y se encuentra el empleador, el comité de arbitraje de conflictos laborales del lugar de residencia del empleador. lugar tendrá jurisdicción. ( )
55. El empleador y el trabajador celebran un contrato de trabajo por escrito, y la relación laboral se establece a partir de la fecha de la firma del contrato. ( )
56. Si el empleador negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo, el empleador no necesita pagar compensación económica al empleado. ( )
57. Los empleadores no rechazarán el empleo basándose en que una persona sea portadora de una enfermedad infecciosa. De lo contrario, si surge una disputa, los trabajadores pueden solicitar arbitraje. ( )
58. El empleador podrá negociar con el empleado en el contrato de trabajo la implementación del sistema de tiempo de trabajo estándar, el sistema de tiempo de trabajo integral y el sistema de tiempo de trabajo irregular. ( )
59. Si la unidad no puede organizar vacaciones anuales para los empleados debido a necesidades laborales, no deberá organizar vacaciones anuales para los empleados. ( )
60. El arbitraje de conflictos laborales se realizará públicamente, pero si las partes acuerdan no hacerlo, no podrá hacerse público. ( )
61. El tribunal arbitral podrá dictar directamente un laudo arbitral sin mediación. ( )
62. Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado dentro de un mes a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato de duración indefinida. contrato laboral. ( )
63. Si los trabajadores están programados para trabajar en días festivos legales, se les pagarán horas extras no menos del 300% del salario. ( )
64. Si el empleador y el trabajador llegan a un consenso mediante consulta, podrán cambiar el contenido del contrato de trabajo, lo que podrá hacerse verbalmente. ( )
65. Los trabajadores cargan con la carga de la prueba del pago del salario. ( )
66. El empleador deberá pagar las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo a tiempo, y los empleados individuales no deberán pagar las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. ( )
67. Cuando una unidad de despacho de mano de obra envía trabajadores a través de regiones, la remuneración laboral y las condiciones laborales que disfrutan los trabajadores enviados deberán estar de acuerdo con las normas de la ubicación de la unidad empleadora. ( )
68. El empleo a tiempo parcial se refiere a trabajadores que reciben un salario por hora, el tiempo de trabajo diario promedio en el mismo empleador generalmente no excede las seis horas y el tiempo de trabajo acumulado por semana no excede. exceder de veinticuatro horas. Una forma de empleo. ( )
69. Si el empleado propone voluntariamente rescindir el contrato de trabajo con el empleador y llega a un acuerdo para rescindir el contrato de trabajo con el empleador, el empleador no necesita pagar compensación financiera al empleado. ( )++ Salario del empleado durante el período de prueba. Pagar compensación a los trabajadores. ( )
71. Un mismo empleado en un mismo empleador sólo puede acordar un período de prueba. ( )
72. Una vez extinguido o rescindido el contrato de trabajo, el período de no competencia que restringe a la empresa de competir con otros empleadores que produzcan u operen productos similares no podrá exceder de un año. ( )
73. Si existe un conflicto sobre la invalidez o invalidez parcial de un contrato de trabajo, será confirmado por una institución de arbitraje de conflictos laborales o por el tribunal popular. ( )
74. Cuando el empleador rescinda unilateralmente el contrato de trabajo, deberá comunicar previamente los motivos al sindicato. ( )
75. La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada año completo. ( )
76. vacaciones anuales. ( )
77. Se entiende por trabajadores menores de edad a los trabajadores mayores de 16 años pero menores de 18 años. ( )
78. El período de prueba de un contrato de trabajo no podrá exceder de 3 meses.
( )
79. Si la violación de las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social no ha sido descubierta por la administración del trabajo y de seguridad social dentro de los dos años, y no ha sido denunciada o denunciada, la autoridad laboral y el departamento administrativo de la seguridad social ya no investigará ni se ocupará del asunto. ( )
80. La ley de nuestro país prohíbe el uso de trabajo infantil. El trabajo infantil se refiere a adolescentes y niños menores de 16 años que tienen una relación laboral con una unidad o individuo y se dedican a trabajos generadores de ingresos o trabajos individuales. ( )
81. Actualmente, China tiene 10 feriados legales. ( )
82. El empleador pagará primas del seguro de desempleo a una tasa del 2% de la base de pago de la prima del seguro social, y los individuos pagarán primas del seguro de desempleo a una tasa del 1% de la prima del seguro social. base de pago. ( )
83. Los empleadores y empleados pueden recibir 2 meses de beneficios del seguro de desempleo por cada año de desempleo, y así sucesivamente, pero el período máximo para recibir beneficios del seguro de desempleo al mismo tiempo no excederá los 24 meses. ( )
84. Los trabajadores que hayan cumplido la edad legal para trabajar, estén en condiciones de trabajar y tengan el deseo de encontrar un empleo tienen derecho a elegir su propio empleo. ( )
85. Los trabajadores tienen derecho a recibir formación profesional. ( )
86. Si un empleado no está dispuesto a firmar un contrato de trabajo, el empleador no lo contratará. ( )
87. Actualmente, en nuestra ciudad existen dos tipos de seguro social: el seguro de pensión y el seguro médico ()
88. directamente con el litigio del tribunal popular local. ( )
89. Las empresas que pueden solicitar políticas preferenciales de reempleo incluyen todas las empresas orientadas a los servicios; las empresas comerciales; las empresas de procesamiento entre las empresas de servicios laborales y de empleo y las pequeñas empresas con naturaleza de procesamiento en las comunidades de la calle. ( )
90. Los "subsidios de estabilización del empleo" son aplicados mensualmente por las empresas al departamento municipal de trabajo y seguridad social, y son revisados y aprobados por el departamento de trabajo y seguridad social, finanzas y propiedad del estado. activos y departamentos económicos y comerciales. Los materiales de solicitud incluyen las medidas que se tomarán para estabilizar la fuerza laboral, una carta de compromiso para estabilizar la fuerza laboral y otros materiales necesarios según sea necesario. ( )
91 A partir del 1 de junio de 2009, el estándar de pago mínimo para las prestaciones del seguro de desempleo aumentó de 450 yuanes/mes a 500 yuanes/mes. ( )
92. Las autoridades fiscales locales a nivel de condado o superior son responsables de la recaudación de las primas del seguro de pensión básico dentro de sus respectivas regiones administrativas. ( )
93. Si el asegurado se establece en el extranjero después de su jubilación, la pensión básica puede ser percibida por una persona designada o depositada en una agencia. ( )
94 Quienes realicen trabajos físicos subterráneos, a alta temperatura, a baja temperatura, a gran altura, especialmente pesados u otros trabajos nocivos para la salud, y hayan cumplido el número de años señalado, si el hombre tiene más de 55 años y la mujer tiene más de 45 años, podrá solicitar la jubilación. ( )
95. Todo el personal de las agencias e instituciones gubernamentales debe participar en el seguro de pensiones de las agencias e instituciones gubernamentales. ( )
96. El año de seguro médico de los empleados urbanos es del 1 de abril al 31 de marzo del año siguiente. ( )
97 Se reducen en un 50% los gastos médicos de las personas pobres que cumplen con las condiciones de hospitalización del seguro médico (incluida la hospitalización de referencia); La uremia grave será cubierta íntegramente por el fondo de asistencia médica. El pago ya no corre a cargo personal. ( )
98. Para el seguro médico de trabajadores migrantes de Wujiang, solo necesita pagar 5 yuanes al mes por un seguro médico complementario para enfermedades críticas para disfrutar de los beneficios de seguro médico pertinentes. ( )
99. Los residentes rurales de nuestra ciudad no están cubiertos por el seguro de pensión básica rural. ( )
100. Los participantes individuales en el seguro de pensiones rural pueden solicitar la transferencia del seguro de pensión rural al seguro urbano, y la parte de pago individual del seguro de pensión rural y los fondos de subsidio financiero de dos niveles se transfieren a los fondos de seguro urbano. .
( )